我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

招志同道合的人一起加入

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-8.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

人事薪资待遇及工作内容： 1.工作时间12:00-22：00（含2小时吃饭休息时间），每周日单休，节假日正常放假。 2.底薪5000（含基础薪资+补贴+全勤）+招聘有效提成1000元/人。 3.，，根据对应的社保缴纳个人部分。 4.宿舍：2人/间，也可单间（） 5.每月15号发薪。 6.工作内容： 熟悉各大平台招聘发帖，招聘邀约/跟进/维护。 个人办公区域的卫生管理。 熟知公司企业文化，服从公司安排。

管理办公室、招聘、考勤核算、报表跟进

[岗位职责] #通过招聘网站发布招聘信息，及时更新 #接待求职者，安排面试并办理入职 [职位要求] #20-45周岁，性别不限，学历不限 #有招聘经验优先 #会基本电脑操作，性格开朗、善于沟通 #有责任心，积极主动，具备抗压能力 [工作时间] #9:00--18:00，周六固定休息 #法定节假日正常休息 [薪资福利] #底薪3000元+提成+社保 #综合月薪6000~10000元

岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的日常管理与执行，确保流程顺畅高效； 2、参与组织员工招聘、入职、离职等人事事务，维护员工档案； 3、协助制定和优化公司人事行政管理制度，提升工作效率； 4、管理公司办公资源，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围； 6、处理员工关系，解决日常行政问题，提供有效支持； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具有较强的责任心、团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

1.岗位发布2.人员培训

热情有责任

本公司长期招聘家政技师，家电清洗师，软装清洗师，保洁师；管吃住，月薪1-2万，有意向合作的欢迎加入本团队。

深圳市宝安区招消防水、消防安装、工地小工/杂工

深圳河南店，招拉烩面师傅多名，工资6500——7000左右，厨房学徒多名，招包包子师傅一名，月休2天， 宿舍有空调热水器洗衣机，每月有聚餐！ 电话：

深圳罗湖项目急招2名指挥，工资5800包吃包住，10个小时后算加班费，工资走实名制，宿舍离工地5公里能接受的再打电话

深圳戴威利科技 诚聘： 阻焊QC 2名 长短期均可 QC领班 1名 电测员 3名 新升级工厂，发薪准时，待遇可观。 上班地址：深圳宝安富桥三区C1栋 联系方式：（）

职位详情 客服 互联网从业经验，不接受居家办公 具备从0到1团队搭建经历 熟悉人事档案管理 擅长招聘与配置 人力资源或管理类相关专业优先 一、工作内容； 1.负责团队日常行政事务处理及客户接待咨询工作。 2.根据公司提供的老客户名单，邀约其领取团队准备的各类礼品（无销售任务，不考核业绩）。 3.协助完成续期业务的提醒与回收通知。 4.管理公司线上招聘渠道，配合开展人事相关工作。 5.无业绩指标要求！ 二、工作时间： 1.每日8:30-16:00（特殊情况可协商调整） 2.享受国家法定节假日，周末双休 三、福利待遇 1. 2.定期组织团建活动 3.基本薪资＋活动支持＋方案激励

工作内容 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈岗位要求: 1.年龄18-36，熟练使用办公软件，工作时间下午1点-7点、月休4天、，

人事专员岗位 工作时间： 下午1：00-8：00 吃饭时间 （中午12：00及下午6：00） 岗位职责： 主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，入职工作等 薪资待遇： 无责底薪3000500全勤提成 包吃包住，月休4天，自由调休

人事专员，负责公司招聘工作，通过各类招聘平台发布职位并筛选匹配人才

月休四天调休 待遇福利好有下午茶聚餐团建 下午1-9点

1、岗位：贴合（开机员）试用期第一个月5500元/月，第二个月转正后6000/月，第三个月6700/月，试用期一个月，购买（五险），，不包吃住；上班时间： （具体跟生产走，不一定每天加班），综合月薪制

