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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、会议支持及活动管理：负责部门会议的筹备组织与会务保障工作； 2、高管支持与协同服务：为部门提供高效、细致的日常行政支持，涵盖报销处理、差旅协调等相关事务； 3、内部运营与流程优化：承担员工关系协助及部门内部日常事务的统筹与推进，包括员工入转调离手续办理、考勤管控、印章使用管理、实习生日常管理等。能够主动发现流程中的改进空间，参与拟定并落实提升内部运作效率的相关措施； 4、跨部门沟通协作：高效对接公司内各职能部门及外部相关单位，做好联络协调工作，整合资源，确保各项支持任务顺利开展； 5、专项工作支持：根据部门工作安排，参与或承接组织人事类专项任务（如重大活动、培训项目、专项工作等）的组织与辅助工作，保障项目有序实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2. 中共党员优先考虑； 3. 具备较强的公文撰写能力及良好的沟通协调素质。 薪酬福利：8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；双休及法定节假日 备注：外包岗位，长期稳定，福利待遇优

岗位职责： 1。负责发布招聘信息，收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2。维护，拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3。协助贯彻企业文化，政策及流程在所支持部门的执行；4。辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5。其它人力资源支持工作。职位要求： 1。本科及以上学历； 2。具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3。熟知人力资源管理，心理学等各类相关知识；熟悉相关法律，法规； 4。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5。性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

只需要负责招聘，只负责招聘 人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责： 1. 拓展并维护各类招聘渠道资源 2. 负责简历的识别、初步筛选及人员录用对接 3. 高效达成公司各阶段人员配置目标 4. 推进落实招聘任务，确保招聘指标完成 5. 配合开展新员工关怀工作，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、年龄在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用

人事专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

岗位职责： 1. 在客户公司现场开展人才安居类业务的落地执行，确保全流程操作及时准确；（以落户服务为核心） 2. 在客户公司驻场期间提供日常咨询服务（涵盖内部系统使用、服务台响应、内部沟通工具等问题解答），提升员工服务满意度； 3. 负责所负责业务流程的整理、标准化及持续优化，定期完善标准作业指导文件，协助构建并维护业务知识体系； 4. 保证业务相关系统中的数据更新及时、信息准确无误； 5. 配合完成中智及客户方交办的其他辅助性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具有一年及以上大型互联网企业工居办理、留学人员落户、人才引进等相关实操经验者优先考虑 3、熟练掌握Office办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，具有团队协作精神 5、工作认真细致，有耐心，态度踏实，能承受一定工作压力 6、能够准确把握客户与员工的实际需求，具备较强的理解力与学习思考能力 7、表达清晰流畅，精力充沛，身体状况良好，性格积极乐观

【岗位职责】 1. 协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效执行； 2. 负责招聘流程的具体实施，包含职位发布、简历筛选、面试安排及接待等工作； 3. 负责招聘数据的整理与统计，评估招聘成效并进行分析； 4. 开拓并维护各类招聘渠道资源； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，27届及以后毕业生优先； 2. 具备招聘相关实习经验者优先考虑； 3. 具备较强的文字表达能力，工作细致认真，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。

岗位职责： 1. 招聘与配置： 配合业务负责人开展核心岗位的人才需求梳理、候选人筛选及录用评估，保障关键人才高效到岗。 2. 绩效管理： 推进绩效全流程管理，指导管理者完成目标分解、过程反馈与考核评定，推动绩效结果合理运用。 3. 人才发展： 牵头组织人才盘点工作，识别高潜力人员，联合业务主管拟定个人发展路径与继任者培养规划。 4. 员工激励： 主导薪酬复盘、奖金分配建议，并协助设计契合业务模式的激励机制与实施方案。 必备条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 3年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验，具备工业、科技或互联网行业背景者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备系统整合与实际落地能力； 4. 掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。

