●1.日常办公管理 ●◦负责公司办公用品的采购、登记、发放及库存管控，保障物资供应及时充足。 2.人事行政支持 ●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理，同步整理与归档人事资料。 ●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进，配合完成月度考勤核算工作。 ●◦协助策划并执行公司团建、年会等内部活动，统筹物料准备与现场协调。 3.后勤与环境维护 ●◦监督办公区域清洁卫生状况，协调保洁服务及绿植养护等日常后勤保障。 ●◦负责公司固定资产（如电脑、家具）的台账登记、定期盘点与调配管理。 4.文档与流程支持 ●◦对公司各类文件、合同进行分类整理、复印及归档，确保档案完整规范。 ●◦参与行政管理制度的梳理与优化，如办公用品申领流程、会议室使用规定等。 5.对外沟通与接待 ●◦负责客户、合作伙伴来访接待，做好茶水安排、引导对接等相关服务。 ●◦对接物业公司及外部供应商，协调服务事项并处理费用结算等事宜。 6.其他行政支持工作

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位工作职责； 2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划； 3、制定公司人事管理制度，设计管理流程，深入研究分析并提出优化建议与改进措施； 4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控； 5、科学规划劳动岗位配置，控制人员总量。牵头编制劳动定额，组织开展各部门车间及岗位的定员定编，结合生产实际，合理调控人力规模与薪酬总额，动态推进定额的监控、评估、调整与完善，确保定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹协调人员合理流动与调配安排； 8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况，及时进行考核评定，落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、解聘等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成工资统计任务，负责日常薪资、加班费的申报与审核工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理，提供相关处理建议； 11、负责培训体系框架设计，推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上，逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式，构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。

●1.日常办公管理 ●◦执行办公用品的采购、登记、分发及库存管控，保障物资供应及时充足。 2.人事行政支持 ●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理，规范整理人事档案资料。 ●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进，配合完成月度考勤核算工作。 ●◦协助策划并落实团队建设、年会等内部活动，统筹物料准备与现场协调。 3.后勤与环境维护 ●◦监督办公区域清洁卫生状况，协调保洁服务及绿植养护等日常保障工作。 ●◦负责固定资产（如电脑、办公家具）的台账登记、定期盘点与调配管理。 4.文档与流程支持 ●◦对公司文件、合同等资料进行分类整理、复印及归档，确保文档有序存放。 ●◦参与行政管理制度的梳理与优化，如办公用品申领流程、会议室使用规定等。 5.对外沟通与接待 ●◦承担来访客户及合作单位的接待任务，做好茶水安排、引导对接等工作。 ●◦对接物业公司、供应商等外部机构，协调服务事项及费用结算事宜。 6.其他行政支持工作

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责； 2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划； 3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议； 4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控； 5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动； 8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议； 11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、完成每月工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务及员工关系维护管理。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源相关工作经验。 2、具备较强的抗压能力，工作细致认真，作风严谨。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定并实施招聘方案，推进招聘、面试、入职及离职等全周期人事工作，保障各业务部门人力需求的高效对接与落实。 2、管理员工人事档案，负责劳动合同签订、续签、变更及相关合规事务。 3、推动组织架构优化与人员调整，协同各部门开展岗位职责界定与人力资源合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动，促进员工关系建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运作，涵盖行政采购、后勤支持、接待来访、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力行政相关工作经验，有电商领域招聘实操经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉所在地区劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟）， 荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！ 一、岗位职责 1.战略规划与人才管理 战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。 趋势分析：研究行业变化及人力市场动向，为组织人力策略优化提供数据支撑与建议。 招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建高效招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。 培训实施：根据公司发展需要与员工成长诉求，搭建培训课程体系，开展培训活动；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工胜任力。 绩效推动：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过绩效激励机制提升员工工作成效。 2.薪酬福利管理 制度建设：构建并完善薪酬福利机制，兼顾外部竞争力与内部成本管控，保障薪酬的公平性与激励效果。 流程管控：审核薪酬发放流程，监督执行规范性；解答员工关于薪酬福利的咨询与异议，维护员工合法权益。 3.员工关系维护 氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。 体验优化：开展员工满意度调研，深入解读反馈结果并提出改进举措，持续提升员工归属感。 合规管理：指导落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对各类劳动纠纷。 4.部门管理运营 团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。 计划执行：编制部门工作计划与预算方案，跟踪执行进度与资源使用情况，保障部门运作高效有序。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年全面的人力资源模块工作经验，其中包含3-5年人力资源团队管理经历。 专业能力：熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块理论与实践操作；熟悉人力资源信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业应用。 综合素养：具有优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，职业态度端正，能适应高强度工作压力。

