人事的管控，品质检查，客户回访。

负责工厂招聘，培训，绩效等相关工作

1.负责招聘愿意从事模切行业的人员 2.负责招聘工作岗位的推广和运营 3.配合团队完成招聘数据分析及报表整理 4.有蓝领招聘经验优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、工资核算，社保公积金申报及日常人事事务支持 4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.完善与监督规章制度执行 6.其他行政日常工作 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.2年以上人事经验 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

1、负责招聘信息的发布及简历的初步筛选； 2、办理员工内部调动、晋升、降职、辞退等相关手续。 3、按要求执行劳动合同的签订、解除及备案流程； 4、协助部门负责人开展招聘面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新进员工。 5、积极与业务部门负责人、一线主管及员工开展多种形式的交流与沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，维护良好的工作关系。 6、严格遵循公司制定的人事管理流程处理各项事务。 7、完成上级交办的其他工作任务

男女不限，年龄45岁以下，熟悉人力资源行业招聘流程，有同行业工作经验，具备较强管理能力和协调能力，了解抖音，视频号，及相关招聘平台审核流程，待遇：底薪6000加分成，空谈者勿扰，

招聘岗位：招聘专员 工作内容：    录资料，招聘，通过公司现有的平台对企业情况进行宣讲 招聘要求：    22-35岁，身体健康，高中及中专以上学历，沟通能力强，性格开朗，懂电脑基本操作 工作时间：    8:00-17:30，上六休一，法定节假日休息 薪资结构：    入职首月底薪5000元    第二个月底薪4500元 第三个月起底薪4000元    提成另算，多劳多得，上不封顶 食宿：    不包吃住，工作餐补18元/天 月综合工资6000-9000元，每月22号发放上月薪资

1、依据公司人员配置需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。 2、合理选择并有效维护各类招聘渠道，积极开拓多元化的招聘途径，发布招聘信息，组织参与线下招聘会。 3、负责简历的收集、分类与初步分析，建立并持续完善人才储备库。 4、定期进行招聘进度跟踪与结果复盘，结合数据反馈及时优化招聘策略。 5、主导应聘者的初步筛选及面试安排工作，把控人才引进质量。 6、高效完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。 2、具备互联网或新媒体行业人事工作经验者优先，有招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道运作，具备社会招聘经验者更佳。 3、工作态度严谨，责任心强，积极主动，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。 薪资待遇：底薪4000-5000+主播流水提成+奖金 工作时间：中午1点至晚上11点（适合夜型工作者）

公司诚聘文员，主要负责招聘 一、工作时间:8.30-12.00 13.00-17.30 二、薪资待遇 底薪:2000+提成+餐补300+高温补贴100 三、工作内容 1、公司提供资源，抖音，快手，小红书或者BOSS平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，技工，临时工 2、工作简单:负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑虑 3、工作范围轻松，环境优美，晋升体系完善， 4、有经验均可，公司有专人培训，工作简单易上手 四、职位要求 1、年龄:17一35岁，会基本的电脑操作，沟通良好;. 2、对待工作态度积极，有责任心，有耐心，服从管理

岗位职责： 1.通过线上聊天方式邀约求职者到合作工厂面试，办理入职手续并进行后续维护； 2.可采用线下招聘方式拓展招聘渠道，完成招聘任务指标； 3.负责日常招聘数据的记录与反馈，确保流程顺畅； 4.工作时间：朝九晚六，中午休息两小时，周末休息，每月可自由调配三天事假。 任职要求： 1.工作地点为惠州同城，需长期稳定工作者优先； 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能胜任重复性工作； 3.有较强的责任心和团队合作精神，能适应灵活的工作安排。 薪资福利： 1.底薪4000元，另享提成与绩效奖金，综合收入5500-7000元； 2.提供公寓式住宿，免费参加职业技能培训。

立马上户 【订单类型】：双休钟点阿姨 【工作地址】：小金口办事处旁 【工作内容】：做一家4口的饭，客家口味。 【薪资标准】：1600～1800休8天，13天法定假期。 【岗位要求】：，做事麻利 【上班时间】：10点～12点 ☎：何老师

急单：有没有空档期姐妹看过来惠州南旋二月4号上班，除夕放假时间不带薪，可以年初四/五回来继续上班，。李老师

❤合适面试上户 【订单类型】：住家护工 【工作地址】：惠州平潭独石村 【工作内容】: 一对一主要照顾63岁腰受伤女老人，擦身，护理，做老人饭，简单卫生 【薪资标准】：5000-5500/月休4，法定假日（不需要留年） 【岗位要求】：9体检合格，有经验 ☎丽丽老师：

惠州市博罗县招塔吊司机顶班280一天，包吃住，9小时后算加班，从4号顶到放假去

找两个抹涂厚型防火涂料的师傅，工钱350一天，包吃住

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶..........

