岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

【岗位职责】： 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹分支机构资产安全管理，执行财务管理、货物进出库管控及固定资产登记管理，按照集团财务部规定开展各项费用的监督与控制工作。 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析和盘活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员日常行为规范，推动团队规范化运作，积极营造团结协作的工作氛围。 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈落地过程中存在的问题，并提出优化建议。 7、全面落实公司人力资源相关政策与流程，为对应业务部门（如营销、招商）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源相关问题的根本原因，并结合实际提出改进方案。 【任职资格】： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域兼具战略视野与实战能力的领军人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效招聘体系，并希望在组织发展中发挥关键作用，对招聘质量负责，同时推动新人培训落地，那么这正是为您量身打造的机会。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及执行工作。需深入洞察业务需求，联动各职能部门，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 结合公司发展战略与人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘计划及中长期人才获取方案。 2. 全流程优化与管理： 主导从岗位需求梳理到入职跟进的全流程管理，持续完善标准动作，提升招聘效率与专业水平。 3. 业务伙伴协作： 作为业务团队的战略支持方，精准理解用人诉求，提供专业招聘策略建议，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据分析体系，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌建设： 推动高潜人才库的搭建与日常运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业人才吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标分工，开展辅导培养，全面提升团队专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及猎头资源积累。 2）数据敏感度高，能通过数据分析识别问题并推动流程升级。 3）具备战略思维，能基于业务发展方向制定前瞻性人才引进规划。 领导力： 具备优秀的团队管理、项目统筹和跨部门协同能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 拥有良好沟通协调能力、判断力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极互动关系。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略价值、深度影响公司人才结构的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实践中实现个人与团队共同进阶。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业上升路径。

统筹招聘工作

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、主导过人力资源各模块工作推进，能够独立支撑单一业务条线的人力资源全盘运作； 3、具备团队管理经历，可有效赋能团队成员，推动其能力成长；曾完成培训体系从无到有的建设；实操研发及实施类岗位招聘；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点及绩效管理执行等工作； 4、配合COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系工作的组织实施； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，拥有扎实的培训体系搭建及招聘管理与交付实战经验； 3、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门并推动相关制度与举措有效落地； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

一、人才画像 1.公司人力资源战略的推动者，助力企业战略实施，协同搭建匹配业务发展的人力资源体系，尤其在薪酬与绩效管理领域具有专业实力，并能高效运用飞书平台开展工作 二、岗位职责 1.人力资源全模块管理 1）依据公司发展战略制定人力资源规划，分析组织结构与人才配置需求，推进落地执行 2）主导绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源相关模块运作 3）优化人力资源管理制度与流程体系，提升管理规范性与运营效率 2.薪酬绩效体系搭建 1）统筹薪酬结构管理，涵盖基本工资、奖金、福利等组成部分 2）主导绩效考核机制建设，设定各部门关键指标并实施动态评估，实现绩效闭环管理 3）推动绩效结果与薪酬激励联动，设计激励机制以激活组织效能 3.飞书系统应用 1）熟练操作飞书平台及其HR后台功能 2）利用飞书系统完成HR流程的搭建与日常运维 4.业务协同与团队发展 1）深度理解跨境电商行业特性，为业务单元提供针对性人力资源支持 2）推进企业文化落地，策划员工活动以增强团队归属感 3）协调处理员工关系事务，维护积极健康的工作环境 三、任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经历 2.精通薪酬绩效模块，拥有完整的薪酬体系搭建与绩效管理项目实践经验 3.掌握劳动法律法规，具备用工风险防控能力 4.具备战略视野与业务洞察力，能够支撑业务快速成长需求 5.熟练操作飞书人事管理系统，善于通过数字化工具提升人力资源工作效率 6.拥有出色的沟通协调能力及跨部门协作经验

