1.团队管理，推进团队发展与内部治理，优化管理制度； 2.环境管理，营造并维持良好的生产、经营及办公环境； 3.日常事务管理，对零散日常事务实施规范化、标准化处理，统一信息传达与文件归档； 4.公共关系维护，加强外部联络与互动，塑造正面企业形象； 5.后勤保障管理，统筹员工住宿、消防安保、设备运行、饮用水及水电气等事务，确保员工后勤支持到位。

岗位职责： 1、负责外区各办公场所的拓展及日常行政事务的对接与沟通（包括前期选址、租赁等相关事宜）； 2、策划并组织办公室员工活动，协助推进部门各类活动的执行； 3、推动办公室自动化流程的实施，优化办公环境及固定资产的管理； 4、统筹办公用品与员工福利的采购及发放管理工作； 5、审核行政部费用报销凭证及相关对账资料； 6、完成上级领导交办的其他部门内务工作。 任职要求： 1、需具备本科及以上学历； 2、行政管理、酒店管理等相关专业优先，有相关工作经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力、执行力及组织协调能力； 4、工作态度积极主动，具有较强的责任心。

箴言:公司直聘不收取费用，主动联系者优先录用！ 【岗位职责】 1、负责门店日常巡查与监管，统筹开展行政事务工作（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产维护管理等）； 2、承担招聘组队、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，协助店长推进团队建设及人员培训带教计划的执行； 3、负责门店合同、收据及款项审核，管理日常费用支出，配合财务完成税务相关事宜； 4、协同营销条线对业务工作进行检查与督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.全日制【统招】大专及以上学历，学信网可查； 2.具备一年以上行政或人事岗位工作经验； 3.具备良好的文字表达能力，熟练使用Office等办公软件； 4.工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力； 5.逻辑清晰，学习能力突出，能适应较高工作压力； 6.形象良好，性格积极开朗，条理性强，具备较强的学习意识。 【薪资待遇】 1.底薪5500-12000元/月，平均月收入7500~14000元！另享招聘奖励（200-450元/人）、团队管理奖金等多项激励，每年至少两次晋升调薪机会！ 2.薪酬福利具有市场竞争力：五险一金、带薪休假、授课奖、仁杰奖、员工互助金、节日大礼包、人才公寓、丰富文体活动、国内精品旅游、国外高端旅游、大学生租房免佣金政策； 3.培训与晋升体系完善：配备乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，拥有3000余名专业讲师，实行一对一导师带教，设置特种兵闯关考核机制，全国设立1000多个培训基地，提供1000+门课程，配套精选试题超20000道！ 职级晋升标准明确，设有后备人才培养机制，下属成长作为上级考核重点指标；职能与营销双通道发展路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展； 4.团队特色：集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，氛围阳光透明，人际简单真诚，广受认可的最佳雇主； 5.发展平台广阔：集团持续推进全国布局，已覆盖全国150个城市，直营连锁门店超5000家，员工规模达30000余人！

岗位职责： 1、负责信息的整理、录入及维护更新； 2、协助团队完成简历筛选及候选人沟通工作； 3、完成上级交办的其他相关事务。 岗位要求： 1、性格积极向上，具备良好的沟通能力和主动性； 2、能适应高效工作节奏，注重细节管理； 3、踏实肯干，具备较强的学习意愿； 4、熟练操作Office办公软件，具备基础英语能力； 5、本科及以上学历，专业为工商管理类相关方向。

【工作内容】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【职位要求】： 1.统招大专及以上学历； 2.具有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【工作时间】：8:40-12:00,13:30-18:15，双休，固定周末休息，国家规定节假日 【其他福利】：每月优秀表现现金奖励。工资绩效4000起，伯乐奖等、 这个是一份纯文职人事岗位朝九晚六。

