我们是全国最大的美业集团，专注经期养护等领域，产品覆盖全国美容院市场，由一线明星车晓代言，拥有全国独家专利项目 「上班时间」 9:30—18:30，中午休息1.5小时 周日固定休假，另加4天灵活调休，每月共计8天休息 「工作内容」 1.利用公司提供的资源挖掘潜在客户 2.通过线上推广、电话沟通、电话邀约参加招商会等方式，与全国各地美容院负责人对接合作事宜 3.独立制定并达成个人业绩目标 「岗位要求」 1.具备明确目标意识者优先考虑 2.擅长人际交流，具备良好的沟通协调能力 3.执行力良好，无经验亦可，公司提供系统支持 「岗位优势」 1.成交周期短，平均1-3天完成签约，首次沟通最快「3小时内成单」 2.公司安排专业培训，零基础人员7-15天内即可实现开单 3.销冠型团队配置，新团队首月人均1.5单，次月人均3.3单，第三月人均4单，保障全员出单 「福利待遇」 1.起步底薪8000元/月 2.开单即享多重奖励：体验卡提成40元/张（平均每店50张以上）+加盟提成9500元起+返单提成40% 3.设有新人奖、绩效奖、销冠奖及年终奖金 4.定期组织运营部门团建及小组活动

工作内容 营销经理：市场拓展 线上推广 邀约客户到店消费

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队日常管理与业务指导，组织销售培训与绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时反馈一线需求并协同产品、运营优化策略 5.统筹销售数据统计与分析，定期提交销售报告及改进建议 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：3年 2. 最低学历：本科 3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的市场洞察力与商务谈判能力 4.具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点：广州白云鹤边地铁口汇龙青年创业基地 薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

泰康养老招聘 | BBC销售经理/对公服务经理/督训支持 双岗热招 关于岗位 本次招聘围绕泰康养老核心创新模式——BBC模式（保险公司B端→法人客户B端→员工及家属C端），依托企业信任背书实现规模化获客，业务13个月保单继续率达97%，显著领先行业均值。两大岗位均为正式编制，享六险两金及系统化培养资源。 岗位一：BBC销售经理/对公经理 岗位职责 1. 开拓并维护银行、医疗等机构类客户（B端），构建稳定合作机制，获取企业职工及家庭成员（C端）资源。 2. 结合企业员工保障需求，设计健康医疗与养老综合解决方案，推动集体转化与签约落地。 3. 策划组织养老社区参访、健康管理讲座等活动，提供专业化一对一咨询支持。 4. 达成个人与团队业绩目标，持续维护客户关系，挖掘后续服务机会。 任职要求 1. 年龄******，本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专，金融、市场营销等相关专业优先。 2. 具备3年以上金融领域销售经历，有保险产品推广或企业客户拓展经验者优先。 3. 拥有较强的商务谈判与客户沟通能力，品行端正，具备团队协作意识和抗压素质。 4. 无不良执业记录及刑事、金融类违法记录。 岗位二：督训支持 岗位职责 1. 协助推进BBC项目全周期运作，参与团队日常会议运营，落实培训安排与辅导执行。 2. 支持团队人力扩充与组织建设，配合搭建招聘、训练实战专项小组，完成区域增员指标。 3. 跟进业务进展，识别指标偏差，实施针对性督导，协助团队达成经营目标。 4. 关注成员心理状态，开展有效沟通与情绪疏导，对接分公司高端客户服务等协同事项。 任职要求 1. 年龄******，本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专，保险、金融、银行相关专业优先。 2. 具有销售或培训实务经验，具备保险团队支持或管理背景者优先考虑。 3. 善于统筹协调与表达交流，目标导向明确，执行力强，能及时响应团队实际需要。 4. 认同协作文化，具备服务意识与责任担当，适应团队共进工作方式。 我们提供 • 薪资待遇：销售岗享有“底薪+高比例提成+超额利润分享”，督训岗设置薪资保护期，整体收入处于业内领先水平。 • 福利保障：六险两金、周末双休、带薪年假、年度体检、海外旅游等福利。 • 成长体系：配备18个月长效辅导周期，涵盖产品知识、销售技巧、医学常识与法律商事内容的全面培训，助力转型为健康财富规划师（HWP）或项目管理者。 • 晋升空间：拥有透明晋升路径，可向大区负责人、项目经理等方向发展，职业成长无上限。