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地实施； 2、全面负责公司人员招聘事务，编制招聘方案，并主导执行各类招聘活动； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训计划，并推进组织实施； 4、根据公司实际用人需求与岗位任职标准，拟定招聘方案，统筹安排面试、复审等环节，确保人员及时到位； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇的日常管理； 6、负责人事相关劳动关系的建立、维护与协调； 7、结合公司经营发展目标，组织落实后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全生产等方面管理知识，或接受过相关领域系统培训； 3、工作经验：累计5年以上人事相关工作经验，其中至少3年从事人事管理岗位； 4、基本素质与能力要求： （1）具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理实操能力； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事工作的业务流程与操作规范； （4）具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； （5）能熟练运用计算机完成各项人事事务处理；

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年金融/金融科技行业人力资源管理经验； 3.熟悉金融行业人才市场动态，具备中高端岗位招聘资源及谈判能力； 4.精通劳动法规及合规流程，对金融行业组织发展有深刻理解； 5.具备优秀的跨部门沟通能力、数据敏感度及战略落地执行力； 6.具备人力资源管理师证书、心理学背景或大型金融机构经验者优先。 岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的实施方案； 2.深入理解金融行业人才需求，搭建高端人才引进渠道，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率； 3.主导员工职业发展体系设计，推动绩效考核与激励制度优化，提升团队凝聚力与战斗力； 4.结合金融行业监管要求，完善人力资源合规管理体系，防范用工风险； 5.协同管理层进行组织架构优化，推动企业文化落地，塑造雇主品牌影响力。

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有消费电子/芯片/制造业HR工作经验者优先（熟悉行业人才特点）； 2.工作经验：3-5年以上人力资源全模块管理经验，至少2年以上技术型企业招聘或制造业HR主管经验，能独立负责招聘、薪酬绩效体系搭建； 3.核心能力： ◦熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案制定技巧； ◦了解消费电子/芯片行业人才市场动态，能精准识别技术岗（芯片/电子工程）、供应链岗核心能力要求； ◦具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人才需求； ◦熟悉劳动法律法规，规避用工风险，有处理员工关系纠纷经验者优先； 4.加分项：持有人力资源管理师二级及以上证书、有芯片/电子行业猎头或HRBP经验、熟悉生产型企业人力资源管理特点。 岗位核心价值 1.解决核心痛点：快速补齐技术、供应链、生产等关键岗位人才缺口，提升招聘效率和匹配度； 2.搭建标准化HR体系：规范招聘、绩效、薪酬流程，降低用工风险，提升组织管理效率； 3.支撑业务发展：通过人才培养和激励，提升团队专业能力，助力芯片方案开发、供应链优化、生产效率提升等核心业务目标达成。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案与组织发展支持 4. 主导关键岗位招聘，提升人岗匹配度与核心人才引进质量 5.统筹员工全生命周期管理，营造积极健康的企业文化与雇主品牌形象 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用主流HRIS系统，具备数据驱动决策意识和基础数据分析能力

深圳龙岗区钱大妈（小店） 招顶班店长 260元/天，包住不包吃 23号到位开始，顶班一周 要求：熟手，做事麻利，服务态度好。 平台

本岗位属于公司直聘(，我们不办信用卡，，不做催收)，接受无经验，可以带朋友一起，带薪培训，包教会！（实习生或未毕业学生请勿投递！！！） 工作内容: 在后台给客户办理相关业务，无需外出，在线工作，简单易上手。(不加v，不邀约客户，办公室吹空调，在线办理业务) 薪资待遇: 薪资水平：(不画饼，能挣多少，看自己) 新员工前3个月保底5000，无业绩要求； 新员工正常上班：6000-10000； 2个月以上的员工：10000-20000（工作上手，业务熟练之后基本是这个水平) 半年以上的老员工：20000-30000（老员工也是从新员工做起来的，在这里只是告诉大家公司目前员工的薪资水平，不是画饼） 任职要求： 年龄：18-36岁，有经验者可放宽； 学历：中专（高中）及以上，有经验者可放宽； 福利: 五险一金，团建，节日礼品，生日礼物，开工红包带薪年假等等 晋升: 纵向:专员一组长一主管—经理 横向:专员一质检—培训师—人事 (最快可三个月晋升，管理层都是内部晋升，机会多多) 超好的工作氛围，员工幸福感十足，拒绝内卷内耗。只有你想不到，没有咱们做不到，期待你的加入！！！