岗位职责： 1、负责员工服务数据的收集、整理、分析及上报，审核费用报销单据； 2、负责区域内设备维修与保养工作的任务拆分、派发、跟进及验收检查； 3、负责外勤人员交收车流程的进度统计与过程监控； 4、负责传达并下发总部发布的通知、制度及相关文件； 5、负责区域劳保用品及各类表格的申领、发放与管理工作，落实领用登记与资料归档； 6、负责区域人员考勤与绩效数据的汇总及日常事务管理； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备良好的执行力和团队协作意识。

工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、负责每月考勤统计，监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 3、组织、安排应聘人员面试 4、负责公司员工入职、转正、调动、离职、社保等相关手续的办理； 5、管理公司人事档案，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 7、负责客人来访接待，员工活动组织、培训及会议主持等； 8、完成领导交办的其它事项。 岗位要求 1、22-26岁，大专以上学历，有相关经验者优先； 2、有责任心、工作态度认真负责积极主动； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

岗位职责： 1. 负责门店日常运营事务，包括客户到店接待、信息登记录入系统、收银系统操作与管理等； 2. 承担日常行政工作，保持办公环境整洁，统筹办公用品的采购与使用管理； 3. 负责各类相关文件资料的统计、记录、分类整理、归档及保管； 4. 负责访客与来宾的登记、接待及引导，有效识别并合理拦截无关人员； 5. 管理固定资产与耗材库存，定期组织盘点并及时更新资产台账； 6. 协助完成上级安排的其他行政支持类任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上的行政岗位经验，掌握基本行政管理知识； 2. 具备计算机操作能力，熟悉电脑常用操作，能熟练运用Office办公软件； 3. 性格亲和，具备良好的服务意识与沟通技巧，工作积极主动，执行力强； 4. 有门店运营或前台接待经验者优先录用！ 福利待遇 1. 行业具有竞争力的薪资结构；综合月薪6000-8000元； 2. 提供清晰的职业成长路径；设立专属晋升机制与定制化合伙人发展计划。 优秀人才，条件可适度放宽。 因业务快速扩展及战略部署需要，现全面启动「菁英计划」人才招募！诚邀大健康领域优秀人士加入，共同打造产业新生态，携手迈向辉煌明天！

航吊工：需持有航吊操作证，熟练工优先

1、物资的收入、发出管理和登记 2、办公文件的处理 3、其他事项

大家新年好！ 本厂定于正月初九开工， 需招熟练平车多名， 招剪线头翻衣服一名 全年做简单款式， 货源充足每月15号按时发工资，车间有WiFi空调，地址:泗竹埔，联系电话，同步

企业简介： 工作内容：主要生产医疗产品质检，坐班。 招聘要求：18-40岁，男女不限 薪资待遇： 1.工价: 白班：23元/小时 夜班：26元/小时 2.工期：一个月以上，可以长期做 3.薪资发放：每周五发放一次工资

招吓数师傅一名，全部做外单，要求年龄50岁以内，会智能吓数，看图打板，招跟单一名跟外单，有多年跟单经验，有意者至电

长期诚聘正式的 水管维修工程小工/大工 佣金：每小时28-30元（全包的单价，其中包含了社保费每小时7.6元）+会烧焊管道有奖金（看图片上的内容，每天50-200元奖金。 如果开车，维修各类水管可以增加再谈）；（根据能力定；8点集合开始算，上班后坐车路上也算工资，下班的坐车不算工作时间 ）；包住不包吃；每月大约休4天。每月10号前发上月工资，可以借支。 本公司需要可长期工且鼓励多劳多得所以奖金会多。所有佣金按实际工作小时计。 钢管烧焊奖金：1、DN80及以下两道奖金50元，每次最多不超过100元，2、DN100-150两道；奖金100元！，每次最多不超过150元，3、DN200-400两道：奖金150元，每次最多不超过200元。说明：比如一次烧了DN50共计5道口则按本次最多100元计，以下均如此；比如一次烧了DN50共2道+DN100共2道则按最高的200元本次的所有奖金。如果一次只烧焊一道或者一处或者一个法兰，则按两道的一半给予奖金！比如只烧了1个DN100法兰则给予奖金50元！如果烧过的再次漏水进行返工没有刚没有再次奖金，本次奖金不，正常工作引起的返工所造成的损失由公司负责，但个人故意做错等除外。！ 我是公司不是工地，所做的工作没有那么辛苦但一定要长期做才能学到技术才能提高佣金，

