【岗位职责】 1. 负责对接供应商技术团队，并能指导完成版型试身、修改、确认等工作。 2. 负责版衣质量和版型的审查工作。 3. 研究产品的工艺结构及版型特点，建立制版标准。 4. 完成每季大货技术资料下单工作，确保大货纸样、样衣、尺寸的正确性、及时性。 【岗位要求】 1. 服装设计、美术、计算机等相关专业专科以上学历。 2. 做过内衣、内裤、塑身品类等纸样，懂看上身效果，懂文胸、泳衣、内裤的制作工艺，5年以上制版相关经验。 3. 做过国内一二线品牌纸样优先。 4. 熟悉常用的ET计算机服装设计、制图软件优先。 5. 工作严谨，认真负责，团队意识强。

岗位内容： 1.负责机械设备从规划、采购到安装调试及运行维护的全流程管理。 2.构建并优化设备维修、保养与持续改进机制，保障设备高效稳定运转。 3.组织制定设备管理标准与技术规程，确保操作符合公司质量、环保及安全规范。 4.领导机械设备团队，激发员工积极性与责任意识，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1.具备机械工程类相关专业背景，且拥有5年以上机械设备管理经验。 2.熟悉机械设备市场动态，掌握行业新技术趋势与发展走向。 3.具备优秀的团队管理与领导力，重视人员培训与职业成长。 4.拥有良好的沟通协调能力，能够在突发状况下快速响应并妥善处理。

1.参与生产计划的执行与落实,协助完成每日生产任务安排。 2.协助进行生产线人员的日常调度与分工,保障作业流程顺畅 3.配合开展新员工入职培训及岗位技能指导工作。4.协助监控生产进度,及时反馈并跟进异常情况。 5.参与生产过程中的质量巡检与初步问题识别。 6.协助维护现场5S管理标准,保持作业环境整洁有 序。 7.与上下游岗位保持沟通协作,促进信息传递与工作衔接。 8.参与生产数据的记录与整理,配合完成基础台账维护。

岗位职责： 主导FB业务（非标机械零部件加工）敏捷制造系统的全生命周期管理，通过精准需求转化、产品快速迭代与生态协同机制建设，实现生产资源的动态优化配置，高效响应客户交付需求，推动公司FB业务数字化转型与敏捷制造能力提升，达成生产效率与人力效能的显著增长。 1、深入分析FB业务核心痛点，如小批量/单件订单交付周期长、设备稼动率偏低、人工成本压力大、供应链协作延迟等问题，结合自动化设备细分领域特点，识别真实业务场景需求，并转化为可执行的产品功能方案； 2、负责FB业务数字化产品的全周期运营管理，覆盖工程设计、工单流转、排产排程、计划调整、刀具及夹具装配与配送、物料配送、物流调度、生产协同、设备数据采集、在机测量、刀具状态监控、人员与设备报工、质量管控、设备维护保养、可视化看板等环节的数字化体系建设； 3、制定中长期发展规划与版本演进路径，依据敏捷开发方法论进行任务优先级划分，明确各阶段关键目标与交付成果； 4、推进系统开发落地与全过程质量控制，把控实施关键节点，识别项目风险并制定应对预案，确保整体方案顺利上线运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、工业工程、智能制造、自动化、计算机等相关专业背景； 2、5年以上机械加工行业数字化产品工作经验，涵盖MES、APS、CAPP、FiMS（夹具管理）、TMS（刀具管理）、FMS（柔性制造系统）、智能产线或数字化工厂等领域；具备3年以上团队管理或重大项目主导经验，有头部制造企业工作或重点项目经历者优先； 3、熟悉机械加工核心工艺流程（如CNC、数控车床）、生产组织模式及供应链运作机制，了解行业相关质量、安全、环保等合规性要求； 4、掌握工业互联网、物联网、大数据等技术原理，能够与研发团队紧密协作完成技术选型与解决方案落地； 5、思维清晰敏捷，具备快速拆解业务需求、制定迭代计划及风险预判能力，能适应小批量定制化、订单波动频繁等敏捷制造场景下的动态变化。 上班地点：东莞横沥 上班时间：5天制双休 薪资具体面议