【岗位职责】 人力资源核心工作：负责招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排）、员工入离职办理、劳动合同管理及员工关系维护。 客服相关工作：通过电话、线上渠道响应客户咨询与诉求，记录并跟进处理，确保客户满意度。 辅助工作：协助完善公司人力制度与客服服务规范，收集员工及客户反馈并整理上报，完成上级交办的其他事务。 主管额外职责（职级对应）：统筹人力与客服团队工作，制定绩效考核机制，优化服务流程与招聘渠道。 【任职要求】 学历与经验：大专及以上学历，专员岗1年以上人力或客服相关经验，主管岗2年以上相关工作经验且具备团队管理能力。 核心能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，耐心细致且抗压性强。 专业技能：熟悉人力资源基础模块与劳动法规，熟练使用办公软件，AI软件，有大量招聘经验者和了解客服工作流程者优先。 职业素养：责任心强，有良好的职业操守，具备团队协作意识与服务意识。

负责公司人事行政事务及办公运营管理工作

岗位职责： 1、编制年度人力规划编制，制定人力资源费用预算。 2、招聘与配置：负责各部门所需各类人才的招聘工作。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展；建立职业发展路径，激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。 4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和归属感；组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。 5、人力合规性：持续优化人力资源管理流程与制度，确保人力资源管理活动符合国家及地方的相关法律法规要求，避免法律风险。 6、业务支持：与各部门保持密切沟通与合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，支持业务部门达成目标。 7、持续优化与创新：关注人力资源管理领域的最新趋势，不断探索与引入新的管理理念与方法，提升人力资源管理效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先，40岁内。 2、3年以上人力资源管理工作经验。 3、了解工厂端基本运作要求，擅长人才发展、企业文化建设。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，。 5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通，解决问题。

招聘：无人机飞手 薪资：4000 - 8000 1.有无人机吊运经验 2.有证优先考虑

衢州市衢江区招架子工、外架

衢州市衢江区招架子工，需要有证，今年干到年底，明年可以接着干

招小工一到两人可以干到年底

招做过涵洞的人员，必须熟练工 最好有应急管理厅的架子证

行政部长 薪资福利:年薪：12W-16.8W 一、岗位要求 1．年龄：40岁以下。 2．统招本科及以上学历，行政、文秘、人力资源等相关专业。 3．5年以上大型企业综合管理工作经验，熟悉人力资源六大模块应用。 4．较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力、精通企业管理、数据分析，熟练使用高级办公自动化软件。 5.自备办公设备。 二、岗位职责 1．统筹协调公司行政、人事及后勤管理工作。 2．负责公司制度体系建设，制定完善相关管理制度和工作流程，监督检查闭环执行情况。 3．负责公司固定资产、办公设备设施、办公用品等管理。 4．做好公司重要来宾的接待工作和对外联络工作。 三、职位福利 社保、员工食堂、定期团建、节日福利、工作服。 四、面试要求 应聘者需自带笔记本电脑且分享该岗位的成功案例或实操管理经验。 工作地址:榆林榆阳区富源大厦12楼

岗位职责： 1、配合上级健全并优化行政管理体系的制度、流程与标准，组织团队推进实施与执行落地。 2、统筹公司企业文化活动的规划与执行，协同完成内外部各类活动及会议会务支持；主导俱乐部运营、员工关怀及福利类项目的策划、组织与开展；可独立完成活动相关的总结报告、工作计划、预算编制及汇报材料的整理输出； 3、保障办公环境高效运行，推动节能减耗，负责楼宇水电气、消防等设施设备的日常维护与管理；落实安防体系及应急响应机制的一体化运作； 4、统筹办公区域第三方服务供应商的调度与日常监管（涵盖安保、清洁、维修、绿化、消杀等），持续完善可执行的管理规范，独立优化各项行政服务流程； 5、推进空间运营的数字化精细管控，具备数据洞察力，能通过运营数据分析识别异常情况，定期汇总行政运营数据并形成分析报告，持续提升服务体验与标准化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年行政相关工作经验，熟悉至少2-3个行政模块的实际操作，专业基础扎实，有互联网企业从业背景者优先； 2、3年以上大型活动策划与执行经验，掌握活动全流程管理，具备现场综合协调能力； 3、对新事物接受度高、敏感性强，具备良好的审美素养； 4、拥有较强的跨部门沟通协作能力、执行力强，工作自主性高，能够灵活应对突发状况； 5、性格稳重、品行端正，具备良好的团队协作精神，细致严谨、保密意识好，积极主动且富有责任感。

工作内容： 1、统筹管理公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序及行政服务高效运行； 2、对接公司业务相关的外部单位，维护企业形象及对外合作关系； 3、组织落实并监督各项制度执行，负责审批流程及相关表单的拟订、修订与持续优化。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力，能独立开展行政管理工作； 2、了解财务相关流程，可胜任基础财务事务处理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于跨部门协作及外部联络； 4、工作踏实细致，具备高度的责任感和严谨的工作态度。 公司福利： 五险，全勤奖，餐补，双休等 工作时长6.5小时

