1:男女不限，无经验均可（有经验优先） 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 5:试岗期7天。

能接受工作内容在打招呼哈工作内容真实的不是什么虚假岗位。谢谢 工作内容： 1.负责公司日常招聘事务，以骑手岗位招聘为核心；公司提供招聘渠道资源，无需外出跑动。及时联系并邀约投递简历的求职者到公司参加面试及办理入职手续，能够有效解答求职人员关于岗位的各类疑问。 2.网络招聘执行：管理网络招聘平台，收集整理求职者信息，主动推送岗位内容给潜在候选人。公司主用58同城及其他辅助招聘平台开展工作。 职位要求： 大专及以上学历，可自主选择并维护招聘渠道，具备拓展新渠道的能力，独立发布招聘信息，统筹安排面试流程。无相关经验者可提供培训后上岗，年龄要求20至33周岁之间。需具备良好的理解能力和沟通表达能力，积极进取，工作态度端正，责任心强。团队成员均为90后，整体氛围积极向上。 薪资福利： 社保+3000元底薪+高提成，综合收入4000-8900元/月，每月休息4天，招聘业绩达标可享更多休息时间，实行大小周制度，春节享受带薪休假。

1.公司提供客户资源，添加客户，客户通过后，拉进客户群。 2.当天结算，没拉进一个客户10元，一天大概能加10个到15个。 3.居家可做，无需来公司，时间自由。 4.线上兼职，居家办公。 注：本岗位为兼职岗位，大学生，宝妈，有时间者皆可做。

岗位职责： 一、办理公司员工的入职、转正、调动、离职手续，规范开展档案管理工作 二、负责招聘岗位简历初步筛选，拓展并维护各类招聘渠道 三、组织实施公司员工的月度、季度及年度绩效考核工作 四、协调劳动关系，维护良好的员工关系，预防劳动争议发生 五、承担会务组织及日常办公行政事务管理 六、负责各类人事档案及相关文件的归档与保管 任职要求： 一、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 二、有医药行业企业招聘实操经验者优先 三、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 岗位福利：月薪资4000-6000，五险一金

岗位职责: 1. 招聘配置：发布招工信息、筛选应聘资料、安排面试流程，办理员工入职/离职/转岗手续，构建多元人才输送渠道。 2. 人员管理：开展新员工带教、组织员工关爱活动，协调处理劳资问题与意见反馈，促进劳动关系稳定发展。 3. 行政协同：配合筹备企业会议、团队建设活动，推动企业文化实施，响应各部门人事协作需求。 4. 人事档案：建立并维护员工人事档案体系，动态更新人员信息记录，保障资料齐全且符合规范要求。 5. 保险咨询与方案制定：结合客户实际需求（涵盖健康、养老、资产规划等方面），准确解析保险产品内容，提供个性化、合法合规的保障规划建议。 6. 业务促成与保单管理：指导客户完成投保操作，确保申报材料真实完整；跟踪保单生效、续期缴费等环节，协助处理保全服务（如资料更新、理赔支持）。 7. 市场与产品学习：积极参与公司组织的专业培训，深入理解各类保险条款、承保规则及监管政策，持续提升专业素养。 任职要求： 1. 25-50岁 2. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅对接团队成员及上级领导。 3. 具有较强的统筹与计划能力，可同时推进多项工作任务与项目进度。 4. 具备良好的分析判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理应对。 岗位福利：底薪+提成+绩效（综合月薪6k以上），补充医疗保险，双休，节假日休息

任职要求：1.年龄18-28岁，性格随和开朗，有良好的沟通表达能力 2.熟悉简单的办公软件，做事细心负责，有团队意识，接受无经验 岗位职责：负责公司招聘，协助领导完成相应工作 工作时间：10：00-20：00，休息两小时、不加班单休节假日正常放

