岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课，涵盖新员工入职培训、管理能力提升、专业技能强化等方向 3.运用多种教学方法（案例研讨、角色扮演、行动学习等）提升培训参与度与实效性 4.开展培训效果评估与跟踪，通过数据反馈持续改进课程质量与交付方式 5.协同HR及业务部门梳理岗位能力模型，推动组织人才发展体系建设 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与培训项目全流程管理 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与现场控场能力，亲和力强、感染力佳 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4.有企业内训师、TTT认证或行业知名机构授课经验者优先 5. 学历不限，具备较强学习能力与职业成长意愿

职位描述 岗位职责： 1、负责虚拟电厂的日常运营管理，包括市场交易业务的操作、跟进与数据分析； 2、对接并维护与电网企业在虚拟电厂运行过程中的合作关系； 3、执行虚拟电厂电力交易的日常事务，完成操作流程及数据汇总分析； 4、根据虚拟电厂工作安排，开展电力交易的申报、成交、过程跟踪及结算分析； 5、定期对虚拟电厂运行状况进行分析、归纳，并提交运行报告； 6、承担会销活动中的培训授课任务。 任职要求： 1、电力、计算机、通信等相关专业背景，掌握扎实的电力系统运行与电力市场知识； 2、精通虚拟电厂及相关电力交易业务，具备3年以上相关工作经验； 3、有售电业务、电力市场交易或虚拟电厂运营经历者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件； 5、具备较强的责任心和严谨的工作态度； 6、年龄要求在35至45周岁之间

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 应聘请直接说明意向岗位 1.兴趣课程教师—英语、书法、绘画、拼音、写作、阅读、数学 2.专项辅导教师—小学语文、数学、英语，初中语文、数学、英语、科学、地理、政治 3.晚间托管教师—小班授课、一对三辅导、一对一指导

岗位职责: 1. 协助开展培训相关工作，保障各项培训活动有序开展 2. 配合团队协作，共同推进培训目标的达成 3. 积极参与培训方案的策划与执行，持续改进培训流程与方式 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与各级同事高效互动 2. 能在规定时限内完成上级安排的工作任务 3. 拥有较强的团队意识，能够快速融入团队并发挥积极作用 4. 全日制本科及以上学历，专业不限 5. 有金融保险领域学习或实践经验者优先 福利待遇： 1. 基本薪 + 业务提奖 + 绩效薪； 2. 六险二金 + 定期体检 + 周末双休 + 节假日福利

【诚聘培训教练】 岗位职责： 1.承担中小学无人机基础操作、FPV穿越机及无人机足球课程的日常授课，涵盖理论教学与实践指导 2.根据中小学生认知发展特点，制定匹配的教学计划，策划富有趣味性的课堂活动，提升学生参与积极性 3.带领学员开展课外实践或竞赛项目，持续跟进学习进展并提供有效反馈 任职要求： 1.精通无人机操控技术，熟悉FPV飞行与无人机足球操作流程，持有相关资格证书者优先考虑 2.具有教育培训从业背景，有中小学素质教育或校外课程教学经验者更佳，擅长与青少年互动交流 3.性格耐心细致，富有责任感，具备出色的口头表达能力和课堂组织管理能力 我们提供有竞争力的薪资、系统培训及发展空间，期待热爱无人机教育的你加入！

岗位职责: 1. 承担学生成长衔接课程的教学工作 2. 策划并开展成长衔接课程，助力学生平稳适应下一阶段的学习生活 3. 定期与家长交流，及时沟通学生的学习进展及日常表现 任职要求： 1. 拥有较强的沟通技巧和亲和力，善于与学生建立良好互动关系 2. 工作认真负责，能按计划完成各项教学任务 3. 具备团队协作意识，能够与同事协同配合，持续优化教学效果

