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翔安机场招收做智能化放线班组，找跨年度工作，从事智能化分包多个项目者优先，价格面谈，联系人周先生

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主要做通信工程，光缆，皮缆放线施工，能吃苦耐劳，尽职尽责，服从安排。新手老手都可以

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【】:享有。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

诚聘（鹭岛海鲜餐厅） 1、收银员：1名，4500-5000； 2、服务员：3名，4100-4500； （男女不限） 3、洗碗工：1名，4100-4500； （男女不限55岁以内） 福利:以上岗位包吃包住月休四天，法定节假日补休，交医社保，工龄奖。 地址:厦门市思明区鼓浪屿三丘田码头旁边 联系方式:小飞（）

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岗位职责: 1.完成日常工作任务，确保工作质量 2.积极配合团队完成项目，保持良好的工作关系3.遵循公司规章制度，维护公司形象 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效表达 2.能够快速学习并掌握新知识 3.有责任心，能够按时完成工作任务 4.年龄:19-40周岁 福利待遇: 1.上午九点到下午四点，不加班 2.中午管饭，室内空调，茶水咖啡管够 无需经验！不交一分钱！没有套路！

招聘：保单服务员 薪资：3000.0-20000.0 职位详情： 工作职责： 1、跟进公司政企客户，做好售后服务，及电话问卷调查回访。 2、组织递送电子保单，及答疑。

做问卷，平时有空闲时间就可以，只需要一部手机，不需要技术，简单易上手，一天50-500，需要耐性好，认真的人，联系qq

招募被访者：问卷采访、领礼金80元 【时间】2月5或6号，约2小时 【要求】25～35岁，男女不限。 【重点】必须携带身份证、驾驶证。 地址：番禺区屏都路17号湾区影视城 【格式】姓名+年龄+性别+电话+驾驶证地址归属地。 【】微信

问卷调查工作。时间自由安排，入户调查，有工作证。需要主动拦截上门

招专业安装充电桩师傅，要求有电工证

岗位职责： 1、零售领域数字化战略规划与架构设计：结合零售业务发展战略，制定相应的中长期数字化路径（如DTC模式、全渠道运营、门店智能化升级等）；负责零售板块信息系统架构搭建（涵盖CRM、POS、ERP、会员管理等系统），确保与集团整体IT架构对齐并高效协同； 2、业务需求洞察与解决方案设计：对接市场、销售、门店运营等零售相关团队，识别业务痛点并转化为可落地的数字化方案；主导设计业务应用系统（如促销管理、库存透明化、导购支持工具等），输出标准化需求文档并推进实施； 3、项目全生命周期管理：参与项目前期评估、技术方案比选、供应商考察及预算编制；主导项目执行过程中的进度控制、质量保障与风险应对，统筹业务端与技术端资源，确保项目按时保质交付并通过验收； 4、跨团队协作与桥梁作用：作为零售业务与集团IT之间的连接枢纽，推动双方高效互动与信息同步；熟练掌握业务语言与技术术语，准确传递需求与方案，化解协作中的分歧，促进业务与技术深度融合，保障数字化项目顺利推进； 5、数字化系统的运维与持续优化：负责系统日常运行支持，覆盖问题排查、需求梳理、方案优化、上线实施及效果反馈的完整闭环，确保系统稳定运行并持续支撑业务发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上数字化相关工作经验，其中至少2年担任ITBP角色； 2、具备扎实的业务理解力与数字化思维，能快速把握零售业务核心逻辑与实际诉求，善于运用技术手段驱动业务提效与创新； 3、出色的沟通协调能力，能够与各职能部门及不同层级人员顺畅交流，具备良好的合作意识和跨部门项目推动力； 4、具有多个IT项目实战经验，能够同时管理多个项目并实现资源合理调配； 5、工作态度积极认真，责任心强，抗压能力强，执行力突出，富有团队精神； 6、有卫浴、家居建材等行业零售数字化实践经历者优先，曾在安踏、美的等大型消费品企业任职者优先。

1、零售领域数字化战略与架构规划：基于零售业务发展战略，制定相匹配的中长期数字化路径（如DTC模式、全渠道运营、门店智能化升级等）；构建零售板块核心系统架构（涵盖CRM、POS、ERP、会员管理系统等），确保与集团整体IT架构有效对齐； 2、业务需求洞察与解决方案设计：联动零售相关业务单元（市场、销售、门店管理等），识别运营痛点并转化为可落地的数字化方案；主导关键业务场景的设计与实施（如促销管理平台、库存透明化工具、导购支持系统等），输出标准化需求文档并推进项目执行； 3、项目全生命周期管理：参与项目前期评估、技术方案论证、供应商筛选及预算编制；统筹项目执行过程中的进度控制、质量保障与风险应对，协调业务与技术资源，保障项目按时保质交付并通过验收； 4、跨团队协同推进：承担零售业务与集团IT之间的连接角色，促进双方高效协作与信息互通；熟练运用业务与技术双重视角进行沟通，准确传递需求与方案，化解协作障碍，推动业务与技术深度融合，确保数字化项目稳步推进； 5、数字化系统运维与持续优化：负责系统日常运行支持，覆盖问题排查、需求梳理、方案设计、上线实施及效果跟踪的完整闭环，保障业务连续性并驱动系统迭代升级。