岗位职责 1、统筹生产资源配置，协调跨部门事务，确保年度生产计划有效落地； 2、为研发产品转量产提供技术支持，完成作业指导书的编写与转化； 3、跟进试产及生产全过程，及时识别并解决现场异常问题； 4、管控生产成本，开展生产数据统计、工时分析与成本核算工作； 5、推动效率提升、品质改善、工艺优化，负责工装夹具的设计、维护及改进措施实施； 6、制定备货计划，强化物料控制与库存管理能力，提升供应链协同效率； 7、全面负责安全生产管理，落实现场6S标准、设备保养及安全教育培训，杜绝安全事故发生； 8、主导新产品导入全流程规划，从样品试制、小批量到大规模量产各阶段，明确关键节点、核心任务与责任分工，保障NPI项目按目标推进，高效化解跨部门资源矛盾与重大障碍。 任职要求： 1. 中专及以上学历，年龄28~43岁，具备3年以上电子/小家电/玩具类装配工厂工作经验，其中至少2年班组长或生产主管岗位经历； 2. 熟悉装配作业流程，可独立制定周/日生产排程，合理调配人力与物料，确保交付准时； 3. 掌握基础质量管理体系，有处理制程缺陷、返工返修及客户投诉的实际经验； 4. 具备基本的数据整理与分析能力，能熟练运用Excel进行产量、良率、效率等指标的统计汇总； 5. 拥有较强的现场管控能力，能够有效推行6S管理、安全生产规范及员工行为准则； 6. 具备良好沟通协调能力，抗压性强，责任心强，能适应短期加班安排； 7. 有香薰机、加湿器或小家电行业背景，熟悉BSCI/ISO体系者优先考虑。 上班时间： 8:00-12:00, 13:30-17:30，国家法定节假日正常休假； 薪资待遇： 7K~10K，缴纳五险，提供中餐，享受带薪年假、月度全勤奖励及节日福利； 工作环境： 办公环境整洁舒适，团队氛围融洽，助力员工高效愉快工作。 若您对该职位感兴趣且满足上述条件，欢迎提交简历，我们期待您的加入！

一、岗位职责 1、计划管理 (PC - 生产控制): （1）产销协同 (S&OP): 主导月度产销协同会议，整合销售预测、客户订单、产能状况，制定可执行的主生产计划(MPS)，并动态调整。 （2）生产排程: 制定周/日生产排程，精准投放至SMT、注塑、装配、测试等各车间，均衡产能，确保生产效率最大化。 （3）进度管控: 实时监控生产进度，识别瓶颈工序（如模具更换、芯片短缺），协调生产、工程等部门快速解决，确保计划达成率。 （4）产能规划: 评估中长期产能负荷，为设备投资、生产线布局及外协策略提供数据支持。 2、物料管理 (MC - 物料控制): （1）物料需求计划 (MRP): 基于主计划，精准计算原材料、PCB、IC、塑胶原料、包材等物料需求，确保物料齐套供应。 （2）库存战略: 建立并优化分类物料的安全库存模型（如对关键IC芯片设定较高安全库存，对通用件采用JIT模式），加速库存周转，减少资金占用。 （3）呆滞预防: 严密监控物料库存状态，主导处理呆滞料和不良品，协同研发、采购进行替代或消化，预防库存风险。 （4）供应商协同: 与采购紧密合作，跟踪重点物料（特别是长周期物料）的到货情况，处理供应异常，确保生产不断线。 3、系统与流程优化: （1）ERP系统主导: 负责公司ERP系统（如SAP, Oracle, 金蝶）中PP/MM模块的运维与优化，确保BOM、库存、工单等数据的准确性。 （2）流程建设: 建立和完善从订单接收到交付完毕的PMC标准化操作流程(SOP)，提升团队工作效率。 （3）数据分析与报告: 定期分析并报告订单准时交付率(OTD)、库存周转率(ITO)、计划达成率、物料齐套率等关键指标，驱动持续改善。 二、任职资格 1、本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工业工程、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上制造业PMC全流程工作经验，至少3年以上PMC经理/高级主管岗位经验，必须有小家电行业背景。 4、熟悉小家电产品（厨房电器、生活电器、个人护理电器等）的生产工艺（注塑、装配、测试）、BOM结构及物料特点。 5、有处理过芯片短缺、旺季爆单、物料急料等复杂供应链状况的实战经验者优先。 6、精通PMC知识体系: 深刻掌握主生产计划(MPS)、物料需求计划(MRP)、产能规划(CRP)、库存控制等核心理论并能熟练应用。 7、精通ERP系统: 必须是金蝶、用友、SAP等其中至少一种系统的专家级用户，能主导系统流程优化。 8、卓越的数据分析能力: 精通Excel（函数、数据透视表），具备使用BI工具（如Power BI）进行数据分析和可视化展示的能力。 9、熟悉供应链全貌: 了解采购、生产、仓储、物流等各个环节的运作模式与关键控制点。 10、极强的沟通与协调能力、多任务处理与抗压能力、逻辑思维与系统思维、责任心与原则性、细节导向与结果导向。