诚聘三位销售经理，带团队，详情私聊

岗位职责： 1、负责南方电网客户关系的开拓及持续维护工作； 2、跟进项目商机进展，推动商机有效转化并落地执行； 3、整合公司内外部资源，全力达成区域销售指标； 4、及时、准确汇报工作进度与项目动态信息； 5、快速响应并处理客户在交付与服务过程中反馈的问题与需求； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有两年以上大客户终端销售经验，熟悉南方电网项目运作流程者优先； 3、性格积极乐观，沟通能力强，逻辑思维清晰； 4、熟练掌握常用办公软件操作。 注：优秀人才薪资可面议

1、负责阿里云南区域泛互联网领域客户的商务运营与市场开拓，具备3年以上IT行业工作经验，熟悉云计算、大数据、AI、IoT等相关技术并有较深认知； 2、本科及以上学历，欢迎富有理想与抱负的青年人才加入； 3、具备行业售前支持或系统架构设计经验者优先，持有云计算相关认证资质者更佳； 4、具备出色的客户拓展能力与市场敏锐度，拥有一定客户资源及丰富行业背景者优先考虑； 5、具备优秀的沟通表达能力，注重团队协作；意志坚定，积极进取，具备较强的抗压能力； 6、性格开朗，主动性强，充满热情，勇于承担责任；学习能力突出，追求卓越，乐于迎接挑战，具备创新意识。

[市场营销经理] 工作地点:增城/深圳 岗位职责: 1.负责市场营销推广策划方案制定和落地。 2.负责出行平台(小程序和APP)线下业务推广及社区业务合作开发。 3.负责大宗客户业务开发、跟进、签约、续签。 4.负责兼职人员的培训和管理。 应聘要求: 1.营销、经济、管理、电商类相关专业，全日制本科以上学历。 2.有5年以上同类工作经验。 3.熟练营销推广方案的撰写和落地培训。 4.熟悉大客户谈判沟通和开发技巧。 5.熟练PPT和H5的制作及演讲。 6.熟练使用剪映或同类软件制作短视频。性格外向、善于表达和沟通，情商高吃苦耐劳，责 任心强，行动高效。

职位描述 1. 承担公司汽车电子、轨道交通等领域客户的销售职责，推广代理的国外及自主研发的软硬件产品 2. 具备集成化解决方案销售能力，能够独立主导并完成销售全流程管理 3. 负责所辖行业或区域客户资源的开拓、关系建立与长期维护，构建良性销售体系，达成公司下达的业绩指标 4. 拥有持续学习意识，深入掌握公司产品技术细节，高效整合内外部支持资源，为客户提供切实价值 职位要求 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、电子、通信、测控/测试、自动化等相关工科专业优先考虑 2. 具备5年以上软件类销售工作经验，有汽车行业背景或技术经验者更佳 3. 逻辑思维清晰、语言表达流畅，掌握系统化的销售方法论，可自主制定、拆解区域销售目标并推动实施 4. 具备较强的资源统筹能力，能协调内外团队支持客户项目顺利推进 5. 了解汽车领域软件销售运作模式与业务流程，熟悉招投标操作规范 6. 有工业软件厂商如ANSYS、达索、西门子等代理商工作经历者优先 7. 具备良好的人际互动、沟通协调能力及团队协作意识，品行端正、抗压性强，能接受短期出差安排

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： ✅招工工种：平车（缝纫工） 工资待遇：5000~10000元/月 招工单位：广州彼邻箱包用品有限公司 地址：广州市花都区狮岭镇旗岭东福富裕路28号 联系电话：

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经营经理核心必备特点 一、经营思维&全局意识 结果导向：紧盯利润、营收、成本、人效等核心经营指标，一切工作围绕盈利与增长 全局统筹：不只盯单一业务，兼顾市场、销售、运营、成本、团队，平衡短期业绩与长期发展 商业敏感度：懂行业、懂市场变化、懂客户需求，能预判风险、捕捉商机 二、业务&管理硬能力 数据分析能力：看懂报表、拆解数据、复盘盈亏，用数据做决策、优化经营 成本管控能力：严控费用、损耗、低效支出，合理降本增效，优化资源配置 目标拆解落地：能把年度/季度经营目标，拆解到月度、部门、个人，落地执行 流程优化：梳理业务流程，解决低效、内耗问题，提升整体运转效率 三、沟通协调&统筹能力 跨部门协同：打通销售、运营、行政、供应链等部门，化解协作矛盾 内外沟通：对内带团队、对齐目标；对外对接客户、合作方、上级，谈判与资源争取能力强 决策判断力：面对问题快速分析利弊，果断决策，不拖延内耗 四、团队管理&领导力 团队搭建与激励：会选人、带人、培养人，合理分工，调动团队积极性 奖惩与考核：落地绩效考核，优胜劣汰，打造高执行力团队 抗压抗挫：扛业绩压力、市场波动、突发问题，情绪稳定，稳定团队军心 五、职业素养&综合特质 责任心强：对整体经营结果负责，不甩锅、不推诿 原则性+灵活性：守住经营底线（合规、风控），同时灵活应对市场变化 学习迭代：快速适应行业政策、市场模式变化，持续优化经营策略 风控意识：重视合规、回款、合同、库存等风险，避免经营亏损 。

