岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障各项行政工作有序高效开展。 2.建立并持续优化行政管理流程，涵盖流程制定、执行监督及落实情况的跟踪检查。 3.负责行政团队的日常运作管理，包括团队协作推进、人员培训与能力提升。 4.监控行政预算的实际执行，合理调配资源，提升使用效益。 5.协调处理公司内外各类行政事项，如来访接待、会议安排与会务支持等。 任职要求： 1.具备出色的组织策划能力，能有效推动各项行政工作的落地实施。 2.拥有良好的沟通协调技巧，能够与团队及跨部门保持顺畅协作。 3.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对行政工作中出现的突发状况。 4.富有团队合作意识，能够带动团队成员共同完成既定目标。 5.具备扎实的组织能力和执行力，确保行政流程运行的质量与效率。 月休四天介意勿投

岗位职责: 1.全面负责建筑施工项目的组织实施，保障工程进度与质量达标 2.使用CAD软件完成图纸绘制，提供可行的项目设计支持 3.与项目团队密切配合，协同处理实施过程中的各类技术难题 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推进项目任务执行 2.具有较强的团队协作意识，快速融入团队工作氛围 3.拥有持续学习和提升的意愿，不断改进工作流程与方法 4、项目周期2-4个月，需驻场出差，确保项目从启动到竣工顺利实施

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的管理与流程优化，保障各项制度顺利落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化企业品牌影响力与员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的人才选拔体系，持续优化人员配置； 4、统筹培训发展计划，完善绩效评估机制，激发员工积极性与成长动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，推进企业文化落地，提升团队协作效能。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，善于应对多元化的员工关系问题； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，能高效推动项目执行； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、具备5年以上人事行政管理工作经历，有大型企业从业背景者更佳。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、实施招聘活动、简历筛选及面试安排等； 2.负责员工全周期管理，涵盖入职办理、离职手续、培训组织与绩效考核等相关事务； 3.推动企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，加强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化人力资源管理机制与操作流程。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系问题； 3.具有较强的统筹规划能力与执行能力，能独立承担招聘及员工日常管理工作； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

任职要求： 1、大专本科学历及以上（学信网可查） 2、在沈阳以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程； 5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、考核并推行系统化培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.具备从0到1组建团队的经验，能有效推动业务知识的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，并取得可验证的成果； 6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。

①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case案例者优先； ②曾支持团队人员规模不少于150人； 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。 2.深入业务一线，识别用工痛点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。 4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月准确提交人事月报及相关分析数据。 6.完成领导交办的其他临时性工作任务。

招聘二建市政、公路、机电、建筑专业建造师，需持B证及职称证，具备双专业者优先考虑，企业直接招人，非中介服务，有意向请加微信***********

职位描述 1、根据公司战略要求，负责本项目部各项工作的整体部署及统筹安排； 2、在项目实施中全面贯彻公司质量、环境、职业健康安全方针和目标，并对质量、环境、职业健康安全体系运行有效性负责; 3、根据合同，组织人员办理项目前期报审报建等各类手续;负责协调项目参建各方的关系以及政府建设工程行政主管部门、监管部门的关系，施工阶段的客户协调； 4、针对本项目部所有承建的项目进行全面的梳理与管控，重点从项目安全、技术、质量、进度、成本、合同、等工作进行管理与控制。按照合同条款维护公司利益； 5、负责维系所辖项目各参建单位之间的关系，以达到节约成本、提高利润、提高安全和质量管控能力及提高整体技术水平的目的； 6、组织协调与其他分包单位的各项交接、配合工作，所分管作业区的技术、测量、报检、验收工作； 7、组织实施过程中的成本控制，严格落实工程施工过程中的变更、签证和索赔管理要求。 任职资格： 1.年龄：30-45岁，条件优秀可放宽，此岗位需要有一建或二级建造师以及B证（专业不限），一级机电专业优先考虑； 2.有油库、浮盘安装、石油石化工程，工业管道、机电、钢结构工程项目工作经验优先； 3.能根据公司的安排住项目现场； 4.具有5年以上相关工作经验，至少3年以上工程管理经验； 5.从事过产品安装、石油石化类工程项目以及工业管道工程类项目优先；

