工作职责: 1、负责人力资源招聘相关工作，深入理解人力各模块的运作流程与内容 2、由导师一对一指导，快速掌握专业知识，并在某一人力资源模块实现能力沉淀 3、能够深入分析问题，独立推进人力资源相关项目的开发与落地运营 任职资格: 1、本科及以上学历，985/211院校毕业，管理学类专业优先考虑 2、具备大型企业人力资源岗位实习经历 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备一定认知基础，愿意长期深耕该领域 4、性格积极乐观，善于人际沟通，具备进取心、严谨思维及良好的抗压能力 5、担任过学生会主席/副主席或校级核心社团骨干者优先录用 6、入职后由HR中心总监亲自带教，作为重点人才进行培养

岗位职责：公司主要做游戏搬砖业务，给公司招募代练人员给他们派单子，从公司总部要单，派发给代练人员打单，会简单的表格制作。 薪资制度：底薪3800+200满勤+提成+奖金 工作时间：上午9:30----12:00中午休息一小时，下午13:00---晚上18:30周末单休，法定休息正常。 公司会不定期的团建或者户外旅游活动，气氛好，气氛好。

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境有序运行 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调安排 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，能高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，适应快节奏的工作氛围

办公室聘‬聘文员6名‬ 男不女‬限17-42岁接受小白（有售销‬经验可的‬放宽年龄）‬‬‬ 底薪4000+提成+餐补+奖金/分月成‬综合薪资7000-15000吃补有‬贴‬‬ 工时作‬间：‬ 9.00-16.30 要抗求‬压能强力‬口才好水浑‬摸鱼者勿扰‬‬‬ 公提司‬供资提源‬供预付资工‬可接团队入住，资资金‬源充足！‬‬‬‬ 工内作‬容负责BOSS智鱼联‬泡58同抖城‬音等台平‬引导添微加‬信，介绍业企‬详情约邀‬到厂面试即可！‬‬‬‬‬‬‬ 公管司‬理人性化用不，‬加班，穿衣由自‬，不喊口不号‬开会不画只饼‬谈钱。‬‬‬‬‬ 文员优点 1，朝九晚五双休，上班自由不加班，团队都是年轻人，不用看领导的狗脸色 2，晋升体系完善，需要什么平台，需要什么资源，公司都会想办法提供 3，想摆烂，打游戏也没人理不完美的地方 4，底薪有责3000，，按400/人计算 只有房补400，餐补400，不是包吃住 联系人：李先生(微信同号)

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

招聘人力资源招聘专员 岗位职责: 负责公司招聘前期联系兼职招聘人员 介绍兼职工作内容 薪资:面议 工作方式:兼职

岗位职责: 1.负责与全国各地高校建立合作关系，推动校企之间的沟通与协作。 2.负责校园招聘，校园专场宣讲，学生面试等。 3.确保每个月招聘任务保质保量完成。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够有效地与高校和学生沟通。 2.有校企合作经验，或是招聘工作经验优先，大专及以上学历，形象气质良好。 3.适应出差(2-3天)，有驾照，能熟练开车。 4.与公司属于合作关系，时间自由！ 联系人：李先生(微信同号) 简历接收邮箱：

公司诚聘文员，主要负责招聘 一、工作时间:8.30-12.00 13.00-17.30 二、薪资待遇 底薪:2000+提成+餐补300+高温补贴100 三、工作内容 1、公司提供资源，抖音，快手，小红书或者BOSS平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，技工，临时工 2、工作简单:负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑虑 3、工作范围轻松，环境优美，晋升体系完善， 4、有经验均可，公司有专人培训，工作简单易上手 四、职位要求 1、年龄:17一35岁，会基本的电脑操作，沟通良好;. 2、对待工作态度积极，有责任心，有耐心，服从管理

负责员工的技能的培训。品质的检查。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

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[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:男21-60岁，女21-55岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!~

岗位职责： 1、负责公司招聘流程落地，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、初试沟通及招聘数据统计，协同业务部门完成人员招聘目标，维护招聘渠道与人才储备，保障团队人员及时补充。 2、建立人才储备库，确保各部门人员配备齐全。 3、完成领导交代的其它事项。 任职要求： 1、熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试邀约、渠道运营等基础技能，了解主流招聘平台操作； 2、具备良好的沟通表达、逻辑判断能力，做事细致高效，有较强的目标感和执行力。

纯办公室文职工作！专职负责招聘事务！无销售任务！每日工作7小时！午休时间2小时！享受法定节假日及周末双休！工作地点临近地铁口！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2. 建立并维护员工档案，及时更新人员信息，提供所需人事数据支持。 3. 办理员工入职、离职、调动等手续，编制相关人事统计报表。 4. 协助制定、优化并执行人力资源管理相关的制度与工作流程。 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 以上五项工作，重点完成第1项即可！ 任职要求：大专及以上学历，需已取得毕业证书，年满25周岁即可报名！ 福利待遇：每日工作时段为8:30-17:30，午休2小时，周末双休，无需加班，法定节假日照常休息，定期组织员工旅游及团建活动！ 本岗位不设经验门槛，接受零基础新人！工作内容简单易上手，入职即有专人带教！团队氛围友好活跃！期待你的加入！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、团体意外险与日常维护，及时处理相关增减员及政策更新 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

薪资待遇： 1.无责底薪3-4k，综合薪资6-9k 2.单双休不打卡，高层办公室办公 3.法休，年假，团队福利，旅游团建，年终奖/13薪 岗位职责： 1.负责蓝领员工面试邀约、入职、转正等手续办理及招聘相关档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.媒体平台招工账号运营，视频积累素材，内容创作，拍摄剪辑发布到招工效果 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：专科 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

