诚聘财务经理，待遇从优

一、公司简介 我们是一家以“提升建筑生命力”为使命的高新技术企业集团，创立于2001年，总部位于湖北省。集团专注于混凝土外加剂、商品混凝土、建筑修缮及结构连接四大核心业务，致力于为建筑全生命周期提供系统化技术解决方案。年营收近20亿元，员工约2000人，是政府认定的隐形冠军企业、国家级“专精特新”小巨人企业。 结构连接事业部作为集团重要业务单元，定位于“建筑工业化领域结构连接专家”，专注钢筋部品化连接技术与预制构件连接技术两大方向，为核电、跨海桥梁、高速铁路、城市轨交等重大工程项目提供高可靠、高性能的结构连接系统解决方案，产品覆盖机械连接套筒、灌浆套筒、吊装预埋件等全系列部件。 二、岗位概述 作为事业部财务管理的关键执行角色，本岗位将全面负责下属两家生产厂的财务核算、税务统筹、成本控制及经营分析支持工作。在双线汇报机制下，您将在事业部总经理与集团财务负责人的指导下，深入参与生产端财务全流程管理，是保障事业部高效运营的重要专业支撑力量。 三、岗位职责 1. 协助开展两家生产厂的日常账务处理、费用审核及付款管理，确保财务信息准确、及时入账。 2. 参与产品成本核算与进销存管理，配合完成存货盘点，保障成本数据精准、账实一致。 3. 协助办理税务申报，参与研发费用加计扣除政策实施及相关高新技术企业资质维护事务。 4. 参与经营数据分析，协助提供财务支持，参与产品报价审核的基础性工作。 5. 协助对接税务局、科经局、统计局、银行等外部机构，负责资料整理、报送及后续跟进。 6. 参与财务制度的落地执行与监督，协助组织部门内部培训与业务交流活动。 7. 协助完成应收/应付账款对账，跟踪收付款进度，发现异常及时上报。 8. 配合集团财务、销售、采购、生产等部门的日常协作，协助处理相关财务事项。 四、任职要求 1. 统招本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景。 2. 持有中级职称或通过CPA部分科目者优先考虑。 3. 5年以上制造行业财务工作经验，熟悉工业企业基础账务流程，具备成本核算初步经验。 4. 熟练操作用友等财务软件，有机械加工行业成本计算或进出口退税经验者优先。 5. 具备扎实的财务专业知识，账务处理能力扎实，具备基本的数据分析敏感度。 6. 学习能力强，能快速适应新系统与新业务场景，对制造业财务管理有浓厚兴趣。 7. 表达清晰，具备良好沟通能力，具有团队协作精神，能够高效协同内外部工作。 8. 责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守和保密意识。 五、协作关系 · 内部对接：各职能部门、各生产站点 · 外部对接：税务局、科经局、统计局、金融机构等单位 六、我们提供 · 全面薪酬：月薪12K~15K，享受13薪，另有年终奖金与年度调薪机会。 · 完善福利：缴纳五险一金，提供年度体检、节假日福利、包三餐、包住宿。 · 发展平台：明确的2-3年培养路径，双线汇报机制带来多维成长视角，表现突出者可晋升为事业部财务负责人，参与核心经营决策。 · 工作地址：浙江省台州市临海市头门港工业园，配备办公电脑、财务软件及网络支持。 · 工作时间：8:30-17:30，周末单休。

1. 项目全周期成本管控与核算管理 成本核算与控制：搭建并优化工程项目成本核算机制，精准归集项目直接支出（人工、材料、税费等）及间接分摊费用，按月与总部开展对账工作。 2. 按月与王力总部财务团队进行往来款项核对，确认双方应收、应付账款余额一致，及时发现并处理差异项，保障账务准确无误 3. 全面预算管理：主导公司项目预算编制工作，涵盖成本预算、费用预算、现金流预测及盈利预估等内容，确保预算科学合理 4. 项目资金与税务事务管理 资金计划与执行：制定项目资金使用规划，动态监控现金流状况，保障工程款、采购款等支付需求，提升资金运作效率 5. 税务管理与合规操作：统筹公司各项税务工作，完成增值税、印花税、企业所得税等税种的计算、申报及缴纳，确保税务合规 6. 财务分析与经营支持 项目运营分析：定期出具项目财务分析报告（如月度、季度），深入剖析项目盈利水平、成本构成、资金流动性和运营效能 任职要求：具备5年以上连续财务工作经验 熟练操作财务软件及Excel，可高效处理大批量数据 具备良好沟通能力，细致耐心，善于协调解决账务差异问题

