公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 落实公司考勤管理规定，完成月度考勤数据汇总及统计分析； 2. 办理员工入职、试用、转正、离职、岗位调整等流程，实施人员变动管理，编制相应报表； 3. 制作、填报并整合各类人事报表与员工名册，确保人事信息的完整性和准确性； 4. 建立、保管及管理员工人事档案； 5. 办理员工社会保险与住房公积金的增减手续，建立台账并进行日常业务管理，配合完成年度基数调整； 6. 协助处理员工工伤认定、生育待遇申领、退休办理、稳岗补贴申报及其他相关事务； 7. 组织劳动合同的签署工作，并负责合同台账的维护与管理； 8. 执行公司考勤制度，开展每月考勤数据整理与统计； 9. 更新维护总公司人力资源信息系统中的相关信息； 10. 负责劳动用工类证照的年审与管理工作； 11. 完成领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，专业为管理学、经济学、人力资源或财务等相关方向； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验，有中业或国有企业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握薪酬、福利、保险政策规定； 4. 具备较强抗压能力，良好的沟通协调技巧，熟练使用办公软件，具备一定文字表达能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先录用。

岗位职责： 1、结合年度人员规划及业务发展需要，开展职位发布、简历筛选、面试安排及初试/复试组织工作； 2、编制月度招聘数据分析报告，不断优化招聘渠道与招聘流程； 3、办理新员工入职相关事宜（包括Offer发放、背景调查、体检跟进、劳动合同签署、保密协议签订及员工档案建立）； 4、协助处理部分行政事务。 任职要求： 具备同行业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责员工考勤、档案、劳动合同以及社保和商保等相关事务的日常管理； 2、根据公司人员变动制度与流程，规范执行员工转正、调岗、晋升、离职及合同终止等人事操作，确保异动流程及时、合规、有序进行； 3、负责每月办公用品的需求统计、申报审批，并依照公司规定落实发放与领用管理，保障物资准确配置与高效使用； 4、负责公司外来文件、内部资料的接收登记，并按要求完成传递、分类整理及归档工作，确保信息流转及时、准确、可追溯； 5、负责简历筛选与候选人邀约，统筹安排面试流程，办理员工入职、培训、转正及离职等相关手续。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历； 2、工作经验：具备2年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力； 4、普通话流利，具备基本的文字撰写能力； 5、工作态度积极，责任心强，能承受一定工作压力； 6、熟练操作各类办公软件及常用办公设备； 7、工作时间上午8:30至下午17:30，能够接受大小周工作制； 8、年龄要求在25至35周岁之间。 职位福利：餐补、五险、节日福利

公司简介： 我们是一家科技公司，致力于AI技术在各垂直领域应用产品的开发。随着业务的不断拓展，我们现诚邀热爱技术、追求卓越的您加入我们的团队，共同塑造未来。 岗位职责： 1、根据部门需求，利用招聘工具开展候选人筛选与邀约工作； 2、负责招聘信息的发布、维护及招聘渠道的开拓与管理； 3、对求职人员进行初试评估，并形成综合评价意见； 4、配合业务部门主管推进复试流程； 5、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 2、具有较强的学习意识和协作精神，认同长期发展，愿与团队共成长； 3、有相关从业经历者优先考虑。

北京6家分公司，同行业销售部不加班易招聘，高提成（入职一人奖励1000元） 1.负责人员的招聘相关工作 2.进行面试及筛选到面人选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，与上级配合度高 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄20-38岁，能力优秀者可适当放宽 底薪6000＋高额提成 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、邀约筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、组织、实施员工文化娱乐活动； 了、管理公司人事的档案； 8、协助实施员工培训活动； 9、协助处理芳动争议； 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 二、年龄要求 23周岁----33周岁。 三、工作时间 早九晚六 双休 薪资面议 7k-1w

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦招聘管理、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等工作。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，制定匹配的人力资源政策，并搭建科学合理的岗位职级与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门构建健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘管理、企业文化建设和薪酬绩效方面有实际操作经验；有ToB销售团队招聘背景者优先。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，能够高效推进计划落地执行。 4、抗压能力强，心态积极乐观，兼具向上沟通影响力与向下团队管理经验，具有持续学习和自我提升意识。 5、能接受短期出差任务（如北京、上海、广州等地）