岗位职责： 1、薪酬核算与发放 （1）每月开展员工薪资计算工作，涵盖基本工资、加班费用、各类补贴及社保公积金扣缴等项目； （2）核对考勤记录、休假信息以及奖惩资料，保障薪资数据精准无误； （3）对接财务部门推进工资按时发放，响应员工薪资疑问并处理异常情况。 2、福利管理 （1）执行五险一金缴纳操作，落实商业保险安排及节日福利发放； （2）参与员工福利方案设计，协助优化福利投入与成本配置。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计出勤、加班及请假数据； （2）审批各类休假申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法律要求。 4、薪酬体系维护 （1）配合完善薪酬福利制度，调研市场薪酬趋势并进行对比分析； （2）参与薪酬调查项目，提供基础数据支持及调整可行性建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬相关操作遵循国家劳动法规、地方政策及内部管理制度； （2）协助应对劳动争议仲裁、社保核查等相关事务处理。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬数据分析报告，为管理决策提供有效依据； （2）归集人力成本数据，支持预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）回应员工关于薪酬福利的咨询事项，促进良好的员工关系； （2）协调处理涉及薪酬的反馈、投诉及争议问题。 任职资格： 2、工作经验 （1）具备2年以上薪酬福利岗位实操经验，有互联网行业或大型企业背景者优先考虑； （2）掌握薪资核算全流程，熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel函数、数据透视表等功能； （2）具备扎实的数据分析能力，能推动办公流程自动化改进。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具有较强的保密意识；

1.负责员工关系全周期管理：统筹劳动合同的签署、续签、变更及终止/解除等各环节操作，确保流程合规高效； 2.主导试用期跟进、岗位调整、离职沟通等核心节点，深入挖掘人力数据价值，为管理决策提供有效支持与建议； 3.作为员工咨询主要对接人，准确、迅速回应员工在薪资待遇、福利政策、规章制度等方面的疑问，提供专业解答； 4.防范劳动风险并处理争议事项：构建劳动纠纷预警体系，独立应对员工投诉、劳资纠纷及突发状况，牵头开展协商与调解工作； 5.协同招聘、培训、绩效等人力资源相关模块，从员工关系视角给予业务支持与协作保障； 6.推动建立并持续优化员工关系管理体系，促进组织氛围建设；参与员工福利制度的制定与完善，维护员工合法权益，提升整体满意度。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具有3年以上员工关系相关工作经验，熟练掌握劳动法律法规及实务操作； 3.具备出色的沟通协调能力、亲和力与共情能力，能够妥善应对各类员工关系事务； 4.工作态度严谨，责任心强，具备较强抗压能力与团队合作意识； 5.思维条理清晰，对数据敏感，能独立完成基础性数据分析及报告撰写。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

观澜电动牙刷厂 企业简介: 工作内容:生产电动牙刷，长白班坐班。岗位:包装，组 装，工作轻松，普通工衣。 长白班包吃 18元/小时 招聘要求:男女不限，18-35岁无需经验工作简单，准备2张身份 证复印件2张照片，无纹身，黄头发，不用体检。 薪资待遇: 1.上班时间:8:00-晚上9:10或9:40。 2.工期:可以长期做 3.工资发放： 4.食宿:免费吃饭包中餐晚餐(非工作日自行解决)宿舍有限水电费8 元/天。 集合面试时间:13:30

此岗位为招聘团队负责人，需承担团队管理职责 【岗位职责】 1.结合当前人员编制与公司业务发展需要，高效完成中高级职位的招聘交付，及时支撑用人部门需求； 2.主导简历筛选、电话初步沟通、面试安排及基础岗位面试工作，参与录用评估与决策过程； 3.跟进已通过面试的候选人流程，确保Offer及时发放及入职手续顺利办理； 4.定期整理招聘相关数据（如转化率、招聘周期等），协助复盘招聘成效并提供优化建议； 5.根据业务实际进展，配合上级明确招聘目标，制定并落实招聘执行方案。 【任职资格】 1.本科及以上学历，优先人力资源管理相关专业；表现优异者可放宽至全日制大专； 2.具备5年以上招聘工作经验，且有团队管理经历，熟悉跨境电商行业者优先，具备猎头背景为加分项； 3.具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，执行力强。 【公司情况】 1、组织架构扁平，团队氛围轻松活跃，成员年轻化，沟通直接高效； 2、入职即缴纳五险一金（社保一档），依法享受国家法定节假日； 3、只要你能力强、态度积极，各类丰厚奖金等你来拿； 4、每月举办生日会与下午茶活动，节日礼品不断，员工活动丰富，月度聚餐常态化； 5、拥有健全的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、每月15日准时发薪，倡导务实、高效的工作文化； 7、团队以90后、00后为主，欢迎加入我们，一起开心工作、共同成长~ 8、工作时间：上午9:00-18:30，周末双休！ 9、地址：十号线雪象站A口

