1、根据公司业务发展需要，协同推进人力资源规划的落地实施； 2、统筹协调各部门招聘需求，保障人才供给与组织目标匹配； 3、持续优化培训体系及员工职业发展通道，支持人才成长； 4、落实绩效考核机制与评估方案，推动组织效能提升； 5、丰富文化生活管理举措，营造积极氛围，促进工作幸福感； 6、完善人力资源管理制度、流程与体系化建设，提高管理运行效率。

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体构建与执行。 -建立并完善人力资源相关制度与操作流程，确保其合法合规且运行高效。 2.招聘与人才管理： -全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多元渠道资源，高效推进招聘目标达成。 -统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，健全员工人事档案管理体系。 3.薪酬绩效管理： -设计并落地实施薪酬结构与绩效考核机制，保障激励政策的公正性与激励效果。 -定期开展薪酬数据分析与绩效结果评估，提出改进方案以提升管理效能。 4.员工关系与企业文化： -管理员工劳动关系事务，策划并组织各类文化活动，推动企业价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 5.培训与发展： -制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与整体素质。 -规划员工职业成长路径，助力内部人才梯队建设与发展。 6.行政与公关支持： -统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序维护。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊领域从业背景者优先。 3.专业能力： -精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效设计及员工关系协调。 -具备扎实的制度搭建与推行能力，熟悉劳动法律法规及相关政策。 4.核心素质： -思维条理清晰，注重结果交付，具备出色的资源整合与问题应对能力。 -性格外向开朗，沟通协作能力强，拥有良好的组织统筹与团队引领能力。 5.职业素养： -具备高度的职业操守和团队合作精神，能适应快节奏工作环境与压力。 -有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先考虑。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：依法缴纳深圳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工安排专项培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆、中秋、端午，以及婚假、产假、陪产假、丧假等； 6、员工活动：定期举办团建活动，如下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境：办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引：地铁10号线雅宝站B出口步行约100米，出站后即可看见写字楼

岗位目的： 负责统筹规划与执行公司的人力资源及行政管理工作，通过上线钉钉管理系统提升管理效率，实现人力降本增效，搭建完善的培训体系，保障招聘需求及时满足，并有效推动企业文化宣导落地，助力公司整体运营与发展。 岗位职责： （一）系统上线： 主导钉钉管理系统在公司的上线工作，包括与各部门沟通需求，明晰单个项目成本、梳理业务流程，确定系统功能模块的应用范围；推进工作流程优化与自动化项目、可视化，同时借助数字化工具提升工作效能，实现投入产出比的最大化。 （二）人事管理 1.制度建设管理：组织制定并完善各项规章制度（员工手册、制定转正、调薪晋升制度、各岗位职责说明书），制定完成后由法务确认确保合规，梳理各部门流程行程文件，并有效落地实施流程和制度。 2.绩效管理：主导绩效改革工作，研究行业先进的绩效理念与方法，以降本增效为理念，首先在工程项目部推行实施降本管控，再推行至全公司，解决原绩效体系存在的问题，提升整体绩效水平。 3.招聘管理：建立健全用工体系，制定和适时调整招聘激励。根据月度招聘，完成当月招聘任务，任务量大时，需直接介入接手部分招聘任务。招聘渠道维护、开发、价格谈判、合同签订，简历存档，招聘面谈建档跟踪，入职花名册，入职合同等文件归档，通力与润众合作招聘和劳务派遣。 4.培训管理：根据公司业务发展需求及员工能力现状，制定完善的培训体系框架，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等不同层面与维度。内训师选拔、评估与激励。制定年度培训计划并监督执行，跟进培训效果评估，收集员工反馈意见，及时调整和优化培训方案，不断提升培训对员工能力提升和公司业务发展的促进作用。 5.企业文化：通过组织各类企业文化活动（如员工团建、年会、员工访谈等）、内部宣传渠道（公司官网、公众号、宣传栏等）以及日常工作中的行为引导等方式，将企业文化理念深入传达给每一位员工，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力。 6.员工关系：查找漏洞，修补漏洞，降低用工风险，维持和谐的员工关系，有效淘汰绩效较低人员。 （三）行政管理： 1.行政制度管理：负责公司行政管理工作的整体规划与执行，制定并完善各项行政管理制度（如办公用品管理制度、车辆管理制度、供应商管理制度等），确保行政工作有序、规范开展； 2.行政事务：住宿订票统筹与票据回收、公司客户项目行政支持、文件物品及工具收发寄送、文件证明、办公用品等采购。 3.活动及奖励：各类奖惩统计、抽奖、各类文化团结活动，维持良好的工作氛围，证书制作颁发，节假日及钉钉奖惩公告拟定发送。 4.行政盘点工作：每季度主导展开库存盘点工作，并形成台账。 （四）团队管理与协作 加强与其他部门的沟通与协作，了解各部门的工作需求，主动提供人事行政方面的支持与服务，协助解决部门间的协调问题，促进公司整体工作的顺利开展。 （五）其他工作 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极响应公司业务发展的各类临时需求，及时、高质量地提供相应的人事行政支持与解决方案。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有10年以上人事行政管理工作经验，其中5年以上管理岗位经验，有系统上线经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验。 4.熟悉国家劳动法律法规与政策，能够熟练处理劳动纠纷与争议。 5.掌握行政管理的基本理论与方法，熟悉行政管理工作流程与规范，具备良好的行政管理能力。 6.对人力资源管理系统（如HRIS）和行政管理系统（如OA办公自动化系统）有深入的了解与应用经验，熟悉系统选型、实施与维护的流程与方法