岗位职责： 1、全面负责车间生产管理，确保机加工零件的加工质量、工艺标准及交货周期达标 2、统筹调度数控车床、电脑锣、普车、普铣、平磨、线切割、内外圆磨等机加设备及热处理、电镀氧化等后道工序，优化生产流程与人员配置 3、主导工艺技术把关，深入一线指导各岗位操作要点，解决现场技术难题，持续提升制程稳定性与良品率 4、建立并执行车间质量管控体系，落实首检、巡检、终检机制，配合客户验货及品质审核 5、带领团队完成安全生产、5S管理、人员培养及绩效目标，营造高效协作的制造环境 任职要求： 1、具备5年以上对日本机械零部件加工企业车间管理经验，熟悉日本客户品质要求。 2、精通机械加工全工序技术要点，实操经验丰富，能独立判断各工种工艺合理性与风险点 3、责任心强，具备一线成长背景，熟悉图纸。 4、具备良好的跨部门沟通协调能力与团队管理意识

【岗位职责】 1. 制定年度生产工作目标、产能规划及预算编制，统筹生产计划体系与执行路径设计； 2. 主导生产订单评审、交期承诺与产能调配，确保销售订单按时交付； 3. 统筹管理生产团队（计划员、班组长、装配/测试/仓管人员），组织绩效考核、技能培训与人才梯队建设； 4. 审批生产排程、工艺变更（ECN）产线执行方案、物料替代申请及超耗补料单； 5. 协调工程部、采购部等部门，解决生产过程中的重大质量、技...

工作职责 1. 全面主持成品仓库的日常运营管理工作，统筹安排装柜、出入库及存储作业，保障物资流转顺畅高效。 2. 制定并落实仓储作业标准流程，组织团队完成成品入库检验、在库保管及出库核对等各环节工作。 3. 牵头开展周期性盘点任务，确保账目与实物一致，及时排查并处理库存偏差、物料损耗等异常情况。 4. 持续优化仓区规划与操作流程，提高空间使用率和人员作业效率，有效控制运营支出。 5. 负责仓储团队的日常管理，对接生产、物流等部门协作，确保订单按时交付。 任职要求 1. 有家具制造领域仓储管理经历，能熟练驾驶油动叉车并持有效操作证。 2. 具备团队管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和现场应急处置能力。 3. 能够适应仓库实际工作环境，具备良好的抗压素质和责任意识。 补充说明 1. 薪资范围：试用期1-3个月，月薪8k，转正后享2k绩效（加班） 2. 作息时间：8:00-12:00、14:00-18:00，每月公休1天 3. 薪酬福利：缴纳社保，提供吃住

