
招聘专员
8000-10000元/月
招聘专员3-5年大专企业文化建设招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
大专及以上学历,
人力资源、工商管理等相关专业优先
3年以上招聘工作经验
1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验
熟悉相关法律法规政策
具备招聘渠道开发与运营能力,可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。
(底薪+绩效+奖金等)
办公室文员保底6000+可接受小白
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
【工作职责】
一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。
二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
2、每个月15号发工资(可预支工资)
月综合工资8000--15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护:
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休
【衣食住行】
衣 穿着自行搭配无要求
食..公司不提供餐食
住..公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行..办公室离公寓步行5-8分钟
招聘为异地招工:工作地址在长沙
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
4-5K五险+人事专员+包食宿
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、统筹并协同各部门开展招聘工作,保障人才供给与岗位需求的匹配。
2、拟定企业培训方案,推动员工参与培训项目,并对培训成果进行跟踪与评估。
3、搭建并维护人事档案体系,办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。
4、负责绩效考核制度的落地执行,组织考核流程并跟进结果应用。
5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理;
6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据,实施日常考勤监管。
【任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;
2.具有一年以上人力资源相关工作经验,了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作;
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力;
4.责任心强,具有团队协作意识;
5.熟练使用Office办公软件,掌握人力资源管理系统者更佳;
6.具备良好职业形象与职业操守,能代表公司对外开展交流。
【薪酬福利】
1、4000元~5000元/月;
2、基本社会福利齐全;
3、企业食堂、公寓住宿;
4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。
储备干部(因公司扩厂)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部;
2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业,本科及以上学历人员;
3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力;
4、工作认真负责,能高效执行并完成各项任务;
5、对电瓷行业有浓厚兴趣,愿在本领域长期深耕与发展。
人事行政专员/主管
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
岗位职责:
1. 负责公司日常人事与行政工作,涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容;
2. 协助完善人事行政管理制度与流程,保障人力资源工作的有序开展;
3. 维护员工档案信息,办理员工入离职相关手续,确保资料完整准确;
4. 承担办公用品的采买与管理任务,并完成上级安排的其他行政支持工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识,能妥善处理各项人事行政事务;
2. 工作认真负责,注重细节,具备高效执行任务的能力;
3. 拥有较强的组织能力和应变能力,能够适应高强度的工作节奏;
4. 有相关领域工作经验者优先考虑,熟练操作常用办公软件。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员1-3年中专/中技不接受居家办公招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
竞赛顾问
6000-8000元/月
临时工
1. 负责世界职业院校技能大赛、挑战杯、互联网+大学生创新创业大赛、教师教学能力比赛等各类职业院校、高校赛事的专项指导工作,为参赛师生提供全流程赛事辅导服务。
2. 深入研究各类赛事的赛制规则、评分标准、参赛流程及备赛要点,制定针对性的备赛方案、培训计划与参赛策略。
3. 指导参赛团队完成项目选题、方案策划、作品打磨、PPT制作、路演答辩、模拟演练等全流程备赛工作,提升参赛作品质量与获奖率。
4. 针对教师教学能力比赛,协助参赛教师完成教学设计、课堂实录、教学实施报告撰写、说课答辩等环节的指导与优化。