岗位职责： 1. 负责与甲方对接员工入职相关手续，包括劳动合同的签订、续签及日常管理； 2. 承担甲方员工离职事务处理，如合同终止办理、离职证明出具、考勤核对及办公物品、门禁钥匙回收等工作； 3. 协助开展甲方招聘支持工作，包含面试邀约安排、候选人接待等环节； 4. 配合甲方协调处理合作过程中出现的问题，保持良好的合作关系； 5. 与甲方核对结算账单，并持续跟进回款进展，确保流程顺利推进。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备人力资源领域相关工作经验者优先； 3. 运营实习生需统招二本及以上学历，专业成绩排名前30%，有奖学金获得经历、兼职实践、创业项目或实习经验者优先，学生会或社团核心成员亦可优先录用； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好亲和力与抗压能力，熟练掌握各类OFFICE办公工具； 5. 服务意识突出，具备较强的沟通协调能力与情绪管理能力。 薪资待遇： 综合底薪5-6K+2K绩效，整体收入约8K

北京市石景山区招电焊

岗位内容： 1. 按公司要求开展内部员工信息的采集、分类及归档管理； 2. 完成各类公司报表、文档等材料的编制、整理与打印输出； 3. 承担文件收发、传递及日常公文处理等相关事务； 4. 负责设备台账的日常维护，完成数据录入、更新、统计与管理工作； 5. 对客户资料进行跟踪、核查，并及时更新与维护相关信息； 任职要求： 1. 具备扎实的文字表达能力，书写工整，工作细致严谨； 2. 熟悉计算机基本操作，掌握Office办公软件使用技巧； 3. 具有良好的沟通协调能力，能有效配合各部门协作推进工作； 4. 责任心强，态度积极，具备较强的集体意识和团队协作精神； 5. 适应较强工作节奏，能够承受一定工作压力； 6. 有EPC工程相关经验者优先考虑

北京市海淀区招空调安装小工，

要一个电工，带本，接380的电，半天活。300块钱

北京招外墙保温与真石漆人员要求持有效岗位证，工资走农民工通道，旧楼改造。联系电话田经理

工作时间：9-12，14-18 工资待遇：3000＋1500绩效不等 岗位职责: 1. 负责人员招聘工作，通过抖音、快手等平台开展招募活动。 2. 负责访客及来宾的登记与接待，提供高效优质的接待服务。 3. 负责办公用品的采购管理及物品领取发放，保障办公环境有序运行。 4. 组织并落实公司内部外部商务会议及员工活动，确保各项议程顺利推进。 5. 协助团队完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询事务。 2. 拥有较强的组织协调能力与团队协作精神，可与同事顺畅沟通配合。

前台兼人事（每天7小时） 职位描述：负责前台接待及人员招聘相关工作 岗位工资：3000元：底薪2000+有效主播500/人（可无限叠加）+2%抽成 多劳多得，综合收入不低于6000元 工作时间（两个时间段可选）： 早班 上午10点-晚上19点 （午休时间12点-13点） 晚班 下午13点-晚上10点 （休息时段17点30-18点30） 六天工作制单休（可自行协调调休） 县城或外地来入职者，若暂未找到住处，公司可提供3天临时住宿

岗位职责 1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范管理员工人事档案；协助推进各部门员工绩效考核工作，收集数据并进行整理分析，形成考核评估报告，跟踪改进措施落地执行；协调处理员工日常关系事务，解答人事政策疑问，受理员工投诉及劳动争议事项，做好用工风险防范。 2、薪资核算与管理：承担省区公司月度薪酬的编制、制作与审核工作，参与拟定年度薪酬福利及相关人力资源费用预算方案，经审批后按计划组织实施并严格执行。 3、社保公积金管理：办理省区员工社会保险和住房公积金的新参、补缴、停缴等各项业务流程，及时跟进政策变化并开展宣导，妥善处理相关咨询及异常情况。 4、员工培训管理：协助制定集团整体培训规划，推动培训活动落地实施，跟踪培训过程并参与效果评估，归档培训资料，持续优化培训内容与执行方案。 5、其他人事相关工作：协助完善人事管理制度体系，汇总统计各类人力资源数据并生成报表，支持省区招聘辅助事务及其他上级安排的工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；年龄22-30周岁，具备1-3年人力资源综合岗位工作经验，有中小企业全模块实操经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源各核心模块操作流程及劳动法律法规、社保公积金相关政策，能够独立完成基础人事事务处理；熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作意识，热爱人力资源工作，学习适应能力强。 4、能适应一定强度的工作压力，服从工作安排，了解本行业人事管理特点者优先。