岗位职责： 1、主导集团人力资源战略的规划工作，构建相关体系并组织实施与监督执行； 2、统筹策划整体人力资源战略、政策、方案、流程及标准的制定，并推动落地实施； 3、负责编制和维护公司人力资源政策文件及操作手册； 4、保障公司人力资源管理工作符合法律法规及相关合规要求； 5、协同各职能部门沟通协作，确保人力资源战略与集团整体发展战略保持一致。 岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上大型制造企业人力资源全面管理经验者优先，具备HR三支柱体系建设经验者优先； 3、曾主导人才发展、薪酬绩效等体系的设计与实施，具备快速识别并解决人力资源管理问题的能力； 4、具有较强的逻辑分析能力，能够撰写具备可操作性的专业报告。 备注： 深圳莱宝高科技股份有限公司是专业研发和生产平板显示上游材料及触控器件的厂商，成立于1992年。2007年在深圳证券交易所上市。 公司的主导产品包括中小尺寸（10英寸以下为主）平板显示器件用ITO导电玻璃、彩色滤光片（CF）、TFT-LCD面板和电容式触摸屏（目前以中大尺寸产品为主，10-27英寸），可提供完整的平板显示材料的技术解决方案，产品规格品种齐全，广泛应用于平板电脑、触控笔记本电脑、一体化计算机等消费电子应用领域及车载仪器仪表、家电、办公、医疗、工业控制面板等专业应用领域。 公司已与包括联想（Lenovo）、惠普（HP）、戴尔（DELL）、华硕（ASUS）、华为（HUWAI）、小米（MI）等在内的全球知名消费类电子产品品牌厂商以及已与包括美国伟世通、德赛西威、法国弗吉亚、航盛、长江电子等海内外知名汽车总成一级（Tier 1）厂商建立起业务合作关系，市场需求前景广阔。 公司自1995年起被评为深圳市“高新技术企业”，2010年起连续被评定为“***高新技术企业”，2019年荣获“第三届中国电子材料行业 五十强企业”，还被认定为深圳市首批自主创新行业龙头企业、“广东省战略新兴产业骨干企业”。 目前公司有以下子公司：重庆莱宝、成都莱宝、浙江莱宝、莱宝光电、香港莱宝。 2023年 10 月 20 日下午莱宝公司与湖州市南浔区人民政府、浙江南浔经济技术开发区管理委员会在浙江省湖州市南浔区共同签署了《关于微腔电子纸显示器件（MED）项目的投资合作协议》。

