●1.日常办公管理 ●◦执行办公用品的采购、登记、分发及库存管控，保障物资供应及时充足。 2.人事行政支持 ●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理，规范整理人事档案资料。 ●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进，配合完成月度考勤核算工作。 ●◦协助策划并落实团队建设、年会等内部活动，统筹物料准备与现场协调。 3.后勤与环境维护 ●◦监督办公区域清洁卫生状况，协调保洁服务及绿植养护等日常保障工作。 ●◦负责固定资产（如电脑、办公家具）的台账登记、定期盘点与调配管理。 4.文档与流程支持 ●◦对公司文件、合同等资料进行分类整理、复印及归档，确保文档有序存放。 ●◦参与行政管理制度的梳理与优化，如办公用品申领流程、会议室使用规定等。 5.对外沟通与接待 ●◦承担来访客户及合作单位的接待任务，做好茶水安排、引导对接等工作。 ●◦对接物业公司、供应商等外部机构，协调服务事项及费用结算事宜。 6.其他行政支持工作

工作内容： 1.负责基地的行政、财务、人事及物资管理工作。 2.制定并执行相关管理制度，确保基地日常运营顺畅。 3.管理预算，控制成本，处理财务事务。 4.负责人员招聘、学生入离职、薪酬福利等人事工作。 要求： 1.三年以上行政、财务或综合管理经验，有创业公司经验者优先。 2.熟悉行政、财务、人事相关法规和流程。 3.具备优秀的多任务处理能力和细致的工作态度。 4.责任心强，能高效支持业务部门。 招聘人数：5人 年薪：6W-10W，具体面议 基地简介： 全国大学生AI+实训实践基地是艺设会产教融合平台首个校外实训实践基地，开创了“政企驱动+技术嵌入+AI赋能”的产教融合新范式。基地依托艺设会产教融合平台在电商、数媒、人工智能等领域的教学、技术积淀与产业资源，聚焦县域经济与乡村发展需求，培育新时代 AI 技能人才，致力于打造全国领先的“产教融合 + 乡村振兴”示范性平台，为乡村产业升级、治理优化和文化振兴注入新动能。基地开设实训项目有：营销短视频、AI短剧制作、乡村文旅/运营/设计、直播带货、图文标注等。 工作地点：浙江省杭州市或衢州市，衢州籍优先

岗位职责： 1. 负责事业部行政后勤事务，涵盖绿化养护、清洁卫生、员工食堂、住宿管理及办公物资等日常运营工作 2. 建立并持续完善行政后勤相关管理制度与操作流程 3. 统筹协调内外部资源，确保后勤服务体系高效有序运转 4. 监控行政经费使用情况，合理控制运行成本 任职要求： 1. 有千人以上规模制造型企业同岗从业经历，本科及以上学历 2. 精通行政后勤各模块的管理流程与运作机制 3. 具备良好的组织协调能力与突发问题应对能力 4. 熟练掌握常用办公软件及行政信息化管理系统

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位工作职责； 2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划； 3、制定公司人事管理制度，设计管理流程，深入研究分析并提出优化建议与改进措施； 4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控； 5、科学规划劳动岗位配置，控制人员总量。牵头编制劳动定额，组织开展各部门车间及岗位的定员定编，结合生产实际，合理调控人力规模与薪酬总额，动态推进定额的监控、评估、调整与完善，确保定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹协调人员合理流动与调配安排； 8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况，及时进行考核评定，落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、解聘等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成工资统计任务，负责日常薪资、加班费的申报与审核工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理，提供相关处理建议； 11、负责培训体系框架设计，推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上，逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式，构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1-全面统筹人力资源工作：主导人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化）的实施与持续优化； 2-招聘管理：制定关键岗位（管理层、核心业务岗）招聘策略，提升人才引进效率与匹配度； 3-绩效与薪酬体系：协助完善绩效评估机制，确保激励机制与公司业务目标协同发展； 4-员工关系与文化建设：建立有效的员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工满意度与组织凝聚力； 5-制度流程优化：梳理并健全HR相关管理制度，保障合规运作，提升管理效能； 6-数据分析与决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化率等分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1-5年以上人力资源从业经验，具备团队管理经验者优先，有外贸/跨境电商行业背景者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理，能独立设计并落地人才评价体系； 3-熟悉国家劳动法律法规，具备处理员工关系争议的实际经验； 4-具备结构化思维，善于运用数据驱动HR策略优化； 5-出色的沟通协调能力，能够推动跨部门HR项目有效执行； 6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验，掌握EHR系统操作（如钉钉、飞书、SAP等）。 我们提供： 1-管理权限：独立负责HR团队，深度参与公司人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+薪酬激励（面向核心管理层）。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度，制定并落实相关工作计划与实施举措； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队管理，为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备丰富的实务操作经验； 6、具备战略思维能力，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力和良好的人际互动能力。