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一.岗位职责： 1. 负责AI视频制作相关工作，包括但不限于视频脚本， 视频生成，剪辑后期； 2. 了解信息流广告素材特征，制作AI信息流广告素材； 3. 数字人、产品展示 等视频制作生成； 4. 与团队成员合作，确保视频项目的顺利进行； 5. 不断学习和掌握新的 AIGC 制作技术和工具，以提高工作效率和质量。 二.任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 2. 能够按时完成上级交待的视频制作任务； 3. 具备良好的学习能力，能够快速掌握新的技术和技 能。 三.加分项 1.有关于产品的AI视频优秀作品。 2.有 数字人 / AI口播 制作经验。 3.有 保健品、营养膳食类目视频制作经验。

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此岗位月休6天，上班时间朝九晚六，根据直播情况而定。 赛道：营养膳食品，保健功能型 客单价200-1000 平台：抖音 快手 一、岗位职责 1、负责抖音快手直播得整体策划，包括直播主题，内容安排，活动设计等。 2、招募：负责面试甄选主播 3、培训：负责培训主播话术，对主播进行日常管理和监督，确实其直播内容符合平台规范和公司要求。 4、抖店运营：熟悉抖音货架场景/货架电商。熟悉商品卡，运营自然流。 5、投流：短视频投流、商品卡投流、千川小店随心推投流，分析直播间流量状态优化直播间的氛围和互动效果，提升观众的观看体验。 6、直播间运营：通过同行竞品打法以及活动，引流进直播间成交，对转化以及GMV负责。 二、任职要求 1、大专及以上学历，有直播运营3年以上经验，有管理主播中控经验，性别年龄不限。 2、拥有2年以上直播投流经验（千川全域投放+随心推）、熟悉抖音平台和快手平台的操作流程和直播中控台的使用，懂得巨量千川、磁力金牛后台计划搭建使用以及投放打法。 3、具备较强的沟通协调能力、应变能力。具备良好的职业道德素质，热爱直播事业，有强烈的责任心和事业心。 4、性格阳光开朗，与人互动交流，善于调动气氛，思维敏捷，善于随机应变，能处理直播中的突发状况。 三、（加分项） 有0-1直播运营成功案例的优先 做过营养膳食品、保健功能品、优先

小型工厂，公司主要做物联网RFID产品，如天线、读写器、电子标签、门禁、手持机等。该岗位主要负责降本增效相关事宜。 岗位职责： 1、生产统筹与提效：统筹车间整体生产计划，合理调配人、机、料资源，保障订单按期交付。主导产线瓶颈优化、流程改善，制定效率、产能目标并落地，持续提升整体生产效率。 2、整体品质管理：搭建车间制程品质管控体系，制定合格率、不良率管控指标。牵头处理重大质量异常、批量不良问题，复盘整改，持续优化生产品质，降低损耗成本。 3、团队管理建设：负责生产团队统筹管理，落实下属主管、班组长的分工、考核与培训。维护车间纪律与现场秩序，调动员工工作积极性，优化人员结构，降低人员流失，打造高效稳定的生产团队。 4、综合运营优化：统筹安全生产、5S标准化、生产成本管控，对接各部门协调解决生产难题。定期复盘产能、效率、品质数据，落地持续改善方案，提升部门整体运营业绩。 任职要求： 1、具备3年以上生产管理相关工作经验； 2、熟悉生产流程和设备操作，能够有效识别和解决生产中的问题； 3、具备良好的组织、协调和沟通能力，能够激励团队达成生产目标； 4、有较强的责任心和进取心，抗压能力强； 5、身体健康，能够适应车间现场作业，可接受加班。 福利待遇： 薪资10-13K，上班时间：早上8:30-18:10，大小周，工作日需加班到20:30-21:00，双休的周六需加班，，包住（八人间），不包吃，五险一金。