兼职岗位：［空调运维] 班次：白白休休或白休白休 时间：白7：00--19：00 不打卡，交接班灵活。 要求：年龄50岁以下，空调证，双证优先，三年以上空调运维经验，无犯罪记录证明。 福利待遇：综合薪资4000+500餐补，节假日三薪，。 工作地点：崇文门地铁站附近。 联系人孙工 联系方式/同步。

海淀今天用一车10多个人的夜班，能去的老板联系

西城辟才胡同西口附近 新项目进场（大概左右进场） 空调带维修 白夜休休 27白28夜 28白29夜 （薪资4000 ） 强电带维修 白夜休休 28白29夜 30白31夜（薪资4000 ） 综合带维修 白夜休休 28白29夜 差1个班次（薪资4000 ） 年龄要求50岁以内 节假日礼品福卡三薪等 工作时间：8.00-20.00 联系电话： 电话没接，直接

东直门附近 强电技工 长白班 法休 双休（薪资4100是6000） 工作时间：8:30-5:30 年龄要求（52岁以内）节假日礼品福卡等 联系电话：

【-潼南岗位更新】加油员（五险一金）、招生老师、前台收银、地推兼职、墩子、人事、服务员、宽带安装工等岗位正在招聘！。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

负责招聘工作 岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建并维护人才库，定期更新候选人信息与招聘数据 3.对接业务部门，精准理解用人需求，提供专业招聘支持与建议 4. 负责招聘渠道运营与效果分析，优化招聘策略提升人岗匹配效率 5.协同办理入职手续、员工档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.认可法拍行业前景，愿意在司法辅拍领域长期发展

年龄 20到30岁 抗压能力强 底薪加提成 综合7000到10000 聪明优先

我们公司是一家初创公司，需要快速抢占全国市场，布局定位全国，所以需要招聘大量的岗位 [招聘经理]试用期5000转证8000[ 招聘专员]试用期4000转证6000 [省区总经理]试用期12000转证30000 [城市经理]试用期8000转证16000 [销售主管]试用期5000转证8000 [地推人员]试用期4000转证6000等等...... 公司产品[三大Ai智能体，AI短视频获客系统，GEO，定投系统，帮助线下实体商家解决获客难的痛点] 所需大量的工作人员，公司统一安排初试线上 复试线下一对一面聊 有兴趣联系我发腾讯录制视频了解薪资待遇和公司产品以及岗位。

人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单

岗位职责 1. 全面负责绩效考核的组织实施，包括考核制度文件的修订与发布、考核表单的设计制作、考核结果的汇总整理，并结合公司业务发展动态，提出切实可行的优化建议。 2. 统筹绩效数据从采集到归档的全周期管理，高效完成各业务部门绩效数据的收集、整合与核对，确保数据真实、完整、一致。 3. 精确执行薪酬计算与发放流程，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项薪酬内容，跟进审批进度，完成工资条生成与推送，及时处理员工关于薪酬绩效的疑问与咨询。 4. 建立常态化的薪酬绩效数据分析体系，围绕岗位间薪酬差异、绩效结果与薪酬挂钩情况、人力成本投入产出等维度开展深度分析，形成专业报告，为管理层在调薪、激励优化等方面提供决策依据。 5. 构建并持续维护薪酬绩效数据台账系统，规范数据采集、处理、统计及存档流程，落实定期备份机制，保障数据安全、可追溯并满足合规审计要求。 6. 协同各职能部门推进薪酬绩效政策落地实施，高效完成上级安排的其他人力资源专项工作。 任职要求 1. 具备统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 拥有2年以上企业人力资源从业经历，熟悉薪酬或绩效管理模块，具备科技类行业工作经验者更佳。 3. 精通Excel操作，熟练使用VLOOKUP、数据透视表、多层函数组合等功能，能够快速、准确地完成大量薪酬绩效数据的处理与核算，确保统计数据零差错。 4. 掌握国家劳动法律法规及相关用工政策，了解薪酬福利与绩效管理的实际操作规范，确保各项工作依法合规开展。 5. 工作作风严谨、细致认真，具备强烈的责任意识和保密观念，严格保护薪酬绩效敏感信息，防止数据外泄。 6. 执行力强，抗压能力出色，善于时间规划，能在既定时间内高质量完成各项任务。 7. 具备良好的跨部门沟通与协作能力，能顺畅对接各部门完成数据提报、制度推行等工作，保障薪酬绩效项目顺利实施。 8. 学习能力强，富有团队合作精神，能快速响应公司业务变化需求，积极配合团队达成工作目标。