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，维护办公场所的整洁与有序； 2.撰写公司对内对外各类文案内容，如会议纪要、工作报告及常规办公文件等； 3.配合上级领导完成各项指派的行政支持工作。 任职要求： 1.具备较强的文字表达能力，能独立完成各类文案撰写任务； 2.熟练操作常用办公软件，具备高效处理日常办公事务的能力； 3.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与同事顺畅交流配合。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

本公司招聘仓库杂工两名，要求应聘者年龄约60岁，吃苦耐劳，薪资约4000元。有意者请前往衢州江山联系。

岗位职责: 1.负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账、物、卡相符，信息齐全，做到无遗漏、无重复。 2.组织推进资产盘点工作，防范资产流失，开展不定期固定资产核查，监督易耗品的验收及使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行改进措施。 3.承担固定资产的清查与数据统计任务，定期组织盘点活动，跟踪各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，督促各使用部门人员按规定使用、检修及维护资产，完善使用记录，保障资产使用寿命与使用效率。 4.负责固定资产管理系统日常运行监控、数据更新与功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理不当导致的资产损耗。 5.主导固定资产的信息录入、调拨安排、闲置处置、报废流程及相关后续工作的执行。 招聘要求: 1.大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑 2.年龄不超过40周岁 3.具备3年以上资产管理工作经验

工作职责: 1.依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师选拔与认证体系制定等； 2.深入理解企业在人才成长方面的实际挑战，结合不同类别及层级员工的培训需求，制定切实可行的人才培育与发展实施方案； 3.主导培训课程体系的建设，负责课程大纲设计、考核方式与标准设定，并推进课程内容的具体开发与落地； 4.结合培训实施情况及效果评估反馈，持续优化培训体系架构与课程设计方案； 5.统筹规划烘焙行业特色的线上线下融合式培训课程体系； 6.完成上级交办的其他相关工作任务 任职资格: 1.具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年专注于人才发展或培训管理方向； 2.熟悉线上与线下培训运作流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，能熟练运用各类培训工具与方法； 3.拥有良好的逻辑分析能力、语言表达与沟通协调能力，工作认真负责，执行力强，具备严谨的职业态度

职责描述： 1.与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2.搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标的顺利实现； 3.统筹各职位的面试组织与候选人评估工作； 4.收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告以支持决策。 任职要求： 1.熟悉招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约及面试评估等环节； 2.具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，积极主动有责任心。 上班时间9:00-17:00薪资15k+

浙江衢州提供不复杂的工作机会，详情面议。

急聘长期前台人员 做二休一，工作时间早上9点至晚上9点半 月薪资3000元

岗位职责： 1、招聘体系与策略构建：根据公司战略与人力资源规划，主导或参与设计、优化招聘制度、政策与流程，确保其科学性、高效性与合规性，并持续推动迭代升级，分析招聘数据与业务动态，制定并实施阶段性招聘策略，以支持业务快速发展。 2、招聘交付与资源管理：深入理解业务部门人才需求，独立负责中高端岗位及核心业务团队的招聘交付，确保按时、保质、保量完成招聘目标，合理规划与配置内外部招聘资源，高效管理招聘全流程，提升候选人体验与招聘效率。 3、招聘渠道拓展与人才生态运营：系统化开拓并管理各类招聘渠道（包括但不限于线上平台、猎头、内推、社交招聘等），建立稳定的全球人才供给网络，主导重点领域的人才圈层运营（如技术社区、行业峰会、高管人脉），进行持续的雇主品牌传播与人才吸引，构建公司人才储备池。 4、高端寻访与人才地图：主导完成公司高端、稀缺岗位的定向寻访与攻坚，定期开展行业人才Mapping，绘制关键领域人才分布图。 任职资格： 1、基本要求：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，5年及以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少3年在大中型企业负责招聘工作。 2、核心能力与经验：出色的招聘交付能力，具备从需求对接、渠道寻访、面试协调到offer谈判的端到端闭环管理经验，有成功为复杂业务团队完成批量或紧急招聘的案例。 3、深厚的体系构建经验：熟悉招聘全流程，有参与或主导招聘体系、制度、SOP优化或搭建的经验。 4、卓越的渠道与运营能力：在创新渠道开拓、人才库建设及候选人关系维护方面有成功实践，具备“猎头式”主动寻访技巧。 5、优秀的沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通协调能力、商务谈判能力及内外部影响力。 6、有猎头工作背景者为佳。

岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

人事行政3年以上工作经验，有生产制造优先，单休8小时不加班

懂电脑基本操作，会办公软件，性别不限。年龄18至40岁之间。