岗位职责： 1. 负责课程顾问、班主任、授课教师等岗位的人员引进工作（包括简历筛选、面试安排、背景调查等），重点评估候选人的沟通表达能力与职业稳定性。 2. 结合K12教育行业特性，掌握教师类岗位的基本任职要求（如持有教师资格证、匹配学科专业背景等）。 3. 根据寒暑假等业务高峰特点，灵活制定并执行临时师资招聘计划，保障教学人力供给。 4. 维护员工劳动关系，办理入职、离职流程，管理劳动合同、保密协议等相关文件（教育行业常涉及竞业限制条款）。 5. 准确核算员工薪资、课时费用及绩效奖励（需理解教培行业普遍采用的“底薪+课时提成”薪酬模式）。 6. 完成上级交办的其他相关事务 1. 招聘实施：承担咨询、教务类岗位的招聘任务，构建满足教学运营需求的人才储备体系。 2. 员工事务管理：负责员工入离职手续办理、社保公积金申报缴纳，维护员工档案，协调处理劳动争议事项。 3. 培训支持：组织新员工入职培训，协助开展讲师教学技能提升的相关培训活动 教培机构行政岗位工作内容 1. 校区日常运营支持：统筹教学场地使用、教具教材的采购与库存管理，确保教学活动顺利进行。 2. 行政事务执行：管理考勤记录、办公用品采买、费用报销流程，协调公司会议及各类活动的组织落实。 其他由领导交办的工作事项 任职要求： 1. 对人力资源管理工作具备较强兴趣，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 能够有效应对教培领域人力资源管理中的常见问题与挑战。 3. 工作认真负责，具备独立完成工作任务的能力。 4. 有K12教育行业从业经历者优先考虑 5. 周一单休

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估⼯作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有 2 年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午 8:30-11:30下午 12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3 个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+ 绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45 元 / 工作日（早餐 10 元 + 午餐 25 元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心 D 座

工作内容：发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试，工作内容简单轻松，公司统一培训 工作时间：朝九晚六，单休 晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 薪资待遇：底薪+提成+奖金，综合7K以上

负责人员招聘和帮助人员办理入职

主要负责招聘以办理入职为主 有无经验均可 工作时间：8-5:30点 福利待遇齐全，五险一金，包吃包住！

职位详情 日常行程安排接待/外联 可跟随业绩精英学习，快速提升个人能力，收入稳定且设有绩效奖金，团队氛围融洽和谐 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职相关手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员以90后和00后为主，相处友善，每月定期组织团建活动，领导耐心指导，助您实现理想的薪资目标

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘进度高效推进 2.协助完善人事档案管理与员工信息系统的维护，保证数据准确性和保密性 3.参与组织企业文化活动与员工培训项目，提升团队凝聚力与员工归属感 4.配合处理劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规操作 5.协同上级优化人力资源流程，提升部门运营效率与服务质量 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队合作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成各项任务

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

岗位职责： 1、配合交付经理与客户进行沟通，明确需求内容，梳理岗位技术要求，整合内部资源并推动招聘流程启动； 2、负责简历推荐，组织面试安排，并持续跟进面试反馈与进展； 3、协调客户端资源，及时沟通并处理相关问题； 4、对接公司财务、人事、行政及项目管理部门，按要求提交onsite人员的相关信息与数据； 5、具备外包交付背景者优先，有IT领域乙方招聘经历者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘、交付或助理相关工作经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对突发情况并妥善处理； 4、思维活跃，善于分析问题，学习能力强，具备较强的解决问题能力。

【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用； 4.有意者可添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系： 每月2000元基础补助， 1.每成功面试一人奖励10元 2.每成功入职一人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员完成一单奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招员工持续在职，即可长期享受3%返单提成 8.薪资日结！支持每日结算工资 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率为50%，留人率为60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.本月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收入取决于团队发展情况与实际成果（目前团队运作稳定，成长良好）