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

急招----人事行政主管 1）全面负责人事行政事务，直接向管理层汇报。 2）团队氛围年轻有活力，福利待遇优厚，薪资准时发放无拖欠。 3）成立于2008年的外贸企业，运营稳健持续增长，支持员工长期稳定发展。 工作职责 一、人事方面：侧重HRBP职能 1、开展招聘工作，为业务拓展提供人才保障； 2、组织各类团队活动，营造轻松活跃的办公环境，促进员工互动，增强团队归属感，打造积极向上、和谐共进的工作氛围； 3、协同各部门推进绩效考核实施，协助完善并落地绩效管理机制； 4、统筹人事全流程管理，涵盖招聘、培训、考核、入职等环节； 5、关注并解读国家相关政策法规，推动其在公司管理体系中的合规应用； 6、完成其他临时交办的工作任务。 二、行政管理方面： 1、维护办公场所环境整洁与安全，保障日常运营秩序； 2、优化岗位设置，制定并更新可执行的岗位职责说明； 3、起草、修订及发布公司规章制度与工作流程； 4、负责公司档案资料的归集、整理与规范化管理； 5、处理其他未列明的行政事务。 三、任职要求 1、性格特质：主动性强，开朗有热情，具备责任感与诚信品质； 2、工作经验：具备两年以上人力资源或相关领域实操经验； 3、学历背景：大专及以上学历； 4、基础能力：精通Office办公软件操作，具备良好的书面表达与沟通能力。 本岗位的职业发展路径： 主管-人事行政经理方向-人力总监

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有消费电子/芯片/制造业HR工作经验者优先（熟悉行业人才特点）； 2.工作经验：3-5年以上人力资源全模块管理经验，至少2年以上技术型企业招聘或制造业HR主管经验，能独立负责招聘、薪酬绩效体系搭建； 3.核心能力： ◦熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案制定技巧； ◦了解消费电子/芯片行业人才市场动态，能精准识别技术岗（芯片/电子工程）、供应链岗核心能力要求； ◦具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人才需求； ◦熟悉劳动法律法规，规避用工风险，有处理员工关系纠纷经验者优先； 4.加分项：持有人力资源管理师二级及以上证书、有芯片/电子行业猎头或HRBP经验、熟悉生产型企业人力资源管理特点。 岗位核心价值 1.解决核心痛点：快速补齐技术、供应链、生产等关键岗位人才缺口，提升招聘效率和匹配度； 2.搭建标准化HR体系：规范招聘、绩效、薪酬流程，降低用工风险，提升组织管理效率； 3.支撑业务发展：通过人才培养和激励，提升团队专业能力，助力芯片方案开发、供应链优化、生产效率提升等核心业务目标达成。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

【岗位职责】 1、推进落实人员招聘、人事手续、培训、绩效等人事工作开展，协助业务团队搭建人才梯队； 2、做好公司的应收款管理和合作机构管理工作，包括对账、跟进实收、协助合作协议签署； 3、负责会议组织、数据统计、文件管理、资产管理、费用报销等日常工作； 4、撰写各类文书如团队公约、奖惩通报、宣导帖、会议纪要等； 5、贯彻落实会议决议，并跟踪执行情况；主动检查、发现问题，及时向上级汇报并提出有效建议。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉办公软件，有创新意识，具备一定的沟通表达能力和组织协调能力； 3、性格开朗大方，工作细心，有责任心、事业心，思维逻辑严密，条理清晰，学习能力强，具备一定抗压能力。 【薪资待遇】 1、薪酬福利 8~12k，14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月，另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标，职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您!

深圳龙岗招铲车/装载机司机

深圳市宝安区招装修木工、做隔墙龙骨

深圳市福田区招玻璃安装、门窗安装/塞缝

深圳市罗湖区招工地小工/杂工

招聘：模切工程师 岗位职责： 1. 负责产品工艺流程的设计与优化，确保生产效率和质量标准。 2. 参与新产品试制，制定工艺方案并跟踪实施过程。 3. 分析生产过程中的技术问题，提出改进措施并推动落实。 4. 协助生产线设备调试与维护，保障生产稳定运行。 5. 编制工艺文件和相关技术文档，确保操作规范。 6. 与生产团队协作，培训员工掌握新工艺操作技能。 任职要求： 1. 需要3年以上模切FPC行业工程、研发相关工作经验。 2. 以注重实际技能和学习能力。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4. 能够适应生产环境，有责任心和工作热情。

