
坐班文员(不外出,不电销)
3000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
工作内容
1、发布招聘信息,招聘公司需要的人员
2、维护自己的账号,保持招聘信息热度
3、纯坐班内容
薪资待遇
底薪3k加提成
月休四天(自行调休)
节假日正常放假
公司氛围轻松愉悦
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【岗位职责】
1.负责招聘渠道的维护与拓展,确保招聘工作的顺利进行。
2.根据公司需求,制定并执行招聘计划,筛选简历,安排面试。
3.协助完成新员工入职手续,进行岗前培训。
4.跟踪招聘效果,定期总结并优化招聘流程。
【任职要求】
1.人力资源管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3.熟练使用办公软件,抖音、小红书、快手等新媒体社交平台。
4.了解劳动法及相关政策,具备较强的人际交往能力。
【福利待遇】
1.提供具有竞争力的薪资待遇,具体面议。
前台行政人事
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
负责公司来访人员接待及主播人才引进
有招聘相关经验者优先考虑
薪资待遇:3500元+提成(每成功招聘1人奖励500元)
工作时间:早上9点至下午6点,每周日单休
人力资源招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:证书猎聘专员
职位要求:不限学历和工作经验,
工作时间:早九晚六,中午十二点到两点休息:周末双休
薪资福利:3200底薪+提成
,综合薪资5000—10000元/月,提供话补。(
工作地址;花果园国际中心3号楼
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责本项目农民工工资支付保障工作,制定相关管理制度与规范;
2、负责本项目农民工的日常管理及劳动事务管理;
3、监督并落实农民工劳动合同的签订工作,做好合同资料的归集与存档;
4、协调处理农民工工资争议,妥善处置欠薪问题;
5、按月汇总、审核项目农民工工资数据,组织发放并留存相关资料备案;
6、收集整理项目农民工考勤记录,建立台账并归档管理;
7、负责项目农民工工伤事件的相关处理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理类专业优先;
2、具备3年以上相关工作经验,有项目现场农民工劳资管理经验者优先;
3、工作态度认真负责,积极主动。
职位福利:五险、包食宿,节日福利,生日福利。
贵州贵阳花溪区招聘(北京越野车4S店)①钣金师傅工资8000-10000月休4天,五险一金
8000-10000元/月
汽车维修月结
招聘(北京越野车4S店)
①钣金师傅
工资8000-10000
月休4天,五险一金,不拖欠工资
工作时间:9:00-下午6:00
地址:贵阳市花溪区孟关国际汽车城
店名:贵州骏升4S店
电话:
新媒体人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
[岗位描述]
1.负责挖掘并引进具备主播潜力的新人或符合标准的新秀人才。
2.负责主播在直播平台的日常运营维护及沟通协调工作。
3.对主播的直播内容规划、流程执行、礼物收益等环节进行指导、跟踪与优化提升。
4.具备人事相关经验,熟悉各类招聘渠道的运作方式。
5.自信开朗,拥有良好的表达能力和理解力。
[任职要求]
1.年龄18-25周岁,综合素质突出的应届毕业生亦欢迎加入。
2.具备良好审美、亲和力强、沟通表达流畅,适应快节奏工作环境,兼具独立工作能力与团队协作精神。
3.熟悉主流直播及短视频平台运营规则,有主播资源或拓展主播人脉能力者优先考虑。
4.了解主播日常开播操作流程,能通过数据分析发现直播中存在的问题,及时提出改进措施并协助落实优化。
即使目前缺乏相关经验也无妨,只要你愿意学习,公司将提供系统化培训及一对一成长支持。
[工作时间]
9:00-18:00月休六天午休两个小时
1.薪酬:无责任底薪5000元+提成。
2.五险+带薪培训+节假日福利+生日福利。
岗位福利:大小周聚餐下午茶每月团建
人事专员
4000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.工作内容:公司属于新媒体领域,人事岗位主要承担招聘与面试相关工作。(接受零基础新人,入职初期由组长进行一对一指导)
2.工作时间:上午九点至下午六点,中午休息两小时,周末实行大小周休假制度。
3.薪资:
首月为实习期,享有4000元无责任底薪并叠加提成。
转正后无责任底薪提升至5000元,另加提成。
成熟人事人员月收入稳定在7000-10000元区间。
4.每月15日按时发放薪资。
5.公司办公环境宽敞,面积达6000平方米,团队氛围活跃,充满年轻活力,诚邀热爱新媒体行业的伙伴加入我们!
