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人力资源专员/助理经验不限本科及以上
1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部; 2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业,本科及以上学历人员; 3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力; 4、工作认真负责,能高效执行并完成各项任务; 5、对电瓷行业有浓厚兴趣,愿在本领域长期深耕与发展。
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司日常人事与行政工作,涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容; 2.协助完善人事行政管理制度与流程,保障人力资源工作的有序开展; 3.维护员工档案信息,办理员工入离职相关手续,确保资料完整准确; 4.承担办公用品的采买与管理任务,并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力与团队意识,能妥善处理各项人事行政事务; 2.工作认真负责,注重细节,具备高效执行任务的能力; 3.拥有较强的组织能力和应变能力,能够适应高强度的工作节奏; 4.有相关领域工作经验者优先考虑,熟练操作常用办公软件。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作,保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案,推动员工参与培训项目,并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系,办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行,组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理; 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据,实施日常考勤监管。 【任职要求】 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2.具有一年以上人力资源相关工作经验,了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作; 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力; 4.责任心强,具有团队协作意识; 5.熟练使用Office办公软件,掌握人力资源管理系统者更佳; 6.具备良好职业形象与职业操守,能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月; 2、基本社会福利齐全; 3、企业食堂、公寓住宿; 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。
招聘专员
8000-10000元/月
招聘专员3-5年大专及以上企业文化建设招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
大专及以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力,可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 负责公司人力资源管理事务,涵盖招聘、培训及员工关系管理等相关工作。 主要职责: -组织实施招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试协调等工作; -制定并落实企业培训方案,组织实施培训活动并对效果进行跟踪评估; -管理员工日常关系事务,如档案归集、考勤统计、福利政策执行等; -配合管理层开展人力资源决策支持,提供专业性意见与解决方案; -严格执行公司人力资源相关制度与法律法规,保障企业合规运营。 职位要求: -具备大专及以上学历; -拥有2年以上人力资源领域工作经验,熟悉各类管理流程与实操方法; -具备良好的问题分析与处理能力,可独立承担工作任务; -熟悉常用人力资源管理工具,如劳动人事管理系统(东宝系统)、招聘平台软件等。 注:工作地点在江西九江市修水县,不能接受者请勿投递简历!
行政接待专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理人事招聘
无责底薪4k+提成人事前台 工作内容: 1.负责公司人员调动、入职离职手续办理及招聘相关事务 2.负责员工档案管理,合同资料的整理与归档 职位要求: 1.工作细致,具备较强的责任意识 2.熟练操作常用办公软件 该岗位不提供食宿,另有其他岗位可包住宿 工作时间:上午10:00至下午6:30 每月休息4天,可自行灵活安排调休
人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
人事专员(HR): 5000-12000包吃包住月休四天自由调休办公室上班会简单使用电脑手机即可 工作内容 线上沟通介绍工作邀约面试有人教有人带 上班时间:11:00~20:00
董事长秘书
4000-6000元/月
文员1-3年本科及以上C1驾驶证行政管理公关管理
1、*****,本科及以上学历,文秘、企业管理、行政管理等相关专业,具备2年以上大中型企业或政府单位文秘工作经历; 2、熟练掌握各类办公软件及办公设备使用,具备扎实的文字功底和写作能力,持有有效驾驶证; 3、具备良好的职业素养与敬业精神,恪守职业道德,保密意识突出; 4、拥有较强的组织协调与沟通能力,思路清晰,条理分明,工作效率高,执行力强,性格亲和,应变能力强。
人事
5000元/月
人事专员
1.负责招聘和接待面试人员 2.执行并完善员工入职,转正,异动,离职等相关制度及流程,负责人事档案及资料整理 3.主要职责招聘主播 1.年龄17-35 2.爱笑普通话标准好相处 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有沟通能力,协调能力,团队协作精神。 4.对新媒体直播感兴趣热爱传媒(招聘主播) 5.可兼职 晋升空间:人事一人事主管一人事经理一人事总监 丰厚待遇: 1.底薪5000,招聘有提成 2.老板经常安排下午茶,公司氛围好。 3.公司不定期举行聚餐,团建活动,年会等各类娱乐活动。
办公室文员4K
4000-6000元/月
文员
都是00后的小伙伴,有住宿水电全兔的家具齐全有意向滴滴我欢迎投递!!! 薪资待遇:无责底薪3500+奖金 (综合在4000-6000)后期晋升了工资也随之提高(晋升空间很大) 招文员, 工作内容: 1.主要负责招聘,前台负责接待来面试的 2.负麦整理资料 任职要求 1.有无经验均可 2性格活泼开朗 3.年龄18-24岁
