职位描述 1. 熟练使用电子表格工具，依据机房产量数据核算客服团队的薪资及绩效提成； 2. 熟知国家税收法规及相关政策，承担分公司各类税务计算、申报与缴纳工作； 3. 负责公司日常经济业务的会计核算，根据审核无误的原始单据，及时准确编制记账凭证，登记总账及各类明细账，确保账证一致； 4. 完成财务经理安排的其他临时性工作事项 任职资格： 1. 财会类专业，统招本科及以上学历； 2. 熟悉办公软件及计算机基本操作，具备统计工作经验者优先； 3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业素养与敬业精神； 4. 能熟练使用财务类办公软件； 5. 具备较强的沟通与协调能力； 6. 可独立完成对账、报表编制、薪酬核算、税务申报等工作 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补、节日福利、年终分红、年底双薪 职位亮点：主管级岗位；设有年终奖；提供清晰灵活的晋升通道

建设集团财务主管任职要求： 1、具备防腐保温工程、电力工程、建筑安装等行业背景，持有中高级职称及以上资格；财务类专业毕业，拥有10年以上相关工作经验，业务能力突出，具备成熟的运营管理经验及完善的财务管理体系建设能力，擅长财税统筹与规划，思维敏捷，作风稳健。 2、全面负责集团总部财务管理工作，主导财务报表、预决算方案的编制，提供及时、准确的财务分析支持决策，确保财务信息披露完整合规。参与公司重大投资与经营活动的风险评估、过程指导与跟踪，实施有效的财务风险控制。 3、精通工程施工领域一般纳税人税务申报及账务处理流程；熟练完成月度、年度报表汇总工作，能够精准把握报表间的逻辑关联，防范因申报问题引发的税务预警。熟悉国家税法政策，具备税务筹划与审核能力。熟练操作财务软件（如金蝶、用友）及Office办公工具，沟通协调能力强。 4、具有扎实的团队管理实践，主导公司财务制度、审计机制、内控体系及业务流程的优化完善；牵头构建外部报告体系、预算管理体系与成本控制机制，组织财务人员及项目服务团队的专业培训，提升整体专业水平，恪守职业道德规范。 岗位职责： 1、【制度体系】：依据公司战略目标与发展规划，建立并持续优化财务管理系统，推动财务管理体系与内控机制落地执行，监督各项财务制度与工作流程的有效运行，规范财务人员日常管理行为。 2、【监督汇报】：统筹资金计划、财务预算、核算管理及成本控制工作，监控各运营环节预算执行情况，定期向管理层提交财务分析报告，提出切实可行的经营优化建议。 3、【财务支持】：指导并协调财务部门日常运作，监督制度执行，为公司业务拓展提供全面财务支持，及时输出所需财务数据与信息。 4、【规范控制】：规范财务核算与业务操作流程，审核资金安全、会计账目、报表编制、审计等常规工作，提升核算质量与管理水平，确保符合税务、财务监管及内部控制合规要求。熟悉资本市场运作规则及相关财经法规，掌握国家财务、税务、审计政策动态；组织、协调并督导财务部日常管理工作闭环运行。 5、【税务筹划】：统筹税务申报与审计事务，实施企业整体税收筹划与管理，合理节税降本，防范财税合规风险。 6、【风险管控】：参与重大项目财务架构设计与可行性论证，开展项目财务风险评估、指导、跟踪与控制，组织重大投资项目经济性与财务可行性分析，审核交易结构中的财务风险点。 7、【财务监管】：监督集团及下属单位财务运行状况，全面负责会计核算、财务管理与税务筹划工作，及时识别潜在问题，监控资金使用全过程。 8、【外联协调】：与公司各部门、政府机构、税务机关、银行及会计师事务所等外部单位保持高效协作关系。 9、积极配合公司领导及其他职能部门开展各项工作。 公司环境安静舒适，业务发展稳定，职业成长空间广阔；享受五险、通讯补贴等福利待遇。 工作地址：黄河路与开州路交叉口交通局西边262号 联系电话：***********

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

职位描述 岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等模块的日常运作与管理。 2、统筹公司人事工作的计划、指导与协调，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定并推行公司招聘体系、培训机制、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等相关规章、流程及实施细则。 4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与落地实施。 5、承担部分行政事务的管理工作，支持公司日常运营。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、组织架构优化、招聘与培训制度建设等方面的实操经验。 3、具备良好的沟通协调能力，情绪管理稳定，善于处理人际关系。 4、具备全局思维，能从企业整体发展战略角度思考人力资源管理工作。 5、职业道德良好，工作踏实，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识与提升自我的能力。