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶....

1、销售订单审核及物流进度跟进 2、客户资料维护，客户关系维护 3、处理客户投诉相关事宜 4、跟进公司与各客户之间的对账流程 5、市场活动审核及执行流程跟踪 6、统筹客服团队日常工作的管理 7、监督客服助理待办事项的处理进度

大亚湾儿童公园内，小吃店招春节兼职7名（2月15至2月23）可以来的联系我，，李先生，

售前售后服务及上传产品等方面工作

岗位职责： 1、负责员工入职档案的整理与审核； 2、组织并开展新员工系统化培训； 3、每日进行员工数据汇总及业绩考核统计； 4、核算员工绩效并核对考勤记录等相关工作； 5、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、中专及以上学历，熟练操作常用电脑办公软件； 2、具有一年以上文职类工作经验，有薪酬绩效或人事相关经验者优先； 3、性格亲和，工作细致认真，具备责任心与良好的团队协作意识； 公司福利：购买社保、月休4天、薪资5-7K

一、岗位职责： 负责公司技术员类岗位的招聘工作 1. 渠道管理：维护并运营各类招聘渠道，持续优化招聘投放方案。 2. 简历初筛：进行简历筛选，与候选人开展初步沟通以确认求职意向。 3. 面试组织与协调：安排面试时间，负责现场接待及引导，及时反馈面试结果。 4. 流程跟进：跟进候选人入职进度，协助完成入职手续及资料归档。 5. 数据统计：收集整理招聘相关数据，配合分析并推动流程优化。 工作时间：8:00-12:00 13:30-17:00 18:00-20:00 月休4天 二、任职要求： 1. 大专或本科及以上学历，接受24/25届应届毕业生或26届实习生，人力资源或管理类专业优先； 2. 具备良好沟通能力，抗压性强，工作细致认真，执行力高，能同时推进多项任务； 3. 熟练操作Office办公软件； 三、福利待遇： 1. 入职即缴纳五险一金；每月提供餐补550元，住宿免费（4人间），水电费按月均摊； 2. 薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金+加班费+工龄工资，综合收入6-8k

岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

岗位职责： 1、搭建并持续优化公司薪酬体系，负责日常运行与维护； 2、定期采集行业薪酬信息，开展市场对标分析，保持薪酬水平外部竞争力； 3、设计绩效考核机制，推动实施评估流程，保障评价过程透明公正； 4、准确计算员工工资，执行发放操作及相关福利事务处理； 5、配合上级完成年度人力成本预算编制与分析，提升薪酬配置效率； 6、统筹人员招聘工作，确保岗位空缺及时填补。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉薪酬与福利管理操作流程； 3、具备扎实的数据处理能力，精通Excel等常用办公工具； 4、具备良好的沟通协调技巧，能妥善应对员工关系事务； 5、工作严谨细致，责任感强，具有良好的团队协作意识。

1、负责市场费用的审核与数据核对，开展费用投入产出分析并实施有效管控 2、保障所辖区域业务团队的稳定运作； 4、为所属业务团队提供行政支持及后勤保障服务 岗位要求： 1、中专及以上学历，专业不限，熟练操作常用电脑办公软件； 2、具有一年以上工作经历，有助理、文员等相关文职岗位经验者优先； 3、具备较强的责任心，工作细致严谨，沟通协调能力良好，性别不限，******

岗位职责 1、依据岗位特点，牵头规划年度、季度及月度培训方案，设计学习路径图并配套开发培训工具包； 2、负责内部学习平台建设，结合不同职级能力需求与岗位特征，制定课程目录及课程评审机制； 3、甄选核心优质课程内容，优化线上培训机制（如重点知识节点标注、模拟测试等功能）； 4、协同相关部门打造高转化培训课件（含结构化内容梳理、数据图表化呈现），并参与构建培训案例资源库； 5、监控培训执行进度，面向新员工及高潜力人才设计专项培养计划（如导师带教、转正评估、必修学习任务等）； 6、按月提交《培训投入产出分析报告》，持续迭代培训内容与实施形式； 7、招聘高峰期配合团队完成职位描述文档编制，参与候选人初步筛选与面试组织，落实上级安排的其他工作事项。 任职资格 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上培训管理经验，有从零搭建培训体系并成功落地的实践经历； 2、熟练掌握学习地图设计工具，了解AI辅助培训技术（如ChatGPT生成课件、讯飞语音转文字），熟悉视频剪辑软件操作； 3、具备数据分析能力，拥有数字化培训项目经验者优先考虑； 4、具有较强的团队合作精神和抗压能力，能在招聘高峰或突发任务中保持高效执行力；

不用露脸，只需要接电话就可以了。口齿清晰，普通话标准。