在碳晶板行业做过的，在铜门厂行业做过的，在门窗行业做过的，在全屋定制行业做过的都可以，主要有客户资源的为主，工资待遇面议

性格开朗、时尚活泼、有较强的沟通能力与亲和力、工作踏实、团队意识强。要求年龄：50周岁以下。学历：高中以上。性别不限，略懂英语或从事装修行业与建材销售行业者优先。

销售员 1、拥有大量有花镀锌、无花镀锌客户群体优先；2、手上拥有可以产生附加值的终端客户优先；3、熟悉钢材加工专业知识优先；4、能够独立处理销售事务，具备一定的市场分析能力；5、积极主动，具有团队合作精神；6、有2年以上钢材销售经验优先。1、主要负责有花镀锌、无花镀锌、冷板的销售工作，完成公司销售目标；2、帮助客户下单加工，完成公司布置的其他任务；3、与客户建立并维护良好的业务关系 薪资福利:薪资：电议；福利：五险，年终奖，定期组织团建，定期下午茶 工作地址:佛山市顺德区乐从镇路洲细海工业区六号三楼303室（住所申报）

业务员 1、大专以上学历，男女不限，有钢材销售经验，热轧、冷轧、镀锌、酸洗分条经验优先；2、按照公司规定与流程做好销售服务；3、积极开发新客户，维护好客户关系；4、男女不限，形象健康，品行端正，沟通能力强，抗压能力强，责任心强，有团队合作精神；5、持C1或C2驾照。按照公司规定与流程做好销售服务；积极开发新客户，维护好客户关系 薪资福利:面议，社保五险；高薪；包工作餐，带薪年假；法定节假日；节日福利；丰富团建等 招工人数:2 - 3名 公司近百人，团队年轻而富有活力，氛围活跃 （添请备注“应聘**岗位”） 工作地址:顺德区乐从镇乐从钢铁世界A1区东环路02、04号

岗位名称：高级主动营销专员；营销岗位（建材家居及定制行业）。 岗位要求：1.建材家居及定制行业工作经验，特别是有运营督导、营销、培训等方面的工作经验；2.具备良好职业操守和较强的执行、组织、逻辑思维能力；3.善于倾听沟通，具备互联网思维，能熟练运用常用办公自动软件。 薪资待遇：面议，待遇从优。

懂门窗，胆子大，勤快，负责任

岗位职责： 1.负责接待，寻找和开发终端的意向客户； 2.接待客户，完成上门量尺，方案设计，和客户沟通设计方案， 任职要求: 1.高中及以上学历，1年以上家居建材行业的销售工作经验； 2.有家居建材相关的行业资源； 3.性格外向，阳光（做销售脸皮要厚）； 4.不容易妥协； 6.责任心强，对工作、客户认真负责到底。

佛山市星墅门窗有限公司 诚聘 ★门窗业务员多名★ 综合待遇：6K-15K/月 岗位职责： 1、门窗行业2年以上工作经验，能接受出差，自备小车，有驾驶证； 2、负责门窗产品招商渠道拓展，开发经销商、加盟商资源； 3、对接意向客户，讲解加盟政策、产品优势，推进合作签约； 4、维护合作客户关系，协助解决加盟初期运营问题； 联系人：谢先生 地址：南海区兴业北路星墅门窗有限公司

陌拜，吃苦耐劳，有责任心，执行力强

本公司主营家装建材类！该职位工作内容如下：给客户报价、收款，然后把订单派发给每一个司机。工作简单，但比较考个人的宏观视觉。底薪7000，加提成，月薪可高达2万多！

招聘一个开沙发床的开摸师傅 朱生

生鲜店猪肉顶班 1.8--两天 350一天 地址，佛山桂城 联系电话:

招烧烤师傅顶班 人在顺德优先 这个星期六跟星期日 一天300 联系方式 地址顺德

招熟手二保焊。

招打磨炒更一名

招业务员，机灵的，润宇家居建材照明类，会开车，业务能力强，待遇优厚 联系电话:

