工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1. 具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2. 思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2. 负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3. 参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4. 推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5. 协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 具备独立开展工作及应对问题的能力； 4. 具备较强的组织协调与团队管理能力； 5. 工作认真负责，富有团队协作精神。

1、工作内容： 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求： 年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资： 3500-5500 4、工作地址： 柳南 5、联系电话： 唐女士***********

岗位职责： 1、负责国内外优质人力资源服务机构的挖掘,引导企业入驻并完成入驻协议签订 2、搭建校企合作桥梁，推进实习基地、校园招聘及技能培训项目 3、对接重点企业HR，挖掘招聘、培训等需求，匹配资源促成签约 4、联合行业协会、产业园区，探索合作模式，扩大园区服务半径 5、对接人社部门，维护政府关系，跟进政策并推动合作项目落地 岗位要求： 1、性别、年龄、籍贯不限，大专及以上学历，自备车辆，能够接受出差 2、有人力资源服务行业从业经验或企业人力资源管理经验者优先 3、有高职高等院校招生就业工作经验者优先 4、具备一定公文写作与语言表达能力者优先，有直播招聘或短视频招聘经验者优先 5、拥有地方人社系统、高校、人力资源服务机构等相关合作资源者优先

岗位职责: 1. 全面负责人事管理工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳资关系协调等方面； 2. 制定并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配； 3. 主导招聘全流程执行，包括简历初审、面试组织及人选综合评估工作； 4. 策划并推动员工成长项目，强化团队专业素养与个体职业能力提升； 5. 办理日常人事运营事务，如劳动合同管理、薪酬福利落实等相关工作。 任职要求： 1. 拥有良好的组织规划、沟通表达与多方协调能力； 2. 能够独立开展工作，及时应对和化解各类问题； 3. 具备积极的协作意识，可快速适应团队文化； 4. 工作认真负责，恪守职业操守； 5. 适应高效紧凑的工作节奏，保持积极向上的职业态度。

岗位职责: 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求： 1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。 3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。 4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。 任职要求： 1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。 3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出 上班地点：柳南西环建材市场！！

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘规划，开拓多元化招聘渠道，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：维护员工关系，规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地：优化具有家装行业特点的人力资源管理制度（如考勤管理），保障制度合规与高效执行。 4、文化建设：策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求： 1、2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全流程，具备独立开发招聘渠道能力（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力强

快递仓管的工作职责主要包括以下几个方面： 1.货物接收与入库 -负责快递包裹的验收、核对数量和质量，确保货物与清单相符。 -对入库货物进行合理分类、分区存放，建立清晰的库存账目。 2.库存管理 -定期对库存进行盘点，确保库存数量的准确性。 -监控库存水平，及时向相关部门报告库存不足或过剩的情况。 3.货物出库 -根据订单要求，准确、迅速地拣选货物并进行出库操作。 -确保出库货物的包装完好，标签清晰，便于运输和派送。 4.仓库管理 -维持仓库的整洁和安全，确保符合相关法规和标准。 -对仓库设备和工具进行定期检查和维护，保证其正常运行。 5.物流协调 -与运输部门协作，安排货物的装卸和运输事宜。 -处理货物的异常情况，如破损、丢失等，与相关部门沟通解决。 6.数据记录与报告 -及时准确地记录货物的出入库信息、库存变动等数据。 -生成各类库存报表和工作报告，为管理决策提供支持。 7.成本控制 -合理利用仓库空间，优化存储布局，降低仓储成本。 -减少货物损耗和浪费，提高仓库运营效率。 8.遵守规章制度 客服岗位： 快件查询 处理客户对快件运输状态的询问，通过快递单号在系统中查询快件的揽收、运输、派送等各环节的实时位置与进度信息，然后告知客户。 问题处理 解决快件延误问题，安抚客户情绪，向客户解释延误原因，如天气、交通等不可抗力因素或分拣中心爆仓等情况。 -处理快件丢失或损坏的投诉，记录客户反馈，协调相关部门如理赔部门进行调查、定损和赔偿。 客户沟通 接听客户来电，解答疑问、处理投诉，保证沟通态度良好、专业。 -主动致电客户，如快件出现异常情况时及时通知客户，告知可能的解决方案。 信息记录与反馈 记录客户咨询和投诉的内容、处理过程和结果。 -将客户的意见和建议及时反馈给快递企业内部的相关部门，以便优化服务。 -严格遵守公司的仓库管理规章制度和操作流程。 -参与制定和优化仓库管理的相关流程和标准。

