招聘店长一名。薪资为6500-10000元/月，包含五险、节日福利和分红。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准执行；组织员工培训，提升团队专业能力与服务意识；监控销售数据，制定提升策略并推动落实。任职要求：具备零售行业管理经验，熟悉门店运营流程；沟通协调能力强，能带领团队完成业绩目标，有连锁品牌经验者优先。

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一、门店经营管理 统筹门店整体运营，制定月度营收目标，把控日常营业额、毛利，复盘门店经营状况。 统筹货品订货、到货验收、货品陈列排布，定期盘点库存，排查临期零食，把控损耗。 二、人员团队管理 排班调配店员日常班次，日常考勤、工作督导，规范员工服务态度、仪容举止。 新人面试带教，梳理店内奖惩制度，带动团队积极性，做好员工情绪管理。 三、货品与货品损耗管控 核对到货数量品相，规划货架陈列、爆款主推摆放；把控临期商品，制定清货方案，压低门店亏损。 统计热销、滞销品类，反馈总部调整进货品类。 四、门店客流客群维护 打理店内售后问题，处理顾客退换货、投诉，维护熟客客源。 结合商场活动策划门店优惠活动，提升到店客流与整体销售额。 五、日常内务琐事 管控门店收银对账，每日营收核对，做好台账上报。 管理店内耗材、环境卫生、店内设备检修，落实商场各项规章制度。 六、向上对接发展 对接品牌总部、商场招商运营，同步门店经营数据；配合区域督导巡查，可参与多门店运营管理。

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招聘见习店长，节日福利。薪资为3000-5000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营，如商品陈列、库存管理、收货验收等基础工作；协助处理顾客咨询与简单售后问题，保证服务基本顺畅；按照公司流程完成每日销售数据记录和交接事项；配合上级安排，参与门店卫生清洁、设备检查等维护工作；了解生鲜品类特性，关注保质期，及时调整陈列和促销策略。任职要求：能接受早班或晚班轮岗，有责任心，做事认真不拖沓；身体健康，能适应站立和走动较多的工作节奏；有一定学习意愿，愿意在实际工作中积累经验；服从管理，遇到问题主动沟通，不推诿不抱怨；无不良信用记录，无违法违纪行为。

招聘店长一名。试用期一个月，工资2600元。正式工资底薪3000元，每月两天公休。，另有节日福利。经营产品包括全国特产、有机食品、改善型食品及养生产品。任职要求：从事过健康行业或销售行业者优先，需有爱心、有责任心。工作内容为沟通服务顾客，做好相关记录统计。

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