5. 跟踪赛事动态,及时梳理赛事最新政策、竞赛趋势与优秀案例,为参赛师生提供专业的赛事咨询与答疑服务。
6. 配合团队开展赛事培训、经验分享、赛前集训等工作,整理赛事指导资料、题库、优秀范本等教学素材。
7. 维护与合作院校、参赛师生的良好沟通,跟进指导进度,保障赛事指导服务的专业性与实效性。
三、任职要求
1. 本科及以上学历,教育学、职业教育、创新创业、相关专业技术类等专业优先,有高校、职业院校从教或赛事指导经验者优先。
2. 熟悉世界职业院校技能大赛、挑战杯、互联网+、教师教学能力比赛等主流赛事的赛制、评分细则与备赛流程,有相关赛事参赛经验者优先。
3. 具备扎实的赛事指导能力,擅长项目打磨、教学设计、答辩技巧、路演优化等,能精准把握赛事得分要点。
4. 具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力与文案撰写能力,可高效对接参赛师生,清晰梳理指导思路、优化参赛方案。
5. 工作认真负责、耐心细致,具备良好的服务意识与团队协作精神,能适应赛前集训、专项指导等阶段性工作节奏。
6. 热爱赛事指导工作,熟悉职业教育、高校创新创业教育、教师教学能力提升相关政策,对各类赛事有敏锐的洞察力。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科薪酬福利
岗位职责:
1、办理员工入职、离职、调动等相关手续,规范流程操作,审核各类表单并维护系统信息;
2、建立并管理员工人事档案,负责档案的归档保管、定期核查盘点、资料补充更新、借阅审批及劳动合同续签等工作;
3、维护人事花名册信息,及时完成系统中人员数据的录入、变更与更新,协同各部门核对信息准确性,处理数据异常情况;
4、按周期开展人事数据统计分析,形成分析报告并提交输出;
5、落实上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先考虑;
2、具备1年以上相同岗位工作经验,熟悉人力资源各模块的实际运作流程,掌握劳动法及相关法律法规,有员工关系管理、劳动风险应对或薪酬核算经验者优先;
3、具备良好的沟通协调能力,思维清晰有条理,工作认真耐心,注重细节。
人事助理(包住)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘
一、岗位职责:
1. 负责办公室日常办公制度的维护与管理
2. 负责办公室各部门的后勤支持工作
3. 负责公司日常考勤事务的执行与统计
4. 负责公司邮件及报刊的接收与分发
5. 负责来访人员的接待与引导
6. 负责公司招聘工作的组织与实施
7. 协调并办理员工招聘、入离职、岗位调整、晋升等相关手续
8. 完成上级领导交办的其他工作任务
二、任职资格:
1. 大专及以上学历,具备进取心与责任心,形象气质良好
2. 态度认真,积极主动,服务意识强
3. 熟练掌握Office办公软件操作
4. 具备良好的沟通表达能力,执行力强,富有亲和力
三、薪资待遇:
1. 无责任底薪3200元+绩效+奖金,综合收入3500-4000元,公司提供免费住宿(水电全免)
2. 表现优异者可享受公司组织的免费旅游,世界那么大,带你去看看
3. 公司福利丰富,节假日、生日等均有活动安排及礼品发放
4. 优秀人才晋升通道畅通(行政助理—行政主管—行政经理—行政总公司总经理),不设时间限制,以能力为核心标准
职位福利:绩效奖金、包住、全勤奖
职位亮点:你要悄悄努力,然后惊艳所有人
质量管理品检工
【萍乡新能源】萍乡本地企业,工资可达6500工作内容:生产新能源汽车电池托盘、负责机台操作,检验测试和包装组装[庆祝][庆祝]年龄:20-53周岁,男女不限!不要学生,23以内要提供6个月工资流水[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]工资:[红包]白班:15+1元每小时+产能补贴[红包]晚班:16+1元每小时+10元每天夜班补贴+产能补贴另外产能补贴200-1500元,综合新资5000-6500元[庆祝][庆祝][庆祝]吃住:包吃包住、宿舍豪华!咨询电话:
服务员月结
招聘招聘
萍乡学院食堂 米悦拌饭招工作人员多名,年龄18岁到45岁,无工作经验要求,工资3000元起,店长3500元起,联系电话号码 ;
江西萍乡招聘:门店销售薪资:3000-8000元/月岗位职责:1.负责门店日常客户接待与产
3000-8000元/月
营业员月结
招聘:门店销售
薪资:3000-8000元/月
岗位职责:
1. 负责门店日常客户接待与产品推介,提供专业咨询与服务;
2. 完成销售目标,维护客户关系,提升客户满意度与复购率;
3. 参与店铺陈列、库存管理及促销活动执行,确保运营有序。
任职要求:
1. 高中或中专及以上学历,具备良好的沟通表达能力;
2. 具备一定销售经验,工作积极主动,责任心强;
3. 热爱零售服务行业,有团队协作精神,能适应灵活排班。
我们为员工提供稳定的工作环境与清晰的职业发展路径,欢迎热爱销售、追求成长的您加入!
店员招聘专员
招聘专兼职
门店店员,人事专员,项目宣传员
27~55岁,4小时双休,底薪+提成+奖金,房山城关,长短期均可
联系电话:
招聘专员| 高提成不封顶 /专人带/当天上岗
6000-12000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关招聘与配置绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
一、工作详情
1、工作时间:上午10:00到下午17:30下班
2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力,性格活泼开朗,接受打简历电话(无销售性质)
3、工作内容:在平台招聘骑手,
无需经验,不会有人教。负责招聘平台的信息回复,邀约求职者过来面试,
二、任职资格:
1、性格开朗,勤学好学,有团队精神,服从公司安排!
2、如果你有过销售、营销相关经验的!
