核心职责 1. 招聘与人才配置（重点）： 深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。 带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。 开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。 持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。 2. 薪酬与绩效管理（重点）： 搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。 牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。 设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。 定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。 3. 团队与员工关系管理： 统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。 负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。 推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。 4. 人力资源运营与项目： 梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。 主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。 任职要求 必备条件： 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。 模块专长： 招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。 薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。 团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。 行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。 个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。 优先考虑： 有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。 具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。 英语应用能力较强者。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这一职位将为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及落地执行。需深入洞察业务需求，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营工作。 核心职责： 1. 招聘战略制定： 结合公司发展战略与人力规划，拟定并落实年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。 2. 全流程统筹管理： 主导从岗位需求确认到入职跟进的完整招聘链条，持续完善标准动作，提升效率与专业水平。 3. 业务协同推进： 作为业务单元的重要伙伴，准确识别用人诉求，提供专业招聘解决方案，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化： 开发并维护多元化招聘路径（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交渠道等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据分析应用： 搭建招聘数据追踪机制，定期复盘核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6. 人才储备与品牌塑造： 牵头高潜人才库的搭建与维护，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队建设与发展： 带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，提升整体作战能力与专业素养。 8. 新员工培训实施管理： 制定培训计划并推动落地，组织各地人力资源同事跟进新员工技能成长与反馈评估。 我们期待的您： 经验要求： 1）5年以上招聘相关从业经历，具备2年以上人力资源全模块或团队管理背景。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端岗位寻访方法，具备丰富的面试实操与猎头资源整合经验。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视野，可基于业务发展方向制定前瞻性招聘策略。 领导力表现： 具备优秀的团队带领、项目协调和跨部门联动能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持高效输出。 沟通表达出色，判断精准，抗压能力强。 保持开放心态，乐于学习，注重正向互动与协作。 加入我们，您将拥有： 一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心角色。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与集体的双重跃升。 富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业上升通道。

一、岗位主要职责 1、负责公司人才体系搭建，优化招聘流程与渠道。 2、制定和落实招聘计划，确保人员到面率和到岗率。 3、牵头搭建人力资源管理体系（如薪酬、绩效等）。 4、推动人资体系落地，解决执行中的关键问题。 5、负责部门团队管理，提升招聘与人资工作效率。 6、对接业务部门，满足人才需求并提供人资支持。 二、岗位基本要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：40岁内 3、薪资：10-15K 4、学历：全日制专科及以上，法律（偏劳动法）、管理（偏人资）等专业优先。 5、阅历：8年以上工作经验，具备5年以上招聘与人资体系搭建实战经验。 三、岗位能力要求： 1、热爱人力资源和管理工作。 2、为人诚信正直，富有创业精神与工作激情。 3、工作责任心强，富有团队合作和奉献精神。 4、精通招聘全流程，擅长关键岗位人才识别与吸引。 5、能独立设计绩效、薪酬等基础人资制度并落地。 6、拥有良好跨部门沟通能力与团队管理能力。

岗位职责: 1.统筹人才规划与招聘配置，完成招聘任务，保障组织人才供给与业务发展匹配； 2.负责公司人事行政体系的全面管理，确保各项制度有效落地执行； 3.组织实施绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，推动人力资源闭环运作； 4.负责行政事务统筹与优化，提升办公环境与运营支持效率； 5.协同各部门推进组织建设，提升团队稳定性与协作效能。 任职要求： 1.精通中高端人员招聘，能有效精准招聘者优先考虑； 2.具备较强的人事行政管理能力，能独立推动多模块工作落地； 3.善于沟通协调，具备良好的跨部门协作意识与问题解决能力； 4.工作细致负责，具备较强的执行力和抗压能力； 5.具备系统性思维，能够结合业务需求优化管理流程； 6.有较强的责任心和团队合作精神，认同企业文化价值观； 7.本科以上学历，至少3年HR管理经验。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高素质人才队伍，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，监督各项计划落地实施，持续提升企业管理水平； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，完善企业文化体系搭建； 5、负责后勤事务管理，配合落实安全管理工作，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作，每周需在惠州办公三天，惠州提供食宿； 7、负责公司各类政府项目申报事宜。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

一、公司简介​ 我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​ 二、岗位职责​ 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​ ２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​ 3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​ ４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​ 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​ 三、任职要求​ 1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​ ２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​ 3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​ ４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​ 5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​ 四、岗位待遇​ 薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​ 上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​ 休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​ 福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​ 发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

本科毕业

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2. 结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3. 主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4. 推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5. 组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6. 维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2. 具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3. 精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4. 拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5. 能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