岗位职责： 1. 负责住宅、商铺等装修项目的木作施工，包括吊顶、隔断、橱柜、门窗套、木地板铺设等； 2. 按照施工图纸及工艺标准进行放线、下料、安装与收口，确保尺寸精准、结构牢固、表面平整； 3. 熟练使用电圆锯、气钉枪、修边机等木工工具，做好现场材料管理与余料回收； 4. 配合项目经理与其他工种（如水电、油漆）协同作业，保障工期与施工质量； 5. 参与现场问题排查与整改，及时反馈施工难点并提出合理化建议。 任职要求： 1. 有装修木工实操经验，熟悉常见轻钢龙骨吊顶隔墙施工工艺及木饰面、免漆板、生态板等材料特性与安装工艺； 2. 能独立完成从测量、制图到安装的全流程作业，具备基础识图能力； 3. 吃苦耐劳，安全意识强，服从现场管理，无不良施工记录； 4. 持有有效身份证件，身体健康，能适应工地环境及阶段性加班； 5. 学历不限，有相关培训证书或项目案例者优先。

北京市房山区军事基地、主招外墙保温、及其它小工、280-300一天、一天9个小时为一个工、加班3小时为半个工。正月初八进场开工。要求无犯罪记录、失信人员、不恐高。包住不包吃、工资按考勤打造卡、按月发放。有兴趣着加微信报名。

短期工，管吃管住，过年不放假3倍工资！月薪9000元左右！ 18-45周岁！有工厂工作经验优先！ 主要负责刹车片零部件组装工，无体力活。 工资23/小时，253/天11小时，平时月薪6500！ 6-6两班倒上六休一 中午管一餐，其他自费:，中管吃，晚班吃饭10元左右； 干够20天可以预支1000生活费！每月10-15号发工资！ 住宿（4人间独立卫浴！暖气费均摊，水电费均摊！） 工作地址房山窦店工业园！ 周四面试，想来的提前报名！可随时咨询！

地面透水砖打3个水钻空，100元，现在打，通州漷县大集，50的孔。6公分厚。下午2点打，附近的来。

招聘保洁主管一名：要求有住宅小区保洁领班管理经验，能管理保洁团队，男60-63岁以下，女50-58岁以下，薪资4300/月，每周休1天，包吃包住，有商险，工作地点：鸿博家园一期A区。 保洁员若干：工作范围（楼内+本楼外围），薪资3020/月（无休），包吃（三餐）包住，行李被褥自备，要求年龄男60-63岁以下，女50-58岁以下，身体健康，沟通无障碍，无犯罪证明，不可失信人员。工作地点朝阳区小红门鸿博家园一期C区，有意外险。 垃圾清运工：主要负责小区内垃圾桶清运工作； 身体健康，年龄60-63周岁以内，持有驾驶证D本，能驾驶垃圾清运车，吃苦耐劳，包吃包住，薪资4500/月，有商险，工作地点：鸿博家园一期A区。 坐岗保安：朝阳区环卫家园小区招聘坐岗保安一名， 身体健康，年龄60-63周岁以内，工作时间早8晚8或早7晚7，导班，没有休息日，不管吃住，工作内容：临时车登记，开好大门，薪资3800/月，工作地点：朝阳区环卫家园小区。

（一）薪酬与福利管理（核心重点 - 约40%） 1. 薪酬核算： 独立负责月度薪酬数据的收集、核对与核算，确保薪资、奖金、补贴等准确、准时发放。 2. 社保公积金缴纳、基数调整、转移、封存等全流程，并精准解答员工相关咨询。 3. 个税申报： 协助完成月度个人所得税的申报工作，确保合规性。 4. 数据分析： 定期进行薪酬数据统计与分析，为优化薪酬福利结构提供数据支持。 （二）考勤与员工关系管理（约25%） 1. 考勤管理： 通过钉钉负责全公司员工的日常考勤统计、异常处理与假期（年假、病假、事假等）管理。 2. 入转调离： 办理员工入职、转正、异动及离职手续，更新维护员工花名册与人事档案，确保信息准确、保密。 3. 合同与档案： 负责劳动合同的签订、续签、变更与管理，确保用工合规。 （三）办公室综合行政事务（约25%） 1.采购与资产管理： 负责办公用品、固定资产的采购、盘点、领用与管理，控制行政成本。 2.后勤与环境： 协调保洁、绿植、饮用水等后勤服务，维护整洁、高效的办公环境。 3. 会议与活动支持：协助筹备公司会议及员工活动。 （四）HRBP方向支持与发展（约10%，未来将增加） 1. 业务支持： 协助HRBP或业务部门处理基础员工关系问题，收集业务部门的初步人力资源需求。 2. 流程优化： 在完成本职工作的基础上，参与优化薪酬、考勤等相关流程，提升效率。 3. 学习与成长： 主动学习业务知识，为未来深入业务部门，承担HRBP角色（如协助招聘、绩效跟进、文化落地等）打下坚实基础。 薪资福利与发展 • 综合薪资： 7000 - 8000元/月 (根据经验和能力面议) o 构成：有竞争力的基本薪资 + 绩效奖金。 • 完善福利： o 缴纳五险一金。 o 带薪年假、节假日福利、定期体检。 o 丰富的团队建设活动和员工关怀。 • 职业发展： o 清晰的“Y型”发展路径：  专业深钻路径： 薪酬福利专员 → 薪酬福利主管/经理。  业务拓展路径： 人事专员 → HRBP助理 → HRBP → HRBP经理。 o 完善的岗前培训与持续的技能提升机会。 我们希望你是什么样的伙伴？ 你是一位“数据匠人” ，能精准无误地处理好每一分薪酬。 你是一位“贴心管家” ，能用细致服务让同事感到安心与温暖。 你是一位“靠谱伙伴” ，交办的事情必有回响，是团队最可信赖的后盾。 你更是一位“未来之星” ，心怀对业务的 curiosity，渴望从后台走向前台，创造更大价值。