人才画像： 1. 有财务信息化系统建设经验，主导或参与过相关项目，熟悉NC级别等成熟财务信息系统者优先； 2. 具备较强的抗压能力，作风踏实，注重实际效果； 3. 80后，财会类专业全日制本科学历； 4. 有餐饮、零售或大快消行业背景，服务过直营门店超100家、员工规模2000人以上的企业； 5. 品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守和价值观

1：面向中高端客户群体，提供定制化的家庭财务规划及全生命周期保障方案，实现一站式综合金融服务 2：结合中高端客户家庭实际状况，专业制定子女教育规划与财富传承方案 3：学习掌握税务筹划、法律法规等相关知识，为企业家客户提供企业税务优化及资产结构规划服务 4：建立并维护良好的客户关系，邀请客户参与公司搭建的高品质资源共享平台活动 5：年龄25至55岁，行业背景不限，有管理岗位经验者优先，薪酬待遇具市场竞争力，收入上不封顶 福利待遇：周末双休，享受法定节假日休假，底薪加提成，另有现金奖励、实物奖励、旅游激励等 转正后，按职级享有意外险、医疗险、重疾险及社保补贴等保障 业务经理及以上职级可获得管理津贴、职位津贴、长期服务津贴等多重激励 完善的培训体系，内外训相结合，近期将开设985、211高校教授专属授课课堂

财务主管 任职要求: 1、财会类专业大专及以上学历； 2、持有中级会计职称者优先考虑； 3、具备5年以上财务相关工作经历，其中至少2年在餐饮连锁行业从事财务管理岗位； 4、熟悉财务系统建设或运维操作（如金蝶软件）； 5、拥有全面账务处理经验，综合素质较强，沟通协调能力佳，能深入理解企业经营运作与业务战略； 6、品行端正、踏实敬业，责任心强，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、全面主导公司财务工作的组织与实施，依照国家相关法律法规及会计制度要求，对公司财务活动进行监督与管控； 2、结合企业经营实际，统筹编制财务预算与资金规划，审核资金使用的合规性与有效性； 3、汇总并审查各部门上报的月度资金计划，监控资金到账的时间与金额，提出科学的资金调度建议； 4、制定财务部门工作目标与执行计划，并对照进度开展自我评估与调整； 5、审核各类经济事项，确保收支行为符合公司规定的报销流程及相关财务制度； 6、监管现金及银行存款运作，防范管理风险，保障资金安全与完整； 7、主持公司整体财务核算事务，搭建规范的账务体系，准确完成会计核算，确保账账、账证、账实一致； 8、按时完成月度、季度及年度财务核算任务，并在规定期限内向相关部门提交各类财务报表； 9、开展税务筹划工作，优化企业税负结构。 任职要求： 1、年龄38-40岁，本科及以上学历，财务类相关专业，具备注册会计师或注册税务师资格，持有中级职称或以上； 2、具有5年以上建筑行业财务管理经验，熟练掌握全面预算、成本控制及税务筹划等核心职能； 3、深入了解工程施工运作模式及相关财务需求； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，为人诚实可靠，抗压能力突出。

根据国家相关法规，结合企业实际运营情况，统一会计核算规范与操作流程，健全财务报告体系及分析评估机制；监督各项财务制度的执行落实，确保制度实施的一致性与有效性；为提升财务数据的准确、完整、统一和时效性，推进财务信息化系统建设，优化ERP工具的日常应用流程；指导并监管各业务单元的会计核算与财务管理活动；制定财务部门年度及月度重点任务计划；全面组织财务预算与决算工作；统一管理成本核算流程；统筹开展财务分析及财务报表编制工作；牵头拟定部门年度与月度资金使用规划；实施费用预算管控；负责公司经营管理事项的账务处理及经济合同的财务审核；组织审查日常资金支出，保障资金安全高效运行；编制公司各类财务报表，提供各部门财务指标分析及经营决策支持数据；严格执行税收法律法规，合理落实税务政策；负责财务团队建设，包括人员选拔、配置与绩效考核；组织开展专业技能培训；指导下属制定阶段性工作目标，并督导落实；负责财务部门对外联络、沟通协调及迎接上级主管部门检查等相关工作。

招财务经理一名。职责:1、负责税务筹划，确保公司税务合现并优化税务成本。2、编制财务报表，进行财务分析，为公司决策提供数据支撑。3、协调银行，审计，税务等外部机构的关系，处理相关财务事务。4、负责公司财务决算、预算、成本控制及资金管理，确保财务数据的准确性和及时性。5、具备管理经验，合伙人入股模式。