岗位职责： 1、零售领域数字化战略与架构规划：深度洞察零售业务发展战略，制定相匹配的中长期数字化路径（如DTC模式、全渠道运营、门店智能化升级等）；设计零售板块核心系统架构（涵盖CRM、POS、ERP、会员管理系统等），确保与集团整体IT架构有效对齐与协同； 2、业务需求挖掘与解决方案设计：对接市场、销售及门店运营等零售相关部门，识别业务痛点并转化为可落地的数字化方案；主导关键业务场景的设计工作（如促销管理平台、库存透明化工具、导购支持系统等），输出标准化需求文档并推进实施； 3、项目全生命周期管理：参与项目前期可行性评估、供应商筛选、技术方案评审及预算编制；统筹项目执行过程中的进度控制、质量保障与风险应对，协调业务与技术资源，确保项目按时高质量交付并通过验收； 4、跨团队协作与桥梁作用：作为零售业务与集团IT之间的连接纽带，推动双方高效沟通与协作；熟练掌握业务语言与技术术语，准确传递需求与方案，及时化解协作中的分歧，促进业务与技术深度融合，保障数字化项目稳步推进； 5、数字化系统的运维与持续优化：负责系统日常运行支持，涵盖问题排查、需求分析、方案设计、上线实施及效果反馈的闭环管理，确保系统稳定运行并支撑业务连续性。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上数字化相关工作经验，其中至少2年担任ITBP角色； 2、具备扎实的业务理解力与数字化思维，能快速把握零售业务核心逻辑与实际诉求，善于运用数字化工具为业务提效赋能，解决关键运营问题； 3、出色的沟通与组织协调能力，能够与各职能条线及不同层级人员顺畅协作，具备良好的团队意识和跨部门推动力； 4、主导或深度参与多个IT项目，具备多项目并行管理经验； 5、责任心强，工作态度积极严谨，抗压能力强，执行力突出，富有团队合作精神； 6、有卫浴、家居建材等行业零售数字化实践经验者优先，曾在安踏、美的等大型消费品企业任职者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-01 一、工作内容主要包括： 1、提供咨询服务：借助线上渠道（如语音、文字、视频等方式）或线下门店接待，为有心理支持需求的来访者开展心理倾听与咨询。服务范围包括抑郁、焦虑、情感困扰、婚姻家庭、个人发展、青少年心理、亲子互动等多个领域。 2、挖掘需求：准确识别来访者的心理困境与实际诉求，制定针对性的支持方案。 3、跟进进程：依据岗位规范，持续关注来访者咨询进展，维持顺畅且稳定的沟通联系。 4、主动回访与关怀：定期进行回访，关注来访者情绪变化，协助其缓解负面情绪，给予专业引导与支持。 5、心理疏导与减压：运用心理学专业知识和干预技术，帮助来访者释放心理压力，实现情绪调节。 6、规范记录个案，对咨询成效进行评估、跟踪反馈及必要调整。 二、工作要求： 1、专业基础：拥有心理学、社会工作等相关领域的知识储备。 2、沟通素养：具备较强的交流能力与共情能力，擅长倾听、理解并有效引导他人。普通话流利，表达清晰。 3、心理状态：自身心理状况良好且稳定，能妥善管理个人情绪，真诚地接纳与陪伴来访者。 4、学习意愿：具备强烈的学习动机与自我提升意识，乐于持续学习与专业成长。 5、工作时间：实行预约制服务模式。 6、职业操守：热爱心理健康服务事业，恪守职业伦理，致力于为来访者提供优质心理支持。 特别说明： 一、保密原则：心理咨询师须严格执行信息保密制度，保护来访者的个人资料与隐私安全。 二、内部审核上岗机制：为保障服务质量，提升对来访者的实际帮助效果，所有老师需通过内部评审方可上岗。该机制具有以下特点： 1、审核过程公开透明，同期参与评审的老师将模拟真实接案场景进行展示（表现优异者将被广泛认可），确保评审公平公正。 2、资深导师将对参审老师的表现给予点评，有助于明确个人优势方向，促进专业成长。对于存在能力短板的老师，可选择自主强化学习补足不足，或跟随资深导师系统提升。 3、成为合格咨询师后，在切实帮助更多来访者的同时，可保障收入的持续性与职业发展的稳定性。 4、通过内审的老师，可根据个人规划选择长期兼职或全职形式，由机构统一分配咨询订单。