有一定的工作经历，能力突出 岗位职责： 1. 承担公务员考试培训课程的教学实施及教学运营支持； 2. 拟定培训方案与课程体系，保障教学效果与培训品质； 3. 策划并开展公考模拟测试，完成成绩评估与学习反馈； 4. 为学员提供学习指导与答疑支持，实施针对性辅导； 5. 参与公务员考试培训资料的开发与优化工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源等相关专业优先； 2. 有公务员考试培训背景，掌握公考科目内容与考核方式； 3. 具备优秀的授课水平与表达能力，能清晰传递知识并引导学员学习； 4. 具有良好的统筹能力和协作意识，可高效推进课程组织与日常管理； 5. 学习意愿强，适应性好，能持续精进专业能力以应对培训发展需求。 以上为公考讲师岗位的工作内容与录用标准，欢迎符合条件者加入。

画度美术是专注少儿美术培训的连锁机构，具备完善的教学体系，定期举办年度美术师资培训交流活动，并组织少儿参与国内艺术夏令营项目。在行业中具备良好声誉，深受家长及少儿美术爱好者认可，每年吸引近万人次参与课程学习。 招聘教师具体要求： 1、优先考虑师范类、国画或书法专业背景，需具备美术相关专业本科及以上学历； 2、全职岗位，实行八小时工作制，包含早晚班次，提供五险一金； 3、具备扎实的美术理论基础，工作态度严谨，富有亲和力，表达清晰，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、踏实肯干，热爱美术教育事业，拥有较高的职业操守与教学能力；持有教师资格证者优先考虑； 5、能够较快掌握并适应新媒体授课方式者优先录用。 不苛求完美履历，但愿你心怀热忱、充满爱心、专注投入，诚邀加入画度美术团队。

岗位职责 1、依据公司发展战略及零售业务实际需要，统筹各层级培训工作的开展，承担课程讲授任务。持续迭代更新课程内容，确保课程的前沿性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，保障培训过程顺利实施，达成既定培训目标。 3、跟踪培训结束后学员反馈情况，快速响应并调整培训内容与教学方式，提升整体培训体验。 4、定期开展培训成效评估工作，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量可控。基于评估数据提出优化建议，推动培训体系持续完善。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上零售领域课程设计或培训实施经验，了解零售行业运作模式及核心业务流程。 3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并具备良好的培训效果追踪成果。 4、具备扎实的课程研发能力，可独立完成课程框架搭建、内容撰写与版本优化。 5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，具备较强的现场讲授与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。

老师您好，我们是北辰教育，成立于2013年，目前全国60+直营校区，分布于浙江、上海、山东、江苏、安徽等省区，致力于小初高文化课辅导一对一为主。 岗位职责： 1）提供专业且高质量的教学服务，确保学员学习效果； 2）激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3）针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学业成绩快速提升； 4）积极参与学科教研工作，持续优化教学内容，输出优质教案资源； 5）定期向学科组长汇报教学进展与学生情况； 任职资格： 1）具备本科及以上学历，有教学经验（尤其毕业班授课经验）者优先考虑； 2）普通话标准，形象良好，品行端正，言行得体，富有亲和力； 3）能熟练操作OFFICE系列办公软件； 相关待遇：周中双休；早晚班排班制；五险一金；节假日福利等。

绍兴市诸暨市招外架有架子工证

仓库摊布临时工 工作简单易上手，无须经验，55周岁以下，需要有点力气。华舍布仓库临时工，摊布，给打卷好的布套塑料袋 薪资福利:200/天，如可以加班工资另算 备注「绍兴」优先通过！ 工作地址:柯桥区-华舍街道

