
人行财专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上互联网从业经验考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责课程顾问、班主任、授课教师等岗位的人员引进工作(包括简历筛选、面试安排、背景调查等),重点评估候选人的沟通表达能力与职业稳定性。
2. 结合K12教育行业特性,掌握教师类岗位的基本任职要求(如持有教师资格证、匹配学科专业背景等)。
3. 根据寒暑假等业务高峰特点,灵活制定并执行临时师资招聘计划,保障教学人力供给。
4. 维护员工劳动关系,办理入职、离职流程,管理劳动合同、保密协议等相关文件(教育行业常涉及竞业限制条款)。
5. 准确核算员工薪资、课时费用及绩效奖励(需理解教培行业普遍采用的“底薪+课时提成”薪酬模式)。
6. 完成上级交办的其他相关事务
1. 招聘实施:承担咨询、教务类岗位的招聘任务,构建满足教学运营需求的人才储备体系。
2. 员工事务管理:负责员工入离职手续办理、社保公积金申报缴纳,维护员工档案,协调处理劳动争议事项。
3. 培训支持:组织新员工入职培训,协助开展讲师教学技能提升的相关培训活动
教培机构行政岗位工作内容
1. 校区日常运营支持:统筹教学场地使用、教具教材的采购与库存管理,确保教学活动顺利进行。
2. 行政事务执行:管理考勤记录、办公用品采买、费用报销流程,协调公司会议及各类活动的组织落实。
其他由领导交办的工作事项
任职要求:
1. 对人力资源管理工作具备较强兴趣,拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。
2. 能够有效应对教培领域人力资源管理中的常见问题与挑战。
3. 工作认真负责,具备独立完成工作任务的能力。
4. 有K12教育行业从业经历者优先考虑
5. 周一单休
HR绩效
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效体系搭建绩效考核管理电气电力相关培训实施销售人事/销售从业经验绩效制定、监督、执行销售招聘与配置人力资源/管理类专业
主要职责:
1、绩效体系建设:深入了解公司业务,结合行业趋势与公司战略,制定全面、科学且可落地的绩效管理制度,明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。
2、绩效执行监督:组织并推动各部门开展绩效评估⼯作,严格监督评估流程的公正性和规范性,及时处理评估过程中出现的问题,确保绩效评估顺利进行。
3、绩效沟通反馈:与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈,清晰、准确地反馈绩效评估结果,帮助员工分析工作中的优势与不足,共同制定切实可行的绩效改进计划。
4、团队效能提升:凭借专业知识和经验,识别团队协作中的问题,提出针对性的优化建议,助力搭建高效协作的团队,提高整体工作效率。
5、招聘协同支持:参与部分招聘工作,依据岗位需求制定精准的人才画像,筛选简历,进行初步面试,为公司招聘技术、销售等关键岗位人才,保障人才质量与岗位的匹配度。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识,熟悉绩效管理各个环节,有 2 年以上绩效管理工作经验。
2、行业经验:有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先;或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理,了解电气自动化领域技术岗位工作内容,且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。
3、能力素质:具备优秀的沟通能力,有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正,能够清晰阐释奖惩规则,对消极怠工现象有敏锐的洞察力。
4、团队管理:有团队搭建和管理经验,熟悉团队发展阶段特点,能运用激励机制调动员工积极性,打造高绩效团队。
5、综合能力:熟练使用 Office 办公软件,具备较强的数据统计与分析能力,能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。
能力:
1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力,熟悉电气电力仪器仪表相关业务,能科学制定绩效方案。
2、沟通协调能力出色,可与各部门有效沟通,协调利益,清晰传达绩效信息,解决员工问题。
3、工作细致负责,组织协调和执行力强,能有序组织绩效评估,推动改进计划实施。
4、数据处理分析能力优秀,善于从绩效数据中发现问题,为方案优化提供依据。
5、问题解决和决策能力强,能快速处理绩效争议,公平合理地做出决策。
6、学习和应变能力突出,思维灵活,能根据行业和公司变化调整绩效方案。
7、服务和团队合作意识良好,工作积极主动,自我驱动力强,严守保密规定。
核心挑战:
