成都物业经理招聘

1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；2、负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、合同管理等；3、制定招聘计划，全面开展招聘工作；4、负责公司全体员工的保险、公积金办理。5、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，以及提交相关人事报表6、负责公司日常事务工作，办公等费用的管理，降低管理费用，增收节支；7、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理；8、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动；任职要求：1、大专及以上学历；2、1年以上人事行政工作经验；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有招聘、五险一金实际操作经验；4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程；5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神；6、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强；7、具备解决突发事件的能力8、职业度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；

公司文员主要负责公司员工考勤打卡和点名上班时间下午两点到晚上八点

龙泉驿区工业研学活动主管，经理，负责公司事务，对接学校资源龙泉驿区青少年工业研学市场运营经理，负责市场运营管理，推广宣传汽车研学活动，科普研学地推，航空研学，体育研学游活动，负责招聘业务员地推活动公司与政府相关部门，教育局，文体旅局共同开发本地青少年工业研学市场，大量学校，培训机构，企事业等等资源，有一百多个学校联系方式，对接资源渠道，政府部门背书，政策支持，2024年，百业待兴，创业新风口，青少年工业研学市场大有可为，龙泉发展方向是工业城市，旅游城市，展会城市，大运会体育产业发展，相对于创新产业，研学活动结合本地汽车厂家，科普，航空研学，体育研学相结合做这个项目，发展空间巨大，新的赛道，青少年科技兴邦，兴教，对政府部门，学校，家长，学生，社会进步有一定的推动作用，项目前期策划方案，线路，资源对接都得到了相关部门的支持指导，推广项目得心应手，带动相关产业发展，就业，消费，人流量，带动地方文化，顺理成章带动地方品牌，龙泉兴旺发达，研学强则少年强，则国强通过研学活动，对青少年成长成才有非常好的帮助，汽车工业，科普，航空研学，体育研学是国之重器，大国博弈，就是科技创新，发展创新才是立于不败之地的武器。

四川顺鸿源钢结构有限公司招聘一、【行政人事主管】1名 任职要求：大专及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业，有较强的组织能力、沟通能力及执行能力，三年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。二、主办会计：1名 职位要求：1、大专以上学历，财务、会计相关专业毕业，初级以上职称；2、熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作；5、工作积极主动，认真负责，遵纪守法，具有良好的职业道德；地址：金堂县淮口环保大道75号（可导航公司名称）联系人：刘总，联系电话

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1.岗位职责:负责员工的日常管理业务管理，制定员工业绩目标督促完成2.任职要求:有管理经验主要看个人管理能力和执行能力满22周岁3.岗位福利:节假日放假购买社保周末双休带薪年假底薪;5000+团队提成加绩效加全勤奖综合10000+

1.1.招聘：梳理人才画像，建立招聘渠道、体系和流程，完成招聘指标，为公司输出人才。2.行政管理：食堂、保洁、门岗管理；1+6s管理；后勤保障服务；3.固定资产及办公耗材管理，办公软件如钉钉等使用和推广，后台流程设置与管理。4.员工日常问题协调处理；处理劳动争议和内部申诉，协助各部门内部结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工稳定性，负责员工关怀统筹。5.培训与会议管理：负责员工培训计划与实施；会议筹备。6.环保、安全、消防、职业健康等资料完善及管理工作，政府关系对接及维护。7.负责各类规章制度的完善与执行。

岗位内容：1.负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。2.负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理。3.组织和协调团队、培训和考核，提高员工综合素质和工作水平。4.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并督促执行。5.严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、性。6.负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.大专以上学历，人力资源专业优先。2.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。3.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。4.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。5.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。6.具备良好的客户服务意识，善于解决问题。

一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政专业优先。3年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。A、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word,excel, powerpoint ,outlook等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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