我们厂里主要生产电动推拉棚、膜结构车棚，公司主要负责线上付费投流，线上投广告。线索进来，负责跟进成交，月线索量在200条左右。需要有土建、钢结构工程、门窗销售、房产销售、相关经验，会看简单施工图纸。需要自备车辆，会开车，需要现场量尺寸，给客户做报价清单。报价清单，成本清单公司都有模版，新人有专人负责培训，有专人带一个月，一般新人一个月便可上手。 ，女生天然的销售天才，，年龄40周岁以内

负责公司销售业务管理

本公司为湖南星港集团江西子公司，成立于1993年，至今已有33年。因集团公司走向智能化，功能化全屋成品、定制家居产品开发，现大量招聘各岗位营销人员，期待你的加入。有幸遇见，并肩作战！ 渠道拓展及销售经理 岗位描述 1.负责所属辖区内新加盟商的拓展，以及现有加盟商的日常维护。完成公司下达的拓展及销售指标。 2.根据公司品牌及销售策略，拓展并开发各种新的销售渠道。 3.与加盟商保持良好的沟通，并依据不同的市场信息制定适合加盟商的销售策略，帮助加盟商达成目标。 4.及时收集，反馈市场信息并上报公司，调整营销策略。 5.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 1、大专以上学历，25一40岁，热情有活力，主动，勤奋，服务理念强。有相关行业拓展资源者优先。 2、有强烈的开拓、营销意识，并有强烈的目标感。有追求高薪的欲望及能力。富挑战精神，具备良好的团队意识和沟通能力。 3、在岗培训1一3个月，前一个月必须到南昌直营店以导购员的身份实习，熟悉公司产品及服务、管理流程。第2一3个月安排到市场实习，培养行业资源及拓展能力。培训期工资5000元/月，符合要求者提前转相关岗位实习，实习期享受相应岗位的各项薪资及绩效工资待遇（即底薪+绩效工资），绩效工资上不封顶。 4、能够适应江西省内出差。 职位福利 1、公司提供系统培训。 2、三节福利，不定期旅游。 3、公司提供集体宿舍。

岗位职责： 1、管理小组整体销售目标及过程目标达成； 2、负责试驾后客户的沟通谈判，销售转化； 3、保有客户维系、获客拓客、线索管理、深度需求分析。 任职要求： 1、专科及以上学历，大学英语四级及以上优先； 2、有汽车行业展厅经理、市场经理等经验优先； 3、有苹果、华为体验店销售经验优先； 4、商业拓展能力和商务谈判能力； 5、认可品牌的公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 6、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展运营管理工作，对顾客服务有独到的见解； 7、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 8、有自我驱动力及出色的时间管理能力，极度关注细节。

岗位职责： 1.负责通过网络平台开发客户资源，完成公司下达的销售目标 2.利用电话、微信、社交软件等线上渠道与客户沟通，介绍产品优势并促成合作 3.维护老客户关系，定期跟进客户需求，提升客户满意度和复购率 4.收集市场反馈信息，及时整理汇报，协助优化销售策略 5.完成日常销售数据录入及客户档案管理工作 任职要求： 1.学历不限，有销售工作经验者优先考虑 2.熟悉互联网沟通工具，具备良好的语言表达和沟通能力 3.积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力 4.有网络销售、电销或客服经验者优先 5.具备较强的学习能力和团队协作意识

工作职责： 目标客户群体：、省市区大型国资企业、知名民营企业、上市公司等； 服务与产品：企事业单位的养老年金受托管理、投资管理、补充医疗基金服务管理、企业员工健康管理、企业员工福利优化方案等，以单位集中采购及统一支付的业务模式为主。 业务开拓： 1、重点对接并拓展政府部门、企事业单位在养老、医疗等相关领域的员工福利对公合作业务。 2、依据公司业务发展计划，深入挖掘企事业单位在员工福利保障方面的实际需求，高效对接业务负责人及相关决策部门，建立长期稳固的合作关系，在公司支持团队协同下，共同推进项目落地实施。 岗位薪酬： 1、收入构成：基本薪资+绩效薪资+业务提成奖励+年终奖金+公司激励政策+其他福利待遇 2、签订正式劳动合同，享受六险二金：社会保险+团体商业保险+住房公积金+企业年金 职位福利：六险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、弹性工作制、参与公司重点项目的资格

