公司急招！学历不限！经验不限！男女不限！ 招聘传媒公司人事专员，工作内容轻松易上手。 普通话清晰，沟通顺畅，踏实肯干即可胜任！ 岗位主要负责线上渠道开展人员招募（重点为直播岗位） 实习待遇：3000+200全勤+200绩效 转正待遇：3500+200全勤+200绩效+200补贴 提成标准：1000元/人（主播直播满26天或120小时） 工作时间：中午12点至晚上8点，可按个人情况协调安排（每日工作8小时，含2小时休息） 岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进与筛选 2.通过多类线上途径开发、联络并挖掘有潜力的素人或达人，推动意向艺人加入 3.协助完成主播签约流程，跟进后续反馈，协调解决沟通中的问题 岗位要求： 1.有招聘相关经历者优先考虑 2.对直播领域无偏见，愿意深入了解，有积极性和目标感 3.自带主播资源者可免试用期，直接进入正式岗位

会招人就行！！！ 岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选与面试安排 2.参与员工绩效考核过程，提出建设性反馈与优化建议 3.协助搭建并维护良好的员工关系，推动团队协作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能顺畅对接候选人及内部团队成员 2.具备独立处理事务的能力，同时能合理规划工作时间 3.对人力资源管理领域有兴趣，乐于在实际工作中持续学习与提升

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 上班时间 12：00-21：30，中午17：00-18：30休息 月休三天 薪资结构 责底薪+餐补+提成 3000+500+提成

招人，招的人多工资就多

岗位职责： 一、办理公司员工的入职、转正、调动、离职手续，规范开展档案管理工作 二、负责招聘岗位简历的初步筛选，以及招聘渠道的开发与日常维护 三、组织实施公司员工的月度、季度及年度绩效考核工作 四、协调公司与员工之间的关系，预防和处理潜在劳动争议 五、承担会务组织及日常办公事务管理 六、负责各类人事档案及相关资料的归档与保管 任职要求： 一、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 二、有医药行业招聘实操经验者优先 三、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 岗位福利：月薪资4000-6000，五险一金

.急聘人事专员！坐标，主要协助招聘与员工管理，无需资深经验，只要你积极主动、善于沟通，我们提供系统培训，薪资3-5K，等你哦！

岗位名称：人事专员 我们希望你做什么： •参与招聘全流程，从需求对接、渠道运营到候选人跟进，快速掌握招聘核心技能； •协助搭建员工入职培训体系，负责新人引导、培训资料整理及效果反馈； •参与企业文化建设，策划员工生日会、主题团建等活动，营造积极向上的团队氛围； •处理日常人事事务，包括考勤统计、社保办理、档案管理等，积累扎实的人事实操经验。 我们期待你是这样的： •本科及以上学历，专业不限，对人力资源工作有浓厚兴趣； •具备良好的沟通协调能力、同理心和抗压能力，做事认真负责； •愿意主动学习，有较强的执行力和问题解决能力； •有校园招聘、社团活动组织经验者优先。 你能获得什么： •4k-5k/月+五险一金+绩效奖金+年终分红； •完善的培训体系，一对一导师带教，助力快速成长为HR专家； •弹性工作时间+免费零食饮料+年度体检+晋升通道透明； •与优秀团队共事，参与企业发展全周期，积累多元化工作经验。 工作地点：贵阳市南明区

早上9点到下午5点 工资3000不等

岗位职责：主要负责为公司各岗位招募合适人才 ：负责日常考勤数据的统计与整理 ：完成上级交办的其他相关工作 具备行政或人事相关工作经验者优先考虑 月休四天，工作时间早九晚六，薪资待遇面议 具体薪酬根据实际情况面谈，有意向可详询

1.结合公司业务发展需求，与各部门对接，明确招聘要求，拟定招聘方案。 2.拓展并维护各类招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等。 3.负责简历筛选，组织并参与面试流程，包括初试、复试及终面，评估候选人的能力与岗位匹配度。 4.负责客户接待并引导就座

贵安新区高标项目招聘现场施工员2人，要求懂测量，待遇面谈。 王:

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岗位职责： 1、组织开展并落实企业人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2、统筹招聘全过程管理，涵盖岗位需求梳理、简历评估、面试组织及录用决定等环节； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各项流程符合规范要求； 4、参与公司人事管理制度的制定与持续优化，推动组织效率提升与员工满意度提高； 5、协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2、具备优秀的沟通能力与协作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、责任心强，执行能力突出，可自主推进工作任务落地； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达能力； 5、工作积极主动，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

岗位职责: 1.协助开展人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2.参与招聘全过程，涵盖岗位需求分析、简历初筛、面试组织及录用评估； 3.办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各环节符合规范要求； 4.参与公司人事制度的制定与优化，推动员工满意度与组织效率提升； 5.协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能应对复杂人事事务； 3.责任心强，执行能力强，可独立承担并完成分配的工作任务； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达与文件撰写能力； 5.工作态度积极进取，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，确保人才引进与企业发展方向相匹配； 2.组织开展面试工作，综合评估候选人的专业能力与发展潜能； 3.负责日常行政事务，如文档整理、办公物资采买及办公环境管理； 4.统筹员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程； 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与团队成员及各级管理者高效互动； 2.具有较强的计划与组织能力，能够独立推进招聘项目的落地实施； 3.熟悉常用办公软件操作，具备基础的宣传资料制作技能； 4.工作态度严谨，恪守职业操守； 5.乐于迎接挑战，对人力资源相关工作保持积极投入。

