调度 50岁以下，有三年以上工作经验 薪资福利:底薪加提成 招工人数:2名 （上午十点-八点，其余时间勿扰） 工作地址:广顺镇，凯左工业园区

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具有工作经验者优先录用。应聘内容分为面试、试教（现场出题），试教时间10 - 15分钟 薪资福利:面议 面试时间为2026年2月27日下午14:00前到达学校，邮箱为 工作地址:贵州省贵阳市云岩区三桥中坝路5号

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调度 男女不限，学历不限，性格开朗、沟通能力强、情绪稳定、抗压能力强，有经验者优先（管理经验，跑单经验） 薪资福利:面议，有意可来电咨询详情 招工人数:3名 面试地址：兴义市祥云一街四巷佐佐公寓9号对面（/高德可直接搜索地址） 工作地址:兴义市全城

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线上物流调度专员，负责操作物流系统工具，统筹货车货源调配，为全国范围内的货主匹配适配车辆，并为返程货车规划合适的货源任务。承担货主与货车司机之间的信息传递与沟通协调工作，保障运输流程顺畅高效。客户资源充足，系统平台每日汇聚数百万级货主与货源信息，无需担忧业务来源。 职位要求： 具备良好的沟通能力与学习能力，踏实肯干，吃苦耐劳，拥有较强的协调沟通意识。工作需沉心、耐心、用心、细心，且具责任心。 1：收入透明可查，当日收入当日到账。 2：日均收入300至600元以上，另享团队绩效提成。 3：月综合薪资7000至20000元。 有意者欢迎联系。

岗位职责： 1.全面负责物流体系日常运营管理，统筹仓储、运输、配送、物流等环节； 2. 制定并优化物流成本控制方案，持续提升人效、仓配效率及客户履约满意度； 4. 主导物流信息系统（如WMS/TMS）的应用落地与流程适配，推动数字化、可视化管理； 任职要求： 1 .3-5年物流管理相关工作经验，有团队管理经验者优先；年龄35-45岁 2.熟悉物流全链条运作模式及行业法规，具备较强的数据分析与问题解决能力； 3. 具备良好的沟通协调能力及项目推动力，责任心强、抗压能力佳； 4. 大专学历 物流、供应链、工商管理等相关专业背景更优； 5居住修文扎佐优先

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岗位职责： 1、负责贵州区域内标准产品的市场拓展与客户挖掘，达成仓配一体化的城市配送业务目标； 2、通过线上线下多种渠道获取客户信息，开展客户拜访并推进商务洽谈，实现合作落地。 3、配合分公司推动客户运营实施，及时反馈并协助解决运营中的问题，根据客户需求制定城配解决方案。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备物流运营背景或一定商务资源，抗压能力强，工作积极主动，可适应出差； 2、拥有3年以上第三方物流项目营销开发经验，或掌握当地快消、日化、家居等行业头部客户资源。

工作内容： 负责中国移动运营商老用户参与升级套餐活动后的礼品发放相关事宜，包括订单处理、礼品配送及客户关系维护； 订单由公司根据区域就近分配，所有客户均为公司提前预约，信息精准，地址明确，且已确认参与活动并知晓具体时间安排； 待遇： 8000-20000元，多劳多得，订单量越大补贴越高，佣金每两周结算一次； 岗位要求： 年龄20岁至40岁，需自备交通工具，支持小轿车或摩托车； 具备良好的沟通能力，形象亲和，能吃苦耐劳，有销售或地面推广经验者优先考虑； 上班时间： 10:00-19:00，外勤工作，时间灵活弹性

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岗位描述： 1、依据公司发展战略，规划本区域网点布局，推进招商加盟工作； 2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程执行情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能； 3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等关键绩效指标，并监督实施与达成； 4、支持并引导网点开展业务拓展与营销推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系； 5、针对网络在货量、质量、流程、培训、扩展等方面的问题进行归纳分析，提出改善措施； 完成市场调研报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，推动项目落地执行 任职资格： 1、大专及以上学历，管理类、物流类等相关专业优先； 2、1年以上物流行业相关管理岗位工作经验； 3、掌握物流管理各环节流程，具备扎实的流程管控实操能力； 4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验； 5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，较强的团队领导力，独立作业能力强，适应高强度工作节奏 个人发展： 1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内调动； 2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月 薪资构成：底薪+绩效奖金+提成 入职当月即缴纳五险，享有法定节假日、节日福利；管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽； 发放员工生日福利卡及传统节日小礼品； 设立工龄奖励机制 职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪、节日福利 职位亮点：快速晋升，管理岗位内部优先提拔

岗位描述 ： 1、依据公司发展战略，规划本区域网点布局，推进招商加盟工作的实施； 2、跟踪分拨中心网络的货量规模、服务质量及流程执行情况，指导团队优化操作，提升整体运营效能； 3、制定月度网点拓展目标及签收率、妥投率、交接件等关键绩效指标，并监督落实执行进度； 4、支持并引导网点开展业务拓展与市场推广，协助处理重大运营异常问题，维护客户关系稳定； 5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的短板进行归纳分析，提出改进措施并推动落地。 完成市场调研分析报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，保障方案有效执行 任职资格： 1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先； 2、具备1年以上物流行业管理岗位工作经验； 3、掌握物流管理各环节运作流程，具有扎实的流程管控实操能力； 4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验； 5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，良好的团队领导力，独立作业能力强，适应高强度工作节奏。 个人发展： 1、提供行业内具竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内安排岗位； 2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月 1、薪酬结构：底薪+绩效奖金+提成 2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围融洽； 3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品； 4、设立工龄奖励机制 职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多次调薪机会、节日关怀 职位亮点：晋升速度快，管理岗位优先内部提拔