1、确保绩效落地:将制定的绩效管理制度有效推行,克服在执行过程中遇到的各种阻力,让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。
2、精准人才选拔:在招聘工作中,准确匹配候选人与岗位需求,尤其是技术和销售岗位,选拔出既具备专业技能,又符合公司文化和团队协作要求的人才。
3、激发团队活力:通过绩效管理和团队建设活动,持续激发团队活力,营造积极向上的工作氛围,减少员工消极怠工现象,提高员工的工作积极性和敬业度。
【工作时间】
标准工时制:上午 8:30-11:30下午 12:30-17:30
周末双休,法定节假日正常休息,因项目需求偶需加班
【试用期】
试用期工资为转正后工资的80%
1-3 个月考核期,根据工作表现可申请提前转正
【薪酬】
薪资构成:基本工资(50%)+ 绩效工资(50%),绩效工资浮动高至150%,缴纳五险一金,每月10日发放上月工资
【福利】
坐班:餐补及交通补贴:45 元 / 工作日(早餐 10 元 + 午餐 25 元+交通10元)
带薪培训、节日福利、团队建设活动
【工作地点】
北京总部:丰台区新华国际中心 D 座
公司内部直招文员招聘专员岗位
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作内容:发布招聘信息,回复简历,在线沟通接待求职咨询,预约面试,工作内容简单轻松,公司统一培训
工作时间:朝九晚六,单休
晋升空间:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理
薪资待遇:底薪+提成+奖金,综合7K以上
助理
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
职位详情
日常行程安排接待/外联
可跟随业绩精英学习,快速提升个人能力,收入稳定且设有绩效奖金,团队氛围融洽和谐
年龄:25-45岁
工作时长:早9晚6,做五休二
岗位职责:
1、负责人员招聘,包括初步面试及入职相关手续办理
2、协助主管维护公司现有客户关系
3、完成上级交办的其他工作任务
团队成员以90后和00后为主,相处友善,每月定期组织团建活动,领导耐心指导,助您实现理想的薪资目标
人事专员
1-1.1万元/月
人事专员招聘专员1-3年本科及以上国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责招聘全流程支持工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进,确保招聘进度高效推进
2.协助完善人事档案管理与员工信息系统的维护,保证数据准确性和保密性
3.参与组织企业文化活动与员工培训项目,提升团队凝聚力与员工归属感
4.配合处理劳动合同、考勤休假等日常人事事务,确保合规操作
5.协同上级优化人力资源流程,提升部门运营效率与服务质量
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限,具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑
3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4.工作细致负责,具有较强的学习能力和团队合作精神
5.能够适应快节奏的工作环境,积极主动完成各项任务
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置
人事专员是负责公司招聘工作的,公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员,门槛低好招聘,工作自由轻松,公司提供招聘端口可提供住宿,上班时间早9:30晚16:30双休节假日休息。底薪5千元,每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。
交付助理-IT人力外包
8000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、配合交付经理与客户进行沟通,明确需求内容,梳理岗位技术要求,整合内部资源并推动招聘流程启动;
2、负责简历推荐,组织面试安排,并持续跟进面试反馈与进展;
3、协调客户端资源,及时沟通并处理相关问题;
4、对接公司财务、人事、行政及项目管理部门,按要求提交onsite人员的相关信息与数据;
5、具备外包交付背景者优先,有IT领域乙方招聘经历者优先考虑。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、1年以上IT类岗位招聘、交付或助理相关工作经验;
3、形象良好,具备出色的沟通协调能力,自我驱动力强,能够高效应对突发情况并妥善处理;
4、思维活跃,善于分析问题,学习能力强,具备较强的解决问题能力。
人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
【岗位要求】
1.年满20岁,具备人事相关工作经验者优先考虑;
2.具备良好的沟通能力,思维敏捷,工作踏实肯干;
3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用;