【任职要求】 1、45周岁以下，大专及以上，生产管理、汽车管理相关专业优先； 2、具有3年以上生产调度或车间管理工作经验； 3、 精通制造业车间管理，具备独立生产调度实操经验，熟悉产能排产、班组人力分配、生产负荷调配全流程；两轮摩托车产业工作经验优先； 4、熟练使用办公及Excel数据工具，工作细致严谨。 【岗位职责】 1、协同生产部门做产能排期、班组及外包人力调配，动态平衡车间人力，跟进人员适配，优化人力配置，提升生产人效，保障订单交付。 2、核对订单数量、交期、规格、特殊工艺，确认 BOM 及物料筹备状态。 3、结合交期与物料制定生产日计划并下发班组，每半天核查计划达成；跟进车间产出，核对各班产量、产品合格率。 4、处置设备、物料、人员、工艺质量等生产异常，及时对接相关人员落实处置方案；遵循 1‑2‑4 上报原则：1 小时未解决上报生产副主任，2 小时未解决上报车间主任，4 小时未解决上报项目部部长。 5、统计计划与实际产量，编制生产日 / 周 / 月报并建立台账上报；登记各类生产异常，输出改善建议。 【薪资待遇】 月度薪资4500-6000元之间，五险一金、工作餐、节日福利等 工作地点：三草湾产业园

· 现场全盘指挥：组织班组开好班前会，合理调配人员/设备，确保流水线或工地不停摆，对每日产量直接负责。 · 安全落地执行：开展班前安全检查，监督员工穿戴劳保用品，及时制止违章操作，落实负责人制定的安全制度。 · 质量过程控制：执行首件检验和过程巡检，发现工艺偏差当场叫停整改，对当班合格率负责。 · 成本精细管控：严控物料领用，杜绝浪费；优化排产减少换线损失，监控实际工时与标准工时的偏差。 · 设备日常维护：落实设备点检制度，发现小故障及时处理，重大故障快速报修并跟踪进度。 · 人员技能培养：负责新员工“师带徒”培训，考核员工操作技能，记录员工考勤与绩效数据。

管理生产

设备操作与生产执行：熟练操作压胶机、热封机、无缝压胶设备等，严格按照工艺要求完成服装压胶、热封、防水条贴合等工序，确保压胶牢固、平整、无气泡、无开胶。 工艺参数调控：正确调试温度、压力、速度等设备参数，确保压胶质量符合标准。 工艺创新与优化：负责压胶工艺创新，处理生产中的异常问题，提高生产效益。制定压胶SOP（温度/压力/速度参数、胶条选型、搭接标准等），解决开胶、起泡、漏胶、压痕等工艺问题。 工艺数据库建设：负责建立压胶工艺数据库和工艺单编写，辅导员工提高生产技能。 设备维护：负责压胶设备的日常检查、清洁、保养与简单故障排查，发现设备异常及时上报。 质量管控与指导：指导车间其他压胶工人规范操作，纠正不规范作业行为，做好生产过程中的自检及质量核查。 现场管理：严格遵守车间操作规程，节约辅料、减少损耗，保持工作区域整洁，服从车间管理。

岗位职责： 1、生产拉长负责产线日常工作的组织与协调； 2、生产拉长需推动产线人员效率提升，并做好不良品的管控工作； 3、生产拉长负责产线人员管理、生产进度控制、纪律维护、物料管理及安全生产等工作； 4、每日对出勤人员进行清点并完成上报。 任职要求： 1、具备1年以上生产管理相关经验，有电子厂助拉或拉长工作经历者优先考虑； 2、能熟练操作烙铁、电批及其他常用生产工具； 3、品行端正，责任心强，思维敏捷，具备良好的应变能力，4S意识扎实。 【工作时间】上午9:00-12:00，中午休息一个半小时，下午13:30-18:00，月休5天（固定周日休息），年龄要求38岁以下 【薪资】底薪6-7K左右，固定周日休，具体薪酬面议 【社会保险】试用期开始即缴纳五险 【年假福利】入职满一年享5天带薪年假 【员工关怀】享有国家法定节假日及各类带薪假期，无需补班，值班可安排调休，节日期间开展趣味活动并发放节日礼品 【培训及晋升】公司设有完善的培训机制，提供多维度、多层次的成长支持，建立员工-组长-主管-经理双通道发展路径 【丰富的活动】每月举办生日会并为当月寿星赠送礼物，每周供应零食，不定期发放水果，生产旺季设置激励奖金、团队建设活动及周年庆活动，每年至少组织一次全员旅游 【便利宿舍】公司配备温馨舒适的住宿环境 【舒适、轻松工作环境】我们致力于为全体员工营造轻松、愉悦的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台