招聘工程业务员，底薪加提成

✅安平县良久钢格板有限公司 职位名称：钢格板业务员（底薪+高提成+公休+法定节假日） 薪资待遇：3000-30000元/月 工作地址：安平县五洲国际 联系电话：

1开发跟进新客户，维护好现有的老客户。 2具有较强的学习能力以及沟通能力，服从领导的安排。 3做过建材类销售以及经验丰富的可以面谈，具体薪资不固定的。 4公司环境氛围都很好，都是一群90后有梦想的人再一起奋斗着 5前期薪资底薪5000，转正+提成+奖金+优秀奖等等，年龄22-40. 6上班时间早9点半晚6点的，我们上班很自由，所以有想尝试做销售的可以联系我哦！ 7再说一遍最后一遍底薪5000，我们有丰富的经验的人员，面谈后薪资就不是这个范围了，你有能力我们就敢开高薪资。 8想挑战的想尝试的可以联系我。

门窗销售员多名

岗位职责：1、负责店面顾客的接待工作，为顾客详细介绍公司品牌、产品及当下相关活动优惠信息，并进行量尺邀约；2、挖掘获尺资源，拓宽获尺渠道；3、根据客户需求，安排设计师上门量房；4、协助设计师邀约已量尺客户到店看方案，并与客户进行方案沟通、价格谈判、签订合同及收款；5、负责客户下单后的跟进工作，协助跟进出货前余款追踪、客户投诉处理及售后跟进；6、定期进行电话邀约和跟踪回访，维护客户关系；7、完成店面各类报表的填写工作，及对店面形象的维护；8、完成公司制定的业绩目标。任职要求：1、形象良好，大专及以上学历。2、活泼外向，积极主动，有较强的沟通能力和谈判能力，有良好的客户服务意识；3、2年以上耐用消费品或建材、家居行业（橱柜、入墙衣柜）等销售工作经验。

工作职责： 1.通过电话与微信方式对接客户，挖掘客户需求，并依据需求匹配合适的产品方案。 2.公司主营智能广播、专业音响、无纸化会议系统、校园防霸凌系统、舞台灯光等产品。 3.产品广泛应用于高等院校、政府单位、事业单位及各类民营企业。 4.全国市场已全面布局，公司提供经过筛选的精准客户资源支持。 5.工作过程中配备公司专用手机及微信账号用于客户沟通联络。 岗位详情： 1.薪资结构：无责任底薪+绩效奖金+高比例提成+年终奖+年终双薪 2.工作时间：8:30-18:00实行大小周制，节假日按照国家规定执行。 3.欢迎应届或无经验者加入，安排资深导师一对一指导三个月，提供系统化培训与专项能力提升计划。 4.晋升机制健全，每年两次晋升机会。 晋升路径：专员-主管-经理-总监 任职要求： 1.性格开朗，乐于交流，具备强烈的收入增长意愿。 2.学习主动，善于提问，待人真诚有礼貌。 公司介绍： 声欧电子是集公共广播、会议系统、中控矩阵系统、专业扩声、无纸化会议系统、高清远程视频会议系统等音频解决方案为一体的自主品牌制造商，国内知名品牌，拥有独立生产基地和覆盖全国各省份的办事机构，致力于为客户提供高效、全面、优质的服务体验。 我们的官网：http://www.auug-audio.cn/

岗位职责: 1.开展市场开拓及客户资源拓展，增强品牌影响力与市场份额； 2.与客户保持高效沟通与紧密合作，深入挖掘客户需求，提供专业化的解决方案与服务支持； 3.参与销售策略的规划与实施，助力团队完成既定销售指标； 4.协同团队推进客户关系维护工作，涵盖客户意见收集、问题协调处理等环节； 5.积极参与团队内部会议，为市场营销与销售执行提供可行性建议与支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，确保与客户及团队间信息顺畅传递； 2.拥有较强的市场洞察力与客户运营能力，能及时捕捉行业趋势与市场需求； 3.热爱销售岗位，能在高强度工作环境中保持积极稳定的工作态度； 4.具备快速响应与处理问题的能力，能够高效解决客户提出的各类需求与疑问； 5.乐于迎接挑战，持续追求个人成长与业绩突破。

