招人力资源经理

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

岗位职责 1、深入理解企业战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源支持方案； 2、参与人才需求梳理、招聘执行与候选人评估，保障团队人力配置的科学性与高质量； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进团队和谐与凝聚力； 4、对人力资源相关数据进行整理与分析，输出洞察结果，为管理决策提供有效依据和专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先，具备长期发展人力方向的意愿； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，有大型企业或集团化公司背景者优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力、问题处理能力，团队协作意识强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作各类办公软件，拥有基础的数据统计与分析技能； 5、能够使用英语作为工作交流语言者优先考虑。

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 工作内容占比：人事板块70%，行政板块30% （公司有部分项目位于坪山，偶尔需前往项目地开展工作，能接受长距离通勤者优先） 岗位职责： 1、掌握人力资源各模块运作，具备良好的统筹能力，能够系统化推进部门工作； 2、负责人力资源体系的制度搭建、执行实施、日常维护及持续优化； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，具备高效人才引进能力，能准确匹配岗位用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进员工入职、试用期考核、转正、晋升、离职等全流程事务； 5、搭建并完善绩效管理体系，定期组织绩效沟通面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政支持工作，包括办公环境管理、接待活动筹备、合同文档归档、物资采购等； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、持有驾照，具备敏锐的业务洞察力，能快速响应并支持业务发展需求； 3、思维条理清晰，逻辑严谨，具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力； 4、具有3年以上人力资源全模块实操经验；

1. 依据机加工领域人才发展动态，开展人力资源战略规划与编制管理，保障一线操作人员、技术工程团队及管理岗的人才供给与需求匹配，持续优化组织架构，清晰界定各岗位职责与能力标准。 2. 聚焦技术型工人及管理人才引进，严格把关招聘流程，确保人选与岗位需求精准契合。 3. 组织实施新员工入职培训与在职人员技能提升培训，增强岗位胜任力与团队专业水平。 4. 负责绩效评估体系运行与薪酬结构设计，推动激励机制落地见效。 5. 统筹员工关系维护、劳动安全管理及企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工认同感与凝聚力。 6. 需具备工厂人力资源管理工作背景，有机加工行业从业经历者优先考虑。

1.人力资源体系搭建 -全面负责公司人力资源体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； -擅长招聘管理，制定并执行高效的人才引进策略，确保关键岗位快速到岗。 2.人才全生命周期管理 -主导人才的“选、育、用、留、退”全流程，包括面试评估、入职培训、绩效反馈、晋升调岗及离职面谈； -处理员工关系突发事件（如劳动纠纷、团队冲突等），确保合法合规且员工满意度高。 3.团队管理与文化落地 -负责团队建设、员工关怀及激励方案设计，推动企业文化宣导与融合； -通过定期团队活动、沟通会等形式提升员工归属感。 4.薪酬福利与合规管理 -设计并优化薪资结构、福利政策，管理社保公积金等事务； -熟悉劳动法，确保人力资源政策合法合规，规避用工风险。 【任职要求】 -年龄26-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； -3年以上HR全模块经验，有互联网/新媒体行业背景优先； -熟悉劳动法，具备员工关系处理实战经验。 核心能力： -擅长招聘：能独立完成岗位JD设计、渠道拓展、面试评估及Offer谈判； -懂人性、强沟通：具备高情商沟通技巧，能妥善处理员工冲突和敏感问题； -拒绝躺平：对HR工作有热情，愿意在快速发展企业中承担挑战性任务。 【为什么选择我们？】 -赛道优势：首创AI培训头部企业，行业风口，业务高速增长，HR发挥空间大； -团队氛围：扁平化管理，年轻团队，拒绝官僚主义； -职业发展：优秀者可晋升为HRD，参与公司战略决策。 【福利待遇】 -员工关怀： -月度生日+周年Party+定制礼物； -每月团队建设经费，季度奖金； -年度豪华年会+抽奖（最新电子产品、旅游套餐等）； -长期激励： -年终奖金 -入职周年礼物（1年精美礼品，3年高端奖品，5年黄金戒指）； -成长福利： -定期外部培训机会，HR行业峰会参与名额。

