岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

见面详谈，有工作经验优先

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

工作内容：组建并扩张网招团队，包括面试，工资结算，公司提供资金以合作的模式经营。注：须有2年以上劳务派遣同行经验。

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将无法通过验证，避免影响双方沟通效率与机会。 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，制定并落实人力资源整体规划，参与高层人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的运作与执行。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略高度对齐； ②定期监控与评估各团队及个人KPI达成情况，输出数据分析报告并提出改进策略； ③运用科学的绩效工具与方法，推动组织效能提升，助力公司经营目标实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工专业能力，支持职业成长路径建设。 4、员工关系与文化建设： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动争议，保障企业和员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的运行与优化，保持外部竞争力与内部公平性； ②开展市场薪酬调研，制定合理的调薪方案与激励机制。 6、合规运营与制度管理： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订人事行政相关制度流程，并监督实施与执行效果，保障管理体系与企业发展同步。 二、任职资格： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****。 ②具备创新意识和快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上绩效考核实操经历； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据发现问题并推动管理优化； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规意识与风险防控能力。 4、综合素养： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具有战略视野，能从公司整体角度规划人力资源策略； ③具备领导力与团队管理能力，可有效激励团队达成工作目标。 5、其他条件： ①抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备良好的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00，PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站点：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

薪资：7000-10000 岗位职责: 1、统筹公司人力资源全模块工作，建立并完善适配公司发展的人力资源管理制度与流程 2、负责管理员工档案、劳动合同及考勤 3、负责组织员工培训和处理员工关系，解答各类人事相关问题 4、负责主导公司企业文化建设，策划组织员工活动 5、负责行政后勤全面管理工作 6、对接政府相关部门，处理劳动用工备案、资质办理等外联事宜，维护良好的政企合作关系 6、完成上级交办的其他任务，做好跨部门沟通协调，推动公司各项管理决策落地 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书等 2、有3-5年的人事行政相关工作经验，有管理经验者优先，有物流行业经验者优先，熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），熟悉各类人力资源管理系统者优先 4、拥有良好的沟通表达、公文写作及外联公关能力，处事沉稳细致、原则性强，兼具服务意识与管理魄力 5、具备高度的责任心、敬业精神及团队合作意识，品行端正，职业素养良好 薪资福利: 1.综合薪资7k-10k,具体面议 2.购买五险 3.其他节假日福利

1、统筹公司人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与企业长期发展目标相匹配； 2、全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选机制，支撑业务持续扩张需求； 3、主导绩效管理与薪酬体系的设计与落地，明确岗位职责与激励机制，提升组织运行效率； 4、维护员工关系，完善职业发展通道，推动积极向上企业文化建设； 5、联动各部门开展人力资源协同工作，增强团队协作与跨部门沟通效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等模块的实务操作； 3、具备出色的领导才能与决策水平，能有效带领团队完成既定目标； 4、拥有良好的沟通协调能力，可实现多层级顺畅交流； 5、熟悉食品行业运作特点，能快速融入并助力鑫润食品的成长发展。 此岗位实行单休制，不接受者请勿投递！

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

人力资源专员/主管 一、岗位职责 （一）核心人事全流程工作（核心重点） 1. 招聘配置：负责公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、现场面试组织、offer发放、候选人跟进，保障各部门人员及时到岗，优化招聘效率和质量。 2. 入职离职管理：负责新员工入职办理（资料审核、劳动合同签订、入职引导、工牌/考勤录入），跟进试用期考核及转正流程；负责员工离职全流程办理（离职面谈、手续交接、薪资结算、合同解除、档案归档），降低离职率。 3. 员工培训：协助搭建公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等，负责培训需求调研、培训方案落地、培训效果跟踪及总结归档。 4. 绩效考核：协助推进公司绩效考核工作，包括考核方案传达、考核数据收集、考核结果统计、考核面谈跟进，协助优化绩效考核体系，确保考核公平公正。 5. 员工关系管理：负责员工日常关系维护，解答员工人事相关咨询（考勤、社保、薪酬、福利等），处理员工投诉及劳动关系纠纷，组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围。 6. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新、归档及保管，确保档案真实、完整、保密，对接社保、公积金的缴纳、基数调整等相关事宜。 （二）辅助岗位工作（优先考虑，非硬性要求） 1. 财务辅助：协助处理基础财务事宜，如员工费用报销初审、考勤薪资核算辅助、财务单据归档、对接财务部门完成相关人事财务对接工作。 2. 行政辅助：协助开展公司行政事务，如办公物资采购与管理、会议室调度、公司规章制度传达、行政接待、办公环境维护等。 3. 法务辅助：协助对接法务相关工作，如劳动合同、保密协议等人事相关合同的审核与归档，协助处理劳动纠纷的法务对接，学习并传达相关劳动法律法规，规避人事法律风险。 （三）其他工作 1. 贯彻执行公司人力资源管理制度，协助优化人事相关流程，提升人事工作效率。 2. 完成领导交办的其他人事、行政、财务相关辅助工作。 二、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有1年及以上HR相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽。 2. 熟悉国家及当地劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），具备基本的人事合规意识，能规避基础人事法律风险。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和问题解决能力，做事认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，原则性强。 4. 有良好的职业素养和保密意识，能妥善保管员工个人信息及公司内部资料，抗压能力强，能适应多任务并行。 5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作招聘报表、考勤报表、考核表格等。 （二）优先条件（满足其一即可，择优录用） 1. 有全流程人事工作经验，能独立完成招聘、入职、考核、离职等核心工作，有中小企业HR工作经验者优先。 2. 具备基础财务知识，能协助处理费用报销、薪资核算等基础财务工作，有财务相关从业经验或证书者优先。 3. 有行政、法务相关工作经验，能独立处理基础行政事务、人事相关法务对接工作者优先。 4. 具备较强的招聘能力，擅长挖掘候选人、跟进意向人选，能快速响应各部门招聘需求者优先。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1、负责面试招人 2、配合公司安排工作 3、完成指定业绩目标 预售10号下市场，提前做好筹备工作