岗位职责： 1、绩效体系搭建与优化：制定并持续完善公司绩效管理制度，确保与企业战略目标对齐。设计科学合理的考核指标（KPI/OKR），保障指标具备可衡量性和落地性。 2、绩效评定与沟通反馈：组织实施季度绩效评估，确保流程公正、公开。及时提供绩效结果反馈，指导员工制定提升方案。 3、数据整理与分析支持：汇总绩效相关数据，进行深度分析并形成可视化报告，为管理决策提供依据。通过数据洞察识别绩效短板，提出优化建议。 4、绩效提升与能力建设：针对绩效薄弱环节设计改进措施，并推动执行落地。开展绩效管理培训，增强员工及管理者在绩效实践中的专业能力。 5、协同推进跨部门运作：联动各业务部门，保障绩效机制有效推行。配合HRBP及部门主管解决实施过程中的实际问题。 6、系统维护与工具升级：负责绩效管理系统（OKR系统）的日常运营与优化，保证数据完整和流程高效。探索引入新工具或技术手段，提升管理效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有互联网行业经历者优先，熟练掌握KPI、OKR等管理方法。 3、具有扎实的数据分析能力，精通Excel、SPSS等数据分析工具。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够与各级人员顺畅交流。 5、拥有项目管理经验，可独立主导绩效类项目推进。 6、工作积极主动，具备高度的责任意识、职业操守及团队协作精神。 7、抗压能力强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 其他要求： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备绩效管理系统上线实施经验者优先。

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，支撑全国连锁中医门店人力需求 2. 协助开展员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案规范化管理 3. 参与员工关系维护，组织基础培训、企业文化宣导及员工关怀活动，助力中医健康事业人才凝聚力提升 4. 协同总部完成考勤统计、社保公积金申报等日常事务性工作，确保合规高效 5. 支持人力资源制度在连锁门店的落地执行与反馈优化，推动千城万店人才体系建设 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、中医药相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持经验，有连锁行业背景者更佳 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好沟通协调能力 4. 认同中医文化与大健康事业，愿长期投身中医药连锁发展 5. 熟练使用办公软件，学习能力强

就业指导/文职培训/

岗位职责： 1、编制集团年度与季度培训规划及具体实施策略，科学管控培训预算； 2、协同集团人力资源相关团队，参与人力资源各模块体系搭建，持续优化制度流程并推动迭代升级； 3、统筹企业文化与培训工作在集团总部、各区域及直营单位的传达贯彻与有效执行； 4、组织实施企业文化发展战略，健全企业文化体系，负责文化理念的传播推广，策划并开展各类文化活动； 5、构建并完善公司培训体系，制定培训管理规范，主导企业大学的规划建设与落地实施； 6、通过系统化培训实现能力赋能，提升区域及各直营机构人员专业水平与工作产出。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型跨区域集团企业培训管理工作经验； 3、性格亲和，沟通表达顺畅，积极乐观，抗压能力强，具备良好的逻辑思维、文字撰写及人际互动能力； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、认同文都集团企业文化，能积极配合推进人力资源战略相关工作，可适应出差安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责风电与光伏设备的常规运行维护工作 2. 保障设备运行过程中的安全稳定与可靠性 3. 及时响应设备异常，开展故障处理、检修及保养 任职要求: 1. 具备较强的沟通技巧，能与团队成员良好配合 2. 可适应户外作业环境，具备良好的环境适应性 3. 工作细致认真，责任心强，能按期完成各项任务

岗位职责: 1. 协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关事务支持。 2. 参与员工培训方案的设计与落地执行工作。 3. 负责员工会议的筹备、组织及相关协调事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够合理规划时间，高效完成各项实习工作任务。 3. 对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

明天东杜兰胶轮150到这个地方。干活。找替班有人吗？。

1、招聘规划与实施：结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案。 2、招聘信息编制：负责编写招聘启事，维护和管理招聘平台信息，确保岗位信息及时发布与更新，并做好相关沟通工作。 3、面试组织与接待：统筹安排面试事宜，负责面试人员的接待、登记及后续回访工作。 4、简历初审与评价：依据岗位要求对投递简历进行初步筛选与综合评估，择优推荐合适候选人。 5、考勤事务管理 上班时间：8：30-18：00午休一个半小时，单休

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