公司介绍&福利 1.团队以95后为主，整体氛围年轻化，沟通无代沟。每月近半数员工薪资突破万元。 2.同事间关系融洽，上下级相处轻松包容。 3.办公设备配置高，电脑手机使用流畅，配备工作手机号及专用微信。 4.日常活动丰富，定期组织聚餐、下午茶等团建。 5.员工福利完善：妇女节、儿童节、情人节、圣诞节均享节日礼遇及假期。 6.五险按时缴纳，工资发放准时，每月10号左右到账（最晚不迟于15号）。 7.入职即安排资深导师带教，享受7-10天带薪培训，零经验也可快速上手。 薪资结构：底薪+工龄奖金+个人提成+团队奖励。 晋升通道：专员→精英→主管→经理→总监→区域总负责人。 工作内容： 主要从事建筑领域咨询信息服务，与建筑设计院及相关企业合作，为其提供建筑类资质所需的专业人才；对接有高端人才需求的单位，促成供需双方合同签订并完成订单落地，业务覆盖全国范围。 要求： 1.客户群体普遍素质高、专业强，需具备良好的沟通技巧和学习能力。 2.负责维护现有客户资源，深入理解客户需求，及时做好记录并跟进落实意向。 3.普通话标准，能熟练操作办公软件。 4.有销售工作经验者优先考虑。 5.工作态度认真踏实者优先录用。 上班时间：周一至周五8:30-18:00，中午12:00-13:30午休，周末双休！

岗位内容： 1.负责渠道市场的开发与拓展，达成个人销售指标，并协同团队完成整体销售目标 2.根据市场差异化需求，制定针对性的销售策略，有效推进产品推广与销售转化 3.搭建并维护渠道合作网络，巩固长期稳定的合作关系，助力业绩持续提升 任职要求： 1.具备3年以上相关领域工作经验，精通渠道运营及市场运作模式，具备成功项目案例 2.具有出色的营销方案策划与落地执行能力，具备良好的项目协调能力和客户导向意识 3.学习能力强，适应变化快，善于分析与归纳，具备团队协作精神以及强烈的责任感和执行力

因业务发展现急招5名业务精英 一、薪酬：具备一年以上经验及客户资源者，4000-6000元底薪+绩效+高额提成（上不封顶）+奖金（0-2000元）+餐补+车费补贴+社保 二、上班时间：8:00-18:00，周日休息，国家法定节假日正常放假 三、任职要求 1、年龄26-40岁，中专及以上学历，需自备小车，具有一年以上定制家具板或全屋定制领域销售经验；有家居、装饰材料、建材类销售经验，或熟悉家具行业供应链资源者优先，其他行业经验亦可考虑。 2、性格开朗，思维敏捷，品行端正，具备出色的沟通能力与人际交往技巧，服务意识强 四、工作内容：携带色卡/样块上门拜访定制家具工厂、定制门店及装饰城等B端客户，推广销售定制家具板及生态板（包括欧松板、颗粒板、多层板），客户需求量大 公司已在广东各主要城市设立直营分仓，以佛山总仓为核心，布局广州花都、广州新塘、中山小榄、东莞、惠州等地，形成完善仓储配送网络。你有资源，我有平台，携手合作实现共赢，与奋斗者共享成果，只要你有梦想、有干劲，欢迎加入！