我们正在寻找一位细致、可靠、有亲和力的人事伙伴， 负责主播招聘、沟通协调、新人融入及团队支持工作。 岗位职责 • 负责聊天主播的招聘渠道管理、线上交流与面试安排 • 进行初步面试沟通，介绍岗位内容与薪酬待遇，维护候选人资源 • 协助新人办理入职、衔接培训流程，并完成日常信息登记 • 协同团队达成招聘任务，工作节奏轻松，团队氛围融洽

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、曾从事过同类岗位工作，熟悉工作流程

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略及政策在组织内的有效实施，涵盖福利、人才发展、培训等多个方面。 2. 持续优化人力资源管理体系与业务流程，加强制度的标准化与规范化；合理运用各类人力资源工具与技术手段，调动员工主动性，提升组织运作效率与管理水平。 3. 统筹管理公司各项员工福利事务，包括六险一金、工作居住证办理、异地人才落户等，确保操作合规、执行精准及时。 4. 结合公司业务拓展需求与人才发展战略，协助拟定并推进培训计划，支持核心人才的培养与留任。 5. 高效配合部门内部协作，积极完成上级交办的各项人力资源相关任务，保障各项工作有序开展与落地。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备互联网企业或国从业背景者优先，熟悉人力资源各模块运作流程。 3. 能力要求：掌握系统的人力资源专业知识；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应企业变革节奏；具备较强的文字表达与数据分析能力；有公文写作实践经验； 4. 其他条件：中共党员优先。

主要是就是招聘！ 会打字会打电话就可以！ 有经验更好

1、持有一级注册消防工程师证书 2、有经验者优先考虑（中控和监控勿扰） 3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干。

律所工作经验 岗位职责: 1. 负责人事事务的日常处理与统筹管理 2. 参与人事流程及制度的制定与持续优化 3. 协助律师办理转所、派驻等相关手续 4. 办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5. 负责印章使用与审批管理 6. 处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 能够独立开展人事相关事务性工作 3. 熟悉人事相关的法律法规及政策规定

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关经验，有工程咨询、工程造价行业或会计师事务所从业背景者优先； 2、具备扎实的招聘能力，能熟练运用多种招聘渠道达成招聘目标，可主导培训方案策划与实施，提升员工专业能力； 3、熟悉绩效管理与薪酬体系运作，能够维护制度的公平性与市场适配度，妥善处理员工关系，营造和谐工作氛围； 4、执行力强，能高效推进部门任务落地，具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 5、工作细致认真，富有耐心，服务意识强，职业素养高，兼具创新思维和团队协作精神。 岗位职责： 1、配合上级优化公司组织架构及各部门岗位配置； 2、统筹开展人员招聘、任用工作，制定年度招聘计划并跟踪执行进度； 3、保持与下属的日常沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助应对复杂问题； 4、拟定员工福利方案，组织实施绩效考核工作，并承担管理人员的绩效反馈面谈。

包吃住，交五险一金

岗位内容: 1、协助开展招聘相关工作，对招聘成效负责； 2、负责资料的搜集整理及数据的归纳处理； 3、跟进候选人流程进展，及时汇报反馈结果； 4、完成上级安排的其他临时性相关任务； 任职要求: 1、熟练掌握excel、word等常用办公软件 2、本科及以上学历 3、具备良好的团队协作意识，沟通能力佳，性格稳重，做事认真细致，责任心强 4、每周能工作5天，实习周期不少于3个月