4.有意者可添加微信联系,一经录用,待遇从优。
【薪资介绍】
全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系:
每月2000元基础补助,
1.每成功面试一人奖励10元
2.每成功入职一人奖励30元
3.入职满一个月后奖励100元,后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励
4.所招聘人员每办理一张卡提成5元
5.所招聘人员完成一单奖励500元
6.所招聘人员参与55分成项目,提成比例为3%
7.只要所招员工持续在职,即可长期享受3%返单提成
8.薪资日结!支持每日结算工资
二、综合收入测算示例:
1.当月面试40人,入职率为50%,留人率为60%,最终留存12人为有效人力
2.12人每人开发3家门店,合计36家门店
36家门店每家爆卡30张,总计1080张
1080×5=5400元
3.36家门店中加盟率为40%,即15家,15×500=7500元
4.剩余21家为55分成模式,按平均每家月业绩1万元计算,210000×0.03=6300元
5.面试40人,到面提成40×10=400元,面试奖励400元,入职12人×30=360元伯乐奖,底薪2000+400+360=2760元
6.本月留存12人,留存奖励12×100=1200元
本月总收入:16860元
备注:首月收入可能相对有限,但从次月起月收入普遍可达2万元以上,具体收入取决于团队发展情况与实际成果(目前团队运作稳定,成长良好)
生态板装修木工木饰面长期20人以上月结
岗位职责: 1. 负责住宅、商铺等装修项目的木作施工,包括吊顶、隔断、橱柜、门窗套、木地板铺设等;
2. 按照施工图纸及工艺标准进行放线、下料、安装与收口,确保尺寸精准、结构牢固、表面平整;
3. 熟练使用电圆锯、气钉枪、修边机等木工工具,做好现场材料管理与余料回收;
4. 配合项目经理与其他工种(如水电、油漆)协同作业,保障工期与施工质量;
5. 参与现场问题排查与整改,及时反馈施工难点并提出合理化建议。
任职要求: 1. 有装修木工实操经验,熟悉常见轻钢龙骨吊顶隔墙施工工艺及木饰面、免漆板、生态板等材料特性与安装工艺;
2. 能独立完成从测量、制图到安装的全流程作业,具备基础识图能力;
3. 吃苦耐劳,安全意识强,服从现场管理,无不良施工记录;
4. 持有有效身份证件,身体健康,能适应工地环境及阶段性加班;
5. 学历不限,有相关培训证书或项目案例者优先。
外墙保温小工
北京市房山区军事基地、主招外墙保温、及其它小工、280-300一天、一天9个小时为一个工、加班3小时为半个工。正月初八进场开工。要求无犯罪记录、失信人员、不恐高。包住不包吃、工资按考勤打造卡、按月发放。有兴趣着加微信报名。
过年三倍9k+有住操作工
8000-9000元/月
操作工包吃加班补贴包住11-20人月结管一餐,有住宿可预支生活费过年三倍工资
短期工,管吃管住,过年不放假3倍工资!月薪9000元左右!
18-45周岁!有工厂工作经验优先!
主要负责刹车片零部件组装工,无体力活。
工资23/小时,253/天11小时,平时月薪6500!
6-6两班倒上六休一
中午管一餐,其他自费:,中管吃,晚班吃饭10元左右;
干够20天可以预支1000生活费!每月10-15号发工资!
住宿(4人间独立卫浴!暖气费均摊,水电费均摊!)
工作地址房山窦店工业园!
周四面试,想来的提前报名!可随时咨询!
北京通州区地面透水砖打3个水钻空,100元,现在打,漷县大集,50的孔。6公分厚。下午2点打,附近的来。
打孔1-4天
地面透水砖打3个水钻空,100元,现在打,通州漷县大集,50的孔。6公分厚。下午2点打,附近的来。
高薪招聘保洁主管/保洁员/垃圾清运工/保安
3000-5000元/月
保洁开荒保洁长期6-10人月结兼职
招聘保洁主管一名:要求有住宅小区保洁领班管理经验,能管理保洁团队,男60-63岁以下,女50-58岁以下,薪资4300/月,每周休1天,包吃包住,有商险,工作地点:鸿博家园一期A区。
保洁员若干:工作范围(楼内+本楼外围),薪资3020/月(无休),包吃(三餐)包住,行李被褥自备,要求年龄男60-63岁以下,女50-58岁以下,身体健康,沟通无障碍,无犯罪证明,不可失信人员。工作地点朝阳区小红门鸿博家园一期C区,有意外险。
垃圾清运工:主要负责小区内垃圾桶清运工作; 身体健康,年龄60-63周岁以内,持有驾驶证D本,能驾驶垃圾清运车,吃苦耐劳,包吃包住,薪资4500/月,有商险,工作地点:鸿博家园一期A区。
坐岗保安:朝阳区环卫家园小区招聘坐岗保安一名, 身体健康,年龄60-63周岁以内,工作时间早8晚8或早7晚7,导班,没有休息日,不管吃住,工作内容:临时车登记,开好大门,薪资3800/月,工作地点:朝阳区环卫家园小区。
人事专员(薪酬)
7000-8000元/月
招聘专员人事专员1-3年本科及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算五险一金及其他福利管理劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业
(一)薪酬与福利管理(核心重点 - 约40%)