优仙生物主营业务： fotonapromax眼部抗衰大师是由北京优仙与荷兰 fotona医疗美容机构研发5年，欧洲各国与国内各整形机构临床3年，去年北京优仙携手荷兰fotoma发布fotonapromax眼部抗衰大师亚洲版，荷兰原版技术，并由一线明星《温碧霞》携手助力，CCTV央视广告展播，人保投保1000万。北京优仙也是由央行颁发的3A级信用企业称号，中国化妆品行业诚信经营示范单位。 【工作内容】 1:通过电销+网销，抖音推广，快手等线上沟通全国各地美容院、养生馆等等，以及后续的跟踪。 我们先排老师下店做业绩，做出结果在选择加盟合作(邀约简单提供资源）提成同行业最高(客户安全感100%，合作之前零投资零成本零风险） 薪资架构 薪资范围：17000-60000 薪资板块有两种：（提成24小时发，当天就发不压工资） 有责底薪：底薪8000~10000 加盟提成4000/家，综合薪资：15000以上 合伙人模式：按单提成，拓客卡提成40/张（最低600-家）十加盟提成9500/家＋持续补货提成46%（只要客户加盟，补货率100%） 综合薪资：17000以上公司商务经理平均工资2-5万，商务精英8万以上！目前在职人员收入情况(可以过来求证) 工作时间：9:30一18:30；每周天休息一天，也可以申请双休，节假日正常休息，年假高达一个月时间。

核心职责是拓展新客户、维护客户关系、完成销售指标，具体包括： 1. 市场调研与目标定位：分析区域/行业用工需求，锁定制造业、互联网、服务业等目标客户群体。 2. 销售策略执行：通过电话、拜访、展会等方式触达客户HR，推广劳务派遣、业务外包、招聘流程外包等服务产品。 3. 客户需求挖掘：深入沟通客户痛点（如临时用工、招聘难、社保合规等），匹配定制化解决方案并报价。 4. 商务谈判与签约：主导合同条款协商、服务费率确定及协议签署，协调法务和交付团队完成准入流程。 5. 招投标管理：制作标书参与政府或大型企业的人力资源服务项目招标。 6. 客户关系维护：定期回访现有客户，挖掘增购/交叉销售机会（如培训、薪酬等增值服务），降低流失率。 7. 回款跟进：协同财务部门确保按时结算，处理账期异常。 8. 竞品监控：收集区域内竞争对手报价、服务模式等信息，协助公司优化产品包。

【公司亮点】 1、当月薪资当月到账，例如1月1日入职，1月底即可领取整月工资 2、试用期即缴纳五险一金，阿里战略投资领先企业，发展提速，成长通道广阔！ 3、员工福利全面覆盖，工作氛围轻松融洽，环境舒适宜人！ 4、紧邻地铁站，大学城北E1出口，步行至公司不足5分钟 【岗位职责】 1、通过电话/网络/面访形式向潜在客户推介产品与服务，挖掘客户需求，公司提供精准资源支持； 2、电话沟通并邀约客户+线下拜访演示讲解，推动签约成交； 3、整理客户资料，持续更新和维护客户信息库； 4、负责市场活动的客户邀约及后续回访跟进； 5、推进销售进程，提升客户满意度 【任职要求】 1、具备一定抗压能力，目标明确，有独立思考意识； 2、1-3年销售工作经验，表现优异者可放宽至无经验； 3、掌握成熟销售方法论，擅长产品呈现与表达，具备敏锐洞察力和商机判断力，谈判能力强，反应迅速； 4、责任心强，热爱事业，富有激情与感染力，能适应高压环境，追求高收入挑战，心理素质稳定 【我们为你提供】 1、高于行业水平底薪+20%封顶提成（4-20%）+多重奖励（红包激励+月度奖金+冲刺奖励），综合月薪11-30k，工资月底发放； 2、入职即享系统化培训，配备专属导师一对一指导，全程带教快速上手； 3、试用期即缴五险一金+节日礼品+年度健康体检+礼金； 4、带薪休假：除法定节假日外，额外享有特色假期（带薪年假【5-10天】、婚假、产假、哺乳假、带薪病假等）； 5、晋升前景广阔：阿里投资头部平台，处于高速发展阶段，晋升机会多； 6、团队构成：主管及同事主要来自阿里、百度、字节等一线互联网大厂销冠及管理骨干，专业强、重培养！90%为90后，沟通无障碍！管理扁平化！氛围积极向上！团队关系融洽！（这里没有主管、经理，只有哥、姐！） 8、用餐便利：每层楼均配备冰箱与微波炉 9、其他福利：定期供应免费下午茶（奈雪、瑞幸、喜茶）+水果零食，举办生日会、发放节日福利，茶水间常备多种茶包、雀巢咖啡，支持手机端打卡考勤 【晋升空间】 1、晋升频次：每年两次晋升机会，依据业绩表现可多次调薪，业绩突出者最快5-8个月晋升主管 2、专业路径：初级销售—中级销售—高级销售—资深销售—销售专家 3、管理路径：销售专员—储备主管—销售主管—销售经理—区域负责人