重点来了，核心工作内容为直播形式的招聘宣传与人员招募 1、负责前台信件的收发及电话接听与转接； 2、承担招聘任务，包括简历筛选、候选人邀约、接待到访及初试环节的组织与执行； 3、统筹人事资料的整理归档，管理员工个人档案，办理入职、离职手续，以及劳动合同的签订与续签等相关事务； 4、统计并上报员工考勤月报，处理考勤异常，核查请假、调休及每日出勤情况，并及时向上级反馈异常信息； 5、组织实施员工转正评估，定期更新与汇总人员异动资料，并完成上报流程； 6、协助传递和发放公司人事类文件与通知； 7、对接员工人事相关事务，提供政策咨询与问题解答； 8、高效完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职要求 1、形象良好，气质大方，年龄18—28岁，身高1.6米以上； 2、大专及以上学历，文秘、行政管理或相关专业优先； 3、具有一年以上相关工作经验，优秀应届人力资源专业毕业生亦可考虑； 4、熟悉前台服务流程，能熟练操作各类办公自动化设备； 5、工作主动热情，细致耐心，具备优秀的沟通与协调能力，性格乐观开朗，待人真诚友善； 6、熟练掌握常用办公软件操作。

要求满16 男女都行

人事助理：工作内容，协助人事专员或客服挑选符合要求的兼职，并且向兼职介绍工作内容即可。不含销售，免费培训，日结薪资，一单一算。

遵义红花岗区急招几个人事专员

安顺市镇宁布依族苗族自治县招木模

职位描述： 1、负责运营院校整体流程的规划、优化及具体执行； 2、统筹合作院校的日常运营管理，涵盖教学组织、学生管理、教学质量监督及就业支持等工作； 3、搭建并持续完善学生职业素质教育体系，推动实施并形成标准化操作文档； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年以上校企合作相关工作经验，有ICT行业背景者优先考虑； 3、拥有互联网、IT教育培训项目的运营经验，熟悉招生及就业推荐流程； 4、了解职业素质教育体系的运作流程，并具备实际操作经历。

岗位职责: 1、负责人工智能系统培训课程的设计与开发；依据学员背景及能力水平，制定匹配的培训方案与教学内容，涵盖理论讲授、案例解析及实操训练等环节； 2、开展人工智能系统教学工作：采用线下授课、线上直播或远程教学等形式，向学员系统传授人工智能相关知识与实操技能，提升其在系统应用与开发方面的综合能力； 3、提供学习支持与技术答疑：协助学员解决学习过程及项目实践中遇到的技术难题，给予专业指导与解决方案； 4、持续优化培训资料：根据人工智能系统的迭代进展，及时修订课程内容与教材，确保教学资源的前沿性与准确性； 5、参与技术推广活动：协同市场团队开展产品宣传与技术交流，如组织技术沙龙、参与行业研讨会等，提升人工智能系统的行业认知度； 6、协同校方推进教学成果建设，关注学员学习成效及就业发展情况； 7、保持专业知识更新：主动跟踪人工智能领域的最新动态与技术演进，不断提升自身专业素养与教学能力。 岗位要求: 1、计算机科学、人工智能或相关专业本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟练掌握Python或Java等编程语言，具备规范的编码习惯；熟悉主流机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch等）；深入理解机器学习与深度学习基本原理，包括监督学习、无监督学习、强化学习等；了解Python在数据挖掘与数据分析中的应用，熟悉用户行为分析、用户画像构建、推荐系统等场景，具备扎实的数学基础，能灵活运用线性代数、概率论与统计学知识； 3、具有强烈的责任意识、优秀的表达能力和团队协作精神，适应高效工作环境； 4、有实际项目实践经验者优先，尤其在自然语言处理、计算机视觉或推荐系统方向有积累者更佳； 5、具备校企合作、产业学院或共建专业授课经验者优先考虑。