招缝头工长做一名，平板袜上香头。

招大电脑挡车工2名，地址：金三角钟家村 联系电话：

装开关插座

硬性要求： 1、本科及以上学历，年龄30周岁以内，具备扎实的文字表达能力； 2、普通话达到二级甲等或以上水平，具备良好的跨部门协调沟通技巧； 3、持有计算机二级或以上相关证书，熟练掌握各类办公软件操作，擅长PPT制作与演示； 4、具备良好的人际互动与沟通交流能力； 5、具备培训课程设计与开发经验，能够独立授课，开展培训效果调研，具备教练式引导能力； 6、拥有2年以上培训工作经历，有教育行业背景者优先，具备电销类岗位培训经验者优先考虑； 软性要求： 1、品行良好，诚实守信，具备较强的团队协作意识； 2、性格开朗积极，具备处理跨部门冲突的实际经验，情商较高，语言表达与组织能力强； 3、思维灵活敏捷，富有创新意识和开拓精神，具备强烈的责任感与执行力； 岗位职责： 1、配合培训主管开展培训需求分析，参与制定培训总体规划、实施计划及具体方案，协助推进课程执行与管理，确保培训内容与实际需求相匹配； 2、承担培训授课任务，深入理解学员学习诉求，参与课程讲授，编写培训材料，完成课前准备，优化教学内容，规划课程逻辑结构，把控课堂节奏，并根据反馈持续迭代课程质量； 3、针对培训管理体系及课程设置提出改进意见，对培训成效进行跟踪评估，并形成数据分析报告提交上级； 价值观要求： 1、具备优良的道德品质，有荣誉感与奉献意识； 2、心理素质良好，敢于突破创新，具备前瞻性思维和坚韧的意志力； 3、为人正派，乐于助人，具有服务意识与合作精神。

岗位职责: 1、 深入业务一线，作为战略协同伙伴，洞察行业趋势对人才结构与核心能力的影响，预判潜在组织风险，制定契合业务发展战略及关键痛点的人才发展与能力建设规划，并主导落地执行，对实施成效负责； 2、 以专业培训视角持续优化终端培训体系、机制、流程与管理模式，与业务团队建立稳固互信的合作关系，针对组织架构、人员配置与能力建设提出可行性建议，推动团队效能与业务目标达成； 3、 扮演员工成长顾问角色，识别人才成长中的机遇与瓶颈，策划并推行系统性发展方案，提升关键岗位人员能力，增强组织整体战斗力； 4、 构建科学的培训评估机制，运用考核测评、过程追踪等手段，量化衡量培训成果，为人才梯队建设与绩效管理提供数据支持； 5、 协同各职能部门，整合内外资源，强化联动协作，为业务团队提供集成化培训服务，提升跨部门协同效率与公司运营水平； 任职要求: 1、 本科及以上学历； 2、 具备10年以上大型企业培训管理背景，有成功主导培训体系优化或新建项目者优先； 3、 熟练掌握各类培训工具与方法，拥有出色的跨部门沟通协调能力及问题分析解决能力； 4、 对市场动态与行业发展具备敏锐判断力，能依据业务调整及时迭代培训策略，支撑企业持续发展需求。

主要工作职责： 1、推动关键岗位人才的专业能力提升，涵盖能力框架梳理、学习发展路径规划、课程开发与实施落地等工作 2、负责新任主管领导力项目的执行与优化，包括课程内容迭代、培训交付及后续学习成效的跟踪辅导 3、组织开展内部课程体系搭建与讲师资格认证工作 4、构建并推行专业能力评估与认证机制 5、推动组织内专业知识的系统化沉淀与实战经验提炼 教育背景与工作经验 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工类等相关专业优先考虑 - 具备6年以上培训发展、人才发展或组织发展领域工作经验 - 至少拥有2年大型制造企业同岗经历，理解制造行业组织运作模式与业务特点 专业技能要求 - 项目策划与执行能力：可独立设计并全流程运营人才发展项目（如专业人才梯队建设、领导力培养、高潜人才发展等），具备从无到有搭建体系及实现闭环管理的能力 - 课程研发与授课能力：掌握课程开发模型（如ADDIE、SAM等），能独立完成课程结构设计、案例编写与教材制作；具备出色讲授能力，可承担TTT、通用管理或专业类课程授课任务 工具应用能力： - 具备优秀的文案撰写与方案输出能力，能够高效完成项目计划书、汇报资料、学习指南等文档编制 - 熟悉在线学习平台操作及数据分析工具者优先 - 方法论积累扎实：在人才建模、胜任力体系搭建、学习路径图设计、知识管理体系构建等方面具有系统的理论认知与实操经验，能推动专业工具升级与标准化应用