工作内容： 1、负责地推营销，根据客户情况向客户推介公司业务产品，达成销售任务。 2、定期拜访客户，收集并反馈市场信息与客户意见，深挖客户需求，达成持续复购。 3、以陌拜或电销形式，汇总统计客户信息，建立维护客户档案，对客户进行细致的分类管理，针对不同客户群体制定个性化的销售策略。 4、对现有市场和客户进行分析，获取客户的现有需求，挖掘客户的潜在需求，通过有效的销售策略和服务，拓展客户业务范围，提升销售业绩，达成销售目标。 5、独立完成商务谈判，与客户就价格、交货期、付款方式等关键条款进行协商，达成合作意向。负责销售合同的签订及后续跟进。 6、调查客户的满意度，处理客诉等。 任职要求： 1.目标感强，谈判力突出、擅长陌拜。 2.男女不限，1年以上房产、建材、家居等陌拜地推销售经验。 3.有做精品盒、彩盒、卡纸盒等包装印刷行业经验或退伍军人从优录用。 4.为人正直诚信，职业底线清晰，逻辑思维能力、沟通能力、执行力与抗压能力较强，自驱学习意愿强，情绪稳定，认可“狼性+协作”文化，接受团队作战。 5.在职期间严禁从事副业。 客户画像： 珠三角地区（主攻广佛）箱包，轻奢饰品，彩妆，等礼盒类外包装箱/盒需求客户 薪酬待遇： 3000无责底薪+2000有责底薪+提成（总体销售额高提成越高上不封顶）+全勤奖400+交通补贴+餐补或包吃住，法定公司安排休息。优秀简历薪酬待遇可面谈！ 培训与发展： 1.入职公司提供产品知识集训，部门主管带教跟访老客户，到能独立陌拜，试用期1-3个月内设置新人保护机制，优秀者可提前转正。 2.晋升渠道：专员—初级专员—中级专员—高级专员（外拓业务组长）—团队业务主管 团队氛围超好，每月两次下午茶，不定期团建活动，没经验小白萌新也可！！

一站式债务综合解决方案，为负债者提供重新履约的全新机会！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国！ 曾从事贷款、按揭过桥、房地产、物业、保险、POS机、信用卡等行业的伙伴可快速转化资源，实现高效变现！ 当前公司核心业务 1：一站式债务综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻、法拍房权益救济 2：企业信用修复服务 3：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免诉讼、停止罚息及违约金，最长可分60期偿还 4：互联网金融/网贷平台债务优化：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 公司支持体系 1.多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新人顺利起步； 2.一对一帮扶机制：针对合伙人的个性化扶持，助力从新手成长为行业精英； 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4.完善售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5.联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户难题； 6.持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续增长。 岗位要求 1.具备自有资源渠道； 2.深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3.热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5.勤奋踏实，能承受工作压力，抵御诱惑，包容挫折，保持韧性与信念——若你资源扎实或能力出众，敢于拼搏，我们的合作即可开启

线下销售主要负责楼盘及自建房的实地推广与客户拓展 线上销售主要负责网络平台运营及线上客户的对接与沟通

年龄：22－43岁 性别：不限 籍贯：不限 学历：中专及以上，市场营销、商务类相关专业优先 婚姻状况：不限 经验要求：1-2年销售岗位经历，掌握基本销售流程，具备独立成单经验 知识要求：客户开拓与谈判技巧、销售目标分解与落地执行、客户需求洞察与方案适配、基础数据处理能力（如销售漏斗分析、熟练操作CRM系统） 行为要求：积极主动，擅长人际交流、具备协作意识、目标感强、能承受工作压力、拥有较强自我推动力 具体工作 1、自主开发客户资源：每月完成30-50位新客户接触或沟通，转化为5-8个有效业务机会。 2、销售任务规划执行：依据月度指标制定每日/每周客户跟进安排，确保达成率不低于90%。 3、主导商务洽谈与签约：负责客户谈判全过程，实现合同签署（每月签约2单，业绩达17.5万）。 4、订单履约协调：联动售后及物流团队，保障订单准时交付并如期回款（回款周期控制在30天内）。 5、存量客户关系维护：每月回访10-15名老客户，解决投诉问题或激发二次购买需求。 6、销售过程复盘分析：每周梳理个人销售漏斗数据（如转化效率、丢单因素），调整优化应对策略。 7、竞品信息收集反馈：跟踪竞争对手价格调整、政策变动，提交1份竞品动态分析材料。 8、部门间协同配合：联合市场部推进客户活动实施，与技术部反馈产品优化建议。 9、持续提升专业能力：每月完成2-3门销售相关学习内容（如谈判方法、大客户运营）。