任职要求:年龄介于19至30周岁,具备责任感,沟通表达能力出色,情商较高的候选人优先。
行政人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公主管带有晋升人事档案管理接受无经验免费住宿人力资源/管理类专业
【职位描述】:
1、负责人员招聘及人才引进工作,包括简历筛选与人才评估;
2、办理新员工入职手续,收集整理相关入职材料;
3、配合人力资源经理开展新员工培训,并分发相关专业知识资料;
4、协调面试安排,参与初步面谈与沟通;
5、落实入职流程,协助上级完成新人带教与培训支持工作。
【岗位要求】:
1、大专及以上学历,专业不限
2、具备良好的沟通与表达能力
3、工作认真,有责任心
4、具备团队合作意识
【待遇】
薪资待遇:
试用期1个月
薪资:无责底薪+绩效奖金+提成,综合薪资3000-6000
福利:节日福利,节假日福利
培训:入职有人教有人带
提供住宿,距离公司5分钟,设备齐全。
晋升发展:人事专员—人事主管—人事经理
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理招聘与配置
我们是一家专注于时尚、婚纱、婚礼等领域的化妆工作室,致力于为客户提供专业的化妆服务。现因业务扩展,诚邀你加入我们的团队。
具备招聘相关经验者优先
岗位职责:
1.负责职位发布、简历筛选、面试协调及后续结果跟进工作。
2.接待到店客户,维护门店环境整洁,做好物品整理与归置。
3.记录员工出勤情况,管理考勤数据,完成上级交办的其他事务。
4.策划并组织员工活动、培训安排,协助下午茶及相关筹备布置工作。
定期举办下午茶与团队建设活动,工作氛围轻松融洽,团队成员均为年轻群体。地理位置优越,交通便利。期待你的加入!
人事行政专员5-6K
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理行政工作人事档案管理教育培训招聘与配置
岗位职责
1、负责K12校区各职能部门的人员招聘需求落实;
2、持续优化招聘流程,分析评估招聘成效;
3、办理员工入离职相关手续并及时更新信息;
4、统筹校区日常行政事务,与总部人事团队做好对接;
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备2年以上人事或行政相关工作经验;
2、性格积极乐观,具备良好的抗压素质;
3、拥有出色的沟通能力、组织协调能力及判断分析能力,能有效规划和推进工作任务;
工作时间:朝九晚六,午休一个半小时,每周一周二轮休
薪资待遇:无责底薪4-5K+绩效1K+全勤奖100元
工作地址:瑞鑫时代大厦B座1003
面试地址:总部环球中心E5-1013B
风力发电运维人员
6500-8000元/月
风电运维工程师高中及以上
贵州智城乾新能源有限公司
一、单位简介:贵州智城乾新能源有限公司位于贵州省贵阳市,法定代表人郭佳乾,是贵州首家专注于新能源风力发电行业的公司,我们专注于全国风力发电新能源行业,打造全国风力发电新能源行业的全新发展理念,为企业和私人客户带来全面的、高质量的、有价值的技术服务。风力发电作为国家重点打造项目之一,也是带领国家长期发展的因素之一,促进新能源行业的发展,我们公司坚定不移走好风力发电行业,为国家和社会在新能源方面得到大力发展做出我们的贡献。
二、招聘对象:(18-40岁)
三、招聘条件:
1,高中及以上学历,不限经验和专业(到项目中会有师傅指导)
2,能接受到省外项目工作,工作满一年左右可调回户籍地就近风场。
3,无犯罪记录,无大面积纹身,身体健康适应风场工作,符合风电企业体检标准。
4,需持有低压电工证和登高作业证(没有双证先面试,公司保留岗位再考证入职)
四、工作时间:
每天8-10小时(天黑之前下风机)长白班,月休四天(根据项目进度安排调休)。
五、招聘岗位
(一)岗位名称:
运维工程师、定检工程师、检测工程师、技改工程师
(1)运维工程师
工作内容:负责风力发电机组日常的运营维护
(2)定检工程师
工作内容:负责风力发电机组定期检查工作,包括每年的年检。
(3)检测工程师
工作内容:负责风力发电机组组装完成后投入使用之前的检查。
(4)技改工程师
工作内容:风力发电机组升级改造,系统维护
以上岗位薪资待遇为:六个月实习期,,,转正后综合薪资6500元(每三个月考核一次,每次涨薪1000元),工作满一年后月薪不低于8000。第二年根据个人工作能力涨幅。
六、其他优待政策
公司福利:六险管住餐补(提供公寓住宿) 岗前培训(免费) 带薪年假
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程执行,包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置;
2、分析招聘需求,开展简历搜寻、初步筛选、候选人沟通、面试协调、面试跟进、入职前引导、薪酬协商与offer发放,并协助完成入职手续;
3、统筹员工关系管理,推动离职管理优化、员工关怀落实及劳动纠纷处理等相关工作;
4、定期汇总招聘数据,进行统计分析,持续优化招聘环节流程,提升招聘效率与达成率;
5、配合完成人力资源其他相关事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、具备1-2年招聘工作经验,有便利店行业从业经历者优先考虑;
3、熟悉招聘各环节操作及多元招聘渠道,掌握员工关系各模块工作内容;