【岗位介绍】 此岗位所属是我们集团人力资源中心培训与人才发展组，非外包外派乙方。目前我们的培训岗位分为培训助理、初级、中级、高级、专家级别等架构，该展小组主要负责企业内部培训，员工层培训，管理层培训，以及干部管理，人才发展等工作。 无需出差。适配有通用培训经验、愿意接受跨行业重启，渴望突破成长的你！ 【我们可提供的】 1、 格局提升，视野拓宽：深耕大型企业内训体系，直接对接集团各业务线管理层，深度接触企业核心人才战略布局，跳出基础培训执行层面，拓宽职业视野，提升全局思维与格局，快速完成从“基础执行者”到“战略参与者”的认知升级。 2、经验全面，能力沉淀：覆盖“基层员工基层管理者中层管理者”全层级培训体系，完整接触企业人才培养、孵化全流程，系统掌握人才发展逻辑。无论你此前是哪类通用培训经验，都能在这里实现经验整合与升级，积累可迁移的核心专业能力，适配跨行业后的快速落地。 3、精准带教，快速成长：配备专属一对一导师带教，从综合沟通、项目统筹到专业授课、体系搭建，全方位赋能，助力跨行业快速适配岗位。同时提供独立负责培训项目的机会，以实战倒逼能力提升，无需担心跨行业的适应压力，稳步实现职业进阶。 【工作时间】 早九晚六，午休1.5h，月休6天，周末大小周。 法定节假日正常休，春节假期15天左右。 【工作内容】 1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程开发、课程授课、培训分析报告书写、培训效果评估和反馈； 2、负责新员工入职培训、制度培训、企业文化培训、管理层通用力提升等课程讲授；负责业务内训师的选拔与管理、监督； 3、完善集团人才机制，设计员工多通道发展方向，搭建人才发展体系，持续根据公司发展优化人才环境，做人才测评、储备评估、人才盘点与面谈工作； 4、根据公司发展情况，针对现有培训体系和人才发展体系提出有见解的优化与改善意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、市场营销、工商管理等管理学相关专业优先，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知； 2、具备一年及以上独立开发培训课件、独立授课能力者优先；具备企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验者优先； 3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课； 4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底； 5、普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范； 6、具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长。 【薪资福利】 试用期：基本工资+岗位职级工资+保密费（以上三项无责，占比70-80%）+绩效工资（需考核日常工作表现，占比20-30%）； 转正在试用期的结构基础上+全勤100+餐补100； 入职就购买社保。购买公积金。试用期1-3个月左右，鼓励提前转正。 目前岗位招聘薪资预算是在4-6-8k，分别对应我们内部所设定的助理、初级、中级、高级培训职级。 能力适配和岗位价值有区别，具体需要经过面试评估之后确定可适配的职级，再谈薪定薪。 如果超过预算范围的能力优秀的、行业项目特别匹配的，面试流程要多加一轮。 其他福利： 购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假； 高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。 【面试信息】 面试流程： 简历投递之后--招聘HR初筛--了解基础情况。 邀请【到场面试】，合适+效率高的情况下可以到场1次就完成所有环节： 一轮初面沟通，培训主管/专家沟通。 关于授课能力的评估需要安排试讲环节，初试通过之后进行试讲。可以提前做好准备：任意主题培训课程讲解展示，课件PPT自带（脱敏处理），试讲试课时长20分钟左右即可。 二轮复试沟通，HRM沟通。 不接受线上面试。异地人员请确定到了成都后再沟通。因为岗位急招，没有很长的可等待的周期。 【发展晋升】 如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： - 管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级SGMO，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。 专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问， 职级S0S7/某些序列是P0P7; 如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界； 公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试， 你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。 【公司情况】 鱼爪集团，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。核心业务办公地是在成都锦江区，区内重点企业，政府机关高度重视。 在职人员规模2000多人左右，前端业务团队与后端后勤职能团队划分清晰专职专责。各部门细分专业协作。集团业务线多，平台广阔， 发展空间大，2013年创立至今已走过十余载春秋，根基牢固，抗风险能力强。