贵阳市清镇市开孔，一个110，2个40孔。半小时搞定150块钱

岗位职责： 1、规划并实施人工智能系统培训课程：依据学员背景与学习目标，制定科学的培训方案及教学内容，涵盖理论讲授、实战案例解析与动手实践环节； 2、开展人工智能系统教学工作：采用线下授课、线上直播或远程指导等形式，系统传授人工智能相关知识与实操技能，助力学员提升系统应用与开发能力； 3、提供技术答疑与支持服务：协助学员解决学习过程及项目落地中的技术难题，给予专业建议与实操指导； 4、持续优化培训资料：结合人工智能系统的迭代升级，定期修订和完善课程内容与教材，确保教学信息的前沿性与准确性； 5、配合市场推广活动：协同市场团队参与技术交流会、行业论坛及宣讲会等，推动人工智能系统的品牌传播与技术普及； 6、保持专业知识更新：主动跟踪人工智能领域新技术与发展趋势，不断提升自身在该领域的技术深度与教学水平。 岗位要求： - 计算机科学、人工智能或相关专业本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验。 - 熟练掌握Python或Java等编程语言，具备规范的代码编写习惯。 - 熟悉主流机器学习框架，如TensorFlow、PyTorch等。 - 深入理解机器学习与深度学习核心原理，涵盖监督学习、无监督学习、强化学习等方向。 - 具备扎实的数学功底，能熟练运用线性代数、概率论与统计学等相关知识。 - 具有强烈的责任意识、优秀的表达能力与团队协作精神，适应高效工作节奏。 - 优先考虑条件：拥有实际项目经验者，尤其在自然语言处理、计算机视觉或推荐系统方向有实践经历者。

岗位职责： 1、全面负责招聘各环节工作，包括与业务部门沟通需求、开拓招聘渠道、简历筛选、安排面试流程，持续优化招聘机制，确保关键岗位及时到岗，合理控制招聘支出。 2、构建并完善培训体系，策划实施多样化培训项目，跟进培训成效并积累学习资源；推动应届生等后备人才发展计划的执行与追踪，促进人才快速融入与成长。 3、参与绩效考核制度的设计与改进，协助推进考核实施，协同完成薪酬核算及社保相关支持性事务。 4、执行日常人事管理规定，精简优化操作流程，提供人事政策咨询，妥善协调员工矛盾，维护和谐稳定的用工环境。 5、承担人事数据统计与档案管理工作，保证信息真实准确、归档有序，为人力资源决策提供有效依据。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；年龄25-35岁，具备3年以上人事主管工作经验，有招聘培训或员工关系方向经验者优先。 2、掌握国家劳动法律法规，精通招聘与面试方法，具备培训项目策划、落地及效果分析能力，可独立应对员工关系问题。 3、熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具有人事流程体系建设与推行经验，擅长数据分析与报表编制。 4、具备良好的沟通协调能力，能高效联动各部门，灵活应对人事突发状况，善于倾听并回应员工关切。

岗位职责： 1、全面负责招聘全流程管理，对接业务部门明确用人需求，开拓招聘渠道，高效筛选简历，统筹面试安排，持续优化招聘流程，确保关键岗位及时到岗，合理控制招聘费用。 2、构建并完善培训体系，策划实施各类培训项目，跟进培训成效，积累学习资源；推动应届生及其他后备人才的培养计划执行与过程跟踪，促进人才快速适应与发展。 3、参与绩效考核制度的设计与改进，协助推进考核实施，协同完成薪酬核算及社保相关支持性工作。 4、执行日常人事管理制度，持续精简优化操作流程，及时解答员工咨询，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的用工关系。 5、承担人事数据统计与档案管理工作，保证信息真实准确、归档完整规范，为人力资源决策提供有效支撑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；年龄25-35岁，具备3年以上人事主管工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握专业的面试甄选方法，具备培训项目策划、执行及效果评估能力，能够独立应对和解决员工关系问题。 3、熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具有人事流程体系建设与落地经验，擅长数据分析与报表编制。 4、具备良好的沟通协调能力，能顺畅联动各部门，灵活应对人事突发状况，善于倾听并回应员工关切。

工作职责 1. 对接公司各岗位招聘需求，制定并实施精准的人才寻访方案，主导招聘全流程管理（含简历筛选、面试组织及录用沟通）。 2. 开发并维护多渠道招聘资源，涵盖线上平台、行业交流群及员工内推机制，提高简历来源的广度与精准度。 3. 搭建并持续完善人才储备库，定期分析招聘数据，推动流程优化与招聘成本的有效管控。 4. 协调处理招聘环节中的各类突发状况，保障候选人体验与企业品牌形象统一。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘实操背景，有医疗设备/器械领域招聘经历者优先；特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等系统），掌握高效的简历检索与甄选技巧。 4. 拥有良好的沟通协调能力和抗压性，能独立应对招聘过程中的各类复杂情况。 5. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能够快速融入集体并助力招聘目标顺利达成。