3、新人或应届生都接受,可以开实习证明!
三、薪资待遇:
月综合收入5000以上上不封顶
四、任职要求:
1、具有良好的职业道德;
2、服从上级工作安排;
3、有团队精神;
4、熟练使用计算机办公软件。
质检员人事专员
☸远东凸轮轴厂 招聘
生产统计 1名
- 工作地点:泉州市洛江区双阳
- 薪资待遇:4500~6000元/月
- 休息安排:月休2天
-有机械行业经验者优先
人事 1名
- 薪资待遇:5000~6000元/月
- 休息安排:月休2天
-学历要求大专以上
质检一名
- 薪资待遇:4500~6000元/月
- 休息安排:月休2天
联系电话: 黄女士
有意者欢迎来电咨询、预约面试
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限包吃包住不接受居家办公人力/财务/行政/法务
【急招人事专员!包吃包住,十天发薪,零经验可做,月入过万不是梦】
现招人事专员,专门负责招聘,岗位简单,上手快,不用销售,不用外出,办公室坐班!
薪资详情:
底薪4000元 + 招聘提成450-500元/人 + 绩效奖金
综合月薪4000+,只要你肯努力,月入过万轻轻松松,上不封顶!
工作时间:正常白班,不熬晚班,月休4天,每月团建
超级福利:
包吃包住,免费员工宿舍+工作餐,直接省下几千块房租饭钱
工资10天一发!不压工资,当月工资当月拿,资金周转无压力
学历不限、经验不限!小白完全可来,老员工一对一带,3天上手
晋升空间大,从人事专员到主管、经理,能力够就能升
岗位职责:
负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、入职办理等人事基础工作,简单易上手
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
临时工1-2人月结
见习岗位人员
离校两年内未就业的高校毕业生();无违法犯罪和违纪记录;全日制本科及以上学历,专业不限;具有较强的文字综合能力和语言表达能力,能够熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件;拥有良好的沟通协调能力,责任心强;具备良好的心理素质,身体健康,能够正常履行岗位职责(面试合格后,需提供近期一个月内的体检报告)。
薪资福利:见习期一年,工资待遇为2500元/月,,工作日安排工作餐。
招工人数:1名
报名时间:2026年4月7日至2026年4月14日16:00止;报名时需提供本人有效身份证、户口簿、毕业证及符合岗位需求的其他证明材料原件与复印件1份;提交本人近期彩色同底免冠1寸彩照2张;面试主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力,同时对形象气质、举止仪表等方面进行综合评估。面试时间及地点将另行通知。
工作地址:萍乡市永安人力资源有限公司(上栗县人力资源和社会保障局一楼就业之家)
人力资源主管
3000-8000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
组织发展专员
4000-6000元/月
组织发展3-5年大专
岗位职责:
1.制定并推动组织发展战略落地,支撑企业业务目标与文化建设。
2.参与矩阵式组织架构的规划与建设,保障组织结构科学高效。
3.关注员工思想状况,协调员工关系,维护核心团队的能力稳定性。
4.协助团队梳理岗位职能,实现权责清晰、配置合理。
任职要求:
1.具备优秀的组织设计及优化能力,能适应动态变化的工作场景。
2.拥有良好的团队协作意识,可在多元背景团队中顺畅沟通。
3.深刻理解组织发展与人际互动逻辑,善于应对复杂管理情境。
4.具备较强的战略分析能力,可为公司组织演进提供有效建议。
绩效与薪酬主管
5000-8000元/月
薪酬绩效5-10年本科
一、岗位职责
1、薪酬体系设计与优化
结合公司发展战略及行业现状,主导薪酬福利体系的规划与完善(涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等),保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。
定期组织实施薪酬市场调研,分析行业数据并提出调整建议,持续优化薪酬结构及预算管控机制。
2、绩效管理全流程实施
建立并推行绩效考核机制(如OKR/KPI/BSC等),制定考核流程、工具和评价标准,推动目标分解与执行过程跟踪。
统筹绩效结果核算与数据分析,输出评估报告,为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。
3、制度与流程建设
修订和完善薪酬绩效管理制度(如调薪机制、奖金分配规则),编制操作规范并监督落地执行,妥善处理员工反馈与争议事项。
协同HR系统建设,提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平,提高工作效率与数据准确性。
4、员工沟通与关系维护
组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训,回应员工疑问,协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。
收集员工满意度信息,推动激励机制与业务目标对齐,助力组织效能提升。
5、跨部门协同与战略支撑
联合业务单元设计差异化激励方案(如销售提成、项目奖励),支持关键业务成果达成。
配合HRBP推进组织发展相关项目(如人才盘点、职级体系搭建),提供专业的薪酬绩效支持建议。
6、其他工作
完成上级交办的临时性任务,积极参与人力资源体系建设与优化工作。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验