招聘：招聘人事及主播晋东传媒有限公司招聘人事5名，招聘人事5名，招聘人事5名1.招聘、快手、主播10名2.月休4-5天、每天7-8小时、无责月薪6000元-20000+有才艺者.上不封顶(新人培训无责底薪6000没有套路)3.公司设有直播间、练舞房、舞蹈团、专业管理辅助主播线上线下直播.免费提供食宿。（可以来公司参观考察）任职要求:1、着装时尚;有无经验均可(不要害怕自己不好看，美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教，不会才艺的，我们也教2、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守;(积极配合运营团队，合作共赢)3、配合公司完成专业培训指导;(所有培训都是免费的，放心)本公司有舞蹈团直播团队直播:有无经验均可。多人一镜头(公司账号开播，自带粉丝与流量)专业主持控场4.公司团建活动:每月-次团建每季度集体外出旅游5.招聘:运营经纪人10名月薪2500-10000+前期带薪培训(有销售经验者优先)6、招聘:团队主持月薪6000-10000+前期带薪培训

[福][福] 招聘售后客服 报酬:面聊 工作地址:惠城区麦地路20号中国人寿大厦 工作职责:助理/售后客服 工作时间：8：30—12：00 14：30—17：30 招募要求： ①人品好 ②德性高 ③脚踏实地 ④服务意识强 ⑤爱学习 具体详情请联系我[玫瑰] 联系电话： 欢迎推荐或自荐[抱拳][抱拳]

岗位职责： 1、与业务部门沟通，分析岗位需求，明确人才画像，制定招聘计划； 2、负责职位发布、简历筛选、初试及评估、复试安排及跟进、谈薪、背调及入职跟进等全流程管理； 3、维护各招聘渠道、人才库，建立长期人才储备机制； 4、其它招聘相关工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具有2年上以上全职招聘工作经验，熟悉招聘工作全流程，可独立负责招聘工作； 3、具备较好的沟通表达协调能力，掌握面谈技巧； 4、性格开朗，积极正直，具备较高的责任心和严谨的工作态度。

职责描述： 1、负责公司前台接待及电话接转，接待来访客人；   2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；   3、基础人员的招聘，负责人事基础工作，招、调、离、转等人事工作； 4、配合财务统计、办理相关人员的考勤、考核、行政考核等人事工作； 5、配合领导做好招聘工作；简历的初筛、基础面试工作、简单的背调；基础绩效考核工作等相关人事工作。 6、文档资料整理存放，复印文档，起草、传达行政通知、相关文件或备忘录；   7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；   8、负责公司的行政管理、6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全） 9、负责公司办公日常管理工作、综合服务工作； 10、完成领导安排的其他临时工作。  职位要求： 1、形象好，气质佳，年龄22-28岁； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、有相关工作经验，文秘、行政管理人事等相关专业优先研究； 4、具备良好的协调本事、沟通本事，负有职责心； 5、性格活泼开朗，具有亲和力。 薪酬待遇： 1、每周5.5天，入职购买社保; 2、国家法定节假日,不加班； 3、无偿培训，岗位晋升空间大；

工作比较轻松自由，学历不限，没经验可以教你，不用早起床，没那么多规矩，包食宿，住宿单人间

招寒假工两名 ☎

招聘与培训经理（人力资源核心岗位） 一、岗位基本信息 岗位名称：招聘与培训经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监/总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：6K-10K(视能力经验而定)+绩效奖金 二、岗位核心价值 您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。 三、核心职责详述 1.招聘执行与管理(主要职责) 需求对接：与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。 渠道运营：熟练运营各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果， 数据记录：及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。 2.培训组织与实施(核心职责) 培训支持：协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。 项目运营：高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等，负责场地、物料、通知、签到等全流程运营。 资源维护：协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。 效果反馈：负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。 3.人力资源支持工作 协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 四、任职要求 【我们期望您】 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 工作经验：3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。 硬技能： 精通各大主流招聘平台的操作技巧。 具备良好的面试甄别和沟通能力。 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。 软实力： 执行力强：能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。 沟通协调能力佳：善于与人打交道，具备良好的服务意识。 细致认真：对流程和细节有把控力，工作有条理。 责任心与抗压性：对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。 五、加入我们的理由 明确的发展路径：您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。 坚实的成长平台：公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。 友好的团队氛围：扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。 如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！

岗位：人事 工作内容：负责招聘 招聘软件：抖音，58.店长，智联等软件 招聘对象：bgo点舞，t台走秀 工资：两种模式第一个有底新2000招一个人1000包吃包住第二种无底薪纯提成招一个2000多劳多得包吃住 上班时间：12:00-21:00，

1、负责公司日常人事管理相关事务； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策； 3、负责制定公司人力资源发展计划及员工培训方案； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘计划并组织落实各类招聘活动； 5、负责人事合同的日常管理，依法开展员工调配与日常管理工作； 7、协助办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报审批手续； 8、管理员工劳动关系、劳动保障福利、薪资核算等相关事务并完成手续办理； 9、协助推进员工考核评价工作，配合相关部门实施中层及以上管理人员的考评； 10、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时提出改进意见或建议； 11、参与组织员工培训工作，监督培训实施过程，评估培训质量与成效； 12、配合推动企业文化建设，组织落实各项文化活动的开展； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 14、完成上级领导交办的其他工作事项。

1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验； 2、大专及以上学历，会计类专业或具备相关知识者优先考虑； 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，参与绩效方案的沟通与执行，合理安排绩效助理的工作任务； 4、监督绩效助理的工作流程，审核工资体系中绩效构成的相关表格； 5、组织并实施绩效助理的日常业务培训及系统操作培训； 6、核查每月员工数据统计结果及业绩考核情况； 7、负责员工绩效计算及考勤数据的核对工作； 8、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等Office工具。

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