岗位职责： 负责公司后台相关事务的处理，工作内容无需外出，无销售类任务。 薪资待遇： 月综合收入3000-4000元， 上班时间： 每日固定工作8小时，按时下班不加班，每月休息6-7天，法定节假日按三倍工资发放

工作内容，电话催交车险续期。，年龄26~40，上班时间上午8:00~12:00下午2:00~6:00单休。

一、基本要求 1、品行端正、综合素质强、工作态度积极，年龄32周岁以内； 2、大专及以上学历，能适应长期出差，对农业领域有热情； 3、在校期间担任学生干部、获三好学生、奖学金等荣誉者，中共党员优先录用； 4、退役军人或服役经历者予以优先考虑。 五、工作地点 郑州公司、广东公司、上海公司、浙江公司、天门公司（全国各县科室统筹分配） 二、薪酬福利 1、试用期基础薪资：5000-7600元/月（根据学历、工龄等因素核定）； 2、试用期达成销售目标后收入构成：底薪+提成+绩效奖金； 3、食宿交通支持：公司内提供免费食宿；出差期间按地区享受食宿补贴4800-7400元/月； 出差交通费用实报实销；通讯费用按公司规定报销60%-100%； 4、福利待遇：包含节日礼品、工装配备、各类补贴，年度累计超2000元。 三、岗位职责：（需长期驻外出差） 岗位概述： 1、核心产品：国内规模领先的农药单品（芸保凯系列） 2、市场覆盖范围：全国区域（不含台湾、西藏） 3、区域划分原则：每人负责一个县域（可跨省或省内调配），单个县级经销商年销售额达300万元以上 4、渠道合作模式：对接县级经销商—辐射乡镇零售商—服务终端种植大户 5、主要工作内容：开展农药产品的推广与销售，具体包括： 协助完成销售任务：通过会销、门店促销、实地扎根（试验示范、测产观摩、势能会议等形式）推进销售 客户关系维护 市场秩序管理 及其他相关业务工作

岗位职责： 负责公司后台相关事务处理，工作内容无需外出，无销售类任务。 薪资待遇： 月综合收入4000-6000元，依法缴纳社会保险。 上班时间： 每日固定8小时工作制，按时下班不加班，每月休息6-7天，享受带薪年假

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文件的编号、打印、排版及归档工作； 2、报表的收集整理与汇总，便于工作的有效执行与推进； 3、负责物流进度跟进、发货信息通知及与物流公司的沟通协调； 任职资格： 1、年龄在******；具备吃苦耐劳精神，责任心强； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业者优先； 3、掌握办公室行政管理知识及工作流程，具备基础商务信函撰写能力及良好的书面与口头表达能力； 4、了解公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、工作细致认真、有责任感、品行端正。

1. 非销售性质岗位，不涉及业绩考核任务，归属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务需求制定产品推广策略，结合客户实际需要设计差异化实施方案，并整合分公司资源保障目标达成；策划优秀人员激励方案（如竞赛活动、荣誉体系建设）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接上级下达的业务指标并分解至基层单位，制定执行计划、监控落地进展，输出诊断报告及优化建议。 3. 人力发展与团队建设 组织优质人才引进项目（如创业说明会、增员沙龙），提供深度辅导支持；推进主管晋升专项工作，通过系统培训、晋升面谈和荣誉激励完善“招聘—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新成员培育体系及主管带教制度运行，提升团队留存率与运作效率。 4. 培训体系构建与实施 搭建分层分类培训架构，主导新人“双轨制”成长路径（普才与优才项目），涵盖从业基础到客户经营能力的全面提升；开发主管层级管理课程（含团队指导、绩效推动）及业务人员进阶培训体系；建立导师分级培养制度，借助实战训练营提升课程研发与带教实操能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI评估机制，组织开展绩效沟通与复盘会议，推动管理制度有效落地；负责代理人全生命周期管理（入离职手续、佣金核算、档案合规等），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全管理要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。

岗位职责: 1、通过电脑进行订单接收，跟踪生产流程，协调处理现场售后事宜 2、负责相关数据的整理与归档 任职要求: 大专及以上学历，具备1-3年客服接单跟单或PMC相关工作经验，熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1.每日发布一至两条抖音视频，保证内容形式丰富且具有吸引力。 2.及时处理客户消息，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.熟悉抖音平台运作机制，能熟练使用相关编辑工具。 2.具备优秀的沟通能力与创意构思能力，可独立完成优质视频创作。 3.工作认真负责，能按时完成视频的拍摄及上线任务

