1．负责公司内部招聘全流程工作，包括发布岗位信息、协调应聘者预约面试、组织初试及复试安排，并跟进候选人试岗情况。（公司主营银行业务贷款相关，重点招聘信贷专员） 需具备招聘工作经验，年龄要求22-36岁，公司直招非中介，不通过第三方平台，面试通过者优先安排入职 2．薪酬结构：无责任底薪5000元（含500元全勤奖）＋绩效奖金1000-2000元＋专项提成 提成标准：新员工入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元； 推荐奖励：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3．工作时间：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休 4．公司福利：提供下午茶点，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推进人力资源战略及政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织与评估等关键环节，确保核心岗位人员招聘的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同的全流程管理，妥善处理劳动争议及员工申诉事项，保障各项操作符合法律法规及公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源条线相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等各类报表，协同完成相关检查与专项工作； 5. 高效完成部门内协作任务，积极执行上级交办的各项人力资源相关工作，保障人力资源职能运转顺畅有序。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握扎实的人力资源专业知识体系；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应企业发展的动态变化；具备较强的文字表达能力，有公文写作实践经验者优先； 4. 其他条件：中共党员优先。

急招人力资源专员接受小白欢迎同行加入。 要求心态好，不能骂人或过激行为。事先说明情况，告知求职者，不能把求职者约来产生任何的纠纷产生。 一、资薪待遇 综合薪资4000+奖金+提成，综合到手工资6000-8000，上不封顶，公司包吃住 2升晋空间：招聘专员——招聘主管——招聘经理 3新员工公司提供带薪培训，老员工带。 二、岗位职责 1负责公司人员的招聘（渠道公司提供） 2组织、安排面试，并且进行人力资源初试；安排到岗新人 3公司日常的一些资料管理 4要求熟练计算机操作 要求：年龄18-35岁 公司全是年轻 团队氛围轻松自由，公司环境优美，领导为人和善。欢迎你带着你的上进心加入我们！

工作职责： 1、主要负责招聘相关工作，包括简历筛选及后续流程推进； 2、配合人力资源部门完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1、本科或研究生在读，可保证三个月以上实习期，每周出勤五天； 2、专业不限，要求认真细致、态度踏实，有相关实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和执行能力； 4、熟练使用ofce办公软件及相关应用工具。 弹性上下班，周末双休；提供零食及下午茶；实习结束后可开具实习证明。

作为乙方，给甲方企业招聘候选人

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

岗位职责； 1.协助完成人事部门的日常事务； 2.完成上级交办的各类临时性任务； 任职要求： 1、学历：在读本科或以上学历； 2、专业：人力资源或相关专业者优先考虑； 3、每周可出勤3至5天者优先； 4、具备良好的沟通、协调能力及较强的抗压性。

应届生食宿转正晋升有人带无经验要求要求18-25岁之间 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.意向者可添加微信联系，一经录用，待遇优厚。 【薪资介绍】 全北京最新颖、最具挑战性的助理薪酬体系： 2000元/月基础补助， 1.每成功面试1人奖励10元 2.每成功入职1人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存激励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员成功签单一次奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招人员在职，可持续享受3%的长期返单提成 8.薪资支持日结！日结发放 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率50%，留人率60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.当月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收益与团队发展及成果直接挂钩（目前团队发展稳定）

北京早九晚六文员8000-15000 早九晚六 高薪文员 一、福待利‬遇：无责底+绩效+高提成=综合8000-15000以上[太阳][太阳][太阳] 新员工公司提供带薪培训，老员工一‬对一带。 二、岗位职责 1）负责公司人‬员的招聘（渠道是都‬公司提供） 2）发布招聘‬信息，负责给应聘人员介‬绍工作岗位 ‬薪资待遇，为各大知名企业工厂招聘一线操作工（渠道由司公‬提供）组织 安排候选人面‬试 以及入职。 三、工环作‬境：办公室配有‬空调，冰箱，微波炉，绿植。每人一个独‬立办公桌，办公条件优越，工作氛围好[太阳][太阳][太阳] 1）年龄21-35岁 2）工时作‬间：早9:00晚6:00