岗位职责 1、负责各岗位招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、复试跟进及入职手续办理； 2、负责员工考勤管理、绩效数据汇总，并协助开展薪酬核算相关工作； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，健全员工档案管理体系； 4、策划并实施员工培训、安全教育及团队建设活动，促进和谐劳动关系； 5、协助优化人力资源管理制度，配合完成各类人事数据的统计与上报； 6、及时响应员工人事咨询与合理需求，落实员工关怀措施。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有养殖/农业行业背景者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、考勤管理及员工关系维护等工作内容； 4、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力，工作细致认真、责任心强；

人事招聘 岗位职责： 负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手。 上班时间：11:00–19:00 薪资待遇： • 试用期：3–5天，工资日结 • 转正后：底薪3000–6000元 + 提成 任职要求： 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验均可，有人带。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责构建并优化便利店各级员工的培训机制与职业发展通道； 2、参与培训课程、教学资料及考核规范的研发、迭代与日常维护； 3、拟定并落实每月培训实施计划； 4、开展培训成效评估及后续跟踪工作； 5、统筹培训团队的日常运作与管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，三年以上连锁零售行业（具备便利店背景者优先）运营或培训工作经验，有门店店长经历者优先； 2、熟悉便利店全流程运营管理（包括收银、订货、盘点、商品陈列、损耗管控、顾客服务等）； 3、具备基础课程设计能力及良好的表达讲授技巧； 4、熟练操作Office办公软件。 备注：需在门店实地学习一个月

岗位职责； 负责人事相关日常事务的统筹与执行； 岗位内容； 1、开展招聘邀约及候选人面试筛选工作； 2、协助完成上级交办的其他工作任务； 要求： 应届毕业生均可，无需经验，公司提供带教培养

【诚聘人事专员，携手共创未来】 岗位优势： 薪资丰厚：2000元无责底薪 + 高额招聘提成，月综合收入 4-5千起，上不封顶 福利贴心：带薪节假日、节日福利、轻松办公环境（空调坐班），工作舒适无忧 零基础入门：不限经验，有人带教，快速上手，成长之路全程护航 前景广阔：完善的晋升通道，能力决定舞台，携手共赴职业新高 岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、邀约面试等 2. 协助员工关系、入职办理等基础人事工作； 3. 团队协作，共同优化招聘效果，达成人才引进目标 沟通表达能力好，有责任心，积极主动 对人力资源工作感兴趣，愿意学习与成长

负责招聘、简单培训、办理入职

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地； 2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作； 3、统筹招聘数据的整理与分析，为招聘决策提供支持； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；工作认真负责，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先；

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管辖区域内人力资源整体工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续提高运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点任务推进及执行结果追踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；统筹培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理机制，设计并推行兼顾内部公平、激励作用和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。 二、任职要求： 1、年龄37周岁以下，本科及以上学历，具备3年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验者优先； 2、具有10人以上团队管理经历； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力及团队建设能力，熟练处理各类文书工作； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动交流，擅长跨部门协同配合； 7、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力和语言表达能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元化晋升通道； 2、员工福利：生日关怀、节日礼品、下午茶点、免费WiFi、餐费补助、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，每周固定周日休息，工作时段为8:30-17:30，午间休息1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、成都、重庆（贵阳办公地址：南明区中环广场1号35楼3505）

对接业务部门，推进日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障部门人员需求。 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护基础人事档案与台账。 维护良好的员工关系，解答员工咨询，协调处理日常冲突，促进团队和谐氛围。 跟进工伤事件处理，持续优化工伤管理流程。 处理日常人事事务，协助完成上级交办的其他工作任务。 推动公司人力资源制度在业务端的落实，收集反馈意见，提升执行效果。

负责给公司内部招聘人员和面试人员的接待