招临时师傅，临工丝印工 ，生手学徒 ，主要做小瓶子 ，有意请电话联系

工作内容：大疆文职岗接受小白 不打电话不带任何销售性质不内卷 上班时间：8小时工作制，不加班，双休 薪资待遇：5500-7000+ 福利待遇:五险一金，节日礼品，下午茶、生日会， 工作时间好，广阔晋升空间，欢迎随时沟通

岗位职责 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接； 2、协助公司相关人员的招聘工作； 3、领导交办的其它事宜； 4、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、高中以上学历，军人优先，年龄25-45岁； 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇 1、收入=有责底薪+提成+奖金，综合薪资8k-13k； 2、公司不定期组织旅游； 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休。 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

岗位职责 1. 负责公司整体人事管理：招聘配置、入离职办理、劳动合同签订、社保公积金、员工档案管理。 2. 负责物流团队考勤核算、绩效跟进、薪酬发放及人事制度落地。 3. 统筹行政日常工作：办公物资采购、固定资产管理、办公环境维护、车辆/仓库后勤协调、会务接待。 4. 配合物流业务部门做好人员保障、跨部门沟通与员工关系处理。 5. 完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1. 人力资源、行政管理相关专业。 2. 熟悉物流企业人员管理特点。 3. 熟练掌握人事全流程及行政事务。 4. 细心严谨、沟通能力强，能独立处理突发问题，抗压能力强。 5. 熟练使用Office办公软件，有驾照者优先。

工作内容:主要是后台岗位，线上处理，不用外出，空调房办公，没做过，没经验都没有关系，我们带薪培训~我们唯一想要的就是你能稳定!接受无经验转岗与应届生 工作时间:行政班早九晚六、周末休不加班，法定节假日全休 薪资待遇:新人5000-6000，综合7.2K，后期8K+，五险一金，!!入职提供宿舍，欢迎宝子们投简历 正式员工，五险一金，团建，现金奖励，下午茶福利多多 公司直招 不是中介!!!

【岗位职责】 1.负责人员入职、员工关系、离职及劳动合同的签订等工作： 2.负责公司行政后勤类相关工作；3.负责与部门之间的协调工作，做好信息的上传下达； 4.处理领导交办的其他事项； 5.辅助招聘工作； 6.公司环境管理，包括绿植、地面、以及卫生的工作安排。 【任职资格】1.大专及以上文凭，爱岗敬业，好学上进，办事认真，细心踏实，主动性强； 2.熟练运用office等办公软件； 3.工作认真负责，责任心强，具备良好的沟通表达能力； 4.处事干练，抗压能力和学习能力强，自我管埋能力突出。 【薪资待遇】1.底薪3000-5000；免费提供公寓式住宿，步行5分钟到公司； 2.上班时间8:30-18:00，中午休息1.5h节假日正常休假 3。各种节日福利应有尽有。

1.指导客户信息资料填报 2.思维敏捷，手上操作利索 3.性格开朗，有沟通能力，有亲和力

助理，配合。无体力活

招聘酒店后勤，要求工作认真仔细

工作内容： 1、负责KTV前台宾客接待，提供高效且贴心的服务体验； 2、管理接待区域的日常运作，保持环境整洁与秩序井然； 3、及时响应并协助解决顾客需求，保障服务流程顺畅运行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力及主动服务意识； 2、能熟练处理前台各项事务，具备良好的应变处理能力； 3、有服务行业相关工作经验者优先录用。

