岗位职责： 1.统筹招聘工作的全流程管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进； 2.承担企业公共关系相关事务，维护企业品牌形象，推动内外部沟通顺畅高效； 3.协助优化员工关系管理，及时调解内部矛盾与纠纷，促进和谐工作氛围的构建； 4.参与人力资源制度的起草与修订，确保各项政策合规并有效支撑公司运营需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先； 2.具备出色的沟通技巧与协调能力，能妥善应对复杂人际情境； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据实际业务情况制定合理的管理方案； 4.拥有较强的组织执行能力和团队协作意识，能够带领团队达成既定目标。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

岗位职责： 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理，保障各项流程有序进行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升工作运行效率。 4.协助开展员工关系维护，及时解答员工疑问，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立完成各项工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。 上班时间： 早上9点至12点 下午1点至6点 每周日休息

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3、支持员工关系维护，响应员工咨询与意见，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能有效处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

岗位职责： 1. 负责招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职、离职、岗位调动及相关考勤管理，保障人事流程高效运行。 3. 参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升整体运营效率。 4. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，善于处理各类员工关系事项。 2. 熟悉人力资源管理基本流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 工作认真负责，执行力强，可独立推进并完成交办任务。 4. 拥有良好团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 上班时间：早上9点至12点，下午1点至6点，每周日休息

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，完成新员工入职流程。 ‌2、人事档案管理‌：办理员工入离职相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 ‌3、日常行政管理‌：负责电卡充值及登记等基础行政事务。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时回应并解决员工疑问，提升整体满意度。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关工作经历者优先。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作态度积极，细致认真，年龄在30岁以下。

1、负责招聘工作的开展，包括应聘人员的邀约、接待与面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤保障及相关事务处理； 3、负责企业管理制度、行政人事制度及工作流程、绩效考核制度的监督实施与执行落实；

岗位职责： 1、负责公司人事与行政日常事务，办理员工入职、转正、离职手续，并做好档案资料的归档与管理； 2、落实考勤管理制度，及时处理考勤异常情况，确保数据真实准确，为薪酬核算提供依据； 3、协助开展员工五险一金相关工作，如增员、减员、转移等具体操作； 4、参与策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化发展； 5、协调政府相关机构，配合员工办理政策性福利及申报事项。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人事行政岗位工作经验，了解人事工作基本流程； 3、熟练掌握Office办公软件，尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够高效协作； 5、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

山西阳泉下午找美缝师傅两个，必须是熟手，能做半天

美豪丽致阳泉北站店诚聘: ★前台:综合薪资3000➕，要求形象气质良好，有工作经验者优先 ★文员:薪资3000，要求有相关工作经验，长期稳定 ★餐厅主管/经理:薪资面议，要求有餐饮管理经验 ★餐厅服务员:薪资 3000+，要求有工作经验 ★凉菜师傅:薪资面议，要求有两年以上的工作经验 ★会计:薪资 3000~4000，要求熟悉财务工作 ★强、弱电工:薪资面议，要求有电工经验，懂电脑、网络和监控维修等 ★工程管理:薪资 3500~4000 要求懂水电暖维修等工程类工作，有管理经验 ★会员活动策划:薪资5000-6000，要求做过会员活动策划经验 ☎同V: 另招聘短期兼职，男女不限，薪资面议

来个配菜顶班，

过年单身小团每周饭点会、按摩会员报名！ 太原50岁做饭1万，长干4千；北京或海南做饭5千 金龙或四矿都用扶助3千5，盂县城加油站隔日干招二千五 义井及盂县全3月初、介休3月底及滨河5月初都预约用9千月嫂，若跑8~18点半6千 古城住家接送孩3千 48离孩未带，1.0，3套房正式工