岗位优势： 低成本起步：公司提供全新多种车型供你选择，无购车压力；保险、保养、维修、道路救援全包，0后顾之忧。 收入有保障：多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由：不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力：专属“老带新”师徒制，车队队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 ️平台有保障：正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。 你的工作内容: 安全、规范地完成日常网约车接送服务。 保持车辆整洁，为乘客提供优质的乘车体验。 通过公司指定平台进行接单、服务及结算。 我们期待这样的你（任职要求）: 持C1驾驶证，驾照满3年。 身体健康，无不良嗜好。 无犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录。 有责任心，服务意识好，认可“一分耕耘一分收获”。

深圳市南山区招开槽/切割

深圳市龙岗区招打孔

深圳市龙华区招美缝师傅，客厅加两个洗手间，差不多 50平方，之前是填缝剂，要铲除旧的再做

福田找个压路机顶班电话：

人力资源专员/主管 一、岗位职责 （一）核心人事全流程工作（核心重点） 1. 招聘配置：负责公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、现场面试组织、offer发放、候选人跟进，保障各部门人员及时到岗，优化招聘效率和质量。 2. 入职离职管理：负责新员工入职办理（资料审核、劳动合同签订、入职引导、工牌/考勤录入），跟进试用期考核及转正流程；负责员工离职全流程办理（离职面谈、手续交接、薪资结算、合同解除、档案归档），降低离职率。 3. 员工培训：协助搭建公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等，负责培训需求调研、培训方案落地、培训效果跟踪及总结归档。 4. 绩效考核：协助推进公司绩效考核工作，包括考核方案传达、考核数据收集、考核结果统计、考核面谈跟进，协助优化绩效考核体系，确保考核公平公正。 5. 员工关系管理：负责员工日常关系维护，解答员工人事相关咨询（考勤、社保、薪酬、福利等），处理员工投诉及劳动关系纠纷，组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围。 6. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新、归档及保管，确保档案真实、完整、保密，对接社保、公积金的缴纳、基数调整等相关事宜。 （二）辅助岗位工作（优先考虑，非硬性要求） 1. 财务辅助：协助处理基础财务事宜，如员工费用报销初审、考勤薪资核算辅助、财务单据归档、对接财务部门完成相关人事财务对接工作。 2. 行政辅助：协助开展公司行政事务，如办公物资采购与管理、会议室调度、公司规章制度传达、行政接待、办公环境维护等。 3. 法务辅助：协助对接法务相关工作，如劳动合同、保密协议等人事相关合同的审核与归档，协助处理劳动纠纷的法务对接，学习并传达相关劳动法律法规，规避人事法律风险。 （三）其他工作 1. 贯彻执行公司人力资源管理制度，协助优化人事相关流程，提升人事工作效率。 2. 完成领导交办的其他人事、行政、财务相关辅助工作。 二、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有1年及以上HR相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽。 2. 熟悉国家及当地劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），具备基本的人事合规意识，能规避基础人事法律风险。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和问题解决能力，做事认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，原则性强。 4. 有良好的职业素养和保密意识，能妥善保管员工个人信息及公司内部资料，抗压能力强，能适应多任务并行。 5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作招聘报表、考勤报表、考核表格等。 （二）优先条件（满足其一即可，择优录用） 1. 有全流程人事工作经验，能独立完成招聘、入职、考核、离职等核心工作，有中小企业HR工作经验者优先。 2. 具备基础财务知识，能协助处理费用报销、薪资核算等基础财务工作，有财务相关从业经验或证书者优先。 3. 有行政、法务相关工作经验，能独立处理基础行政事务、人事相关法务对接工作者优先。 4. 具备较强的招聘能力，擅长挖掘候选人、跟进意向人选，能快速响应各部门招聘需求者优先。