1、业务协作与战略对齐 1）深入理解公司前端业务的战略方向与核心目标，与业务负责人保持高效协同，确保人力资源举措与业务发展步调一致，为业务扩张提供坚实的人才保障； 2）常态化参与业务团队会议，精准捕捉业务变化与实际诉求，从人力专业视角输出建设性建议与可行方案，支持业务管理决策。 2、人力资源规划与落地 1）依据业务发展节奏，统筹制定并推进实施人力资源计划，覆盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等关键模块，保障各阶段人力供给与业务需求相匹配； 2）主导或配合完成组织结构优化工作，科学调整岗位配置与职责划分，提升组织运作效能，助力业务流程高效运转。 3、人才引进与成长推动 1）承担业务条线人才招聘职责，精准分析岗位要求，设计有效招聘路径，甄选并引入高素质人才，确保人岗高度契合； 2）搭建并持续完善员工成长体系，结合业务需要与个人发展目标，设计差异化培训内容与发展通道，强化员工专业能力与综合素养，助力职业进阶； 3）推动绩效管理机制在业务单元的落地执行，设定清晰的考核指标与评价规则，定期开展绩效回顾与反馈，激发员工潜能，驱动业绩提升。 4、员工关系运营与氛围建设 1）关注员工工作体验与心理状态，主动开展沟通互动，倾听员工心声，及时提供支持与指导，增强员工认同感与组织粘性； 2）妥善处理劳动争议、员工申诉等事务，整合内外资源，协调解决矛盾，维护和谐劳动关系与企业声誉； 3）策划并实施多样化团队活动，营造积极健康的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 岗位要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，掌握系统的人力资源理论知识，熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 2）拥有5~10年互联网领域人力资源从业经历，其中至少3年以上HRBP实战经验； 3）深刻理解互联网行业商业模式与发展态势，熟悉典型互联网企业组织形态与运营逻辑； 4）具备优秀的沟通表达能力，能与各层级人员顺畅交流；具备良好组织协调能力，可高效整合资源，保障人力项目顺利推进； 5）能够快速洞察互联网业务的关键节点与核心诉求，准确识别业务部门痛点，并将人力资源策略有机嵌入业务场景； 6）具有敏锐的问题识别能力，能及时发现组织与人才管理中的潜在风险，并提出切实可行的改进措施；抗压能力强，适应快节奏与多变环境； 7）熟练运用数据分析工具与方法，可对人力相关数据进行深度挖掘与解读，为管理决策提供数据支撑； 8）具备强烈的协作意识，能与HR团队及业务部门紧密配合，共同促进组织发展。 职业素养 具备强烈的责任意识与职业投入度，工作态度端正，作风严谨细致； 恪守职业道德规范，保密意识强，能妥善管理和保护敏感信息与机密资料。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

公司内部急聘空缺 一、高级招聘——往交付主管方向发展： 1、统招本科学历，重点本科优先，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有IT技术类岗位招聘经验者优先，具有外包行业招聘背景者更佳； 2、形象气质佳，具备良好的沟通能力与亲和力，能够妥善处理员工关系相关事务。 工作内容： 1、与客户对接需求并定期进行沟通，负责人员招聘、员工关系维护及考勤管理等相关事宜 2、办理岗位相关的入离职手续，协助行政完成合同签署、社保公积金增减员操作、考勤核算，解答员工在项目中的各类问题 3、处理岗位涉及的其他日常事务 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 二、部门经理： 招聘同行（外包/乙方）背景的部门经理，入职后进入开发六部作为储备干部培养，未来统筹管理招聘、交付及投标团队，薪资面议。 要求： 1、具备5年以上部门管理经验，曾带领3人及以上团队 2、必须拥有客户对接相关经验，如从事过销售、业务拓展等岗位 3、年龄不超过45岁 4、对软件服务领域有浓厚兴趣，有软件行业从业经历者优先 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 其他情况： 1、公司信息：北京腾信软创科技股份有限公司（上市公司），成立于2007年，专注于软件开发与软件人才外包服务，全国设有20余家分支机构 2、工作时间：9:00-18:00，周末双休 3、入职即缴纳五险一金，享有定期福利待遇 4、薪酬结构：薪资合理，根据简历情况及面试表现定薪（高级招聘岗位底薪6-8k）+月度招聘绩效奖金（依据招聘人数发放，范围0至数千元不等，单人奖励区间为300-950元） 公司主要为全国范围内的客户提供技术人才输送，招聘体量大、交付效率高，相应绩效奖金机会更多