北京市海淀区招木门安装(木门安装(安装木门))安装4个木门，1个防火门

一天3-5小时，一天180-200，日结自己提现 时间自由就近安排 晚上兼职，六日兼职，全天兼职，长短期都能做的兼职

一天3-5小时，一天180-200，日结自己提现 时间自由就近安排 晚上兼职，六日兼职，全天兼职，长短期都能做的兼职

每天3-5小时，一天200-300，日结自己提现 时间自由就近安排 下班兼职，晚上兼职，六日兼职，全天兼职，长短期都能做的兼职

一天3-5小时，一天180-200，日结自己提现 时间自由就近安排 晚上兼职，六日兼职，全天兼职，长短期都能做的兼职

（一）薪酬与福利管理（核心重点 - 约40%） 1. 薪酬核算： 独立负责月度薪酬数据的收集、核对与核算，确保薪资、奖金、补贴等准确、准时发放。 2. 社保公积金缴纳、基数调整、转移、封存等全流程，并精准解答员工相关咨询。 3. 个税申报： 协助完成月度个人所得税的申报工作，确保合规性。 4. 数据分析： 定期进行薪酬数据统计与分析，为优化薪酬福利结构提供数据支持。 （二）考勤与员工关系管理（约25%） 1. 考勤管理： 通过钉钉负责全公司员工的日常考勤统计、异常处理与假期（年假、病假、事假等）管理。 2. 入转调离： 办理员工入职、转正、异动及离职手续，更新维护员工花名册与人事档案，确保信息准确、保密。 3. 合同与档案： 负责劳动合同的签订、续签、变更与管理，确保用工合规。 （三）办公室综合行政事务（约25%） 1.采购与资产管理： 负责办公用品、固定资产的采购、盘点、领用与管理，控制行政成本。 2.后勤与环境： 协调保洁、绿植、饮用水等后勤服务，维护整洁、高效的办公环境。 3. 会议与活动支持：协助筹备公司会议及员工活动。 （四）HRBP方向支持与发展（约10%，未来将增加） 1. 业务支持： 协助HRBP或业务部门处理基础员工关系问题，收集业务部门的初步人力资源需求。 2. 流程优化： 在完成本职工作的基础上，参与优化薪酬、考勤等相关流程，提升效率。 3. 学习与成长： 主动学习业务知识，为未来深入业务部门，承担HRBP角色（如协助招聘、绩效跟进、文化落地等）打下坚实基础。 薪资福利与发展 • 综合薪资： 7000 - 8000元/月 (根据经验和能力面议) o 构成：有竞争力的基本薪资 + 绩效奖金。 • 完善福利： o 缴纳五险一金。 o 带薪年假、节假日福利、定期体检。 o 丰富的团队建设活动和员工关怀。 • 职业发展： o 清晰的“Y型”发展路径：  专业深钻路径： 薪酬福利专员 → 薪酬福利主管/经理。  业务拓展路径： 人事专员 → HRBP助理 → HRBP → HRBP经理。 o 完善的岗前培训与持续的技能提升机会。 我们希望你是什么样的伙伴？ 你是一位“数据匠人” ，能精准无误地处理好每一分薪酬。 你是一位“贴心管家” ，能用细致服务让同事感到安心与温暖。 你是一位“靠谱伙伴” ，交办的事情必有回响，是团队最可信赖的后盾。 你更是一位“未来之星” ，心怀对业务的 curiosity，渴望从后台走向前台，创造更大价值。

薪资待遇:底薪+抽成＋绩效＋团队分红 综合8-13K 需要稳定发展,有创业想法的来 专业的招聘/驻场团队 /后勤保障团队 公司提供网上招聘平台、人才数据、 办公电话微信等线上资源 【工作时间】8:30-12:00,1:30-18:00 月休6天+法定节假日 【工作内容】 一、带团队或纯招聘 完成团队业绩指标/团队业绩指标 (内容:邀约制造业普工入职,根据需求投放渠道,平台、电话、微信邀约面试,跟进上岗、稳岗) 【任职要求】 一、要求:高校毕业生/待岗人员/有创业有想法的人员/有1年以上销售经验,有拿过销冠者优先,有管理经验者优先 二、具备良好沟通能力,积极主动、想赚钱,有冲 劲，能抗压 三、能熟练使用办公软件(word,ppt等)