1. 负责项目站点的人事与行政事务，涵盖招聘配置、人员留存、文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务统筹及管理制度的建立与优化。 2. 参与制定并推动落地站点企业文化战略，确保企业价值观融入日常运营及员工行为规范中。 3. 策划并开展多元化的文化活动与仪式，增强团队凝聚力与文化归属感。 4. 制定并落实员工关系管理方案，包括新员工入职辅导、离职访谈、满意度调查等工作，及时回应并处理员工关切。 5. 担任员工与管理团队之间的沟通纽带，收集反馈意见，推动信息双向流通，持续优化工作氛围与福利机制。 6. 主导员工矛盾调解流程，妥善处理投诉与争议，保障职场环境和谐稳定。 7. 统筹办公区域布局规划与环境卫生巡查，确保场所整洁、有序并满足健康安全要求。 8. 设立团队绩效目标，组织培训与发展项目，开展绩效评估并制定个人提升计划。 9. 持续健全人事行政相关制度体系，监督各项规章的有效执行与落地。 10. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，高效完成上级交办的各项日常任务。

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09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系

负责日常招聘工作，主要负责面谈应聘人员，具有积极性，说话具有感染力。配合团队完成招聘工作

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位内容： 1. 协助推进招聘各项工作，包含发布职位信息、筛选简历、协调面试安排等环节。 2. 参与员工入职与离职手续的办理，以及人事档案的整理与维护。 3. 协助开展新员工培训及在职人员日常培训相关工作。 4. 参与薪酬市场调研、数据分析及员工薪资福利的核算支持。 5. 协助汇总和整理绩效考核数据，配合完成绩效评估流程。 6. 落实人力资源相关政策与流程，确保操作规范合规。 7. 参与专项项目实施，如组织员工满意度调研、推动组织发展方案等。 8. 处理人力资源部门日常行政事务，包括文件归档、信息录入等工作。 9. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；专业不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源基础知识及劳动相关法律法规。 3. 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 4. 有较强的计划组织能力与自主学习能力。 5. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 6. 工作认真负责，积极主动，能够在压力下保持高效执行。 7. 可提供实习证明，实习期间表现突出者有机会转为正式员工。

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超舒适工作制：朝九晚六，周末双休，实现工作与生活的理想平衡，助你远离疲惫与高压，畅享轻松生活。 多元福利超贴心：入职即签订劳动合同，保障权益无忧。 假期体系完善，涵盖年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等各类法定假期。 工作满一年享5天带薪工龄假，逐年增加，最高可达10天。 传统节日补贴2000元/人/年，每月活动补贴40元/人，另设生日礼物与庆祝活动，福利丰富不断档。 工作内容 团队统筹管理：根据项目招聘目标制定专项计划，分解任务至个人，跟进执行进度，及时排除招聘过程中的障碍，确保交付时效。 团队能力提升：定期开展培训，分享人才甄别方法、面试沟通技巧；带领新人成长，针对性指导实操问题，全面提升团队专业水平。 数据精细复盘：汇总简历数量、面试通过率等核心指标，按日/周/月进行数据分析，定位痛点，持续优化招聘流程与策略。 跨部门协同推进：与项目端保持高频对接，同步招聘进展，反馈候选人情况，确保需求精准落地。 渠道开发维护：拓展并持续运营RPO合作渠道，关注长期稳定性与实际转化效果。 任职要求 学历要求：本科及以上，能力突出者可适度放宽条件。 经验要求：3年以上招聘工作经验，具备1年以上团队管理经历，有电销或客服类岗位招聘背景者优先考虑。 核心能力：精通招聘全流程操作，擅长多渠道资源整合与效率提升，能高效应对简历短缺、到岗延迟等问题。 团队管理：具备目标拆解与执行推动能力，善于激发成员潜能并实施培养计划。 抗压能力：能适应电销类岗位大规模、快节奏的招聘需求，胜任高峰期工作压力。 薪资 7.5 - 8.5K

