人事专员
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呼和浩特急招人事专员助理
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人事专员月结
招聘人事兼文员一名!工作内容:1.人员招聘 档案建立 工资核算2.基础表格计算 账单回款核对3.领导安排的其它事宜要求年龄22-35,电脑操作计算熟练4.上班时间早九晚六,休息两个小时!工作轻松,公司年轻人居多 福利待遇好!零食水果饮料雪糕常年提供!不加班!!!底薪3500+全勤500+提成工作地点:闻都建材城8号楼电话:
招聘专员月结
京东到家招聘BD:8人,人事专员:1人,客服:1人入职城市:包头工作职责:1、负责商家的签署及达达平台发单。2、负责商家优惠券发放。3、商家走访和商家的客情维护。工资待遇:1、保底工资+提成+绩效2、工资5000+要求:1、有责任心、沟通能力强2、年龄25-35周岁3.有无相关工作经验均可电话☎
招聘专员月结全职
招聘一名招聘专员:一、基本要求:学历:全日制本科及以上学历;专业:人力资源管理、工商管理、行政管理、社会学等相关专业或有相关工作经验者;性;年龄:28周岁以下;二.素质要求:1、普通话二级甲等及以上水平;2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,具备一定写作能力;3、具备良好的沟通交流能力、组织能力、协调能力等,以确保招聘工作的高效和规范;4、具备良好的计划以及安排能力,责任专强且有亲和力和应变能力;5、具备良好的职业道德和职业素养,遵守职业道德规范,有良好的职业操守;6、具有较强学习能力,服务意识强,办事稳重,作风扎实,服从工作安排;6、能适应高频次出差。三.基本职责:1.招聘数据的统计、分析,招聘计划的制定;2.招聘渠道的拓展和维护,对接各院校的就业负责人,组织完成校园招聘、面试、签约等工作;3.负责招聘广告的撰写,微信公众号及站的维护和更新,以及线上应聘的信息沟通;4.应聘信息及面试记录的录入存档,做好简历管理与信息工作;5.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司。待遇面议联系电话:,微信同号
施工员
内蒙古权兴工程服务有限公司招聘岗位:土建技术员施工员(需要出差,五险+节假日福利+各类奖金补助等,电话联系)工作地点:辽宁薪资福利:4000-8000元/月招聘人数:1个工期:长期包吃包住
人事专员
事业编制工作人员具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国领导和社会主义制度;铸牢中华民族共同体意识,自觉维护民族团结进步;品行端正,具有较强的事业心和责任感;年龄一般为18周岁以上,35周岁以下;具有博士研究生学历或副高级职称的人员,年龄要求为40周岁以下;具有正高级职称的人员年龄要求为45周岁以下;岗位所需的学历、专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需其他条件。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,内蒙古日报社决定面向社会公开招聘事业编制工作人员35名。招工人数:35本次招聘各环节出现缺额的,依次进行递补,递补只进行1次,电话通知递补考生。办理聘用备案手续后,放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再递补。应聘人员在公开招聘中违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定,记入应聘人员诚信档案。严格按照事业单位人事管理相关规定,实行回避制度。本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息,将在事考试网上及时发布,请予关注。
行政专员装修设计师人事专员
内蒙古四国装饰工程有限公司联系人:联系:.管培生2人3000-4000元/月大学本科2.人事行政专员1人4000-6000元/月大学本科3.渠道经理1人4000-5000元/月中专/中技4.家装工程师5人3500-10000元/月大学专科5.家装设计师1人4000-10000元/月大学专科6.家装顾问1人5000-10000元/月大学专科
店长人事专员
黄陂横店招聘招聘岗位:客服,销售,人事,经理助理,门店店长招聘年龄:18-25以内薪资待遇:4000+提成工作时间:8:30-17:30午休一小时联系电话:
济南济阳区急招人事专员助理
2000-7000元/月
人事专员月结
招聘 招聘 招聘一、全白班,早8:00—10:00工作轻松,工资丰厚,时间有弹性。二、人力资源部助理,8小时制。三、单休,国家法定节假日休息,工资2000~7000元左右。四、工作内容:公司人员招募、业务受理、维护及开拓老客户。五、要求年龄:21--45周岁,高中以上学历()
中山急招人事专员助理
5500-7000元/月
绩效专员月结
招聘:薪酬绩效专员薪资:5500-7000职位职责:1、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标,并进行分析和优化;2、编制绩效制度和考核方案,协助建立部门各职级绩效考核指标体系;3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈,为员工提供绩效提升方案,确保绩效考核的最终效果;4、绩效数据的收集和处理,进行汇总与分析,负责部门的日常事务,配合上级做好人力方面工作,促进业务部门目标的实现;5、定期开展市场薪酬调研,根据内外部情况制定薪酬策略,维护薪酬体系的竞争力和公平性;6、一线员工薪资核算;7、完成上级分配的其他工作。1、大专及以上学历,至少2年薪酬绩效管理经验;2、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展,具有落地推动实操经验:3、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力;4、较强的团队协作能力、较好的抗压能力。年龄23-40
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