岗位描述： 1、全面负责公司各类培训项目的策划与执行，统筹项目全流程管理，包括各项培训学习活动的落地实施，保障培训工作有序开展； 2、配合上级推进培训团队日常事务管理，及时反馈并协调解决工作中出现的问题； 3、独立设计并讲授基础性通用课程，确保授课内容符合质量标准并达成预期目标； 4、推动内部讲师团队的建设与发展，围绕实际业务需求组织开展专项能力提升培训； 5、协助完成培训物资及档案管理工作，保证培训资料、物品及相关记录完整准确； 6、熟练使用专业评估工具对培训项目进行成效分析与结果反馈 任职要求： 1、具有一年以上培训相关工作经验，行业不限； 2、人力资源管理专业背景优先，熟练掌握PPT制作、视频剪辑及PS等技能者更佳； 3、具备课程研发能力及培训效果评估实践经验； 4、有团队管理经历者优先考虑

招聘：招商物业经理 薪资：4000-5000元 前期负责商贸综合体招商管理 后期维护商贸综合体 招商 物业综合管理事项。 包吃住，8.00-8.00午休1小时，月休1天

【岗位职责】 1、负责门店日常监督检查，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘团队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事宜； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。【岗位职责】 【任职资格】 1.大专及以上学历，1年以上经验 2.会运用office等办公软件； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【薪资待遇】 薪酬6000-12000，另提供招聘奖、带组奖。薪酬详聊 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游。

岗位职责: 1.负责组织和执行新媒体领域的面试流程 2.评估和筛选候选人，确保团队质量 3.与团队合作，持续优化面试方法和流程 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人互动 2.能够在规定时间内完成任务，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作 【有短视频工作优先】【有招聘经验优先】【有销售经验优先】

工作职责: 1. 深入理解公司核心价值与业务模式，结合企业发展阶段，制定科学、系统的企业文化发展战略及年度实施方案。确保方案具备战略高度、现实针对性和落地可行性，为文化建设提供清晰路径与目标指引。 2. 定期跟踪企业文化建设实施进展，开展效果评估与数据分析，依据企业内外环境变化动态调整策略，保障文化发展与组织成长协调一致。 3. 主导公司核心文化内涵（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化读本、设计宣传物料（含海报、画册、短视频等）、组织专题培训等形式，推动文化理念在全员中的认知深化与价值认同。 4. 设计并执行多元化的文化实践活动，包括文化节庆、主题分享会、员工关怀活动、团队融合项目等，以创新形式将文化元素嵌入日常场景，提升员工的文化参与感与组织归属感。 5. 运用企业自有传播渠道（如内刊、官网、微信公众号、微博等）开展文化传播运营。持续输出企业文化相关稿件、人物故事、实践案例等内容，打造正向、活跃的内部舆论环境。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上企业文化相关领域工作经验； 2. 具备视频拍摄与剪辑制作经验者优先； 3. 精通活动策划与执行，能够组织开展贴近员工、融入业务的各类文化活动，并保证实施成效； 4. 文字表达能力强，具备思想提炼与现象洞察力，善于捕捉和解析企业文化行为特征； 5. 思维开放，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。