一、岗位名称： 培训讲师（内训师） 二、年龄要求： 26—40岁 三、性别要求：不限 四、工作经验： 5年以上 五、薪资范围： 5-7K 六、学历要求：本科 七、专业要求： 无 八、从业经历要求：3年培训行业相关工作经验，至少2年培训讲师工作经验 九、主要工作内容: 1. 培训需求分析与规划： 参与或配合开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与评估。 结合企业战略方向、发展目标及实际问题，识别核心岗位的能力需求与现状差距。 依据调研结果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。 2. 课程设计与开发 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。 编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文档（PPT）、案例素材、测评题目等。 确保课程内容体现并契合公司文化理念与价值导向。 3. 培训授课与实施 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。 灵活运用多种教学工具与授课技巧开展教学活动。 统筹培训前的准备工作及相关资源协调，保障培训顺利执行。 4. 培训效果评估与改进 制定并落实培训成效评估方案。 汇总、整理学员反馈、测验成绩、行为表现等多维度评估信息。 撰写培训总结与评估报告，为后续优化提供依据。 十、任职要求: 1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、相关业务领域专业优先。 2. 具备独立开发课程及制作培训材料的能力。 3. 具备出色的表达能力与课堂掌控能力。 4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。 5. 具备一定的培训项目统筹经验。

一、应届生（10-20万/年） 1. 应届生需为师范类专业本科及以上学历，非师范类须毕业于双一流高校； 2. 教师资格证须在入职后一年内取得； 3. 热爱教育工作，关爱学生，具备良好的沟通表达能力； 4. 具备较强的自主学习与持续提升能力。 （学前教育岗位要求大专及以上学历且为相关专业，湖北、广西地区岗位放宽至师范类本科及以上，非师范类需一本及以上学历） 二、骨干教师（15-25万/年） 1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证； 2. 具备二级教师职称或三年以上教学实践经验； 3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽； 4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务； 5. 获得县（市、区）级及以上荣誉者优先考虑。 三、卓越教师（25-50万/年） 1. 本科及以上学历，具备相应教师资格证； 2. 拥有一级教师及以上职称或五年以上教学经历； 3. 年龄一般不超过45周岁，特别突出者年龄可适度放宽； 4. 通常需承担过两轮或三届高考毕业班教学工作； 5. 曾获县（市、区）级及以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级以上优质课评比一等奖等荣誉者优先。 薪酬福利： 1、提供免费教师住宿； 2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇； 3、可参与职称评审及各类继续教育培训。

下午3:30强头家园农贸市场需要个兼职15/小时。

今天下午城西17.00加2个人包饭日结工男女不限200一天左右报名电话16周岁就可以

招聘：【招聘】上虞服务区便利店招聘兼职 服务员薪资面议盖北镇经验不限学历不限招2人岗位介绍五一期间招聘2个兼职，20元/小时，早8晚8，12小时公司信息公司名称：公司介绍：联系方式：联系人：沈女士联系电话：159********公司地址：我要投递简历五一期间招聘2个兼职，20元/小时，早8晚8，12小时

浙江绍兴老旺角附近招聘熟练脱水工一名，待遇计件工资约一万，要求员工吃苦耐劳。

1. 具备全日制本科或以上学历，且为对口专业毕业； 2. 有1年及以上教学相关工作经验者优先考虑，条件特别突出者可适当放宽要求； 3. 热衷于教育工作，富有责任感，具备耐心与敬业精神，能够适应高强度工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-31 1.具备一定教学实践经验 2.科班专业背景出身 3.招聘全职或兼职人员

岗位职责： 1.负责初中阶段相应学科的课程教学与课堂管理，确保教学质量与学生学习效果 2. 参与教研活动、集体备课及教学反思，持续优化教学方法与内容 3. 关注学生身心发展，开展个性化辅导与学业指导，协助班主任做好育人工作 4. 批改作业、组织测验与阶段性评价，及时反馈学习情况并调整教学策略 5. 配合学校完成招生宣传、家校沟通、校园活动等教育教学相关任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.持有相应学科初中教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5. 有班主任工作经验或毕业班教学经历者优先

有授课经验优先 一对一为主

明天要个临时工8点上班上到6点要去的打电话