薪资待遇:底薪+抽成＋绩效＋团队分红 综合8-13K 需要稳定发展,有创业想法的来 专业的招聘/驻场团队 /后勤保障团队 公司提供网上招聘平台、人才数据、 办公电话微信等线上资源 【工作时间】8:30-12:00,1:30-18:00 月休6天+法定节假日 【工作内容】 一、带团队或纯招聘 完成团队业绩指标/团队业绩指标 (内容:邀约制造业普工入职,根据需求投放渠道,平台、电话、微信邀约面试,跟进上岗、稳岗) 【任职要求】 一、要求:高校毕业生/待岗人员/有创业有想法的人员/有1年以上销售经验,有拿过销冠者优先,有管理经验者优先 二、具备良好沟通能力,积极主动、想赚钱,有冲 劲，能抗压 三、能熟练使用办公软件(word,ppt等)

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

职位描述： 公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。 2、负责简历筛选和寻找优秀人才 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问 双休。早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

1.负责公司招聘全流程工作，包括应聘人员的邀约、面试安排、复试协调及试岗跟进，需具备助贷行业招聘相关经验。 公司直招 外扩2个名额 通过后优先录取到岗人员 2.薪资待遇：无责任底薪5000元＋2000元绩效＋提成，综合收入1万元以上 提成标准：入职满3天发放300元，入职满15天再发600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，入职6人奖励2000元，入职9人奖励4000元，入职12人奖励6000元 3.工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，每周六日双休 4.公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终享有年终奖金 5.岗位要求：具有半年以上招聘工作经验，年龄范围21至30岁

一、工作职责 1.协同业务团队开展工作，深入理解业务发展需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务部门人才发展需要，建立匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地，保持双向沟通与反馈机制，助力制度优化与迭代； 4.积极联动管理层及基层员工，构建多元、高效的沟通机制，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源工作经验（含至少2年HRBP实战经历），熟悉人事多模块运作，有外企从业背景者优先； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案，保持持续学习与探索心态； 4.拥有良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡； 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

工作内容： 1、主要负责销售及招聘相关工作，公司为高端养老产业企业，请知悉岗位职责后投递

HiBeauty全国300+连锁门店！！致力于打造高端科技美业标杆品牌！！品牌创始人惠院长曾登上《瑞丽》时尚周刊，受邀亮相湖北卫视、抖音等主流媒体活动。 HiBeauty荣获“年度实力连锁美容机构”称号，并斩获2024福布斯中国美业百强—新锐品牌奖。 工作内容： 1.培训体系构建：结合公司战略与业务发展需求，规划并优化覆盖产品知识、美容技术、销售能力等维度的系统化培训体系； 2.课程内容研发：主导培训资料与课件的编写及迭代，确保教学内容同步行业前沿动态与公司新品进展； 3.培训执行统筹：制定培训排期，协调讲师资源，全程管控实施流程，保障培训质量与落地成效； 4.效果评估机制：搭建科学评估模型，通过测试、实操评审、学员反馈等形式检验培训成果，并持续改进方案； 5.团队运营管理：负责培训团队的搭建、培养与日常管理，提升整体专业素养与运作效率。 任职要求： 1.专业基础：掌握全面的护肤美业理论，了解主流护肤成分、功效原理及美容设备操作规范； 2.工作资历：具备5年以上美容行业培训经验，其中至少2年团队管理经历； 3.综合能力：拥有优秀的表达沟通、组织协调及团队领导力，能高效推进各项培训任务； 4.进取意识：具备强大学习动力与创新思维，可不断优化培训模式与教学方法。 工作时间：9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪酬福利：20K+提成；五险一金；节日福利；带薪年假5天 工作地址：北京市朝阳区高碑店乡西店记忆文创小镇H3号楼一层103号