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

柳州市柳南区招水电、消防水、消防电

柳州市柳江区招旋挖司机

找装柱子模师傅，装50柱子，高度约3.8米这样，有12个柱子，工作内容装模加人工搅拌浆，倒入柱子内，一个柱子人工费280，洗手给钱。

五菱附近学校食堂招面点师一名，工资4000元一个月，月休4天，联系电话罗厨

柳州市城中区招熟练电焊工，有焊工证，身体健康，能高空作业。每天工作9个小时，做事勤快灵活，服从安排，半桶水、磨洋工的勿扰，有意者电话具体详谈

工作职责 1. 协调企业与用工方的招聘全流程执行，保障人员到岗的及时性与岗位适配度。 2. 开展线下招聘渠道的拓展与日常维护，构建高效稳定的人才输送体系，满足规模化用工需求。 3. 配合用工单位落实员工日常管理事务，制定并实施留人举措，有效减少人员流动。 任职要求 1. 有劳务派遣或人力资源外包项目实操经验，了解客户单位用人特点及管理规范。 2. 具备招聘资源开发与运营能力，可独立开拓优质供给渠道；精通Office办公工具，具备较强的突发事件应对能力。 3. 能接受外派工作模式，适应力强、踏实肯干；具备工厂现场驻点管理经历者优先录用。 补充说明 1. 薪资结构：底薪5k+提成/月 2. 薪酬福利：五险一金、交通补助、全勤奖、加班补助、带薪年假、带薪培训、节日礼品/过节费（春节、端午、中秋） 3. 工作时间：08:30~18:00 4. 其他待遇：工作满一年，工龄工资每月增加100元

人事专员/人事主管 薪资：5000-10000元/月 工作地点：深圳·龙华区 职位招聘数据 1. 岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2. 岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布、预约面试。 3. 岗位福利：包吃住（每日两餐）。 4. 工作时间：10:00-18:30。 5. 休息安排：每月休息4天（可自行安排休息时间，超休需提前一天请假）。 学历不限、经验不限、弹性工作制、培训与开发

该岗位为成都云图控股下属雷波基地岗位，长期在四川省凉山州雷波县办公，介意慎投。 1、负责全公司招聘计划，招聘执行、招聘录用，招聘入职等工作。 2、招聘团队管理，包括不限于团队管理等 3、招聘渠道管理，不断优化招聘渠道，提升招聘效率。 4、招聘成本控制。 5、招聘数据汇总与分析。 要求： 1、本科以上学历，理工科专业最优。 2、五年以上招聘工作经验，有猎头工作经验最佳。

岗位职责： 1. 人力资源战略规划与落地：依据企业整体发展战略，制定并推行人力资源规划，确保人力体系与业务发展协同一致 2. 制度流程建设：建立并优化人事管理制度、工作流程及执行标准，提升人力资源运作效能 3. 薪酬绩效体系建设：主导薪酬福利方案的设计与实施，保障制度的内部均衡性与市场竞争力 4. 招聘与人员配置：统筹招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策 5. 员工关系维护：构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈、争议事项及突发状况，营造积极向上的工作环境 6. 数据分析与管理支持：开展人力资源数据挖掘与分析，定期输出人效分析报告，为管理决策提供数据支撑 7. 企业文化推动：策划并执行公司各类文化活动（如年会、团队建设、周年庆祝等），增强员工认同感与组织凝聚力 8. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 重点本科或硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源全模块实战经验，具备至少3年团队管理经历 3. 在薪酬绩效体系搭建、制度流程设计等核心模块具有实际操作经验 4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先 5. 拥有出色的沟通协调能力与应急事件应对能力 6. 具备强烈的责任心和保密意识，恪守职业规范 7. 工作积极主动，具备较强的抗压能力和多任务处理能力

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1（日常招募）具备基础招聘能力与实践经验，熟练使用58、小红书等招聘工具， 或通过小红书、视频号、抖音等新媒体渠道进行内容推广，发布岗位信息吸引人才。 2负责应聘人员的信息登记与初步筛选，安排并通知相关人员参与面试流程。 3协助组织并落实公司各类活动的执行与推进。 4及时完成上级领导交办的临时性工作任务。 5团队氛围轻松融洽，成员年轻有活力，美女同事与帅哥伙伴齐聚一堂，定期团建，节日礼品不断。

底薪3000完成任务5000+ 包吃住薪资待遇好

招 聘 仓库文员一名 要求：有驾驶证，会开车，有仓管 经验者优先 内容：仓库对货对单，电脑录数， 简单配货 待遇：面议 年龄：28-48岁 电话： 地址：柳南区顺达通批发市场C2栋15号

