工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关管理工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签及相关外部沟通协调； 3、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，推进招聘计划实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的整理与系统录入； 6、组织各部门开展日常培训工作，跟进培训执行并评估培训成效； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、工作总结等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规事务性工作。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法律法规，责任心强，工作细致积极； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元＋满勤奖励500元（每月出勤满三十天）＋提成（500-1500元），多劳多得，工资按时发放，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可根据个人情况灵活选择休假时间）

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构及岗位职责方案，持续优化公司组织体系； 3、设计并完善激励机制，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织内的传播与践行； 5、通过人力资源各职能模块轮岗，以及集团总部与下属单位的多岗位实践，沉淀专业经验，成长为人力资源领域专家或管理者。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应新环境与挑战； 2、擅长沟通协调，善于影响他人，具有良好的团队协作意识和高效执行力； 3、凭借较强的学习能力与共情能力，逐步形成对业务运作与组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备优秀的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于探索，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

早九晚六 中午11.30-14.00休息 岗位职责： 1.解答客户关于社保政策的咨询，提供专业、准确的服务支持； 2.办理社保申报、缴费及信息变更等业务，保障操作规范高效； 3.跟踪客户社保账户动态，发现问题及时反馈并协助处理； 4.汇总整理最新社保政策文件，持续完善团队资料体系； 5.配合组织社保知识培训与宣传工作，增强客户理解与认知。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能细致耐心回应客户需求； 2.了解国家社会保障政策及相关办事流程，有实际经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.工作积极主动，富有责任感，适应团队协作并能应对阶段性压力； 5.认同社保服务价值，期望在稳定平台中实现长期职业发展。

人事专员 负责招聘和面试 早九晚四双休法休五险一金 2700+300满勤+提成，综合5000-10000+

岗位职责： 1、招聘与配置（70%） a、主导公司各岗位人才引进工作，制定并落地高效招聘方案，保障人才供给 b、持续完善招聘流程，构建岗位人才标准模型，搭建并维护行业人才储备池 c、熟练运用直聘等主流招聘工具，掌握高级检索、精准匹配及高效沟通方法，快速锁定并吸引优质候选人 2、员工关系管理（30%） a、独立完成员工五险的申报、缴纳、基数调整、转移接续、年审等全周期操作 b、确保各项操作准确无误、及时合规，全面防范用工法律风险 c、妥善处理员工关系相关事务 d、高效办理员工入离职流程，支持基础薪酬核算，管理员工人事档案，组织协调基础培训及日常考勤等人事运营事务 任职要求： 1、具备1-2年人力资源全模块实操经验，其中至少1年专注招聘及员工关系、社保公积金、基础人事事务（有咨询、法律、教育行业背景者优先） 2、对招聘工作富有热情且具备实战能力，熟悉多种招聘渠道运作方式，能精准满足岗位用人需求，掌握人力资源事务性工作的执行流程 3、具备良好的流程梳理能力和合规意识，可独立应对人事管理中的常见问题与风险 独特的员工关怀： 1、深度心理关怀(EAP)：入职即享专业心理咨询服务——我们高度重视您的心理健康，给予切实的情感支持 2、持续学习机会：提供多元化的内外部培训资源，全面支持您的职业发展与能力提升

人事专员负责招聘和面试早九晚四双休法休五险

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

大鹰附近烧烤店招聘 长期服务员两名 长期服务生两名 工资待遇优厚

二里一烧烤店招后厨人员三名，有经验优先录用电话

明天电厂用一个力工干活早七点到晚五，180供饭，要求年轻点的干活利索的，能定准的来。

梨树石头活大底800厚1米高大底勾机拍，，坡300厚，5.6米长，肩500×500，活嘎嘎松，钱好，木匠瓦匠都能干，电话

君乐宝招聘一名面点师傅上早4点半到12点半下班，电话号

具体职责‌： 1.制定招聘方案并推进实施落地 2.负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3.编制并解读各类人事数据报表 4.对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5.解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6.配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3.拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌.服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5.情绪管理能力佳，富有创新思维

此岗位专注于招募工作，请勿误解需亲自担任主播，主播人选需经过严格筛选，并非人人符合条件，感谢理解！ 通过线上线下多元渠道，发掘、评估并签约具备潜力的素人及主播，持续扩充人才储备…… 拓展招聘途径（包括线上平台、行业社群、校园招聘等），进行简历筛选、面试安排，高效填补人才空缺 上班时间：早10晚7

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理+ 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 薪资方案一: 收益构成：有责补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 薪资待遇方案二: 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ ​ -当月招0-5人：提成40% ​ -当月招6-12人：提成50% ​ -当月招13-20人：提成60% ​ -当月招21人以上：提成70% ​ -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ -本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； ​ -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； ​ -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

负责招聘和面试，后期新人的培训 薪资待遇：无责底薪5000加招聘提成 上班时间：早上8点半~晚上6点 月休四天，公休周六 每周三固定下午茶 月底团建聚餐 法定节假日带薪休假 公司整体氛围威海数一数二 年龄范围：18~28岁 形象气质佳，有经验者优先

岗位职责： 1、落实招聘流程相关工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 2、掌握各类招聘渠道，发布招聘信息，参与组织线上线下招聘会； 3、参与人事制度优化，制定绩效考核方案，熟悉社保政策及劳动法律法规； 4、监督公司规章制度的执行，处理员工奖惩相关事务； 5、协助推动良好的员工关系建设，策划并开展员工活动； 6、负责考勤统计、餐补等相关费用的核算工作； 7、承担日常行政事务的执行与支持工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，具备良好沟通能力； 2、有相关工作经验者优先录用。

片区小，件好取。多挣多得，当日到账。 自带交通工具，工作地点九州五郡。工作简单，容易上手。

活轻巧，不累。有无经验都可，特别好学。要求45岁以下。

招聘：中医诊所招熬药工 中医诊所招熬药工 1.要求有责任心，细心，爱岗敬业 2.年龄20-50岁 3.每周休一天，工作时间早八晚六(早七晚五)有工作餐 4.工资底薪2000+提成

相关工作经验丰富者优先 每周单休

招聘打包小时工，供饭，要求礼拜六礼拜天能来的 四平铁东区二马路， 同步

服装直播工作室招聘 打包工有无经验都可 地点道东十马路 时间随意适合宝妈不当误接送孩子 联系电话

薪资：面议 工资面议

招钟点工下午6点到8点，12一小时，电话

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月初了，上班抓紧了 新人首月无责保底3500，多劳多得，平均工资4000~10000，公休三天，早八晚五，福利待遇优越！ ☎：同步