岗位描述：、 1、小区套房装修负责人施工队长/项目经理 2、负责现场施工管理及协调 3、统筹工人及施工安排 岗位要求： 1.5年以上家装任职项目经理经验。 2.年龄30-40岁， 3.在其他装修公司有任职项目经理经验。 合适的可以先加微信***********沟通，备注面试施工监理。

1.接待来店客户，回复客户信息，喜欢小孩 2.善于沟通交流学习能力强 3.品行端正服从管理可以长期合作（只想尝试工作、短期工作者勿扰！） 4.熟练使用办公软件 5.有抖音小红书运营经验会拍摄剪辑视频优先录取

我们是连锁健身房品牌，业务持续扩张中~~现正招聘见习前台客服主管、前台客服主管 前台主管需求：1人 工作地址：黄埔新城万科办公大楼6楼 面试地址：海珠区广报中心3楼 职位描述 1、实时查看并处理企业微信消息，确保集团总部及上级交办事项有效落地。 2、客户接待与投诉应对：坚持客户至上原则，提供高品质服务体验，及时响应并妥善解决会员反馈问题，做好后续跟进。 3、制度落实与会议执行：严格执行公司各项管理规定，推进会议决策及任务部署的实施。 4、参与运营会议，提供前台运营相关数据支持，助力管理决策优化。 5、负责前台日常运作监管，保障接待、登记、咨询等流程符合服务规范；严格核查会员入场资格，发现异常情况立即上报处理。 6、团队建设与管理：组织每日/每周例会，传达公司政策与要求，协调解决员工实际问题；制定培训方案，提升前台人员综合能力（包括服务礼仪、系统操作等）。 7、日常巡检与反馈：每日检查前台区域卫生状况、员工仪容仪表及物资配备情况。 8、每月2号前提交月度工作总结、下月工作计划及员工绩效考核表。 岗位要求 1、年龄25-35岁，性别不限 2、具备1年以上前台管理或相关岗位工作经验 3、熟悉办公软件操作，具备较强的沟通协调能力和执行力，掌握基本商务礼仪，能适应高强度工作节奏，拥有良好的团队合作精神 工作时间：实行轮班制，每天工作9小时，缴纳五险 薪酬结构：无责任底薪＋全勤奖＋提成＋额外奖励 晋升通道：见习前台客服主管→前台客服主管→门店运营经理

熟悉办公软件操作吃苦耐劳、服从公司管理

岗位：前台包住单人间 工作内容: 1、负责公司前台接待工作，提供优质的客户服务 2、处理日常前台工作，确保前台区域的整洁与专业形象 工作时间:上午11点到晚上7点30分 任职要求: 1、无经验要求，接受应届毕业生 2、形象好气质佳，身高165及以上，普通话标准 薪资待遇: 1、无责任底薪7800+月休4休、如果月休也上班一天补300，上满一个月到手工资9000 2、包住【单人间】空调热水器洗衣机家电齐全。 3、公司提供良好的职业发展

1、制定并优化工程管理相关制度、流程，完善施工队伍的管理标准与规范。 2、搭建高效的管理团队，主导或参与各区域工程管理人员的选拔、任用，以及日常考核与绩效评估工作。 3、对各区域工程项目及现场施工管理实施监督、检查与综合考评。 4、协调处理工程质量事故及客户反馈问题，保障企业运营及服务流程顺畅推进。 5、负责图纸识别与审核工作，及时组织并与各专业工种开展技术交底与沟通。 6、有效协调业主、物业、设计单位及材料供应方之间的协作关系，提前预判并独立应对施工现场各类实际问题。 任职要求： 1、年龄40岁以内，大专学历，具备3-5年相关工作经验 2、熟悉工装、家装项目运作流程，有大型或头部家装企业工作经历者优先 3、掌握国家、地方及公司各项工程验收标准，能严格执行水电等隐蔽工程验收规范 4、执行力突出，具备强烈的责任心和良好的服务意识