人事板块工作： 1、主导培训与开发体系的制度建设与落地执行，立足业务一线，推动培训机制在组织中的有效实施； 2、结合公司战略发展需要及内部反馈，持续优化现行人力资源相关管理制度； 3、搭建并推行绩效与薪酬管理体系，基于公司整体发展规划开展岗位价值分析，明确薪酬等级与结构，完善晋升发展路径； 4、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 行政板块工作： 1、承担重要访客的接待安排及外部事务协调处理； 2、参与工厂建设后期行政管理体系的筹建与日常运作支持。 任职要求： 1. 年龄：30-40岁； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先； 3. 工作经验：具有5年以上中大型企业人力资源与行政综合管理经验； 4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效考核与薪酬管理等模块操作； 5. 能深入基层了解实际运营情况，认同公司管理风格与企业文化，具备良好的沟通协调能力与情绪管理能力。

岗位职责： 人力资源工作： 1、招聘支持：落实招聘流程，发布岗位信息、筛选简历、组织面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 2、员工关系：管理员工劳动合同及人事档案，保证资料完整准确，解答员工疑问，协助内部沟通协调； 3、考勤管理：统计并复核考勤记录，编制各类考勤报表，负责钉钉考勤系统的架构设置与调整； 4、培训协助：协助开展新员工入职培训及企业文化宣导，统筹培训日程并提供会务与物资支持； 5、社保公积金：办理员工社会保险与住房公积金的增减变动、费用缴纳及数据核算； 6、薪酬绩效：执行绩效考核数据整理、薪资计算，以及人力成本的归集与分析。 行政管理工作： 1、日常运营：承担来访接待、办公环境巡查、办公耗材采购发放及会议保障等工作； 2、后勤保障：负责固定资产登记管理，对接物业、宿舍安排及外部服务商，保障办公场所有序运转； 3、活动组织：配合策划并实施团队建设及其他集体活动； 4、文档管理：完成相关公文的撰写、资料整理与归档管理。

120有谁空？世纪大道干几天。

因业务繁忙，现招生产管理一名， 要求精通各类服装面料制作工艺，工资面谈 另外寻求一位流水组组长（要求带人）或者小流水组合作伙伴，浙江附近都可以，最好靠近衢州附近！ 急招整件车工 数名 也可以

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学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

48周岁以下，无违法犯罪记录，本科以上学历，全面负责人事、办公室的日常管理工作;能够协助项目经理工作，做好与公司的沟通和制度的传达；做好跨部门协同和员工关系的管理；有较强的沟通协调能力，熟悉人事管理、行政管理等工作流程，至少3年相关岗位工作经验。

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪加提成。

公司日常工作安排

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

纯文职订单处理专员 【工作时间】 8小时工作制，每周双休；每月休息8-11天 【薪资待遇】 综合收入5000-8000+，依法缴纳五险一金，提供公寓式住宿（拎包入住），享节假日福利，带薪年假5-15天 【晋升通道】 结合员工个人发展需求，设立“管理方向+专业方向”双路径晋升机制，助力每位员工获得充分学习成长与职业发展空间 管理方向：一线员工—主管—项目经理 专业方向：一线员工—培训/质检/专家—经理 其他：入职满3个月后，即可参与晋升评估选拔

兼职接车员 1.持有与驾驶车辆类型相符的驾驶证。2.能遵守单位各项规章制度，坚持原则，公平公正。3.服从组织调度和安排，积极参加业务学习。根据公司指派接、还车辆 薪资福利:薪资计辆接车区域：柯城区 工作地址:衢州市衢江区熙春北路15号