具备3-5年薪酬绩效模块实操经验,有互联网、金融、制造等行业背景者优先。
3、专业能力
熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程,能够独立完成制度设计并推动落地实施。
4、技能要求
熟练使用Excel(含函数、数据透视表)及PPT,了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森)。
掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。
5、核心素质
数据分析:善于从数据中识别问题,提出改进策略(如薪酬结构调整建议)。
沟通协调:具备良好的跨部门协作能力,能有效推进复杂项目(如薪酬体系改革)。
风险控制:了解劳动法、个人所得税相关政策,确保薪酬操作合法合规。
6、其他条件
抗压能力强,适应高强度、快节奏的工作环境。
具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
hrbp专员
4000-6000元/月
HRBP3-5年大专
岗位职责:
1. 协助业务团队开展人力资源规划工作,涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块;
2. 参与公司人力资源制度的制定与优化,确保人力资源运作与企业战略发展方向相匹配;
3. 跟踪并评估各项人力资源工作的实施成效,提出可行性优化建议;
4. 负责员工关系维护,协调处理劳动纠纷及相关问题;
5. 支持团队工作推进,保障人力资源项目的顺利落地执行。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识;
2. 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案;
3. 熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关工具与方法;
4. 具备较强的组织协调能力,可同时统筹多个项目任务;
5. 保持学习热情,积极提升专业素养与综合能力。
行政
3000-4000元/月
文员经验不限大专
岗位职责:
1、日常接待
2、负责司法行政系统对接及律协联络工作,完成各类行业报表填报
3、管理律所档案系统,负责文件及案卷归档
4、负责律所公众号发布(含内容采编、排版设计)
5、律所党建材料整理
6、律所交办的其他事项
任职资格:
1、学历要求:专科及专科以上学历;
2、熟练Word、Excel等办公软件
3、形象气质佳,讲礼貌,具备基本的接待礼仪素养
4、乐观开朗,有较好的文字功底以及良好的口头表达能力
5、工作认真负责,严谨细心;忠诚可靠,不对外谈论案情,具备团队精神
薪资待遇:3-4K(具体薪资待遇入所面议)
1、基本工资+五险
2、工龄工资:每满两年月薪递增5%
3、日常上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30;周末双休,法定节假日按照国家规定统一休假
4、福利待遇:生日红包+三节福利等
双休人事专员/五险一金
5000-7000元/月
招聘1-3年大专上市公司周末双休带薪培训公司人力资源部门带薪年假
岗位职责:
1、结合公司各业务部门的用人需求,梳理岗位招聘关键点,拟定相应的招聘执行计划。
2、负责岗位上线及全流程招聘工作,涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。
岗位要求:
1、大专及以上学历(需取得毕业证书),具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑;
2、熟练使用常用办公软件;
3、具有良好的职业操守,熟悉招聘流程与体系运作,拥有多种招聘渠道实操经验者更佳;
薪资结构:
底薪+绩效,综合收入5-6k,入职即缴纳五险一金
工作时间:
早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息(入职享受五险一金、带薪年假等福利)
员工关系专员
4000-6000元/月
员工关系1-3年大专
岗位职责:
1.负责员工关系流程的维护与持续优化,提升员工满意度及组织运作效率。
2.跟踪并分析员工关系相关数据,如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。
3.协同团队推进员工关系项目的落地执行,确保策略实施的有效性。
4.参与员工关系相关的实践探索,助力企业文化的培育与发展。
5.建立并维护与团队成员、管理层及外部合作方的良好沟通机制。
任职要求:
1.心理学专业背景
2.具备良好的团队协作意识,能够带动团队成员发挥潜能。
3.熟悉员工关系管理的核心理念,能熟练运用相关方法与工具。
4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。
5.拥有较强的沟通表达与协调能力,可在组织各层级间顺畅交流。
6.关注员工关系领域的前沿动态,具备持续学习与自我提升的意愿。
人事经理3-5年大专
江西国科精智电气有限公司
诚聘:
1、人事经理(1名)
薪资待遇:综合薪资6000-8000元;
要求:年龄40岁以下,大专以上学历,有电瓷人事工作经验优先。
电话:
公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供萍乡志愿者招聘网在线招聘信息,主要招聘萍乡其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。