普工食品厂贴标签免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂:生产普工,质检,品检,贴标签,打包,发货看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州
长白班饮料厂操作工用品厂普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住20人以上月结
年底赶订单大量招聘!立即投递!在线咨询! 【工价320一天,免费包吃住,人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
萍乡上栗县招门窗安装/塞缝(阳光房)
塞缝阳光房门窗安装1-4天完工结算包工二把刀勿扰
萍乡市上栗县招门窗安装/塞缝(阳光房)
萍乡 上栗县
1月16日 16:45拨打电话
押运员包吃1-2人月结
招押运员一名,火车票报销。秦皇岛出发,江西萍乡干活,必须带爆炸品的。主要拉电池和鞭炮。一个月六千,包吃,车上做饭。过年补助另算。全部高速,不起早,不熬夜,车上驻车空调,冰箱都有。,电话不接 就。两三天内就走。
萍乡
1月16日 16:31拨打电话
长白班操作工车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
工作地点:江苏省苏州市虎丘区,不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招,直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** ⑴小时工:【厂家真实工价】月保底工时28O小时以上,初期综合工资在82OO元至85OO左右,过了试用期综合工资在86OO元至9OOO元以上,工期1至6个月,工期自由(到期可续签,随走随结),离职需提前7天办理离职手续 ⑵正式工:试用期综合工资78OO元至82OO元,试用期后综合工资83OO元至875O元,针对长期工人员,新员工转正后给予留任津贴3OOO元,一年有4次调薪升职,工资每年上涨1O%以上,年终奖四倍工资,每月10号发工资,不压工资!打卡7天可预支1OOO,打卡15天可预支3OOO ******************** ★报名方式:24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询,点击有惊喜,不信你试试! 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ★入职提示:由于新厂区扩建已完工,现已投产,急需现招聘有志青年加入,缴纳五险一金,每年带薪年休假25天等福利 ******************** 招聘要求:年龄16至45周岁(超龄勿扰),男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职,到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍,第二天开始正式上班 ******************** 工作时间:上六休一,长白班、两班倒都有,可以选择,每个班制中途均有两次吃饭休息,每天实际工作时长八九个小时,但计薪时长按照11小时算 公司产品:生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品 车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班 ******************** 招聘岗位:普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位,岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等,有无工作经验均可以,公司有免费岗前带薪培训 ******************** 职位晋升:公司为员工提供公平、公正晋升机会,员工内部提拔,如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等,公司基层管理岗位由普通员工晋升担任 ①普工-线长-领班-主管-经理 ②普工-技术员-助理工程师-工程师 ******************** 吃饭住宿:公司免费提供2至4人间宿舍,配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐 ******************** 福利待遇:为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金),费用由公司按规定缴纳,员工离职时可转出或,员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天,员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金,年终奖3到5个月工资,新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套,老员工每年更换2套新工作服 ******************** ★报名方式:24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询,点击有惊喜,不信你试试! 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ******************** 工作地点:江苏省苏州市虎丘区,不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招,直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** 【友情提示】 外地员工面试通过后,我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排,解决工作后顾之忧,出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品
招聘客服
3000-4000元/月
人事专员大专及以上客服
负责公司兼职人员的招聘及日常沟通
人事专员经验不限大专及以上
哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR! 没有勾心斗角!氛围嘎嘎好! 不开早会!不喊口号!到点下班!不开早会!不喊口号!到点下班! 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%,综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁,有经验可放宽!是金子在哪里都会发光! 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先,不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅,配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息,给厂里招聘空缺岗位,日常工作主要就是回复平台信息,微信聊天等,工作非常轻松简单上班自由,都是年轻人!