开年大量招人，河西物流招聘 (非流水线岗位） 1⃣仓管员（不要经验）月薪4500-5000 2⃣拖车司机（有驾驶证优先）月薪4500-5000 3⃣叉车司机（需叉车证）： 老手 月薪5500-6000 ⚠要求：18-46，男女不限，两班倒，无大面积纹身、案底 吃住：吃饭休息算工时，有食堂自己吃 住：宿舍，水电平摊 财富密码☎

负责公司人员招聘、人事档案管理及员工入职、离职手续办理。 上班时间上午9点至下午6点，午休2小时，单双休，法定节假日正常放假。 薪资待遇：基本工资3500元+绩效500元+每人200元提成，业绩奖励为业绩总额的千分之五。 年龄要求22至32周岁，学历需大专及以上，具备至少一年招聘工作经验，无相关经验者不予考虑，上一份工作从事人事招聘者优先录用。

雒容快递仓库招聘分拣卸车人员多名，要求认字55岁以下，吃得苦，服从安排，有意

招 聘 生鲜蔬菜分拣加工操作员5名 上班时间：10点30到凌晨6点30 待遇：120元/天 2。分拣配送司机 上班时间：凌晨2点到10点 3。自带五菱荣光面包车配送司机3名 待遇：面议 4。晚班出单文员 待遇：面议 工作地点：海吉星市场附近 联系电话：

柳州八菱科技有限公司（工厂直招）： 1.操作工 20名 综合工资：4K~7K （需倒班） 2.焊工 2名 综合工资：6K~10K （需倒班） 3.发货员 1名 综合工资：4K-6.5K （需倒班） 4.注塑工艺员1名 综合工资：5K-9K (需倒班） 5.注塑车间班长 1名 综合工资：5K-9K (需倒班） 6.维修电工 1名 综合工资：4K~7K （需倒班） 7.模具维修工1名 综合工资：4.5K-9K （需倒班） 8.仓管员 1名 综合工资：3.6~4K 白班（具备仓库管理经验） 9.电气工程师 1名 综合工资：6-8K 白班 10.内外饰产品工程师 1名 综合工资：5-7K 白班 福利：五险一金、免费工作餐、节假日福利、工龄奖、夜班补贴、免费培训、提供住宿 联系电话：（） 工作地点：柳州市花岭工业园车园横五路10号

柳州八菱科技有限公司（工厂直招）： 1.操作工 20名 综合工资：4.5K~7K （需倒班） 2.焊工 2名 综合工资：6K~10K （需倒班） 3.内部配送 1名 综合工资：4.5K-6.5K （需倒班） 4.注塑工艺员1名 综合工资：6K-9K (需倒班） 5.注塑车间班长 1名 综合工资：6K-9K (需倒班） 6.维修电工 1名 综合工资：4.5K~7K （需倒班） 7.模具维修工1名 综合工资：4.5K-9K （需倒班） 8.仓管员 1名 综合工资：3.6K~4K 白班（具备仓库管理经验） 9.电气工程师 1名 综合工资：6K-8K 白班 10.内外饰产品工程师 1名 综合工资：6K-8K 白班 福利：五险一金、免费工作餐、节假日福利、工龄奖、夜班补贴、免费培训、提供住宿 联系电话：（） 工作地点：柳州市花岭工业园车园横五路10号

"柳东宝骏招聘 岗位补贴200元/月，不满月按天折算。 仓管员:15元/小时 年龄18-47岁 ，不用体检，不用经验 【实习生可以安排16-17岁】 食宿：吃饭在食堂用餐，提供住宿 [玫，最快3个月可以转正 每个月20号发放上个月工资，每周可预支500-700元（每周三付款） 【柳东花岭汽配】 均为计件，月收入6000-11000元/月 机械手 二保焊 GP12检验员 总装装配 夜班补贴1.5元/小时 月底发放上个月工资，每周可预支500元 年龄:20-45岁，男女不限 包吃工作餐，伙食好，吃饭不算工时，提供住宿， 表现优异可 河西汽配厂 二保焊：25元/小时 冲压工：18元/小时 装配工：18元/小时 18-45岁， 提供住宿，水电费平摊 包吃工作餐，吃饭不算工时 柳北沙塘电子厂-小时工 要求：18-45岁之间，男女不限，初中以上学历 不能有大面积纹身，倒班 普工：15一个小时 主要产品:新能源汽车电池 岗位介绍:开机、装配、涂布、注液、等多个岗位视情况安排 两班倒，每天上班计11小时，夜班记11.5小时。 吃住问题：包吃包住， 工资结算：每月28号发放工资。可以预支每周500 工厂优势:工作容易上手，案底可以安排，没有工期要求，不扣钱，空调车间 报名电话： 年后可联系我"