现招聘前台收银员，月薪2800元，工作地址位于恒大影城附近，要求工作认真、责任心强，有意向可直接联系：。

招聘： 人事专员 薪资：5000-6000元/月 薪资待遇 投保 专业要求 无 岗位描述 服务员：20名，初中，态度好，5100+元，投保，

岗位目标：聚焦工厂全岗位招聘交付，搭建适配风电叶片制造的招聘体系，满足人力需求，控制成本与周期，提升招聘质量与留存率。 核心职责： 1. 对接各部门明确招聘需求，梳理需求清单并协助制定招聘计划； 2. 搭建并维护蓝领、白领各类招聘渠道，优化渠道组合并评估效果； 3. 执行招聘全流程，包括简历筛选、面试组织、录用跟进及入职办理、入职引导； 4. 建立核心岗位人才储备库，维护招聘台账，输出招聘分析报告，参与雇主品牌建设及部门协同工作。 任职要求：本科及以上，人力相关专业优先；2年以上招聘经验，1年以上制造型企业经验，风电等相关行业优先；精通招聘全流程，熟悉大连本地用工市场，具备沟通抗压能力与结果导向，熟练使用办公及招聘系统。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位描述： 1. 主导公司岗位招聘工作，负责简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、背景调查、offer谈判与发放，跟进候选人入职衔接，确保招聘质量与效率。 2. 拓展并精细化维护多元招聘渠道，结合电商岗位特性优化渠道，控制招聘成本，建立并更新公司人才储备库。 3.. 跟踪招聘数据，统计到面率、录用率、到岗率等核心指标，分析招聘痛点并优化招聘流程，配合开展雇主品牌宣传，提升公司对电商人才的吸引力 4. 负责员工全生命周期事务闭环管理，规范办理入职登记、劳动合同签订/续签/解除、转正、调动、离职等手续，精准维护员工档案及人事系统信息，确保人事手续合规、档案完整。 5.负责基础行政事务（办公用品采购、固定资产管理等），完成上级交办的其他HR及行政辅助工作 任职资格： 1.全日制统招本科，持有初级/中级人力资源证书。 2.1-3年招聘经验及人力资源相关工作经验，有电商/互联网行业经验者优先，熟悉电商核心岗位特性。 3. 具备极强的沟通协调、表达谈判能力，善于对接业务部门、候选人及员工，能妥善处理各类人事沟通。 4. 工作认真细致、责任心强，注重细节，具备较强的执行力、抗压能力，能适应电商行业快节奏、多任务的工作环境。 5. 保密意识强、有良好的服务意识和团队协作精神，逻辑清晰、学习能力强，能快速响应业务及岗位需求。 工作时间： 早九晚六，午休1.5H，周末双休，法定节假日休息 福利待遇： 5-7K，入职买社保，年终奖，生日津贴，带薪年假，季度团建，成长空间大，周年纪念品

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理职场考勤制度和指标要求 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 年龄：22～45周岁，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 福利待遇： 1.带薪年假、公费团建和旅游 2.有进体制内机会和名额 3.生日福利，免费下午茶

1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。 4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。 5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。 6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。 7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。 8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

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武乡需要十个山上光伏做围栏的工人。有想去的联系:

专职专业，爱岗敬业，责任担当 岗位职责： 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块； 2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化； 3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力； 4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力； 5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑； 3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作； 5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题； 6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。

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岗位职责： 1. 按照工艺图纸和作业指导书完成产品零部件的组装、调试与检验工作 2. 负责工装夹具的日常点检与简单维护，确保装配过程安全规范 3. 配合质检人员完成首件确认及过程巡检，及时反馈并协助解决装配异常问题 4. 保持工位整洁有序，执行5S现场管理要求，做好物料领用与余料退库登记 5. 参与产线持续改进活动，提出合理化建议以提升装配效率与质量合格率 任职要求： 1. 学历不限，具备基本识图能力和动手操作能力，有制造业装配经验者优先 2. 能适应流水线节奏，工作认真细致，具备良好的团队协作意识和责任心 3. 身体健康，无传染性疾病，能胜任站立作业及适度体力劳动 4. 遵守安全生产规章制度，接受岗前培训与技能考核 5. 服从工作安排，可配合生产需求参与加班或轮岗

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