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,包括简历初筛、面试协调及入职相关手续的跟进与落实; 2、维护员工人事档案,确保信息完整准确,并及时更新人力资源系统数据; 3、组织开展新员工入职培训,帮助其顺利适应工作环境与团队氛围; 4、处理日常员工关系事务,提供人事政策解答,协助化解员工工作中遇到的问题; 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,能与各部门及员工保持高效协作; 2、掌握国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理基本理论与实务; 3、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与分析能力; 4、拥有良好的组织统筹能力及应变处理能力; 5、责任心强,富有团队精神,能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司日常接待与行政事务管理,包括来访人员接待、电话接听、信息记录及资料归集整理等工作。 2.配合各部门开展会议、培训等活动的筹备与协调,确保会议室设备正常运转及使用有序。 3.负责企业文化展示墙的策划布置,并承担日常维护、内容更新及相关宣传工作。 4.协助各职能部门完成文件资料的分类归档、整理与保管。 5.参与招聘支持、培训协助等相关人力资源辅助工作。 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,形象端正,普通话标准,具备良好的语言表达与沟通能力。 2.具有较强的服务意识和协作精神,能适应一定的工作强度与压力。 3.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel等,具备基础的文字处理和计算机应用能力。 4.有相关岗位工作经验者优先录用。
人事专员经验不限学历不限销售弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1.根据公司的招聘任务,开拓招聘渠道,完成招聘计划任务; 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布,简历收集、筛选,电话邀约、初面等工作开展; 3.定期整理招聘数据,反馈招聘结果,对招聘工作进行总结,更新招聘计划; 4.配合落实招聘会的开展,与合作方进行活动事宜沟通; 岗位要求: 1.抗压能力强 2.心态好,有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、,入职即缴纳五险,; 2、带薪休假:享有带薪休假,享受国家规定假期(法定假日、婚丧产假等),发放过节福利; 3、文娱生活:公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动; 4、晋升渠道:提供岗前培训和专业培训,提供广阔的发展空间和晋升空间; 5、薪酬构成:基本工资+提成工资+各类补贴(专员综合薪资6000-8000)。 上班时间:8:00—12:00,13:00—18:00 上班地点:东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁(附近交通便利) 有意向的宝快来投递简历吧! 
前台
会记,前台。一:手机拍摄孩子上课中的表现,发给父母,并建立粘性的联系。 二:校务运营管理,按照加盟的莱德队长总部的要求,协调,落实教学事务。 三:会记记账事务。按照薪酬待遇核算工资。 四:接待学生和家长,学生缴费对接。 五:营造团队积极向上的团队氛围! 六:抖音拍摄。喜欢运动,热爱生活!
绩效与薪酬主管
5000-8000元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上
一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业现状,主导薪酬福利体系的规划与完善(涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等),保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研,分析行业数据并提出调整建议,持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并推行绩效考核机制(如OKR/KPI/BSC等),制定考核流程、工具和评价标准,推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析,输出评估报告,为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订和完善薪酬绩效管理制度(如调薪机制、奖金分配规则),编制操作规范并监督落地执行,妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统建设,提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平,提高工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训,回应员工疑问,协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。 收集员工满意度信息,推动激励机制与业务目标对齐,助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联合业务单元设计差异化激励方案(如销售提成、项目奖励),支持关键业务成果达成。 配合HRBP推进组织发展相关项目(如人才盘点、职级体系搭建),提供专业的薪酬绩效支持建议。 6、其他工作 完成上级交办的临时性任务,积极参与人力资源体系建设与优化工作。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验,有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程,能够独立完成制度设计并推动落地实施。 4、技能要求 熟练使用Excel(含函数、数据透视表)及PPT,了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森)。 掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。 5、核心素质 数据分析:善于从数据中识别问题,提出改进策略(如薪酬结构调整建议)。 沟通协调:具备良好的跨部门协作能力,能有效推进复杂项目(如薪酬体系改革)。 风险控制:了解劳动法、个人所得税相关政策,确保薪酬操作合法合规。 6、其他条件 抗压能力强,适应高强度、快节奏的工作环境。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
萍乡上栗县要找寒假工的联系我,16岁就可以杨
临时工
上栗 萍乡 要找寒假工的联系我,16岁就可以 杨
萍乡 上栗县
1月8日 16:35拨打电话
薪酬绩效负责人
6000-10000元/月
薪酬绩效经验不限本科及以上