1. 达成公司SAAS产品设定的销售业绩目标。 2. 配合销售经理制定阶段性工作规划。 3. 运用公司提供的潜在客户资源，通过电话、微信等渠道与客户保持有效沟通，推动新客户签约转化。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 要求统招大专及以上学历（具备优先条件），年龄30岁及以下，有销售经验者优先考虑； 2. 具备独立开发客户资源和挖掘线索的能力； 3. 对销售岗位充满热情与主动性，具备强烈的进取意识； 4. 拥有良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力； 5. 持有C照者优先 Hyebird提供哪些福利 我们相信福利是员工战斗力的保障： 1. 每年提供健康体检服务。 2. 周末双休，依法享受国家法定节假日。 3. 奖项多样：包含年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、人才推荐奖。 办公环境中有猫咪出没，介意者请慎重考虑

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泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

公司晋升空间大 发展前景好00后多 带薪培训 可提供实习证明 互联网/科技 新资待遇: 1.工资:无责底薪4000+绩效1000+高额提成+周度奖金激励+补贴，综合薪资6700， 转正综合薪资7000-20000+工龄奖+年终奖+团队绩效。 任职要求： 1、年龄19-27岁； 2.、皮实，不玻璃心，图财图职，什么都不图就别来当卧底了; 3、真诚积极，价值观正，都是99后，钱要挣，开心也要有，搞七搞八处不来。 4、好学开放，不会就学，别说什么没经验没资源，信息透明开放时代，要什么资源和经验。 5、学历不是你的硬指标(我们只看能力，只认付出) 福利待遇： 1、试用期一个月,包住不包吃 2、奖励纪梵希口红，迪奥套装，英雄皮肤，王者团队带你上分带你飞。(老板说了口红色号你选英雄皮肤你挑) 3、法定节假日，父母生日假，男女朋友生日假 4、团建，火锅烧烤小啤酒，轰趴旅游一起嗨。(老板说了，心情好才能工作好) 5、入职可住公司宿舍，距离公司700米左右.

岗位职责： 1.负责重点行业大客户开发与深度维护，挖掘并转化高价值合作机会 2.制定个性化客户解决方案，协同内部资源推动项目落地与持续交付 3. 定期开展客户拜访、需求调研及竞品分析，提升客户满意度与续约率 4.管理客户全生命周期，包括商机识别、方案沟通、合同谈判及回款跟进 5.及时反馈市场动态与客户需求，助力产品优化与业务策略升级 任职要求： 1. 具备大客户销售或商务拓展相关工作经验，行业背景匹配优先 2.优秀的沟通协调能力与高层对话能力，能独立主导复杂项目推进 3.目标导向强，具备出色的谈判技巧、抗压能力及结果执行力 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与客户关系管理能力 5. 学历不限，有成功操盘百万级以上项目经验者优先

只招优秀 不愿平庸 【招聘岗位】销售主管 【招聘要求】 性别不限，年龄18-40岁，形象端正、气质出众。普通话标准流畅，具备销售热情，对房地产领域有强烈兴趣。具备团队管理经验，拥有较强的业务开拓能力，以及良好的组织协调与团队管理能力。 【薪资报酬】 无责任底薪+高比例佣金提成+五险一金+绩效奖金+国内外旅游奖励+广阔发展平台+晋升通道无限延伸 月收入范围：2万～10万以上不设上限，社保缴纳类型为五险一金。 提成机制：团队业绩提成5%，个人业绩提成高达40%。以50万业绩为例，可获得22.5万提成收入。另设额外现金奖励、年度旅游激励及荣誉称号等多项福利。 晋升路径：销售主管→营业经理→区域经理→分公司总经理（享分红权益）→城市总经理（享双重分红） 本岗位需2+1模式入职，条件特别优秀者可适当放宽要求。