岗位职责： 1.负责门窗现场测量、定位及安装作业，确保尺寸精准、安装牢固、启闭顺畅 2.独立完成门窗安装、打胶、密封及收口处理，符合建筑防水与验收规范 3.配合施工进度协调作业，及时处理安装过程中的技术问题与现场调整需求 4.对安装完成的门窗进行自检与清洁，配合项目方开展整体验收工作 5.妥善保管并规范使用安装工具、辅材及安全防护装备，落实安全生产要求 任职要求： 1.有门窗安装或建筑装饰装修相关实操经验，熟悉铝合金、断桥铝、联动门等主流门窗结构与工艺 2.具备基本识图能力，能看懂施工图纸及节点大样，理解安装工艺与构造要求 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的现场沟通与团队协作意识 4.持有登高作业证者优先 5. 身体健康，无恐高症，能适应工地环境及阶段性加班需求

全程零费用入职！！面试当天安排住宿！ 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

1.制作和提供品质如一的饮品轻食 2.与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务 3、按照店面标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境完成设备清洁及设备维护工作。开早和打烊门店值班检查工作，执行店长分派工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、能够接受早6：30晚21:30轮班制工作（每个门店上班营业时间不一样）；能够接受门店工作调动 3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务； 4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作 5.入职后80小时内通过咖啡师考核，一个月内完成值班主管考核，需要有责任心且服从管理，渴望赚钱的伙伴，每周至少提供4天可排班时间，要求至少做满六个月以上，有餐饮相关经验的优先。 门店上班时间分为早晚班，每天最低4小时起步，最多12小时为上限，排班以门店实际情况排。 6.晋升空间:兼职咖啡师最快三个月考核副店长，六个月考核店长（大专及以上） 兼职咖啡师工资:培训期间20/小时，通过咖啡师认证后26元/小时，满理论工时的百分之七十五28元/小时，满理论工时29元/小时，工资每月15号发(理论工时计算方法:工作日x8 7.有意愿在瑞幸长期发展并能吃苦耐劳的优先。高峰期单量较多，所以需要动作麻利点的伙伴#咖啡从业者 瑞幸咖啡 岗位职责： 1.熟练制作意式咖啡、手冲咖啡及各类创意饮品，确保出品品质稳定、口感一致 2. 主动迎接顾客，提供热情、专业、有温度的服务，及时响应需求与反馈 3. 严格执行门店清洁与消毒标准，负责吧台、设备及公共区域的日常清洁与维护 4.规范操作咖啡机、磨豆机等专业设备，完成每日点检与基础保养 5.协同团队高效完成备料、出餐、收银及盘点等营运支持工作 任职要求： 1. 大专及以上，2026届应届毕业生及在校学生均可投递 2.持有有效健康证，能接受早晚轮班及周末/节假日排班 3.具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强，注重细节 4.学习意愿强烈，抗压能力好，能适应快节奏门店工作环境 5. 有连锁咖啡品牌实习或兼职经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 结合事业部发展需要，制定年度人员编制计划，设计招聘策略，确保人才体系建设，优化人才梯队结构； 2. 依据岗位人才画像，独立推进招聘全流程，高效整合并拓展多元化招聘渠道，满足企业用人需求，搭建内部人才储备库，提升雇主品牌形象； 3. 定期开展人岗匹配度分析，向业务部门提供科学合理的人员配置建议； 4. 跟进新员工入职后的适应情况，评估工作表现，为招聘流程优化提供数据支持与改进方向； 5. 负责招聘相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效信息支撑； 6. 与业务团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决组织发展中的人员需求。 任职要求： 1. 具备3年以上工作经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘领域的操作与管理； 3. 拥有较丰富的招聘体系搭建及落地实施经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动，富有团队精神； 6. 有连锁品牌门店或美容行业相关工作经验者优先考虑。

招人事部经理

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 能有效完成360流程作业：开拓客户、维系客户、岗位对接、人才交付 2. 以服务技术、产品方向的中高端岗位为主 3. 完成个人业绩 任职资格： 1. 硬性要求：大专及以上学历、一年以上猎头、HR经验 2. 愿意在人力资源领域长期发展， 3. 能主动挑战更高的目标 4. 沟通表达能力强，学习能力强