招临时工30人，工人15/小时，17/小时，上班时间7点到7点，有工作餐

水亭门老坛泡菜铺五一假期要两个临时工130一天做四到五天工作轻松 联系电话:

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，完善人力资源各模块体系建设，为达成企业经营发展目标提供人才支持与保障； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘相关工作； 3、组织建立并推行公司人事管理制度，监督制度执行情况，确保规范落地； 4、结合员工能力水平与岗位需求，制定差异化培训方案，并负责组织实施； 5、根据国家相关法规及行业薪酬标准，提出具备合理性与市场竞争力的薪酬建议； 6、提交科学、可行的绩效考核实施方案，支持绩效管理有效运行； 7、统筹劳动关系事务，协调处理劳资争议与纠纷； 8、负责公司员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推进企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导下属开展工作，明确其职责范围与权限，并进行工作考核； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表制作及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关法律法规；具备持续反思与主动学习的进取精神； 5、具有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，具备扎实的文字撰写能力。

岗位职责： 1. 物品入库管理：负责所有到货物品的接收与核对，确保实际到货的品类、数量与发货单相符，对存在瑕疵或破损的物品进行识别并分类处理。 2. 物品保管：依据仓库区域规划及物品属性，科学分类、存放和摆放物资，维持库区整洁有序。按期开展库存盘点，保障账实一致。 3. 物品出库管理：按照出库单据准确、高效完成物品发放，确保出库物资的种类与数量与单据一致。实时更新库存数据，提升出库作业的精准度与效率。 4. 维护仓库安全：定期巡查货架、照明系统、消防器材等仓储设施，确保其处于良好运行状态并符合安全标准。同时实施定期清洁与消毒，营造卫生安全的存储环境。 5. 记录管理：完整记录物资出入库动态及库存变动信息，保证台账真实、可追溯。定期整理数据并形成分析报告，为库存优化与采购计划提供支持。 6. 协助其他部门：积极与采购、销售、财务等相关团队沟通协作，及时传递库存现状与业务需求，配合完成跨部门工作任务。 7. 遵守规章制度：严格执行公司各项管理规定和作业流程，保障仓储作业的规范性与标准化执行。

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职办理、培训安排、绩效评估及离职手续；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳动关系，快速响应并处理劳资争议；拓展多元化人才引进渠道，确保公司业务发展所需人才供给与梯队建设； 2、牵头编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、考察与选拔流程；组织定期或临时性的培训、考评及人才甄选工作；拟定人力资源管理制度文件，并监督实施； 3、统筹协调公司年会、员工活动、市场推广活动及相关会议安排；承担对外联络事务及公司证照申办工作；负责公司文件的起草与归档管理；收集整理内部运营信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、设计并推行符合公司实际的绩效考核机制，强化员工劳动纪律管理，跟踪各项工作任务完成情况；定期或随机检查公司纪律执行状况，高效完成绩效评定相关工作； 5、落实公司安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人正直、工作踏实，责任心强，积极主动，热爱本职工作。

岗位职责: 1. 负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账、物、卡三方对应，信息齐全，杜绝重复或遗漏。 2. 组织推进资产盘点工作，防范资产流失，开展不定期固定资产核查，监督易耗品的验收及使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行的改进措施。 3. 承担固定资产的清查与数据统计工作，定期组织盘点任务，跟踪各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，督促各使用部门人员依规使用、检修及维护资产，并完整记录使用情况，保障资产使用效率与寿命。 4. 负责固定资产管理系统日常运行监控、信息更新与功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理疏漏导致的资产损耗。 5. 组织实施固定资产的信息录入、调拨转移、闲置处置、报废处理及相关后续工作。 招聘要求: 1. 大专及以上学历；机械类相关专业优先考虑 2. 年龄要求：40周岁以下 3. 具备3年及以上资产管理工作经验

需要手提袋临时工三名。地址衢州。

工作职责 1. 负责技能型人才岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历初筛、面试协调及录用入职等环节。 2. 持续优化招聘流程与相关工具，提高招聘执行效率与候选人体验，缩短岗位空缺时间。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘相关经验，有汽车制造或研发领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘各阶段操作流程，掌握简历甄别、面试评估等关键技能。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能够高效响应业务部门的紧急用人需求。