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

职位描述： 公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。 2、负责简历筛选和寻找优秀人才 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问 双休。早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源及行政事务，确保人力政策与企业发展方向保持一致。 2.推动落实人力资源各项规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及薪酬福利管理。 3.建立并优化人力资源管理制度、体系与工作流程，监督执行情况并确保有效落地。 4.主导绩效管理体系实施，指导各部门推进绩效工作，及时协调解决执行中的问题。 5.持续优化薪酬结构、福利政策及相关激励机制，定期完成人力成本数据分析报告。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备良好的团队协作意识，能快速适应跨部门合作模式。 2.具备出色的沟通协调能力、组织推动力以及团队管理能力。 3.工作积极主动，有责任感和进取心，善于持续优化工作方式。 4.注重高效执行，追求高质量的工作成果。 6.有管理80人以上团队的实际工作经验。 岗位福利： 1.每周不定时提供下午茶，办公氛围轻松融洽； 2.享受周末双休、法定假期及超长春节休假； 3.缴纳五险一金，设有全勤奖励及多项补贴； 4.定期组织团建活动、部门聚餐、年度年会等集体活动。

【急聘宣传员&人事专员】 超轻松工作时间等你来! 每天只需工作4小时一一上午9点到11点，下午2点到4点，双休不加班!无责底薪保底，还有提成奖金拿到手软，月收入3000-10000上不封顶!定期团建吃喝玩乐，工作氛围超棒! 不管你是25岁的职场新人，还是50岁的经验达人，学历户籍都不是门槛!只要你性格开朗、做事负责、肯拼肯学，这里就有你的舞台!加入我们，一起快乐搞钱，共创美好未来!有意向直接联系，期待与优秀的你并肩奋斗!共同加油!

一、战略与业务协同 1.协同策略、中台及贷后团队制定适配的人力资源规划（如人才选拔标准、绩效激励机制）。 2.参与业务回顾会议，输出人力数据洞察（如人均产出、离职率与业绩关联性），助力团队结构优化。 3.负责团队绩效体系搭建与激励机制设计 4.设计贴合行业特性的绩效模式（如分级提成、合规奖惩机制），兼顾目标达成与员工动力 二、专业化人力资源方案落地 1.风控类人才梯队建设 制定风控岗位继任者计划，培养兼具数据分析与应急处置能力的复合型人才。 2.绩效与激励体系升级 构建以风险管控指标为基础的考核机制（如逾期率、回款率），动态匹配业务目标调整奖励策略。 3.针对高风险职能岗位设计差异化绩效方案 三、数据驱动与组织效能提升 风险识别与管理支持 1.联动各业务单元分析运营数据，定位高风险人群并制定应对措施。 2.基于员工绩效表现，识别技能薄弱环节，精准制定提升计划 团队专业能力发展 3.定期组织各级管理团队专项培训（如法律法规、谈判心理技巧），强化专业能力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理体系，具备出色的统筹、沟通与跨部门协作能力，有金融领域贷后管理团队支持背景者优先。 2.可独立完成人力资源策略设计与执行，具备扎实的数据分析及决策辅助能力。 3.拥有良好的团队领导力，善于激发成员潜能，推动组织成长。 4.具备高度的职业操守和责任心，能够在高强度工作环境中保持稳定积极状态

岗位职责： 1. 负责所对接业务方向的简历筛选、人才评估及面试流程推进，保障招聘流程高效运转； 2. 与业务团队保持密切协作，确保岗位需求理解准确并响应及时； 3. 跟踪行业人才市场变化，输出相关行业与人才分析成果，为业务及人力决策提供支持建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通协调能力与独立处理问题的能力，有较强的自驱力和目标意识； 3. 学习能力突出，能快速融入新环境并适应变化； 4. 主动性强，目标明确，注重结果达成。