公司是去年成立的初创公司，主营二手IC芯片的，现急需有电子元器件工厂经验的品质主管；年龄25-45岁。 工作时间：9:00-18:00，12-13点休息，单休 薪资说明：7000-15000元/月，具体根据经验面议

任职要求 1. 学历与经验：初中及以上学历，有无包装相关工作经验均可，有相关工作经验者优先。 2. 工作岗位，封箱，贴标，打包：能熟练操作常用包装工具和设备，具备基本的识图能力，可快速掌握包装流程和标准。 3. 身体素质：身体健康，手脚灵活，能适应站立作业和倒班（如适用）。 4. 年龄18-50岁，身体健康，服从安排。 5.包吃包住，工价18-22/元每小时，月综合工资7000-8000.人走钱清

一、核心岗位职责 1. 员工诉求与投诉全流程处理 承接一线员工各类投诉、纠纷、情绪异常问题（工时、宿舍、食堂、车间管理、薪资、同事矛盾等），一对一沟通调解，记录台账，联动车间、宿管、后勤、薪酬组闭环解决，安抚员工情绪，降低冲突升级。 ​ 2. 员工异常管控 跟进各类员工异常：消极怠工、心态崩溃、吵架冲突、自离苗头、请假频繁、心理低落员工，提前介入谈心疏导，建立重点人员跟踪表。 ​ 3. 离职率专项改善（核心工作） 统计每日/每周车间自离、辞工数据，拆解离职原因（薪资、管理、吃住、岗位强度、通勤等）；定期输出离职分析报表；针对高频离职问题落地改善方案，跟踪改善效果，持续压降整体离职率。 ​ 4. 离职面谈专项执行 所有辞工、自离员工一对一面谈，真实记录离职核心原因，分类汇总问题，同步管理层作为优化依据；挽留意向流失员工，减少主动离职。 ​ 5. 跨部门协同改善 对接生产主管、车间组长、后勤、安保、食堂，针对员工集中反馈问题推动整改（宿舍环境、车间管理方式、就餐、加班安排等），跟进整改落地进度。 ​ 6. 台账、报表、资料管理 建立投诉台账、异常员工跟踪表、离职数据统计表、面谈记录；每周输出离职分析报告、员工问题整改汇报，同步上级。 ​ 7. 员工关怀落地 组织基础员工关怀动作：新人适应跟进、困难员工帮扶、情绪疏导，减少负面情绪堆积，提升员工归属感。 ​ 8. 人事辅助配合 协助处理劳资风险前置预防，规避劳动纠纷；配合招聘、入职、宿舍安排等基础人事辅助工作。 二、日常具体工作内容 （一）员工投诉&异常处理 1. 线下/线上接收员工投诉、反馈，耐心倾听，核实事情完整经过； ​ 2. 协调涉事班组长、后勤、相关部门调解矛盾，给出解决方案； ​ 3. 重大投诉、冲突事件及时上报人事主管，留存文字、录音记录； ​ 4. 回访投诉员工，确认问题解决，做好闭环登记。 （二）流失/离职管控与改善 1. 每日统计车间离职人数、自离人数，分车间、分岗位统计流失数据； ​ 2. 离职面谈：正常辞工、急辞、自离员工全部面谈，深挖真实离职原因； ​ 3. 每周汇总离职痛点：如组长管理粗暴、站立上班太累、伙食差、宿舍吵闹、工时不透明等； ​ 4. 制定改善措施：针对高频问题下发整改通知，跟进车间整改； ​ 5. 月度对比离职率数据，复盘改善成效，更新优化改善方案。 （三）重点员工跟踪 1. 筛选高风险人员：多次提离职、情绪低落、频繁吵架、消极工作员工； ​ 2. 定期谈心沟通，了解困难，能协调解决的及时协调，无法解决做好风险备案； ​ 3. 建立重点人员跟踪清单，每日更新状态，降低批量自离、劳资纠纷风险。 （四）报表、汇报工作 1. 每日：员工投诉台账、当日离职数据、异常员工清单； ​ 2. 每周：离职原因分析表、问题整改进度表、周工作汇报； ​ 3. 每月：车间整体离职率报表、月度流失改善总结报告。 （五）其他辅助工作 1. 配合处理简单劳资疑问（工时、扣款、补贴咨询）； ​ 2. 落地员工关怀，新人入职跟进，降低新人短期流失； ​ 3. 完成上级安排的人事专项改善任务。

纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资7500-9500 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、工作地点在苏州 2、中间吃饭各休息2小时， 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有: 网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

要几个老实人320一天人走结清，包吃包住可日结兼职

260一天短期可以做15天人走账清 招聘年龄：16-45岁 薪资待遇：24-26块时上班时间：10小时 吃：免费—食堂 住：6人间—空调—热水器—洗衣机—宿舍楼—月休4天 其他方面：15号发薪资——长白班包吃包住 月综合工资6000-7500 上班时间8:00到20:00中间休息两个小时 工作内容：简单贴标，包装，扫描，质检，坐班，生熟手均可工作简单轻松，需经验 不做流水线！（轻松独立岗位） 每个星期可预支500每个月15号准时发工资 ，只需提前三天申请辞 职 招聘要求：年龄16-45岁身体健康、不限学历，生熟手都可以。有纹身或者案底提前报备 温馨提示：面试以免来回奔波，带上行李可当天安排住宿 包吃住-空调宿舍6人 保障：入职签劳动合同 我们的优势是管理轻松，环境好，上班可以带手机，

负责电压机、热压机的日常生产管理及设备调试，确保翻盖手机套、电压手机套的生产效率与产品质量。 协调组内生产流程，科学安排人员分工，保障生产任务准时交付。

工模部经理 / 高级工程师 【岗位职责】 1. 统筹工模部日常运营管理工作，涵盖模具设计、加工、装配及调试等全流程协调与推进； 2. 主导新项目模具的可制造性分析、结构方案设计、工艺规划，并全面负责试模与修模实施； 3. 监控模具开发周期、质量标准与成本控制，持续推进生产流程优化与作业标准化； 4. 攻克钢板模、铸件模关键技术难题，重点解决高强钢回弹控制及外板件表面品质问题； 5. 执行IATF16949质量管理体系要求，配合完成客户PPAP提交及相关审核工作； 6. 搭建专业技术团队，制定人才培养计划，提升团队整体技术能力。 【任职要求】 1. 中专及以上学历，机械、模具或材料成型类相关专业背景； 2. 具备10年以上汽车冲压模具领域工作经验，其中至少5年部门管理经历； 3. 精通钢板模与铸件模制作工艺，掌握车身件、外板件、底盘、座椅、散热系统等部件冲压特性； 4. 熟练操作UG、AutoCAD及AutoForm等CAE仿真分析工具； 5. 熟悉IATF16949体系及五大核心工具，具有向主机厂成功交付模具项目的经历； 6. 具备出色的项目规划、成本控制及团队管理能力。

【岗位职责】 1. 产线人员出勤状态管理。 2. 产前人、机、料、法、环准备确认，准时准点开线下机。 3. 根据计划排产每小时产能跟进，按时按量完成生产计划，满足出货需求。 4. 生产制程管控，异常反馈，协调资源快速处理。 5. 产线制程工站报表收集汇总，填写制作生产日报表。 6. 完成上级领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 年龄20-38岁，性别不限，高中及以上学历。 2. 2年以上生产管理经验，有LED显示屏组装、包装工作经验者优先。 3. 工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养，沟通能力强。

岗位职责: 1.负责门窗车间排产， 2.负责门窗材料铝材的下料 任职要求： 1、有一年以上门窗，铝材相关工作经验，能按时完成上级交给的工作