1. 薪酬核算: 独立负责月度薪酬数据的收集、核对与核算,确保薪资、奖金、补贴等准确、准时发放。
2. 社保公积金缴纳、基数调整、转移、封存等全流程,并精准解答员工相关咨询。
3. 个税申报: 协助完成月度个人所得税的申报工作,确保合规性。
4. 数据分析: 定期进行薪酬数据统计与分析,为优化薪酬福利结构提供数据支持。
(二)考勤与员工关系管理(约25%)
1. 考勤管理: 通过钉钉负责全公司员工的日常考勤统计、异常处理与假期(年假、病假、事假等)管理。
2. 入转调离: 办理员工入职、转正、异动及离职手续,更新维护员工花名册与人事档案,确保信息准确、保密。
3. 合同与档案: 负责劳动合同的签订、续签、变更与管理,确保用工合规。
(三)办公室综合行政事务(约25%)
1.采购与资产管理: 负责办公用品、固定资产的采购、盘点、领用与管理,控制行政成本。
2.后勤与环境: 协调保洁、绿植、饮用水等后勤服务,维护整洁、高效的办公环境。
3. 会议与活动支持:协助筹备公司会议及员工活动。
(四)HRBP方向支持与发展(约10%,未来将增加)
1. 业务支持: 协助HRBP或业务部门处理基础员工关系问题,收集业务部门的初步人力资源需求。
2. 流程优化: 在完成本职工作的基础上,参与优化薪酬、考勤等相关流程,提升效率。
3. 学习与成长: 主动学习业务知识,为未来深入业务部门,承担HRBP角色(如协助招聘、绩效跟进、文化落地等)打下坚实基础。
薪资福利与发展
• 综合薪资: 7000 - 8000元/月 (根据经验和能力面议)
o 构成:有竞争力的基本薪资 + 绩效奖金。
• 完善福利:
o 缴纳五险一金。
o 带薪年假、节假日福利、定期体检。
o 丰富的团队建设活动和员工关怀。
• 职业发展:
o 清晰的“Y型”发展路径:
专业深钻路径: 薪酬福利专员 → 薪酬福利主管/经理。
业务拓展路径: 人事专员 → HRBP助理 → HRBP → HRBP经理。
o 完善的岗前培训与持续的技能提升机会。
我们希望你是什么样的伙伴?
你是一位“数据匠人” ,能精准无误地处理好每一分薪酬。
你是一位“贴心管家” ,能用细致服务让同事感到安心与温暖。
你是一位“靠谱伙伴” ,交办的事情必有回响,是团队最可信赖的后盾。
你更是一位“未来之星” ,心怀对业务的 curiosity,渴望从后台走向前台,创造更大价值。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员高中及以上
薪资待遇:底薪+抽成+绩效+团队分红
综合8-13K 需要稳定发展,有创业想法的来
专业的招聘/驻场团队 /后勤保障团队
公司提供网上招聘平台、人才数据、 办公电话微信等线上资源
【工作时间】8:30-12:00,1:30-18:00 月休6天+法定节假日
【工作内容】
一、带团队或纯招聘
完成团队业绩指标/团队业绩指标
(内容:邀约制造业普工入职,根据需求投放渠道,平台、电话、微信邀约面试,跟进上岗、稳岗)
【任职要求】
一、要求:高校毕业生/待岗人员/有创业有想法的人员/有1年以上销售经验,有拿过销冠者优先,有管理经验者优先
二、具备良好沟通能力,积极主动、想赚钱,有冲 劲,能抗压
三、能熟练使用办公软件(word,ppt等)
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公
招贤纳士
年龄:年龄22岁——45岁
学历: 大专及以上学历
(优秀者可放宽至高中)
工作时间:周一至周六上午,8:20~11:30、2:30~5:30
工作岗位:售后专员,人事助理,储备主管
工资待遇:
人事助理 3000~8000
售后专员 4000~10000+
储备主管 5000~20000+
工作地点 洛阳涧西万达
人事专员(无需经验,周末双休)
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
职位描述:
公司是一家人力资源和电商为一体的公司,南京分公司大量招聘。
1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。
2、负责简历筛选和寻找优秀人才
3、完成其他人事相关工作。
任职要求:
只要认真负责有责任心,面试必过小白无经验也可以,猎头顾问
双休。早10晚5,保底4k,加奖金。到手6k不是问题
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上培训实施招聘与配置
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限(大专及以上优先)
2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验,熟悉劳动法规基础
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心,沟通协调能力强,具备较强的服务意识与责任心
5.工作地点明确,能适应阶段性加班及多任务并行处理
底薪7千人事专员+双休
7000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司
1.负责公司招聘全流程工作,包括应聘人员的邀约、面试安排、复试协调及试岗跟进,需具备助贷行业招聘相关经验。