核心工作职责： 1、客户全周期服务交付：负责居住行业客户的人力资源服务对接，主导入离职手续办理、合同管理、资料审核、员工关系协调及薪酬相关事务，确保服务准确高效，满足既定服务标准。 2、客户关系与风险管控：维系客户高满意度，及时应对员工突发情况，联动内外部资源协同处置并完成闭环反馈，保障服务过程合规、运行稳定。 3、客户赋能与方案设计：提供员工关系基础咨询支持，输出定制化用工解决方案，开展薪资政策宣导培训，预判潜在用工风险，增强客户自主管理能力。 4、服务运营与回款管理：监控服务执行全流程，确保回款进度达标，统筹供应商绩效评估与服务质量改进，推动运营效率持续优化。 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历优先；具备1年以上HRSSC、人力资源或客户服务交付相关经验，熟悉用工管理、薪酬福利、社保公积金及劳动法律法规。 2、具有项目主导意识与方案落地能力，能够主动识别痛点并推进流程改善。 3、具备良好的沟通协作能力与客户服务思维，抗压能力强，学习速度快；有劳动争议处理经验者优先考虑。 4、熟练操作Office办公软件，具备一定的培训组织与授课能力。 5、自我驱动力强，思维开放，善于团队合作，可接受短期出差安排。

岗位职责： 1、主要负责招聘面试、入离职办理、员工档案和社保公积金管理、员工考勤、劳动关系协调等人事基础工作；工作量约占80%。 2、组织协调员工入职培训、部门分享会等工作； 3、协助组织公司企业文化活动等工作； 4、协助梳理完善公司管理制度； 5、协助领导完成行政相关工作； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、工作积极主动、忠诚守信、认真细致、踏实、有较强的责任心； 3、具备良好的学习能力、服务意识和自信心，有较强的口头表达能力；4、性格温和、思维清晰、办事机灵、能吃苦； 5、具备团队精神，服从领导安排； 6、尽早到岗优先 7、工作时间：9：30-18：30周日周一休息

岗位职责: 1、全面负责线上业务板块薪酬COE相关工作； 2、主导年度预算、调薪及年终奖等薪酬项目的方案策划、执行复盘与数据核算； 3、设计并实施各类销售激励机制，精准核算激励结果，及时激发业务团队动力； 4、联动SSC推进薪酬与人事流程落地，收集反馈问题并持续优化运作效率； 5、深入开展人力资源数据分析，合理管控人力编制，从组织发展视角识别人力问题，输出改进策略并协助BP推动实施； 6、参与各类人力资源管理项目，落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，具备五年以上人力资源工作经验，精通薪酬人事或薪酬绩效模块； 2、具备出色的数据分析与沟通协调能力，工作高效且注重结果； 3、拥有一定项目统筹经历，能够有效推进项目执行及流程改善； 4、积极主动，抗压能力强，富有责任心。

工作职责： 1、结合当前编制及业务拓展需要，统筹并汇总各部门用人需求，制定人员招聘规划； 2、开拓并管理各类招聘渠道，持续进行维护、评估与数据分析； 3、配合优化企业招聘流程与体系搭建，推动人才标准模型的建设与完善； 4、落实招聘执行工作，包括岗位需求对接、招聘活动组织（发布职位信息、搜寻候选人、协调面试官、安排场地与时间）、面试过程管理及入职前背景调查； 5、搭建后备人才甄选机制与人才储备系统，支持公司人才梯队布局与内部人才流动管理； 6、跟进新员工试用期表现，提升招聘质量与人才留存效果； 7、持续建设与维护企业雇主形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有品牌出海或跨境电商行业背景者优先； 3、掌握招聘全流程操作，熟练运用主流面试工具，了解人才建模与试用期管理要点； 4、具备良好的职业素养、沟通协调能力与团队协作意识，性格细致务实，责任心强，能适应高强度工作节奏。 极具市场竞争力的薪资+年终奖+股权激励机会+项目奖金+工龄奖+广阔的发展空间+行业内头部雇主品牌平台+额外免费餐饮、零食、小水果+日常旅游团建活动节假日福利 公司每年保持100%的业绩增长，利润现金流良好