工作内容： 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作，制定招聘方案及实施具体流程； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖线上平台及社交工具等资源； 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与各业务部门保持高效协作； 2、了解人力资源领域相关法律规范，保障招聘环节合法合规； 3、拥有较强的判断力与应变能力，能妥善处理招聘中出现的各类问题； 岗位福利：可兼职！可兼职！可全职！ 兼职也有底薪！全职4000-6000！收入以业绩提成为主！ 1·工作氛围轻松自由，管理模式科学且人性化～ 2·公司定期组织聚餐、团建活动，团队成员年轻有朝气，欢迎您的加入！ 3·不定期提供下午茶及周末户外拓展活动！ 4.工作时间：兼职时间灵活无限制 全职早班：10.00-19.00晚班：13.00-21.00单休 固定周日休息，也可安排双休，

【团队特色】 集团化企业，年轻态团队，职业化风貌，学习型组织，专业化协作，扁平化管理。阳光透明，简单真诚，乐有家雇主欢迎您！ 【任职资格】： 1、大专或以上学历，责任心强，有结果意识 2、做事情严谨，细心，有工作或者实习经历优先 3、熟练运用OFFICE等办公软件，良好的文字编辑能力； 4、责任心强、接受电话招聘 5、敢做检查监督，不怕得罪人且懂得不真正得罪人，有正义感！ 【薪酬福利】： 1.底薪：刚入职定岗P1-5800，底薪4300+1500绩效 每一年一次晋级机会，12档底薪5500-12000元 2.高绩效：伯乐奖600元/人，上不封顶 3.带店奖：200-400元不等 综合工资6500～8000元/月，结果突出月入过万也比较正常 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，乐享假期（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日）等 【工作职责】： 1、负责公司各类职位的招聘工作，包括发布职位信息，电话招聘，简历的初步筛选，面试等； 2、维护拓展招聘渠道； 3、和店长一起管理门店，跟进员工动态；处理门店行政事务 4、企业文化宣导，配合执行落地；策划、组织员工福利活动，做好员工关系管理。 5、负责管辖范围内的行政考勤检查监督，合同收据检查等 应聘直通车： 00后招聘官：冯主任（欢迎主动添加咨询，提供线上视频面试） 龙岗中心城，南山福田区3人空缺，各大地铁口附近就近安排

面试入职简单包进，有困难可以借支 工作都是简单活，一看就会的可以带手机 工作要求：服从管理安排，正常上下班，身体健康. 工作时间：一天10-12个小时 长白班两班倒可以自己选择的 住宿舍条件：6个人一间空调宿舍热水器独立卫生间洗衣机都有配套齐全.包吃包住 工资待遇：月综合薪资：5800-6500+，每个月准时15号发放工资，，人走结清. 每周有困难可以预支：300-500

岗位职责 1、根据规范完成员工转正、调动、离职等相关手续办理及系统操作； 2、按时准确执行五险一金的系统申报、费用支付及台账登记工作； 3、依照标准对员工档案材料进行收集、整理与归档管理； 4、跟进试用期员工转正答辩及相关资料的准备与提交； 5、配合相关部门处理员工日常事务性工作，提供相应人员支持服务； 任职要求 1.大专及以上学历，可连续实习6个月以上； 2.具备主动意识和较强的学习能力，沟通表达顺畅，具备闭环思维并能落实于实际工作； 3.熟悉Office办公软件操作，具备较好的文字撰写与信息归纳能力； 4.遵守公司管理制度，听从上级工作安排，工作态度端正、责任心强；

培训实施、劳动关系办理、从0到1团队搭建经验、人力/财务/行政/法务、薪资核算、制度制定及落地优化。 岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命 周期管理工作； 2.参与制定和优化人力资源相关政策、流程、制度； 3.负责组织员工关系建设，包括但不限于解答员工咨 询、处理员工关系问题； 4.支持团队成员，提升团队整体工作效率和质量。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工 关系问题; 2.有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资 源项目； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关 工具和方法； 4.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。