招聘：前厅服务员一名（男女不限）要求：吃苦耐劳，责任心强。接受倒夜班！薪资：4000+300+夜班补助➕提成 包食宿 地址：东影南路辣喔诱重庆老火锅 电话：左宇

招老款毛边高低缝车工两名，裤子，小衫车工六名，量大价高，毛活勿扰，大渡口

招聘：顺丰小件中转场 薪资：21.0元/小时 职位详情： 卸车，装车，NC分拣。

重庆市永川区招工地小工/杂工、砍伐工

德感国企焊工招聘 井号长白班长白班 焊工：9000-12000 工作内容: 负责对公司产品进行二保焊满焊作业; 岗位要求: ，2年以上焊工工作经验，熟练二保焊。持有效焊工操作证，重型机械，等焊接经验者优先录用。 要求：会探伤，长期工 联系杨

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部财务检查工作，有效防控财税风险 4. 优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力 5. 协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.具备5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及责任心 5.诚信严谨，具备良好的职业道德和抗压能力

招财务主管负责球房财务

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施与日常管理 2.协同团队成员，共同推进招聘目标达成 3.不断完善和优化招聘流程及工作方法 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效完成各项招聘工作任务 3.具备持续优化和提升工作流程的能力

1、公司人事管理； 2、公司管辖各项目资料收集整理； 3、公司人员工资表制作，工资发放； 4、辅助各项目收款结算资料制作； 5、完成领导交代的合理工作； 6、双休，节假日正常放假。 要求： 1、为人正直，有责任心； 2、长期定居本地或准备长期定居本地； 3、学习能力强； 4、熟练使用office办公软件。

负责招聘模块 此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（需对招聘数据与质量进行量化考核），需协同各体系负责人推进招聘管理能力项目，确保培训成果有效转化并落地实施！ 先谈待遇：月薪12-15K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续根据组织发展需求及个人胜任力，可拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位是CEO高度重视的关键岗位，也是公司战略布局中的核心配置。我们诚邀真正有实力的你加入，用结果、过程和成长来证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的问题提出者。希望你具备极强的融合能力，能够承接CEO的战略要求。只要你敢拼敢打、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支撑将远超你过往在人力资源条线的经验！这是一位真正重视人力价值的管理者给予的坚实基础！ 1、须具备211本科及以上学历，8年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着双向负责原则，不符合者请勿投递。必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作、统筹培训管理及组织工作的实际经历）； 2、年龄30-40岁，形象亲和，普通话标准，具备良好的职业素养，学习能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道开拓与优化：熟悉各类线上线下招聘方式，包括社交媒体、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战经验，尤其在校园招聘方面拥有成熟资源与操作能力，善于整合多方资源，建立稳定高效的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为具备相关经验）； 岗位职责 1、团队管理与赋能 带领招聘团队达成公司人才引进目标，确保招聘效率与录用质量，定期开展团队培训与能力提升工作。 制定分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升整体运营效能。 2、招聘策略与执行 结合业务发展规划，制定阶段性招聘方案，灵活运用多元渠道（猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）高效触达目标候选人。 3、资源整合与渠道建设 构建并维护多层次人力资源渠道网络（如猎头机构、行业协会、内部举荐等），自带优质资源者优先考虑，确保关键岗位快速到岗。 搭建企业人才储备池，动态维护候选人信息库，提升中长期招聘响应速度。 4、数据分析与流程优化 跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期输出分析报告，驱动策略迭代升级。 设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI初筛系统、结构化面试模板），提高用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协同 统一协调各分校区招聘需求，实现资源科学调配与高效协同。 任职要求： 1、211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、累计8年以上工作经验，其中至少5年专注招聘领域，并具备带领5人以上招聘团队的实际管理经验。 3、强业务导向思维：能快速理解业务模式，精准绘制人才画像，助力业务规模化扩张。 4、具备资源整合能力：自带猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。 5、数据分析能力扎实：熟练掌握Excel等工具，善于通过数据洞察优化招聘效能。 6、具备优秀的跨部门沟通与谈判技巧，推动业务端与用人部门达成一致。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时统筹多基地、多项目的招聘任务。 8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试技术等）。 9、持有HR相关专业认证者优先，熟悉劳动法律法规及用工风险防控。 10、有业务部门从业背景，或曾在北上广深一线城市从事招聘工作者优先。 诚聘英才，条件不符者请勿投递，感谢配合！