岗位无需接打电话，无销售性质，属于纯文职类校对工作，办公场所固定坐班，有意者欢迎联系！ 岗位职责： 负责短视频平台后台图文及视频内容的审核与校对，按照标准规范完成分类整理工作 任职要求： 应届毕业生优先考虑，具备较强的心理抗压能力；需大专及以上学历，并持有毕业证书 薪资待遇： 综合月薪稳定在3500-5000元区间，每月休息6至7天

【工作内容】 1、借助网络及电话渠道与车主保持联系，协助完成车险续保及相关售后事宜。 2、公司提供稳定客户资源，岗位操作简便，收入有保障，办公场所环境良好。 【薪资福利】 1、待遇优渥：包含底薪+绩效+提成+年终奖励+企业福利，月综合收入约4000-8000元，收入持续稳定。 2、带薪岗前培训：提供系统化专业指导，零经验也可快速适应工作流程。 3、额外享有各类补贴、节日礼包、年终奖金、五险一金、团队建设经费、定期组织出游，享受法定假期及带薪年休假等福利。 【工作时间】 1、日常班制为长白班：上午8:30-12:00，下午14:00-19:00，每日工作八小时。 2、实行单双休轮休机制，每月休息5-8天，国家规定节假日正常休假，并享带薪年假。 【职位要求】 1、年龄在20至40岁之间，掌握基础计算机操作技能。 2、做事细致负责，具备较强的责任意识；拥有良好的交流能力与团队协作意愿。 3、单位性质为国有企业，倾向录用追求长期稳定发展的求职者；平台广阔，工作氛围融洽，新员工有人带，老员工乐于帮，晋升路径公开透明。

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岗位职责： 1. 负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档及信息录入 2. 协助部门完成会议安排、纪要撰写及行政协调工作 3. 接听电话、收发邮件，做好内外联络与来访接待 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合完成领导交办的其他基础性支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与文字处理能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 形象端正，亲和力佳，适应办公室协作环境 5. 有住宿需求者可提供良好居住条件，环境整洁安全

岗位职责： 1. 负责日常办公文档的撰写、整理与归档，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 统计并录入基础人事、考勤或业务数据，配合部门完成报表支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识 4. 有学习意愿，能快速适应岗位要求并接受带教指导 5. 形象端正，具备亲和力，能胜任办公室环境下的多任务协作

岗位急招！ 日常负责后台电话接听资料整理，咨询内务对接，纯文职坐班，做好本职工作就行。接受小白无经验，有专人负责带，前期带薪培训，交通银行团队氛围好，节假日福利多。8小时工作制，到点准时下班，欢迎投递简历！

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岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 管理办公用品申领与库存，保障部门基础物资供应 4. 配合完成数据录入、报表统计及简单财务单据整理工作 5. 执行上级交办的其他支持性工作，确保部门高效运转 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 薪酬福利 1.薪资范围：固定底薪6000K+绩效+年终奖，综合月薪7-8KK； 2.基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利； 3.额外福利：定期团建、员工培训、绩效奖金、全勤奖、年终奖、朝九晚六双休；

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岗位职责： 1.负责接待到店会员及访客，提供热情、专业的迎宾与咨询服务 2.熟练操作收银系统，完成课程销售、会籍办理、私教预约等前台业务 3.维护前台区域整洁有序，及时整理会员档案、活动资料及日常报表 4.协助新店开业筹备工作，参与线上线下推广支持与客户回访 5.配合教练部、运营部做好信息流转与跨部门协作，提升客户体验 任职要求： 1.学历不限，形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有健身行业、连锁服务业或前台接待经验者优先 3.熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应新开业节奏 4.责任心强，细致耐心，具备基础应变能力与团队协作精神 5.开封本地人或长期在开封发展者优先，认同艾莱健身品牌理念

同步[爱心]1、叉车工1人，，25-40岁，熟练操作叉车，会使用PDA，学历高中及以上，吃苦耐劳，适应夜班，接受加班。2、物流分拣2人，，25-40岁，学历高中及以上，吃苦耐劳，适应夜班，接受加班。3、二保焊工1人，，25-40岁，学历高中及以上，吃苦耐劳，适应夜班，接受加班。咨询电话：

岗位职责： 1、全面负责公司各项综合事务的统筹协调，保障部门间协作高效、运转有序； 2、建立并持续优化行政管理体系与流程，推动工作效率提升和执行效能强化； 3、主导人力资源全模块工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理及劳动关系维护； 4、负责日常行政管理工作，包括办公场所维护、资产管控、物资采买等，确保后勤保障到位； 5、应对突发情况，及时提供支持方案，协助管理层保障企业运营平稳推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学类相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，具有团队管理背景； 3、拥有优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能有效解决多维度问题； 4、掌握国家劳动法律法规知识，具备较强的合规意识与风险防控能力； 5、精通各类办公软件操作，具备扎实的数据处理与分析能力。

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