公司直招 外扩2个名额 通过后优先录取到岗人员
2.薪资待遇:无责任底薪5000元+2000元绩效+提成,综合收入1万元以上
提成标准:入职满3天发放300元,入职满15天再发600元,转正后额外奖励1000元
团队激励奖金:成功入职4人奖励1000元,入职6人奖励2000元,入职9人奖励4000元,入职12人奖励6000元
3.工作时间:上午9:00-下午18:00,午休2小时,每周六日双休
4.公司福利:提供下午茶点,每月组织团建活动,缴纳五险一金,享受法定节假日及带薪休假,年终享有年终奖金
5.岗位要求:具有半年以上招聘工作经验,年龄范围21至30岁
HRBP(通州)
1.1-1.3万元/月
人力资源专员/助理3-5年硕士及以上
一、工作职责
1.协同业务团队开展工作,深入理解业务发展需求与团队现状,提供专业的人力资源支持服务;
2.分析并识别业务部门人才发展需要,建立匹配的人才储备库,协同培训团队推进人才培养计划;
3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地,保持双向沟通与反馈机制,助力制度优化与迭代;
4.积极联动管理层及基层员工,构建多元、高效的沟通机制,确保信息在组织内的顺畅传递;
5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理,输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。
二、职位要求
1.硕士及以上学历,通过英语六级,人力资源相关专业优先考虑;
2.具备3年以上人力资源工作经验(含至少2年HRBP实战经历),熟悉人事多模块运作,有外企从业背景者优先;
3.对业务具备敏锐洞察力,能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案,保持持续学习与探索心态;
4.拥有良好的人际感知与共情能力,抗压能力强,能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡;
5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心,适应快节奏工作环境。
三、薪资福利
1.薪酬待遇:月基本工资11-13K;
2.福利完善:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐,子女福利等。
四、办公地点
北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层
乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上销售招聘与配置
工作内容:
1、主要负责销售及招聘相关工作,公司为高端养老产业企业,请知悉岗位职责后投递
美业高薪-培训负责人
2-2.1万元/月
培训5-10年学历不限具备外部讲师/渠道资源培训实施课程开发科技护肤美业培训渠道/资源管理培训总监
HiBeauty全国300+连锁门店!!致力于打造高端科技美业标杆品牌!!品牌创始人惠院长曾登上《瑞丽》时尚周刊,受邀亮相湖北卫视、抖音等主流媒体活动。
HiBeauty荣获“年度实力连锁美容机构”称号,并斩获2024福布斯中国美业百强—新锐品牌奖。
工作内容:
1.培训体系构建:结合公司战略与业务发展需求,规划并优化覆盖产品知识、美容技术、销售能力等维度的系统化培训体系;
2.课程内容研发:主导培训资料与课件的编写及迭代,确保教学内容同步行业前沿动态与公司新品进展;
3.培训执行统筹:制定培训排期,协调讲师资源,全程管控实施流程,保障培训质量与落地成效;
4.效果评估机制:搭建科学评估模型,通过测试、实操评审、学员反馈等形式检验培训成果,并持续改进方案;
5.团队运营管理:负责培训团队的搭建、培养与日常管理,提升整体专业素养与运作效率。
任职要求:
1.专业基础:掌握全面的护肤美业理论,了解主流护肤成分、功效原理及美容设备操作规范;
2.工作资历:具备5年以上美容行业培训经验,其中至少2年团队管理经历;
3.综合能力:拥有优秀的表达沟通、组织协调及团队领导力,能高效推进各项培训任务;
4.进取意识:具备强大学习动力与创新思维,可不断优化培训模式与教学方法。
工作时间:9:00-18:00
周末双休,法定节假日正常休息
薪酬福利:20K+提成;五险一金;节日福利;带薪年假5天
工作地址:北京市朝阳区高碑店乡西店记忆文创小镇H3号楼一层103号
助理
5000-6000元/月
人事专员5-10年高中及以上居家办公接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务金融
学历:高中以上.年龄:25-55.有经验优先
猎头经理(具备管理经验)
1.1-2万元/月
猎头顾问3-5年本科及以上销售经验市场岗人力岗研发岗大型公司人力岗位经验有管理性质个人年回款50万以上
【岗位职责】
1、根据公司业务发展需要,策划并实施企业/导师官方巡猎合作方案,结合市场趋势开发企业客户资源,建立长期合作关系,达成各阶段销售指标;
2、对接目标企业开展商务洽谈,推动项目合作并签订合作协议;