【岗位职责】 1、为金融和科技行业特别是金融量化领域公司在全球范围内寻访海内外优秀人才； 2、深刻理解客户的招聘需求、为客户线上线下寻访、沟通、筛选、评估并匹配 合适的候选人； 3、负责协调客户与候选人之间的沟通，做好面试辅导工作并帮助候选人成功入 职； 4、与顾问及候选人保持密切联系和沟通，解决问题，建立互信。 5、持续积累和维护金融、金融科技、人工智能等领域高端客户和人脉。 【任职要求】 1、全日制统招大专及以上学历，专业不限，可以看2026届毕业的实习生哦； 3、积极进取，富有激情，有志于在猎头领域成就一番事业； 4、优秀的沟通表达能力和较强抗压能力； 【在这里你可以获得】 1、无责任底薪+高于市场平均水平的绩效和发展空间； 2、周末双休，10天以上带薪年假，3天带薪病假，内部扁平化文化氛围不压抑， 弹性上下班打卡30分钟，不强制要求加班看重自我驱动，公司统一缴纳深圳一档 社保和公积金，周末双休，节假日随法定..... 3、其他福利：节日大红包（端午，中秋，春节），年度一次带薪外出自驾游 （过去是西藏，云南，青海，西安、日本等），月度游戏小团建（德扑/羽毛球），不 定期外出大团建；公司每天下午茶...... 4、公司过去团队稳定性好，完善的培训体系，还有百万顾问Leader指导 ，多种方式帮助你快速上手，所以小伙伴赶紧上车吧～

岗位职责; 1.负责保洁师，工程师招聘工作的落地与执行； 2.公司会提供资源； 3.完成招工任务及其他领导交代的事情。 任职要求： 1、中专及以上学历，1-3年工作经验； 2、22-38周岁，性格开朗外向，健谈有亲和力； 3、曾从事过家政服务行业招工招生相关工作者优先。 薪资待遇：平均薪资8K-10K，入职即购买社保； 全直营家政公司

招聘年龄：18-30岁，性格开朗，善于与人交流，身体健康。无经验可培训。 工作内容：为本公司合作企业招聘空缺人员，工作轻松，办公环境温馨舒适。工作地址方便 工资待遇：①底薪4000+提成奖金+全勤，综合工资6000-8000元 上班时间：8：0-18：00-中午休息一个半小时（上六休一） ②高提成模式60%，8000-15000元/月上不封顶

招聘考勤维护

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建 +季度旅游+公休

招聘：化学检测业务员（双休/科学城） 薪资：8000元以上 岗位要求：1、负责化学检测客户的开发工作；2、负责化学检测客户的维护工作；3、制定化学检测业务开发计划，并完成目标；4、负责收款的跟进。五、招聘要求：1、大专以上学历，专业不限，男女不限；2、有1-3年的化学检测业务开发经验；2、性格外向，思维敏捷，计划性强；3、能吃苦耐劳，抗压能力强；4、能接受出差。工作时间及其他待遇: 1.早8:30-晚18:00，周六日双休，法定节假日正常休息；上班时间为上午为:8:30-12:00，下午13:30-18:00； 2.完善员工福利保障,入职即购买社保，每月15日发放薪资； 3.公司快速发展，带来了大量晋升机会，公司提倡内部提拔，90%的管理层都是内部提拔而来; 4.其他福利：（1）加班费（2）全勤奖（3）带薪年假（4）员工旅游（5）员工培训（6）五险一金（7）年终奖 （8）法定假期您所在的服务平台：1.【检测经验】20年检测经验：2004~至今，致力于检测认证服务，从未改变；目前已发展成600人团队规模；2. 【公司愿景】立志百年检测伟业，讯通全球认证服务；我们永不止步。3.【6家公司】总部：深圳沙井后亭；分公司：深圳公明、广州、中山、上海、宁波等4.【6大检测基地】在深圳沙井后亭、深圳公明、广州、宁波等地均建立标准的检测实验室。5.【40间检测实验室】在5大检测基地分别建立电磁兼容、无线射频、产品安全、新能源电池、能效性能、灯具照明、汽车电子、环境可靠性、化学等实验室；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.完成上级交办的人力资源相关数据整理与报表制作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

【岗位职责】 1、负责腾讯项目驻场供应商SSC团队的日常运营统筹，涵盖招聘对接、员工关系维护、考勤管理、绩效评估及福利安排等相关事务； 2、配合甲方推进SSC业务运作，持续优化服务流程，提升服务交付的质量与效率； 3、确保业务稳定运行，在人员空缺时及时调配资源，保障服务水平不下滑； 4、按时高质量完成上级安排的其他相关工作事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学类相关专业优先，能力优秀者可放宽至大专； 2、具有2年以上人力资源管理工作经验，熟悉SSC业务运作流程； 3、具备驻场交付团队管理经历，了解甲方协作机制及服务规范； 4、具备较强的服务意识与目标达成导向，能适应高强度、快节奏的工作环境； 5、认同万物云企业文化，拥有良好的沟通协调能力和团队组织能力。

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