不要求学历，不要求经验，不会可学，时间自由，宝妈也可以，

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岗位要求： 1、会计专业 2、1年以上工作经验， 3、有相应会计从业证书； 4、能熟练应用财务及相关办公软件； 岗位职责： 1、负责所属项目财务核算、报表、报税、账目等相关工作； 2、严格执行公司规章制度，履职尽责。

职位描述 1. 基于机房产量表数据开展分析与诊断，评估各公司关键指标表现，提供专业的数据解读服务，并结合分析结论输出可行性建议； 2. 参与构建及优化企业数据分析体系，梳理各项业务数据间的关联逻辑，建立更科学的数据报表系统，为公司业务改进与问题应对提供有力支持； 3. 定期整理并推送各公司日常运营数据报表； 4. 执行项目经理分配的各项工作任务。 任职资格： 1. 熟悉办公软件及基础计算机操作； 2. 具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力； 3. 工作细致认真，具备较高的数据敏感性； 4. 责任心强，能适应一定工作压力 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补、节日福利、年终分红、年底双薪 职位亮点：主管级岗位；设有年终奖；拥有灵活且透明的晋升通道

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

企业直招，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 工作时间:10小时/天(8:00-20:00，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 化妆品厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

诚聘A2驾驶员6名（双驾）年龄30-55周岁，拉液化气 跑西北路线 河南山东到宁夏 130****9999刘经理

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因公司发展需要，现诚招以下岗位: 1.招聘保洁一名，薪资面谈，55岁以内，上班时间7：30-17：00（休息1.5小时）。 2.招聘员工餐厨师1名:上班时间8:00-18:00，做、2餐（午休2小时） 3.财务出纳1人、需要有制造业岗位工作经验，大专以上学历，初级以上职称、3年以上岗位工作经验；薪资面谈，上班时间8:00-17:30（午休1.5小时） 4.财务主管1人:5年以上制造业岗位工作经验，本科及以上学历，中级及以上职称，上班时间8:00-17:30，（午休1.5小时）； 以上岗位包吃包住，上班地点东西湖张柏路212号，欢迎各位推荐，联系电话/

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

【工作内容】 1. 负责公司日常财务管理事务，涵盖预算制定、成本管控及财务数据的分析解读； 2. 配合总经理开展财务战略拟定与决策辅助工作； 3. 统筹管理财务团队，指导业务执行，推动工作效率与专业能力持续提升； 4. 对接外部审计单位及税务部门，维护良好协作关系，保障财务运作合规有序。 【任职要求】 1. 硕士或以上学历，财务、会计及相关专业背景； 2. 具备3年以上财务管理工作经历，有制造业行业经验者优先； 3. 熟知国家财税法规及企业财务管理体系，具备优良的职业素养与责任意识； 4. 拥有出色的沟通协调能力和团队领导力，能够适应一定的工作强度。 【上班时间及薪资福利】 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日照常休息。 福利待遇：月薪25-30K，具体面议；入职即缴五险一金，享受工会福利（含节日慰问、健康体检等）、带薪年休假，另设年终奖金（根据公司经营情况发放）； 【工作地点】 广州市白云区高新技术民营科技园（地铁可达，园区提供通勤班车）。

一、财务管理及分析 1.配合年度预算编制，按照公司年度预算编制方案进行预算编制，如数据收集与历史分析、 审查与调整、滚动预算启用与执行等； 2.管理报表编制，根据公司实际经营情况编制管理层需要的管理报表，并在此基础上细化报表数据颗粒度，为数据分析提供依据。 3.建立月度业财运营数据分析，基于业务事实和财务数据，做好经营数据分析，通过各项业务类别、收入分类、应收与实收的对比，业务毛利率、资产周转率等分析维度，为业务团队提供财务维度分析建议； 4.资产管理，管理车辆资产账务（购置/折旧/处置），对业务部门提供的车辆评估价值适时调整直接业务成本，做好真实反应公司资产实际价值，保证公司评估误差率≤5%。 5.配合财务负责人做好财务各项财务核算工作，建立财务制度及流程，指导及赋能内部各岗位工作，编制合并报表，固投报表申报。 6.审核各类会计报表和统计报表，定期对财务收支执行情况进行汇总分析，上交分析报告，汇报公司经营状况、财务收支及资金计划的具体情况。 7.负责银行贷款、融资、年检事宜中的财务报表和资料整理事项。 8.负责总分子公司的收支配比及税费配比，定期编制资金计划，合理筹措和调配总子分公司的资金使用 二、协调配合与推动 1.财务部门（如核算、资金、税务）配合业务需求，如为业务拓展提供资金支持、为跨境业务提供税务筹划方案。 2.推动财务流程与业务流程的适配优化，如简化高频业务的报销流程、调整财务报表维度以匹配业务部门的管理需求。 三、流程优化与内控 1.持续优化财务流程规范，确保风控性与管理性； 2.每月抽检10%租赁合同收入确认合规性，实施财务稽核； 3.组织月度资产部车辆盘点，确保资产覆盖率达100%。 四、团队管理 1.协同好会计、出纳的工作，配合财务负责人做好部门岗位AB岗接替工作，做到工作补位及时性； 2.配合财务负责人做好年度财务培训计划（每季度≥1次准则/系统培训）；。 五、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，大专及以上学历 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏。 6、薪资面议。 7、公司地址：头区兰庭仙湾里小区。 8、联系电话：