4、具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强,热爱招聘工作,具备较强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力;
5、性格开朗,善于人际交流,能适应高强度工作节奏。
职位福利:
作息时间:周一到周六8:45-18:00(12:00-13:00午休),周日单休,法定节假日正常休息,提供中餐和晚餐。
薪资福利:试用期月薪4000元,试用期3个月,转正后月薪5000元
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责:负责人员招募及面试安排
任职要求:积极进取,性格活泼外向
岗位福利:每周单休,定期组织团队建设活动
业务经理
6000-9000元/月
招聘1-3年高中及以上
岗位职责:
1.负责统筹并落实公司招聘及面试相关工作
2.与候选人保持良好沟通,保障面试流程高效推进
3.结合公司实际用人需求,筛选并引进匹配的优秀人才
4.需持有有效驾照且已通过实习期
5.入职初期需参与短期实地跑车实践(1-2天),深入体验公司基层业务运作,为后续招聘面试工作提供实际认知支持,完成后即返回公司正常办公
铜仁碧江区招聘酒吧服务员,人事招聘,前台
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限客服餐饮/酒店招聘与配置
招聘酒吧服务,人事招聘前台
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位内容:
1.统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司整体业务发展方向保持一致。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.负责员工关系维护,管理员工档案信息,妥善处理各类员工事务。
4.构建并推行系统化的培训体系,持续提升员工专业能力与知识结构。
5.主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文书;
3.精通劳动法律法规及相关政策;
4.能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先级;
5.具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。
办公室文员4000包吃住周末单休
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
文员男女不限,17-30岁;性格开朗,喜欢与人交流,有类似经验优先考虑;热爱该工作,有责任心的工作内容:根据公司要求完成的职位信息!以及乐观的回访求职者的问题以及信息的回访跟踪,完成公司下发的任务,薪资待遇:底薪+提成:综合资工:4000-5000元月。可预支工资上不封顶。工作环境:高档写字楼内,每人一台电脑,工作比较轻松,工作气氛活跃工作时间:早上九点半到下午六点半,午休一个半小时福利待遇:生日福利,传统节假日,不定时下午茶福利,聚餐,团建等。晋升空间:文员/招聘专员--主管--经理--区域总经理(每次升职工资都会大幅度上升)面试时间:全天面试,贵公司欢迎您的到来
风电运维技术员
8000-12000元/月
风电运维工程师经验不限中专及以上风电运维要求光伏/风电运维经验风电运维经验
年龄18-40岁
薪资:8000-12000【入职缴纳六险一金】
风电运维工程师主要承担风力发电机组的日常巡检、故障诊断与维修工作,保障机组安全高效运行。
主要工作职责
-执行风电机组的周期性检查与维护,包含零部件检测、润滑保养、设备清洁等,降低设备故障风险。
-快速响应设备异常报警,准确判断并处理机械、电气及控制系统的各类故障,提升设备可利用率。
-汇总记录设备运行参数、维护过程及故障处置情况,编制运维报告,为后续优化运维策略提供支持。
-协助拟定设备保养方案和应急处理预案,参与备件库存管理与使用规划。
-严格执行安全生产规范,落实现场安全措施,配合开展安全巡查与隐患治理工作。
任职要求
-能够适应野外作业环境及轮班制度,具备较强的沟通协调能力、团队合作意识和现场应变能力;持有高低压电工证、登高作业证等相关资质者,经岗前培训后即可安排上岗;无证人员可通过指定培训机构完成学习,取得三证后进入培训流程并正式上岗!
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上
岗位职责:
1.规划并持续优化绩效考核体系,保障员工绩效数据的准确性与公正性。
2.按周期汇总并分析各部门绩效表现,输出可行性优化建议。
3.处理绩效管理过程中出现的争议与异常问题,确保事项高效闭环。
4.协同推进公司绩效制度的制定与落地,监督执行过程的有效性。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力及良好的人际互动素养。
2.能够有效推动绩效管理制度及项目在各职能条线的实施与执行。
3.具备较强的适应性与学习能力,能迅速理解并应用新知识。
4.具备团队管理经验,可对下属员工进行有效指导与支持。
栏目概述
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