北台穿电缆，需要一个刷脸的，工资五天一结，210/天，不管饭，吃食堂，休息一个小时，干半个月，能干住的来，混子勿扰

招聘铆工一名，须具备有水泥厂预热器制作安装经验，九小时工作制，工资电联。地址：辽宁省灯塔市

单位招聘电工 ； 要求有电工证，到手工资3500元/月左右 ，缴纳六险，工作餐，年节福利；要求年龄40岁以下。 上班时间 早8:00--晚5:00 双休 法假 找后厨勤杂工一名 年龄50以内 上班早7:00-下午2:00 工资2080 管饭 双休 法假 缴纳六险 工作地点辽阳中华大街工商银行附近 联系电话：

招聘 服务员一名 工资3500＋200满勤 月休息2天 洗碗工一名，工资3000，满勤200，工休2天， 联系电话 地址 圣宝龙大肚子螺蛳粉

西二道街客传客烤骨头招洗碗工一名工资4000.有意者请联系

1.具有良好沟通能力和管理能力，作为各项目与客户的主要对接人，以及对接本公司各项目主管。 2.电脑基本操作，最好会制作标书

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

——核电招聘—— ★文职/行政/办公室主任/3名 工资4000-7000/长期稳定/月清 待遇:社保五险/年终奖/晋升空间 要求:26-35岁,两年以上经验 咨询报名:张 人事部 地点:葫芦岛徐大堡核电

了解企业人力资源管理运作方式

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办公室文员人事管理行政支持等相关工作

一、工作内容 1.负责行政管理制度的起草制定，并监督各项制度的落实与执行情况。 2.统筹公司年会、员工活动及各类会议的组织安排，实施会议全过程监管，包括会议室调度、周会/月会及临时会议筹备、会议记录整理与纪要撰写，汇总各部门会议信息，承担对外联络事务及公司证照的申办与管理。 3.组织实施来访人员接待及相关外部协作事务。 4.统筹公司办公经费预算编制，办公用品的采购、保管与发放管理。 5.负责公司公共区域卫生、食堂用餐、房屋租赁、水电气网费、通讯费用的数据统计与缴纳，管理办公室仓库及台账，日常行政支出票据归集与报销处理，协助各部门完成临时性后勤采购，客户礼品的选购与配置。 6.执行员工日常福利、节日福利发放，工装采购方案确定与费用结算，建立工作服发放登记台账，跟进生日蛋糕预订及费用核对，组织节庆礼品与员工福利的采购工作。 7.对接政府职能部门及属地社区，按时提交工会、工信、工商、统战、社区、科技等主管部门所需材料。 8.负责项目申报材料准备及企业资质类文件的收集、整理与归档管理。 9.办理营业执照变更、年度审核、银行账户开设等工商事务。 10.完成领导交办的其他临时任务。 二、任职资格 1.秘书学、汉语言文学、公共关系、行政管理等相关专业本科及以上学历 2.具备3年以上行政岗位工作经验 3.中文书面与口头表达熟练，阅读能力强，具备出色的对外沟通与公关能力，能妥善应对突发状况，具有较强的分析判断与问题解决能力，思维条理清晰，注重细节，熟练操作各类办公软件及自动化设备 4.工作态度端正，认真细致，责任心强，作风稳健，团队协作意识突出，具备良好的人际沟通、组织协调能力

办公室文员人事管理行政支持等相关岗位

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备良好的学习与沟通能力，性格积极乐观，富有责任心和工作热情 无需经验，提供带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

企业文化塑造 管理体系完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科以上

工作内容：及时识别问题并有效处理；（包含接听电话与文字录入） 工作轻松易上手；无压力，纯事务性岗位，不涉及任何销售任务 工作时间：标准8小时工作制，按时下班，确保不加班 薪资情况：提供五险一金，周末双休；综合收入4-5K

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与交付水平； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，统筹处理员工社会保险事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项任务，承担部分行政事务，维护积极健康的劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各环节运作流程； 2、掌握多元化招聘渠道，对制度、流程及数据具备敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业能力； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，注重团队合作，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取精神，热爱学习并乐于知识共享。

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