3、为企业合作伙伴提供渠道支持服务,如组织课程培训等相关活动;
4、持续维护企业合作关系,深化合作内容,拓展合作范围;
5、协同培训与运营团队,收集企业用人需求反馈,助力产品及课程优化,提升学员项目实践体验;
6、响应运营及学员端反馈意见,联动企业/导师调整实习安排,优化学生实习参与感受;
7、完成上级交办的其他相关工作事项。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历,具备3年以上金融、传媒、互联网领域ToB工作经验者优先;
2、具备出色的商务开拓能力与应变能力,思维条理清晰;
3、目标导向明确,责任感强,抗压性好,工作作风稳重可靠;
4、热爱教育事业,认同人才培养价值,致力于助力学生成长与职业发展。
招聘专员
7000-9000元/月
招聘专员本科及以上
1、主要负责采销和运营,物流等岗位的招聘工作;
2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率
和质量;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;任职要求:
1、统招全日制本科,1-3年工作经验;
2、能适应高强度与快速变化的工作环境,具备良好的人际交往能力;
3、具有较强的责任心及团队合作精神,时间管理能力及诊断分析能力;
薪酬与绩效管理岗
2-4万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理人力成本分析监控薪资福利调研
岗位职责
1.健全集团绩效与激励管理机制,优化绩效管理制度及执行流程,搭建各岗位KPI指标体系,保障考核结果的客观性与实效性。
2.牵头组织各部门考核指标的梳理、修订与落地实施,监督绩效执行过程,跟踪推进并开展评估优化,分析实施成效并提出改进建议。
3.定期开展内外部薪酬调研,制定年度薪酬策略与规划方案,持续完善薪酬福利结构,推动年度调薪计划的执行落地。
4.灵活运用调薪、奖金等多种激励手段,通过多元化的激励方式提升员工积极性,强化关键岗位的激励机制与人才留任。
5.汇总分析薪酬与绩效相关数据,监控企业人效水平,对人工成本进行预算编制、数据分析与过程管控,定期输出人工成本、人效分析等专项报告;
6.针对现有在职员工薪资表单流程开展系统性需求调研、流程梳理与优化工作,形成标准化操作流程(SOP)文档;
7.结合绩效考核成果提出具有前瞻性的优化建议,为公司重要人事决策提供可靠的数据支撑和决策依据。
8.完成上级领导安排的其他相关工作任务。
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。
2.具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年专注于绩效管理领域。
3.熟悉OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法,精通薪酬与绩效体系设计,掌握岗位价值评估方法。
4.对数据敏感,具备扎实的数据分析能力,熟悉数据分析原理与常用分析技术。
5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理与规划能力,富有创新精神和开拓意识。
教育行业
1-1.5万元/月
HRBP1-3年本科及以上人才发展HRBP经验团队搭建经验职能部门企业服务教育
核心职责
1.深入了解教育业务(如课程研发、教学运营、校区管理等),识别业务痛点,提供人力资源支持。
2.参与业务部门规划,制定人力资源策略,确保人才梯队与业务发展相匹配。
3.负责业务部门的招聘工作,包括教师、课程顾问、运营管理等岗位,保障关键岗位及时到岗。
4.优化招聘流程,提升招聘效率与质量,维护人才储备库
5.推动绩效管理体系落地,协助业务部门设定绩效目标,跟踪评估结果。
6.关注员工成长路径,协助设计职业发展通道。
7.定期分析人才数据(如流失率、人效、招聘成本等),为业务决策提供依据。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验,有教育行业(K12、素质教育、职业培训等)背景者优先。熟悉人力资源各模块,擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。
3.核心能力:
具备业务敏感度,能快速理解教育行业逻辑与团队需求。
优秀的沟通协调能力,能在复杂场景中推动问题解决。
数据驱动思维,能通过分析发现问题并提出方案。
具备抗压能力,适应教育行业快节奏变化。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
主要负责发布公司需要的岗位,筛选求职者简历,邀约面试办理入职离职手续等直招
招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位,当天提现50-100元奖金,根据岗位不同来定,
食宿+晋升透明化+长期+应届生+实习就业可以
短期不用非诚勿扰
薪资待遇:3500加500全勤年龄17-25
栏目概述
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