有过人事行政经验优先 五险

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

1、关注宏观经济走势、产业布局及未来人才需求变化；深入理解企业战略方向与人力资源规划，前瞻性识别客户需求并提供支持； 2、开展客户开拓工作，收集客户信息，推进客户拓展，建立并维护长期稳定的客户关系； 3、通过电话沟通、实地拜访等形式开发新客户，为客户量身定制专业的一站式人力资源服务方案； 4、利用多种渠道在目标企业中寻找匹配的候选人，高效完成人选推荐与项目交付，保障服务质量； 5、承担团队成员的指导工作，推动团队绩效目标的实现； 6、达成公司规定的各项业务考核指标； 岗位要求： 本科及以上学历，具备1年以上招聘/猎头/销售相关工作经验，能力突出者可适当放宽行业要求；有猎头从业背景且个人年度回款达30万元以上者，学历可放宽至大专。

岗位内容： 负责人力资源六大模块及十二大板块的规划与落地实施，具体包括： 1. 建立并优化企业人力资源相关制度与管理规范； 2. 监督人事与行政制度的运行情况，并结合公司发展阶段进行动态调整； 3. 结合业务目标与组织架构，制定绩效考核机制与员工激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补政策等福利体系； 4. 组织人才评估工作，明确员工职业发展路径，建立晋升与晋级标准； 5. 实施市场薪酬调研，完成薪酬结构设计及薪资核算工作； 6. 通过员工反馈持续优化培训机制，构建系统化的人才培养与发展体系，支持员工能力提升； 7. 负责人员招聘及候选人沟通评估等工作。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有在同一行业或企业连续服务满5年者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力以及多任务处理能力； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，能确保制度执行的合规性，同时实现人力成本的有效管控； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于主动思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验且考取了中级职称。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

1、25岁以下！！！性格开朗，五官端正，善于沟通。 2、对工作负责，有耐心，有服务意识。 3、打招呼顺带发一下自己的照片给我，谢谢！！ 工作内容： 坐班，接待一下来访人员，负责招聘。 薪资待遇: 上班时间13:00-21:00。 公司购买社保。

岗位职责： 1、招聘规划与策略：根据业务部门的战略规划和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划，明确招聘需求、目标和预算。深入了解业务部门的业务模式、组织架构和人员需求特点，为不同部门定制个性化的招聘策略，确保招聘到符合业务需求的人才。 2、招聘渠道管理：拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、人才推荐、猎头等。评估各招聘渠道的有效性，根据招聘效果数据优化渠道资源分配，提高招聘效率和质量。与外部招聘机构建立良好的合作关系，进行招聘供应商的管理和考核。 3、人才搜寻与筛选：主动搜寻潜在的候选人，通过各种渠道挖掘符合岗位要求的人才，尤其是高端人才和稀缺岗位人才。负责简历的筛选和初步评估，对候选人的基本信息、工作经历、技能水平等进行综合分析，确定符合面试要求的人员名单。 4、面试与评估：协调安排面试流程，包括与面试官和候选人的沟通、确定面试时间和地点、发送面试通知等。 参与部分岗位的面试环节，运用专业的面试技巧和行为面试法，深入了解候选人的综合素质、专业能力、团队协作能力、职业发展规划等。收集面试官的反馈意见，对候选人进行综合评估，为业务部门提供准确的招聘决策建议。 5、招聘流程优化：不断优化招聘流程，识别流程中的瓶颈和问题，提出改进措施并推动实施，以缩短招聘周期、提高候选人体验。建立和完善招聘相关的流程和制度，确保招聘工作的规范化和标准化。 6、数据统计与分析：定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘渠道来源分析、招聘转化率分析、新员工入职率分析等。根据数据分析结果，为招聘策略调整和业务部门人力资源规划提供数据支持。 7、雇主品牌建设：在招聘过程中积极宣传公司的企业文化、价值观和雇主品牌形象，提高公司在人才市场的知名度和美誉度。参与组织公司的校园招聘、招聘会等雇主品牌推广活动，吸引更多优秀人才关注公司。 任职要求： 1、背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具有2年以上招聘工作经验，有猎头经验或HRBP工作经验者优先。熟悉招聘面试法、招聘流程和招聘渠道，有丰富的人才搜寻和筛选经验。 2、专业技能：具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉国家相关劳动法律法规。熟练掌握mapping、招聘工具和技巧，如招聘系统、面试技巧、人才测评工具等。具备良好的数据分析能力，能够运用Excel或其他数据分析工具对招聘数据进行分析。 3、综合素质：具有较强的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通，包括业务部门负责人、面试官、候选人等；具备较强的团队合作精神，能够与HR团队内部成员密切协作，共同完成招聘任务；具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂的招聘环境下高效工作，及时解决招聘过程中出现的各种问题；具有敏锐的人才洞察力，能够准确判断候选人的潜力和适配性。"