1、负责公司人才招聘工作，包括招聘信息的发布与维护、新员工入职引导、入职手续办理及培训跟进；参与人事基础事务管理，如人员入转调离流程处理、年度人力预算编制；组织实施员工入职辅导与培训追踪，开展月度绩效数据汇总、绩效沟通面谈等工作。 2、参与行政日常管理：管理员工考勤、办公区域清洁卫生；负责办公用品的采购与发放，参与公司行政后勤保障、资质材料申报及与政府相关部门的对外联络事宜。 3、推动企业文化建设与宣传：策划并执行企业文化活动、员工团队建设与关怀项目，营造积极向上的工作氛围。 4、协助管理福利费用及日常费用报销事务； 5、参与人事行政其他相关工作，如活动统筹、会议支持、数据整理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力行政相关工作经验，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、熟悉国家人力资源相关法律法规及社保政策，有光电子行业或科技类企业招聘经验者优先。 3、具备良好的沟通能力，工作条理性强，细致耐心，抗压能力佳，执行力高，注重结果并具有一定业务敏感度。 4、公司发展平台广阔，团队氛围融洽，提供良好的职业成长路径，本岗位作为人力资源主管方向重点培养。

一福利待遇： 1：底薪4000+提成；能力越强收入越高，上不封顶 2：每周固定休息，节假日正常休假 3：定期组织聚餐，每月3至4次，不定期开展团建活动，团队氛围轻松融洽 4：工作时间：8:30---12:00；13:00---17:30 无需加班，准时下班 5：享有长达一个月的带薪年假，整整一个月！！ 6：提供下午茶点、零食供应、节日派对及多样趣味互动活动 二岗位职责： 1：负责公司人员的招聘工作 2：负责员工考勤数据的统计与核算 3：简历筛选、面试邀约、面试安排及相关后续流程跟进 4：完成上级主管交办的其他工作任务 三任职资格: 1：形象良好，普通话标准，性格亲和，具备良好的沟通协调能力 2：有HR相关工作经验或线上招聘经验者优先考虑 3：熟练掌握基础办公软件操作 4：工作细致严谨、责任感强、品行端正

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，如文件归档、资料分类整理等工作 2.参与人力资源相关事务，包含员工信息管理、考勤数据汇总等 3.配合上级完成交办的其他工作任务 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.熟练操作常用办公软件，学习能力强 3.工作认真负责，积极主动，有较强的责任感

我公司需招一名一级消防工程师，不挂证要求坐班，要有相关消防技术服务工作经验，熟悉消防水电，工资待遇面议。

岗位职责： 1、参与年度战略会议的策划与实施，依据公司战略方向及业务发展需求，动态优化组织架构设计； 2、掌握以流程为导向的组织架构搭建方法，清晰界定组织内角色职能、权责划分与激励机制，提升组织运作能力； 3、开展组织诊断工作，持续跟踪各体系运行效能，制定针对性改进方案，并推动落地与效果评估； 4、结合业务发展要求，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，实现人才评价标准化； 5、推进组织绩效管理闭环运行，支持各部门完成绩效考核设置、指标设定及考核机制优化等工作； 任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上在中大型企业从事组织发展与人才发展相关工作的经验； 2、拥有扎实的人力资源理论功底，熟练运用组织诊断、组织设计、人才盘点与测评等工具与方法； 3、有主导组织变革、人才发展项目实施经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，执行力突出。

办公室自己招聘办公文员 一、工作内容 1、网络招聘渠道的维护； 2、简历筛选，组织、安排面试 3、主要负责招聘工作（办公室工作） 二、岗位要求：年龄16到38岁 1、表达清晰流畅 2、性格外向，善于沟通； 3、有责任心，上进心， 综合收入5000-10000上不封顶、多劳多得10：00-6：00上六休一无须经验也可以，团队负责人等，晋升机会多，节假日福利待遇等应有尽有。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标保持一致； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运作效率； 3.牵头推进人才发展项目，规划人才成长通道，落实核心岗位的人才培养机制； 4.统筹协调各部门人力资源配置需求，妥善处理员工关系事务，推动积极健康的企业氛围建设； 5.汇总分析人力资源相关数据，为管理层决策提供有效支持，助力组织变革与持续创新。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3.熟练掌握人力资源六大模块操作，拥有扎实的招聘实践、员工关系管理及组织发展经验； 4.具备出色的沟通协调能力与团队引领能力，能有效应对复杂人事挑战； 5.拥有良好的战略视野和问题解决能力，适应高强度工作节奏并保持高效输出。

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头、互联网行业，能够承担工作压力； 3、具有良好的沟通表达能力和学习能力，目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心。 薪资福利： 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成； 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，最高可获得5万/次； 7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免； 8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、上海留学生落户：公司为上海留学生归国落户提供落户渠道帮助及； 10、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 11、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。

岗位职责： 1、负责为公司甄选匹配度高的优秀人才 2、与候选人保持高效沟通，确保招聘流程顺利推进 3、结合公司发展需要，推荐并引进符合岗位要求的人员 任职要求： 1、有销售相关工作经验，行业不限 2、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能承受一定工作压力 3、工作态度积极，富有责任感，能在团队中协同合作并贡献力量 4、对新能源领域感兴趣，愿意迎接挑战，注重个人与企业的同步发展 岗位福利： 底薪+提成，表现优异者可快速晋升，晋升后薪资上调，月综合收入6000-8000 每月休息4天，可根据个人情况灵活调休 工作时间： 周一至周五9:00-17:30（12:00-13:00午休） 周六9:30-17:30

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息及时准确传达； 3、组织并执行员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司招聘及面试相关工作 2.与候选人保持良好沟通，保障面试流程高效推进 3.结合公司实际用人需求，筛选并引进匹配的优秀人才 4.需持有有效驾照且已通过实习期 5.入职初期需参与短期实地跑车实践（1-2天），深入体验公司基层业务运作，为后续招聘面试工作提供实际认知支持，完成后即返回公司正常办公

排查整改消防施工