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

优先：知识付费、在线教育、教培行业背景者优先 具备互联网大型企业经验，有服务销售类C端业务HRBP实操经历者更佳 工作职责: 1、对接销售与教学团队，深入理解业务运行模式及组织需求，准确解读业务战略方向，并推动人力资源政策在业务单元高效执行；依托专业HRBP能力为团队提供有力支持； 2、主导业务部门人才招聘与岗位配置，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进流程进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系管理与人文关怀工作，提供覆盖全周期的人力资源解决方案，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推进问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HR与各业务条线顺畅协作； 4、积极传播企业文化，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计绩效提成与奖金激励方案，优化薪酬激励结构，确保高绩效员工获得合理回报； 6、协助部门负责人开展人效分析、人才盘点及组织能力建设等综合性HRBP工作，助力团队持续提升。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，具备3年及以上HRBP岗位工作经验，曾独立支撑100人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，熟悉业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更优； 3、具备绩效方案设计与激励机制落地能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘全流程及面试评估方法，具备较强的人才甄别水平，能够精准匹配业务发展所需人才； 5、沟通协调能力强，善于换位思考，责任心强，职业素养良好，工作态度积极主动。 我们是谁 十方融海成立于2016年6月16日，总部位于南山软件产业基地，现有员工3000+人，专注教育与文化创新领域的科技型企业。主营业务涵盖：“荔枝微课”、“女娲云教室”、“AI交互课堂”、“梨花声音研修院”、DGclass、tensAl等智能化教学产品及数字技能课程体系。集团产品累计服务用户超4亿，合作讲师达300万，课程总量1100万节，覆盖全球201个国家和地区，已助力逾650万人实现就业提升。 为什么加入我们: 1、每月12号准时发放薪资 2、15号前入职当月即缴五险一金，15号后入职次月缴纳 3、公司设有图书角，支持员工借阅学习 4、入职满一年及以上员工可享年度健康体检 5、22:30后下班可申请打车报销，未报销则享有200元交通补贴 6、每月全勤奖励200元 7、每年开放1-2次晋升通道，提供更多成长机会 8、组织架构扁平化，职业路径多元，发展空间广阔

工作内容： 1.协助领导完成招聘等事宜 2.整理客户档案资料，进行信息核对； 3.团队的组织建设与管理； 4.完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、年龄:25-45周岁 2、学历:大专及大专以上学历， 3、具有强烈的责任心，良好的沟通能力，语言表达能力，细心热心

岗位职责： 统筹近两千人销售团队的培训管理 1、根据销售管理团队业务发展需要，制定并持续完善人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，优化学习体验； 2、紧密跟进业务策略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，策划实施重点培训项目，助力人才成长； 3、优化培训机制与流程，建设高效运作的内部讲师体系，提升培训品牌影响力； 4、结合人才发展体系与业务战略，主导干部管理能力提升项目的规划与落地执行； 5、统筹管理外部培训机构及内部培训资源，合理规划与控制培训预算。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上培训管理及团队管理经验； 2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目策划； 3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作； 4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、联动业务部门，深入理解用人需求，制定招聘计划，统筹执行流程与节点把控，依据数据反馈调整优化方案，确保招聘任务高效完成。 2、配合上级组建并运营招聘团队，科学分配任务，组织培训提升能力，建立绩效评估机制，激发团队动力，营造积极协作的工作环境。 3、搭建行业人才资源池，维护候选人关系，推进新员工入职前的各项准备工作。 4、定期整理周度、月度招聘数据，形成分析报告，协同相关部门解决关键问题，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1、统招大专学历，3年以上相关行业工作经验，具备1年以上团队管理经验（团队规模不少于3人）； 2、具备良好的团队管理能力、数据分析能力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏； 3、熟悉大规模岗位招聘流程，能够准确解读职位需求并识别交付难点； 4、掌握劳动法及相关法律法规知识； 5、具有一定的市场敏锐度和行业洞察力。 工作时间：09：00-18：00，双休 薪资：7000-8500元/月，具体可面谈 职位吸引力： 1、职业发展路径：招聘主管——项目经理——招聘经理——招聘总监； 2、入职即缴纳五险一金； 3、休假福利：双休，享受各类带薪假期及相应津贴（含年假、婚假、产假/陪产假、丧假等）； 4、工作满一年可享5天带薪工龄假，后续每增加一年工龄增1天； 5、年度传统节日津贴2000元/人，每月活动津贴40元/人，配备生日礼品及庆祝活动。

应届毕业生优先，愿意学习 我们是一家新媒体劳务公司，用新媒体的方式（短视频以及直播）进行招聘。 同时我们会把新媒体招聘的知识和方式，以及使用的工具技术，付费分享给同行，以及想要学习的个人。 目前公司的主流产品是，短视频矩阵，快手快聘，抖音直播带岗。 我们的客户有公司，也有个人都想要学习新媒体招聘的相关知识。 作为公司的交付部门，工作内容如下： 1、负责对接分配给自己的B端客户（同行公司为主），协助他们使用对应购买的产品（短视频了矩阵or快手快聘）进行新媒体招聘。 2、负责对接分配给自己的C端客户（线上线下学员），协助他们进行短视频招聘 BC端客户学习的内容都已经录制好相应的课程，你只需要根据每个客户不同的时间节点，放映不同的课程，并且针对客户的问题进行答疑解惑。 工作要求： 1、18-30岁男女不限 有劳务（招聘工人进工厂）知识或者新媒体知识（懂短视频或者直播的底层逻辑）优先。 2、学习能力强，懂电脑的基本操作，腾讯会议，wps，腾讯文档优先。 3、结构化思维，结构化表达能力优先，因为这个工作的本质是教学，是新媒体领域的培训业务，属于知识付费板块的交付岗位。 没有经验也可以，没有经验也可以，第一天就会有部门老同事会带。 即使你完全没有新媒体或者劳务的知识部门的小伙伴会细心带你教你。 对新媒体感兴趣，对知识付费感兴趣，对劳务感兴趣，对AI感兴趣的小伙伴都欢迎来了解！