1.负责日常招聘 2.要求服从管理，工作认真负责

接待来访人员，介绍工作内容，时间自由！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

职位描述 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等日常事务的执行与落实。 2、统筹规划并指导公司人事工作，推动人力资源的有效配置与持续优化，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度、流程及实施细则。 4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的建设完善，重点推进激励体系的设计与实施。 5、承担部分行政事务管理工作，协助提升内部运营效率。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力岗位工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理知识体系，掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训等模块的实操经验。 3、具备良好的沟通协调能力，善于处理人际关系，情绪管理能力强。 4、能从企业整体发展视角思考管理问题，具备一定的战略思维和全局意识。 5、职业操守良好，工作踏实认真，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的工作态度和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识并应用于实践的能力。

招聘会计一名 有能力者优先，薪资面议 要求工作2-3年 联系电话

1、预算管理： 1.1 统筹工厂年度及月度预算的编制、核查与调整工作 1.2 开展预算执行情况分析，实施滚动预测与动态监控 1.3 负责年度/季度预算数据导入及相关调整操作 2、成本核算： 2.1 核算并审核工厂各项费用入账，完成工厂成本CO月度结账 2.2 进行产品标准成本的测算与更新 2.3 分析标准成本与实际成本差异，追溯异常原因并及时修正 2.4 维护公司间交易价格及跨公司销售定价，保障物料调拨与客户订单顺利执行 2.5 负责专卖店配套物料的摊销处理，确保成本分摊合理、数据准确 2.6 审核车间工单账务，推动账务规范化及异常问题整改 3、成本分析： 汇总并编制工厂运营相关分析资料，如月度运营分析报告、工厂KPI数据等； 配合上级开展各类专项成本分析工作 4、存货管理： 组织落实工厂存货盘点工作，明确盘点范围、时间安排及人员分工； 汇总各车间、仓库的盘点差异数据； 整理并上报存货呆滞、慢动情况统计信息 5、其他工作： 参与工厂各类招标比价工作； 负责工程零星项目、技改项目验收的财务审核； 完成上级交办的其他任务 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、餐补、带薪年假、定期体检、包吃、转岗/轮岗机会 职位亮点：成本管控，预算管理，数据分析，KPI运营支持

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

岗位职责： 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略 2. 组织人才引进与甄选，优化内部人才储备体系 3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程 4. 统筹员工培训计划，推动员工能力持续提升 5. 管理薪酬福利体系，保障政策执行符合法规要求 6. 协调劳动关系事务，营造稳定和谐的工作氛围 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 具备人力资源相关工作经验，有2年以上人事主管经历者优先 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力 6. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析技能

任职要求： 一、具备防腐保温工程、电力工程、建筑安装等行业背景，持有中级及以上职称；财务类专业毕业，拥有6年以上相关工作经验，思维清晰敏捷，具备丰富的财税实务经验，性格稳重踏实。 二、熟悉工程施工领域一般纳税人税务申报流程及账务处理操作；能够独立完成月度、年度报表的汇总与上报，精准把握各类报表间的勾稽关系，有效规避因申报问题引发的税务风险。通晓国家税收法规政策，具备税务筹划与审核能力。熟练操作各类财务软件系统，具备较强的业务沟通与协调能力。 三、工作认真负责，恪守职业规范，具备扎实的专业能力，良好的团队协作意识和一定的管理经验；具备优秀的沟通技巧和服务导向意识。 岗位内容： 1. 负责会计核算、单据审核、财务报表编制及纳税申报等日常财务工作，确保各项任务按时高质量完成。 2. 独立开展成本核算与成本管控工作，包括发票、合同及项目付款等环节的审核把关。 3. 持续维护财务数据记录，归纳整理相关资料，确保公司财务信息的准确性与完整性。 4. 及时进行数据统计与分析，准确编制各类财务报表，掌握报表编制规范及逻辑关联；熟练运用办公软件进行数据处理与呈现。 5. 具备高度的责任心与执行能力，能适应较高强度的工作节奏和压力环境。 福利及待遇：社保五险，通讯补贴、带薪年假、节日福利、法定节假日正常休假。 职位亮点：财务主管 工作地：濮阳市