1、客户开发与销售推进：分析客户需求（如品牌保护、商标转让等），精准匹配商标资源并提供解决方案，促成交易，完成相应的任务目标。 2、客户关系维护：定期回访老客户，处理商标续展，变更、复核等续费业务，挖掘二次销售机会。（如版权、专利申请等） 3、建立客户档案，记录需求与反馈，协调内部资源解决问题。 4、收集行业动态、对接客户商标的动态监测竞品策略，反馈至部门优化相关业务。 5、通过公司平台，主动开发新客户，宣传知识产权相关业务。 6、完成其他日常性事务的处理，完成上级的其他工作安排 任职要求： 1、中专以上学历，20-30周岁，优秀可放宽条件。 2、无严格经验限制，1年以上销售经验或知识产权行业经验者优先。 3、熟练使用office办公软件。 4、具有良好的抗压和沟通能力。 5、善于学习新知识，有一定的职业素养。

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岗位职责： 1、营销中后台数字化规划与架构设计：深度理解营销中后台业务逻辑，制定适配的数字化中长期发展路径（如运营OMS、售后CSS、商品中台等）；负责中后台系统整体架构设计，确保与集团IT体系有效协同； 2、业务需求分析与解决方案设计：对接订单运营、商品管理、售后服务、会员管理等中台职能单元，识别业务瓶颈并转化为可落地的数字化方案；主导业务流程设计（如产销协同、MPS/MRP、OTD、商品管理、数据应用等），输出标准化需求文档并推进实施； 3、项目全生命周期管理：参与项目立项评审、供应商评估、技术可行性论证及预算编制；统筹项目执行过程（进度、质量、风险控制），协调业务与技术资源，保障项目按时交付并通过验收； 4、跨团队协作推进：担当营销中后台与集团IT之间的连接纽带，促进双方高效联动；熟练掌握业务语言与技术术语，准确传递业务诉求与技术实现方案，化解协作中的分歧与障碍，推动业务与技术深度融合，保障数字化项目顺利实施； 5、数字化系统运维与持续优化：负责系统日常运行支持，涵盖问题排查、需求梳理、方案设计、上线落地及效果追踪的闭环管理，确保业务系统的稳定运行与迭代升级； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上数字化相关工作经验，其中至少2年ITBP岗位实践； 2、具备扎实的业务洞察力与数字化思维，能快速把握营销中后台核心逻辑与实际需求，运用数字化工具为业务提效赋能，解决关键运营问题； 3、出色的沟通协调能力，能够与各职能部门及不同层级人员顺畅交流，具备良好的合作意识与跨部门项目推动力； 4、具有多个IT项目实战经验，具备同时管理多个项目的统筹能力； 5、沟通表达能力强，富有团队精神，工作态度认真负责，抗压能力强，执行力突出； 6、有卫浴、家居建材等行业零售端数字化实践经验者优先，曾在海尔、公牛、美的等知名消费品企业任职者优先。

工作职责： 1.审查专利性检索报告，确保专利性判断准确、专利类型建议合理；审核专利申请文本，保障权利要求保护范围适当、说明书内容完整且符合要求。 2.针对重点或复杂研发项目实施专利挖掘与布局，开展专利检索，负责国内专利申请，主导海外专利申请，确保技术创新成果得到全面有效的专利保护。 3.组织开展专利侵权风险排查及自由实施（FTO）分析，获取相关专利信息；进行技术特征对比，判断技术方案是否落入他人专利权保护范围；基于分析结果，提出规避设计策略及应对措施。 4.支持专利维权工作，协助办理专利权评价报告并争取有利结论；应对专利无效请求，参与无效宣告口头审理，维护相关权利要求的有效性；配合完成证据收集、固定及相关诉讼支持工作。 5.协助开展专利资产梳理，确认专利转化实施情况；参与专利运营事务，推动专利在非产业化场景的应用；评估外部合作项目的专利资产，出具具有法律依据的专利价值意见。 任职要求： 1、本科及以上学历，知识产权或理工科背景，具备8年以上相关工作经验，其中至少5年在企业从事知识产权工作； 2、精通中国专利法律法规，熟悉美国和/或欧洲专利法律体系；能够理解复杂机械类、机电类技术方案； 3、具备出色的专利挖掘与布局能力，擅长专利无效发起与答辩，以及国内外专利侵权分析； 4、持有专利代理师资格证书，同时具备律师资格者优先考虑。