岗位职责： 要求：全日制大专学历及以上，年龄20-28岁，女生身高155以上，男生身高170以上，体型匀称，能适应考核机制，具备行政或人力资源相关经验者优先 1、负责门店日常巡查与督导，统筹落实各项行政事务（包括决议传达执行、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、负责人员招聘配置、考勤管理、人事流程办理等人力工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并协助财务处理税务相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动业务流程规范化运行； 5、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，有行政、人力资源等相关专业背景或从业经历者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，品行端正，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台发展及文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，拥有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 岗位福利：深圳月薪5800~12000元，另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日礼品、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 除法定带薪假期外，公司提供专属12项福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多种关怀假期。

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

职位职责： 1、负责招聘渠道的邀约沟通及候选人到面接待工作。 2、完成助教老师岗位候选人的初步面试，并协调安排复试，及时反馈面试结果。 3、准确登记并更新招聘相关数据，按时提交日、周、月度招聘报表。 4、办理所邀约人员的入职手续，并完成资料录入系统操作。 5、适时协助处理部门内部相关支持性事务。 6、完成上级交办的其他部门内工作任务。 7、统筹新人接量前的培训对接与具体安排。 任职资格： 1、年龄要求：25至30周岁。 2、学历要求：全日制大专及以上学历（全日制为必要条件）。 3、工作经验：至少2年相关经验，其中需包含不少于1年的专职招聘从业经历（仅从事工厂普工招聘者不予考虑）。 4、技能要求：具备独立开展面试的能力；熟悉直聘类平台操作，熟练运用Word、Excel等办公软件。 5、个人素质：积极主动，具备较强的抗压能力。 6、优先条件：有新媒体、抖音直播领域或教育培训机构招聘经验者优先；具备大规模交付成果经验者更受青睐。 岗位吸引点： 1、行业前景：在整体环境波动背景下，公司持续高速增长，两年业绩提升十余倍，稳居行业前三，发展稳健，可共同参与并见证在线教育领军企业的成长历程。 2、企业文化：组织氛围开放包容，不拘泥于年龄、资历与层级，只要能出成绩、有潜力，将获得充分信任与资源倾斜。 3、岗位价值：新设岗位，有机会参与搭建和完善招聘运营体系，创造空间大，成就感显著。 4、成长机会：业务快速扩张带来大量人才需求，晋升路径明确，有能力者可实现快速上升，职业发展空间广阔。 待遇说明： 综合月薪7—11k，上不封顶，另设招聘入职提成，每成功入职一人奖励200-2000元。 薪资结构：具体面议。 工作时间：单休制（每周日休息），每日工作时段为10:00-19:00。 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、提供系统化培训与清晰的晋升机制； 3、节日关怀：享受法定假期、带薪年假、节日礼品、个性化生日会、春节开工红包等； 4、额外支持：提供购车、购房专项补贴。

职位描述 上班时间：9：00-11:3013:00-18：30，周末双休 办公地点：南山区地铁9号线粤海门站C口 岗位职责： 1.根据公司招聘需求开展招聘工作； 2.负责招聘渠道的开发及维护，测评工具选择及测评工作执行； 3.负责具体招聘执行，包括简历筛选、人员推荐、面试安排、结果跟进等； 4.招聘报表输出及数据分析； 任职要求： 1、专科以上学历； 2、熟悉招聘各项事务，具备2年及以上IT研发岗位招聘经验； 3、能独立开展招聘工作 4、负责过港企、外企、证券金融类项目it人才招聘优先 【需具备标简模板制作经验】

岗位职责: 1.设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密契合公司发展需要。 2.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才库资源，高效挖掘并锁定目标人才。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力建设，组织实施培训，提升团队整体专业水平与执行效率。 4.跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并据此动态调整实施方案。 5.输出系统性招聘方案，精准把握用人部门需求，提供专业化的人才获取建议。 6.统一协调总部与各分支机构的招聘编制、需求提报及流程标准化管理。 任职要求： 1.具备优秀的表达与协调能力，可顺畅对接团队成员及各级管理层，推动跨层级协作。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境中稳定输出高质量成果。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备快速响应和高效完成招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队统筹经验与领导才能，能够带动团队完成既定招聘指标。 5.洞察人才市场趋势，能结合外部环境变化及时优化招聘应对策略。