精通财务及管理，有多年建筑企业管理经验，严格执行政策法规，执行力强，有迫力，身体健康，会驾驶，能出差。

负责公司项目预结算及经济资料管理！单休 岗位职责： 1. 负责公司项目的预算与结算工作，保障项目成本在可控范围内； 2. 负责汇总、整理并编制项目相关的经济数据资料，为管理决策提供依据； 3. 参与项目相关会议，开展成本分析与趋势预判，提出有效的成本管控建议； 4. 配合项目团队推进项目执行过程管理，确保工期按时完成且成本不超预算； 5. 办理劳务收方及结算相关事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 熟悉工程项目建设流程，具备一定的成本管理实操经验； 3. 能熟练操作相关办公软件，完成数据处理与报告输出； 4. 工作认真负责，抗压能力强，具备较强的执行力； 5. 专业方向包括装修、安装、土建、市政等相关领域。

会计的账务都要做。

岗位职责： 只需要负责线上做招聘，负责好基本的线上招聘和面试沟通即可， 能够适应线上的工作方式， 可以能及时地沟通到位，对招聘流程有基本了解。 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责： 1、结合公司战略目标，建立并优化绩效管理目标及相关管理体系。 2、按月、季、年及专项节点推动绩效考核体系执行与落地，及时输出绩效与成本分析报告； 3、基于绩效分析结果，评估各业务模块绩效方案的有效性，定期提出数据支持的优化建议，并跟进实施效果； 根据公司薪酬与绩效制度，完成员工薪资及奖金的核算与审核工作； 4、结合业务发展需求与成本控制要求，设计合理的激励机制，助力运营目标达成； 5、整理与分析薪酬相关数据报表，参与人力成本预算编制及预算执行情况的周期性评估。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力、数据分析与逻辑计算能力，掌握SQL技能者优先； 3年及以上相关工作经验，有在800人以上企业从事HR、数据分析、财务或供应商管理工作经历者优先； 福利待遇：入职购买五险一金；年终奖金；住房补贴；餐费补贴； 工作地址：永川区大数据产业园D区云谷大厦25楼（21-25）；

岗位职责 1.负责建立并优化部门的组织架构与职位体系。通过定期审视和内外部对标，确保组织设置与业务战略匹配，并能快速响应业务变化带来的调整需求。 2.根据业务战略进行人力规划，主导招聘面试、薪酬谈判等关键环节，独立完成内部人员调配，以满足部门的人才需求。 3.负责策划并实施培训体系与大型培训项目，组织任职资格认证、人才盘点和继任者计划，推动人员的专业发展与梯队建设。 4.搭建组织与个人绩效管理体系，指导绩效计划制定、考核与辅导改进。同时，负责薪酬福利体系的日常管理、预算与分析，确保激励的有效性与竞争力。 5.处理离职管理、违纪处理及劳动争议。 任职要求 1.学历要求:大学本科及以上学历。 2.专业要求:人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 3.专业技能： 3.1理解人力资源各专业模块，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面有较好的理解与实操经验，具有较强独立分析与解决问题能力； 3.2具有较强的沟通影响力、人际理解力、抗压能力，强目标导向。 4.综合素质： 4.1熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等，具备一定的数据分析能力，能够高效地完成文档处理、汇报演示等工作； 4.2有较强的跨部门沟通协调能力、人际交往能力、分析能力、策划能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行力，具备良好的服务意识，能够积极主动地为员工提供人力资源支持和服务； 4.3有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境； 4.4具备良好的抗压能力，阳光开朗，能够在工作压力下保持积极的工作态度和高效的工作效率。 5.其他要求：具备机器人领域相关工作经验。

【岗位职责】 1.与客户密切沟通，建立深厚客情关系，高效完成续约任务 2.凭借专业财税知识，为企业提供精准业务咨询与税务规划服务，挖掘客户潜在需求，推动线下工商、税务、税筹、金融产品及其他增值产品的销售 3.挖掘个人与公司分配的存量客户资源，实现新客户签约转化 【任职要求】 1.专科及以上学历，财会专业优先 2.至少一年同行业销售或会计经验 3.沟通表达与逻辑思维能力强，能迅速定位问题 【福利待遇】 1.责底薪+职级奖金+提成，综合月薪10-30K 2.入职即购买社保，法定节假日正常休息 3.9:00-12:00、13:30-18:30，周末双休 4.每3个月一次职级晋升机会，晋升后涨薪

有10几年工作经验丰富，从事建筑劳务工程，主要是土石方工程，管网绿化道路市政设施，合同协议，怎么样走帐，要有经验从事这个行业，必须要合理合法合规的高级人才