1.负责公司人才引进工作（非加班型企业） 2.承担简历筛选及面试安排等招聘全流程事务 3.具备招聘实操经验者优先考虑 4.执行力突出，具备良好的团队协作精神，能高效配合上级工作安排 5.有金融行业招聘背景者优先录用 6.年龄要求20-38周岁，能力优异者可适当放宽条件 底薪6000元＋高额提成，团队氛围和谐，提供稳定生活保障与愉快的工作体验

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

岗位职责： 1.协助拟定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划并组织实施招聘计划，维护招聘渠道，规范招聘流程，搭建企业人才储备库。 3.定期开展人才盘点，掌握人员流动情况，协调处理员工关系相关事务。 4.组织制定并落实员工培训方案，提升团队管理素养与专业技能水平。 5.设计各业务条线绩效考核机制，推进考核落地及后续迭代完善。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟练掌握两个或以上人力资源核心模块，具有主导重点项目规划与实施经历； 3.熟知劳动法及相关法律法规； 4.性格开朗，沟通能力强，工作积极主动，富有责任感； 5.具备良好的协作意识和团队精神。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘与行政事务，办理员工入职、离职手续并管理人事档案； 2、协助筹备公司各类会议及活动，保障办公环境整洁与秩序正常； 3、参与人力资源制度的制定与落地执行，持续优化人事行政流程； 4、管理员工考勤与休假事项，按时完成相关数据统计与报表报送； 5、协调员工关系，及时回应员工咨询，营造积极和谐的工作氛围； 6、承担客户来访接待工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，******，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人事或行政岗位工作经验，有会计师事务所从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，责任心强，具备良好的保密意识； 5、具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神，能高效处理多项工作任务。

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·组织制定并推进人力资源战略，确保与企业整体发展战略相匹配。 ·参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理方面的专业建议，助力组织变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能的全流程管理体系。 ·设计科学的绩效评估机制与激励方案，完善人才甄选与培养体系，提升组织运行效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才供给稳定。 ·制定员工职业发展路径，推动骨干人员能力成长与潜力释放。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大人事争议，健全员工关系管理机制。 1.5合规与成本管控 ·跟踪劳动法律法规变化，指导公司人力资源操作合法合规。 ·统筹人力预算管理，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接业务部门实际需求，推动人力资源政策在各单元有效执行。 ·持续优化组织架构与岗位配置，提升组织运作效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业背景者更佳。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬绩效体系搭建、股权激励落地等实操能力。 ·熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略思维、决策判断力及抗压能力，能高效应对复杂管理挑战。 ·出色的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协同推动力。 2.4其他能力 ·拥有企业文化建设实践经验，擅长员工培训体系设计与职业发展规划。 ·有咨询公司或大型企业从业经历者优先考虑。

【岗位职责】 1.参与项目前期调研与访谈，系统收集并分析相关资料，独立撰写项目建议书或专业报告； 2.深入开展客户沟通访谈，精准理解客户需求，推动咨询项目有序开展； 3.协助完成解决方案或分析报告的撰写，就内容与客户保持高效互动，支持方案落地执行，确保项目按时高质量交付； 4.参与项目复盘及成果总结，推进方案标准化、产品化，并在公司内部进行经验分享与交流； 5.完成合伙人或项目经理安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1.专业不限，具备管理咨询从业背景或拥有1-3年企业管理工作经验，涵盖人力资源、战略管理、运营管理、组织管理、市场营销等领域； 2.具备优秀的沟通表达能力与严谨的逻辑思维，擅长归纳推理、学习研究，文字功底扎实； 3.认同团队协作价值，踏实进取，具有强烈的责任感、敬业态度和创新精神； 4.适应能力强，追求成长与成就，热爱咨询事业，具备良好的合作意识与知识共享意愿； 5.熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件； 6.能承受高强度工作压力，接受因项目需要的出差安排。