工作内容: 1. 在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约沟通。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1. 年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2. 积极进取，乐于学习，保持开放心态，不惧新手起步，无需纠结经验与资源，在信息畅通的时代，机会均等、成长可见； 3. 愿与公司共同成长，充分运用平台支持，实现个人价值与收益提升。

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1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、现场面试协调、入职通知发放等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，统筹各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、更新及时； 4、拓展、维护并优化招聘渠道，保障招聘资源满足企业用人需要； 5、定期维护和更新招聘信息，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源需求方案，组织实施招聘工作，制定培训计划并推动落实，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1.负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.参与人力资源制度的制定，配合推进培训实施、绩效考核等工作； 4.维护和谐的员工关系，协调处理劳动纠纷，促进积极向上的工作氛围； 5.协助团队达成年度人力资源目标与规划任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.工作责任心强，执行力高，可独立承担并完成各项工作安排； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流与合作； 4.具备较强的组织规划能力，能合理统筹和推进日常工作任务； 5.对人力资源管理具备一定理论认知与实际操作经验。

负责帮公司对接线上信息完成招聘工作

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

岗位职责 1、人事支持： ①参与招聘环节，负责简历初步筛选、面试安排及候选人资料汇总； ②办理员工入职与离职相关手续，劳动合同的整理归档及日常管理； ③协助维护员工信息数据库，及时更新各类人事统计报表。 2、行政事务： ①负责办公区域日常管理，办公物资的采购、发放及库存登记； ②公司各类文件、合同的分类、归档及电子化扫描处理。 3、其他支持： ①配合开展员工活动的筹备与执行，如团队建设、培训支持等； ②完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、2026届毕业生，能保证每周至少5天出勤，实习期不少于3个月； 3、熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT）； 4、具备良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强； 5、积极主动，学习能力强，能够较快适应工作环境； 6、具有较强的团队协作精神和保密意识。

岗位职责： 1.负责企业人力资源的统筹规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性； 2.参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3.负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核以及福利政策的具体执行。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展各项人事工作； 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3.工作细致认真，拥有良好的组织协调与事务管理能力。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

新员工招募，文档整理，面试安排，入职离职

招聘岗，工作轻松，办公室工作； 职责范围： 1. 负责通过招聘软件及其它类媒体发布招聘信息招聘各类所需的人员； 2. 对所招聘的人员进行日常维护； 工作要求： 1. 能熟练操作办公类软件，打字熟练，回复及时； 2. 良好的沟通能力（有电销，保险，销售岗经验优先）； 3. 工作上态度积极，热情负责，有无经验均可。 工作时间： 9:00-18:00（含用餐时间）周六单休。 薪资结构： 无责底薪1000+有责底薪1500+招聘提成 试用期一个月 工作待遇： 综合薪酬：6000-8000/月； 工作地点:杭州滨江

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 结合公司发展战略与人才成长目标，参与搭建培训体系与课程体系，拟定年度培训规划并推动落地执行； 2. 开展通用类素质课程的研发工作，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务团队明确培训需求，制定实施计划，拓展培训合作渠道，引入优质资源，支持业务发展； 3. 主导新员工融入培养项目，依据市场动态、企业战略调整及制度更新，持续优化项目内容与形式，并承担部分课程授课任务； 4. 全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等重点项目，涵盖方案策划、规则宣导、学员评估、培训实施及成果验收等环节； 5. 负责E-Learning线上学习平台的日常运营，融合线上线下培训模式，增强培训实效与员工参与积极性； 6. 编制并落实年度企业文化推进计划，统筹组织各类文化活动，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上培训管理与企业文化相关工作经验，有科技类企业背景者更佳； 3. 知识面广泛，适应新事物能力强，具备良好的自主学习能力； 4. 拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟悉行政公文写作规范； 5. 具备较强的系统化思维，能独立完成企业文化项目的策划与执行；抗压性强，热爱人力资源领域工作。 福利待遇： 1. 富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1. 个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2. 全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3. 双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 纵向：培训经理、COE人力资源经理 横向：HRBP

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职位亮点： 1）深度赋能业务： 作为业务的战略合作伙伴（HRBP+），直接深入业务核心战场，用解决方案推动业务增长。 2）系统性价值创造： 你将全面负责薪酬绩效、人才交付、培训发展三大模块的统筹与革新，有机会从0到1搭建或优化人力资源体系，解决核心痛点，并看到其带来的真实人效提升。 3）与公司共同成长： 我们处于高速发展期，渴望并高度重视能带来变革的专业人才。 核心职责 人力资源领域专家，统筹薪酬绩效、人才交付（招聘）、培训与发展三大板块工作，核心使命是：融入业务，系统性地解决人力资源痛点，全面提升组织人效，支持公司战略目标实现。 1）业务诊断与系统解决方案设计 (30%) 深入业务部门，诊断并分析当前在试用期员工流失、人才梯队建设、绩效激励、人效低下等方面的核心问题。 基于业务需求和数据分析，统筹设计并推行系统性、可落地的HR解决方案（包括但不限于：优化薪酬绩效体系、改革招聘流程、重构培训发展路径等）。 2）三大COE模块的统筹与优化 (50%) 人才交付（招聘）优化： 主导岗位的人才画像构建；优化招聘流程，提升招聘精准度与效率（如降低试用期流失率）；建立人才评估体系。 薪酬绩效体系优化： 销售/运营团队的薪酬与激励方案，确保其具备市场竞争力且能有效激励员工；建立科学的绩效管理流程，将个人绩效与业务目标紧密挂钩。 3）培训与人才发展： 针对业务痛点，搭建关键岗位的能力模型和职业发展路径；设计并组织实施赋能项目、人才梯队建设，提升员工实战技能。 4）人效提升与数据分析 (20%) 建立人力资源数据看板，定期监控并分析关键人效指标（如：人均营收、试用期离职率、招聘转化率、培训投入产出比等）。 通过数据洞察发现问题趋势，为业务部门提供数据驱动的决策建议，持续推动组织人效提升。 任职要求 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少2年以上互联网或广告营销行业HRCOE或资深HRBP经验。 有独立负责过至少两个HR模块（招聘、薪酬绩效、培训发展）项目设计与落地实施的成功经验。 具备极强的业务理解能力，能快速学习广告代理业务模式，能用业务语言与业务leader对话。 数据敏感度高，精通Excel，能用数据发现问题、分析问题并验证方案效果。 核心能力（软性要求）： 系统思维：从机制、流程、系统层面设计根本解的战略专家。 推动力与影响力： 具备强大的项目管理和跨部门协同推动能力，能说服并影响业务部门认可并配合HR方案的实施。 结果导向： 对“人效提升”、“流失率降低”等结果负责，有极强的自驱力和主人翁意识，不惧挑战。 出色的沟通与洞察力： 能倾听业务痛点，洞察团队和个人的真实需求。 加分项： 有乙方广告公司、社交媒体营销行业HR经验者优先。 有从0到1搭建团队或HR体系经验者优先。 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬方案： 固薪 + 丰厚的绩效奖金 + 项目激励。 广阔的发展空间： 核心岗位，直接参与公司管理决策，职业发展通道清晰。 专业的团队氛围： 与业务能力强、充满激情的团队一起工作，持续成长。 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、定期体检、团建活动、节日福利等。

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