一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业薪酬水平,主导薪酬福利方案的规划与完善(涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等),保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研,分析行业数据并提出调整建议,持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并完善绩效考核体系(如OKR/KPI/BSC等),制定考核流程、工具与评价标准,推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析,形成评估报告,为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度(如调薪机制、奖金分配规则),完善操作指引并监督落地执行,妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级,提升工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训,回应员工疑问,协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。 收集分析员工满意度信息,推动激励机制与业务目标深度融合,助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联动各业务单元设计差异化激励方案(如销售提成、项目奖励),支持关键业务目标实现。 配合HRBP推进组织发展项目(如人才盘点、职级体系搭建),输出专业化的薪酬绩效建议。 6、其他职责 完成上级交办的相关工作,积极参与人力资源重点项目落地。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验,有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程,能够独立完成制度设计并推动实施落地。 4、技能要求 熟练使用Excel(常用函数、数据透视表)、PPT,了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森)。 掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。 5、核心素质 数据分析:善于从数据中识别问题,提出改进策略(如薪酬结构调整建议)。 6、沟通协作:具备良好的跨部门协同能力,能有效推进复杂项目执行(如薪酬体系改革)。 7、合规意识:了解劳动法、个人所得税相关政策,确保薪酬发放合法合规。 8、其他条件 抗压能力强,适应高强度工作节奏,可接受短期出差安排。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
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兼职
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萍乡
1月12日 17:49拨打电话
员工关系专员
4000-6000元/月
员工关系1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责员工关系流程的维护与持续优化,提升员工满意度及组织运作效率。 2.跟踪并分析员工关系相关数据,如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。 3.协同团队推进员工关系项目的落地执行,确保策略实施的有效性。 4.参与员工关系相关的实践探索,助力企业文化的培育与发展。 5.建立并维护与团队成员、管理层及外部合作方的良好沟通机制。 任职要求: 1.心理学专业背景 2.具备良好的团队协作意识,能够带动团队成员发挥潜能。 3.熟悉员工关系管理的核心理念,能熟练运用相关方法与工具。 4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。 5.拥有较强的沟通表达与协调能力,可在组织各层级间顺畅交流。 6.关注员工关系领域的前沿动态,具备持续学习与自我提升的意愿。
电商人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
有电商人力从业背景,熟悉电商各岗位运作,具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块; 2、协助制定并完善人力资源制度与流程,保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求,输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求: 1.擅长组织策划各类活动,如例会、年度大会、团队建设等,具备出色的口头表达与演讲能力。 2.主导绩效体系建设,能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3.掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4.具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1、具备3年以上行政人事综合管理经验,有制度体系建设经验者优先。 2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程,具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清楚,工作细致认真,具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。 4、具备较强的执行推动能力。 5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作,确保企业运营高效有序及团队稳定运行。 岗位职责: 1、行政管理:①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配,保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织,协调员工差旅事宜,管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度,落实监督机制,优化行政支出成本。 2、人力资源管理:①主导招聘全流程工作(包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放),确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理,管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程,建立员工沟通机制,妥善处理劳资关系问题,促进团队和谐。 3、其他:配合总经理开展跨部门协作事务,落实领导交办的其他工作任务
统计员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责日常数据的采集、归集与更新维护; 2、开展数据汇总、统计及分析工作; 3、编制各类报表并按时提交; 4、配合完成跨部门协作与信息对接; 5、完成上级交办的其他相关任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,统计学、数学、会计学、经济学等相关专业优先考虑; 2、掌握统计学基本理论与方法,熟悉数据采集、处理、分析与推断流程,能熟练使用Excel等工具进行数据处理; 3、具备较强的数据洞察力,可从海量数据中识别关键信息,发现趋势与问题,并提出可行性建议; 4、工作态度严谨,重视细节,对数据真实性与完整性有强烈责任感,严格遵守统计规范及企业相关制度; 5、具备良好的沟通与协调能力,能与各部门人员高效对接,确保数据获取顺畅,并准确传递分析结果与报告。
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