1、主要负责招聘相关事务，包括简历筛选、面试安排与结果反馈，以及员工入职与离职手续的办理。 2、每月进行考勤数据的统计与核算工作。 3、负责公司日常行政事务，如基础物资的采购与管理。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 应届毕业生亦可考虑。 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00，双休

岗位职责 招聘与配置 1、全流程招聘： 全面负责安装师傅、普工等蓝领岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用沟通及入职手续办理。 2、招聘渠道开拓与管理： 积极拓展并维护高效招聘渠道，包括本地招聘会、劳务市场、职业中介、线上生活服务平台（如58同城、赶集网）、内部推荐及社交平台招聘等资源。 3、人才搜寻与甄别： 主动开展人才寻访，运用多种方式建立人才储备池；掌握专业的面试技巧，能够准确评估候选人的技能水平、工作态度、稳定性及文化契合度。 4、雇主品牌建设： 在招聘过程中积极传递公司形象与企业文化，增强公司在蓝领求职群体中的品牌认知度和吸引力。 5、数据记录与分析： 持续维护招聘数据库，定期整理并分析关键招聘数据（如到面率、录用率、流失率），为优化招聘方案提供有力支持。 6、完成上级交办的其他工作任务 全复训。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有制造业、物流行业、家居安装、工程服务等领域招聘安装工、操作工、普工等蓝领岗位成功案例者优先。 3、有参与或独立组织实施员工培训（特别是新员工入职培训）经历者优先。 4、精通蓝领招聘渠道： 熟悉并擅长使用58同城、赶集网等本地生活类招聘平台开展招聘工作。 5、出色的面试与评估能力： 能通过有效提问和观察，判断候选人实际操作能力、吃苦耐劳品质及岗位稳定性。 6、良好的沟通与协调能力： 具备与一线作业人员及管理层顺畅沟通的能力，性格亲和，易于建立信任关系。 7、基础的培训能力： 拥有较强的口头表达能力和现场组织能力，能够清晰准确地传递信息内容。 8、抗压性与适应性： 能适应高强度、快节奏的工作环境，按时达成月度招聘目标，具备应对突发情况的处理能力。 9、熟练使用办公软件： 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公工具。 10、熟练ai主流工具。 福利待遇 1、具有竞争力的薪酬体系（底薪 + 绩效奖金）。 2、完善的社保福利（五险一金）。 3、系统的岗位技能与职业发展培训。 4、开放、包容、积极向上的团队氛围。 5、广阔的职业生涯发展空间。

*互联网科技行业 【岗位职责】 1. 依据公司战略规划，主导薪酬体系的搭建与优化，设计并维护职位职级架构，制定岗位价值评估机制，负责薪酬带宽的设计、执行及持续调整； 2. 独立开展市场薪酬调研与数据深度分析，推进各类薪酬项目的实施（如年度调薪、奖金方案等）； 3. 协助拟定部门级绩效目标，并将其有效分解至各岗位绩效指标； 4. 搭建绩效指标库与评估流程，定期组织各部门开展绩效考核工作，进行过程指导与监督，并完成考核结果的数据整理与分析； 5. 推动绩效结果在人才发展中的应用（如晋升、调薪、培训发展等），健全绩效反馈与持续改进机制； 6. 联动业务团队识别薪酬与绩效管理中的痛点，输出针对性的优化建议与解决方案。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，3年以上互联网领域人力资源薪酬绩效相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬福利管理体系，了解个税、社保公积金政策及相关劳动法规； 3. 熟练运用OFFICE办公工具，尤其精通Excel； 4. 具备良好的沟通协调能力，亲和力强，能适应高强度工作节奏； 注：公司当前实行大小周工作制，工作日加班享有加班费，可接受者欢迎投递简历~~ 三、薪资福利 1. 具有竞争力的薪酬结构：基本薪资+多项福利+年终奖金——表现优异者有机会晋升为团队管理者； 2. 优秀员工或管理层每半年至一年可享受国内或海外团队旅行； 3. 对积极参与职业技能提升的员工，公司提供激励及部分学习经费支持； 4. 定期举办员工文娱活动，落实员工关怀计划，发放生日礼遇； 5. 办公区常备零食、饮品、冰淇淋、水果及进口咖啡牛奶，营造愉悦工作氛围； 6. 每月组织多样下午茶活动，涵盖西点、中式点心、奶茶、披萨等，轻松享受能量补给； 7. 加班福利完善：除法定加班费外，加班打车费用可报销，还有机会随机获得免费午餐福利； 8. 季度团建、生日惊喜、节日礼品、周年纪念、红包奖励等福利不断，温暖相伴。