岗位职责： 1、统筹开展组织诊断、人才评估、干部发展及团队氛围提升等工作，助力组织持续成长； 2、干部培养：依据业务战略方向，拟定干部发展路径与后备人才梯队建设方案，并推动执行； 3、培训策划：深入调研培训需求，识别关键问题，设计并落地系列化培训项目； 4、传播企业文化和核心价值观，策划并组织文化主题活动，增强团队凝聚力，提升员工体验； 5、搭建并持续优化人才培养机制，主导领导力发展及高潜人才项目的设计与实施； 6、负责培训资源的引入、整合与日常运营，探索多元化学习形式，促进培训成果落地应用； 7、联动管理层及业务骨干，沉淀实践经验，完善内部案例库与知识管理体系； 8、主导关键人才培养项目的课程研发或本土化改造工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训与发展领域工作经验，其中至少3年聚焦人才发展实践； 2、具备从零到一构建培训体系的实际经历； 3、拥有丰富的项目实战经验与统筹能力，可高效整合内外部资源协同达成目标； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人才发展、培训管理、员工关系方面有深厚积累； 5、具备良好的业务理解力、系统思维、主动性、自我驱动力及跨部门协作能力； 6、职业操守良好，性格开朗，积极热情、细致耐心，富有同理心与沟通亲和力。

岗位职责： 1. 为互联网、科技等行业头部企业提供第三方合规化人员优化解决方案，基于企业战略调整与组织效能提升需求，制定人才结构优化规划。 2. 负责与受托企业员工进行一对一沟通，充分解读企业发展规划与岗位调整逻辑，对裁员及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最终完成相关的人事优化，最大程度的保证企业利益。 3.跟踪员工转型后的入职适配情况，收集企业与员工的双向反馈，持续优化人才匹配机制 岗位要求 1.具有较强的责任心，职业素养，在企业与员工之间保持较为公正的态度，在合规前提下为企业节省开支。 2.具有优秀的沟通能力与谈判技巧，精准把握员工核心诉求 薪资待遇 底薪+房补+需自备一个手机号码，费用由公司全额承担，入职即缴纳五险一金 工作时间 9：00-12：00，13：30-18：00，周末双休

【工作内容】： 1. 企业文化建设： - 持续践行并弘扬企业核心价值观，挖掘并传播具有代表性的企业文化案例与故事； - 借助内部会议、培训及专题研讨等形式，推动企业文化落地，提升员工认知与归属感； 2. 活动策划与执行： - 策划并组织实施多元文化活动，包括团队建设、节庆庆祝、员工激励表彰等，增强团队凝聚力与积极性； - 全程跟进活动实施，保障流程顺畅、执行高效，并合理控制相关成本； 3. 内部沟通与反馈： - 搭建并运营企业文化宣传平台，如企业官网专栏、社交媒介等，强化文化传播渠道建设。 【岗位要求】: 1. 具备心理学、人力资源管理或相关专业学士学位；硕士及以上学历优先，年龄28岁及以上； 2. 具有至少2年在大型组织中从事企业文化或相近职能的实际工作经验； 3. 具备优秀的活动策划与落地执行能力； 4. 具备良好的沟通协调能力； 5. 具备较强的项目统筹、执行推进及预算管理能力。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)；如公司房源充足，可申请续住，续住后是收取600元/月租金； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：五险+公积金，从入职之日起即为员工购买五险一金，不管深户与非深户均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，或者9:30-12:30，14:00-19:00，选一时间段上班，每天弹性半小时，住的远的小伙伴，不用担心会 迟到，可以完美错过上下班高峰期； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会； 8、公司组织各类社团供员工免费参加，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等社团活动，工作之余，可以结识很多小伙伴； 9、公司发展极其迅速，明年翻倍扩展，具备强大的影响力和品牌知名度，为员工提供广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

【岗位职责】 1、全面负责招聘流程的推进，从需求对接到最终录用，独立承担所辖岗位的招聘交付成果； 2、综合运用主流招聘渠道、目标企业人才 mapping、内部推荐及人脉转介等方式，主动挖掘符合岗位要求的高质量候选人； 3、通过初步沟通、HR面试及offer协商等环节，深入评估候选人的核心能力与性格特质，精准匹配组织与业务团队的人才需求； 4、结合市场调研、组织分析及招聘数据复盘，判断人才需求的合理性，动态优化招聘策略，持续提升招聘效率与质量。 【岗位要求】 1、统招专科及以上学历，具备2-4年招聘相关经验，有互联网产研类岗位或SaaS软件行业招聘背景者优先； 2、拥有扎实的面试评估能力，在人才搜寻与甄选方面具备系统方法与实战积累； 3、沟通表达专业得体，擅长与候选人建立信任关系，并维持长期互动与合作； 4、学习能力强，目标感清晰，具备明确的职业发展方向，对深耕招聘领域有强烈意愿。