大小周制，介意者请勿投递； 岗位职责： 1、协助建立并完善公司绩效管理体系，保障绩效制度的落地与高效运行； 2、组织并推进绩效评估工作，涵盖数据采集、整理分析、结果反馈及优化建议； 3、参与制定绩效考核指标，确保考核机制与企业战略发展方向相匹配； 4、持续跟进员工绩效表现，为个人成长与职业规划提供支持与指导； 5、定期统计绩效信息，输出分析报告，辅助管理层进行管理决策。 任职要求： 1、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，掌握绩效管理全流程及工具方法； 3、拥有较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Office进行数据呈现； 4、具备优秀的沟通与协调能力，能够推动跨团队绩效工作的开展； 5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神； 6、抗压能力佳，表达清晰，具备良好的跨部门协作经验。

注：公司大小周制、学历需学信网验证； 岗位职责: 1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人适配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成； 2、评估团队及个体能力水平，拟定人员发展路径，识别核心人才与重点岗位，结合培训与绩效管理，推动员工成长以匹配企业发展节奏，实施人才梯队的搭建与维护； 3、聚焦中高端人才引进，构建关键岗位人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人时可迅速对接合适人选； 4、协同完善招聘机制，优化面试流程，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量； 5、具备扎实的数据处理能力，能够完成数据统计、分析汇总及报告编制； 6、承担日常绩效管理及员工关系相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具有约3年招聘相关工作经验； 3、有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业从业背景或猎头经历者优先考虑； 4、精通岗位需求解读、胜任力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、性格积极开朗，进取心强，具备良好沟通说服力，执行力高、责任心强，目标清晰、结果导向，能适应一定工作压力。

1、参与公司经营战略研讨，制定并组织实施与之匹配的行政与人力资源战略及年度工作计划。 2、定期分析人力资源状况（如人才结构、流失率、效能等）与行政运营成本，向管理层提供决策建议。 3、负责全公司招聘体系的建立与执行，开拓并维护招聘渠道，主导关键岗位的甄选，确保人才及时到岗与合理配置。 4、负责构建公司员工培训体系，规划员工职业发展通道，提升组织能力。 5、负责建立并持续优化公司员工绩效管理制度，指导各部门实施绩效计划、考核、反馈与结果应用，驱动业绩提升。 6、负责对公司薪酬福利体系管理，确保内部公平性与外部竞争力；负责社保、公积金等合规操作与员工关怀。 7、负责制定、完善并推行公司行政人事各项管理制度与工作流程，并监督执行。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力资源与行政管理经验，至少2年以上同岗位管理经验。有零售、商场或服务业多业态管理经验者优先。 专业知识与技能： 1、精通人力资源管理六大模块，并能将两大模块有效联动。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保政策及劳动争议处理流程。 3、具备出色的行政统筹管理能力，熟悉保障各项工作顺利进行。 4、 具备出色的内外部沟通、谈判与协调能力，能妥善处理复杂关系。 5、 具备优秀的制度、报告、公文等书面撰写能力。 6、具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，公正严谨，具备良好的服务意识和亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-6：00（单休）

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队搭建、培训计划实施与带教落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管控日常运营费用，协同财务完成税务申报等相关工作； 4、配合营销条线开展业务检查与监督，推动各项操作规范有序进行； 5、及时完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格 1、全日制大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或相关从业经历者优先； 2、仪容得体，性格积极外向，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具备良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习领悟力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变能力强，具备较强的问题洞察力、抗压能力与协调组织能力。 薪资待遇 1、深圳地区月薪范围5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金支持 多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端游安排 除法定带薪休假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等贴心设置。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制带教，专属高阶“燎原计划”人才储备项目。 设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000余门课程资源，配套精选试题超20000道！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋升为评估管理者的重要依据；职能与业务双通道发展路径畅通，助力实现多维度职业进阶！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。