招聘文员/招聘配送员 全职招聘在招HR网络招聘专员，工作气氛好，办公室工作，不用外出，不用亲自面试工作内容： 1，负责简历筛选 2，招聘平台的信息回复 3，邀约求职者去面试即可 4，办公室工作，不需要外出。 任职资格： 年龄17-30岁，沟通能力强，普通话标准!工作认真负责!每天工作7.5H,，工作轻松工作时间 上班时间9:00-12:00，下班13:00-17:30下班，上六休一，单休薪资： 1，综合薪资：5000-8000+ 2，薪资架构：无责底薪+绩效+奖金+招聘提成

岗位职责： 1.设计和实施人才招聘、储备及梯队建设战略，保障关键岗位的人才供给。 2.主导全公司的招聘流程，包括但不限于主播招募，建立多元化的招聘渠道，优化甄选方法。 3.设计和实施项目组人员管理策略，包括薪酬福利、绩效管理、晋升通道、沟通机制等，以降低人才流失率。 4.设计、优化并实施具有行业竞争力的薪酬结构和绩效管理体系，特别是针对销售/业绩导向岗位如主播、运营等。 5.营造积极、开放、包容的企业文化，建立畅通的员工沟通渠道，有效预防和处理劳动纠纷。 6.组织和实施员工培训项目，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。 7.确保公司人事政策和操作符合国家及地方劳动法律法规，有效管控用工风险。 8.领导和发展人事团队，提升团队的专业度和效能。 9.运用人力资源数据进行分析，为管理层提供人事决策支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.2-5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上相关工作经验。 3.具备创新思维，能够设计和实施适合直播行业的人才管理方式。 4.拥有优秀的沟通协调能力和影响力，能够与业务部门建立深度信任和高效合作。 5.能够有效应对和处理直播行业常见的复杂人事问题。 6.具有较强的抗压能力和应变能力，能在压力下保持工作的高效和冷静。 7.对直播行业趋势、竞争格局、新兴平台、人才流动有高度敏感度和洞察力，能快速理解直播业务逻辑（尤其是团播模式的特点、流程、关键成功要素） 员工福利： 1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间； 2.五险一金：入职即为员工购买社会保险和公积金； 3.年假福利：享受国家法定节假日； 4.培训机会：享有公司内部及外部的专业培训提升机会； 5.工作环境：现代化办公场地，办公、生活设施配套齐全； 6.更多福利：团建聚餐、节假日福利、生日party、工龄假期等；

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责 1. 负责公司培训工作的日常统筹与实施，涵盖培训安排、通知发布、活动主持、现场管理及成效跟踪等工作； 2. 协助优化培训机制，参与年度培训规划的制定与落地，完成培训总结及材料归档管理； 3. 对接内部讲师与外部合作资源，支持培训项目的方案设计、推广宣传、执行落地及反馈收集； 4. 参与企业文化活动的策划与组织，包括内部传播、员工行为引导等相关工作； 5. 在项目执行过程中能够主动思考并提出改进建议，持续优化培训与文化活动的质量与参与体验。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限；具备培训、人力资源或企业文化相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2. 工作积极主动、富有责任心，细致严谨，既能高效完成任务也善于反思优化工作方法； 3. 具备较强的沟通协调能力，执行力突出，具备良好的团队合作意识； 4. 具有一定审美能力和创意感知，能为组织氛围注入更多人文温度； 5. 熟练掌握常用办公软件，以及图片编辑、视频处理等工具。