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

【岗位职责】 1、根据公司业务发展需要，策划并实施企业/导师官方巡猎合作方案，结合市场趋势开发企业客户资源，建立长期合作关系，达成各阶段销售指标； 2、对接目标企业开展商务洽谈，推动项目合作并签订合作协议； 3、为企业合作伙伴提供渠道支持服务，如组织课程培训等相关活动； 4、持续维护企业合作关系，深化合作内容，拓展合作范围； 5、协同培训与运营团队，收集企业用人需求反馈，助力产品及课程优化，提升学员项目实践体验； 6、响应运营及学员端反馈意见，联动企业/导师调整实习安排，优化学生实习参与感受； 7、完成上级交办的其他相关工作事项。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上金融、传媒、互联网领域ToB工作经验者优先； 2、具备出色的商务开拓能力与应变能力，思维条理清晰； 3、目标导向明确，责任感强，抗压性好，工作作风稳重可靠； 4、热爱教育事业，认同人才培养价值，致力于助力学生成长与职业发展。

1、主要负责采销和运营，物流等岗位的招聘工作; 2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选; 3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率 和质量; 4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通; 5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;任职要求: 1、统招全日制本科，1-3年工作经验; 2、能适应高强度与快速变化的工作环境，具备良好的人际交往能力; 3、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力;

岗位职责 1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及执行流程，搭建各岗位KPI指标体系，保障考核结果的客观性与实效性。 2.牵头组织各部门考核指标的梳理、修订与落地实施，监督绩效执行过程，跟踪推进并开展评估优化，分析实施成效并提出改进建议。 3.定期开展内外部薪酬调研，制定年度薪酬策略与规划方案，持续完善薪酬福利结构，推动年度调薪计划的执行落地。 4.灵活运用调薪、奖金等多种激励手段，通过多元化的激励方式提升员工积极性，强化关键岗位的激励机制与人才留任。 5.汇总分析薪酬与绩效相关数据，监控企业人效水平，对人工成本进行预算编制、数据分析与过程管控，定期输出人工成本、人效分析等专项报告； 6.针对现有在职员工薪资表单流程开展系统性需求调研、流程梳理与优化工作，形成标准化操作流程（SOP）文档； 7.结合绩效考核成果提出具有前瞻性的优化建议，为公司重要人事决策提供可靠的数据支撑和决策依据。 8.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年专注于绩效管理领域。 3.熟悉OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，精通薪酬与绩效体系设计，掌握岗位价值评估方法。 4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，熟悉数据分析原理与常用分析技术。 5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理与规划能力，富有创新精神和开拓意识。

核心职责 1.深入了解教育业务（如课程研发、教学运营、校区管理等），识别业务痛点，提供人力资源支持。 2.参与业务部门规划，制定人力资源策略，确保人才梯队与业务发展相匹配。 3.负责业务部门的招聘工作，包括教师、课程顾问、运营管理等岗位，保障关键岗位及时到岗。 4.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，维护人才储备库 5.推动绩效管理体系落地，协助业务部门设定绩效目标，跟踪评估结果。 6.关注员工成长路径，协助设计职业发展通道。 7.定期分析人才数据（如流失率、人效、招聘成本等），为业务决策提供依据。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有教育行业（K12、素质教育、职业培训等）背景者优先。熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。 3.核心能力： 具备业务敏感度，能快速理解教育行业逻辑与团队需求。 优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中推动问题解决。 数据驱动思维，能通过分析发现问题并提出方案。 具备抗压能力，适应教育行业快节奏变化。

岗位职责： 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等直招 招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元奖金，根据岗位不同来定， 食宿+晋升透明化+长期+应届生+实习就业可以 短期不用非诚勿扰 薪资待遇:3500加500全勤年龄17-25