主要工作职责 1、SSC 体系建设与优化 负责 HRSSC 日常事务管理，持续提升服务品质，保障人力资源服务标准统一、高效落地 整合 HR 核心业务流程，搭建标准化 SOP 体系，定期推进流程优化，监督流程稳定高效运转 牵头制定、实施及更新 HRSSC 相关管理制度，确保制度合规、执行有效 2、政策执行与监督 汇总整理劳动法律法规，增强各人力模块人员的风险防控意识，降低用工法律风险 严格执行人力资源各项政策，杜绝违规操作，保障公司运营合法合规 定期组织内部审查，评估各部门人力资源工作是否符合公司制度及法规要求 3、跨部门协作与管理 作为人力资源部与业务单元之间的协同纽带，确保人力资源政策与服务准确传达并有效落实 对各业务部门的人力资源工作进行指导与监督，提出可行性改进建议 参与重大人力资源事项决策，为管理层提供专业支持和决策参考 4、数据管理与分析 构建人力资源共享服务体系，统筹数据归集并生成各类人力资源统计报告 建立数据分析机制，以数据支撑管理决策，提升人力资源运营效率 定期向管理层反馈人力资源运行情况，输出有价值的分析洞察 5、团队管理与发展 负责 SSC 团队日常管理，确保成员具备岗位所需的专业能力与职业素养 制定团队成长规划，系统性提升团队综合服务能力与专业水平 强化团队制度执行力，坚持原则，敢于担当 任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、工作经验 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年 SSC 或共享服务中心管理经验 熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、薪酬福利、招聘配置等核心领域有扎实实践 3、专业技能 掌握国家及地方劳动法律法规，具有较强合规管理意识 具备良好项目管理能力，能主导流程优化与系统建设工作 熟悉人力资源信息系统，具备数据处理与分析能力 4、个人素质 具备全局思维，能从公司整体战略角度思考问题，注重细节，识别潜在风险 坚持原则，制度执行坚决，不回避矛盾，可在关键节点提出必要但可能具挑战性的建议 具备出色沟通协调能力与团队协作精神，善于应对复杂人际关系 工作踏实严谨，具备较强的问题解决能力和抗压能力 执行力强，推动力突出，能高质量完成各项任务

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

公司简介：四川亿莱盛有一家工厂，位于新津区。工厂是负责生产轨道客车配件的。同时四川亿莱盛在成都有2个劳务外派项目，位于新津区和双流区。因业务规模扩大，需要增加人事经理2名。 岗位名称：人力资源项目经理、劳务项目经理 岗位职责： 1 负责人力资源项目的开发和维护 2 负责已有项目的执行和反馈 3 负责项目下人事体系的执行，包含人员的招聘、培训、考勤、工资等 4 负责项目下人员的档案管理 任职条件： 1 年满24周岁以上，有1年以上人力资源或中介的工作经验 2 有大专及以上学历，条件优秀的可以放宽 3 熟练使用wps、企业微信等办公软件 4 同等条件下会驾驶的优先考虑 工作时间：朝九晚六双休 节假日放 工作地点：环球中心 项目地址：双流白家、新津清云北路

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（ 平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1. 负责公司全国的省区经理、HRBP及城市经理、BD人员岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率。 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告。 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力。 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，有互联网/制造业/服务业等行业招聘经验者优先。 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务。 3. 学习能力强，对人才市场动态敏感，具备基础的数据分析意识。 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先。 5. 工作地点灵活，部分跨区域协作。

岗位职责： 1. 负责各事业部人员的招聘实施工作 2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3. 参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

Gaia Exploration Technologies｜人力资源经理 一、岗位职责 1. 招聘（核心职责） 1. 承担公司关键技术、地质、财务及海外项目等核心岗位的招聘工作 2. 独立主导招聘全流程：从需求对接、渠道部署、简历评估、面试协调到录用推进 3. 主动开拓多元化招聘资源（包括猎头合作、行业人脉、国际渠道等），提升招聘效率与人才质量 4. 搭建并持续维护人才储备库，对高潜力候选人进行长期关系管理 5. 优化招聘流程与评估标准，增强人岗匹配度与最终到岗率 2. 人力资源体系 1. 从零构建并迭代人力资源管理体系，覆盖招聘、绩效、员工关系等模块 2. 规范入职、离职流程，完善员工手册及相关基础管理制度 3. 推动制度在实际运营中的有效落地，确保执行到位而非流于形式 3. 绩效与组织管理 1. 协助设计绩效考核机制，并推动实施与反馈闭环 2. 监控绩效执行结果，协助业务团队优化人员配置与结构 3. 参与关键岗位的价值评估及组织架构调整工作 4. 员工关系与合规 1. 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理等日常人事事务 2. 协调处理员工关系问题，确保用工合规性 3. 制定并落实绩效改进计划（PIP）及人员结构调整方案 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验 2. 有创业企业经历或从0到1搭建HR体系者优先考虑 3. 具备独立开展招聘的能力，拥有完整的招聘闭环实践经验 4. 熟悉劳动法律法规及用工风险防范措施 5. 执行力出色，抗压能力强，能适应高速变化的工作节奏 6. 沟通风格直接高效，逻辑思维清晰，具备良好判断力 三、加分项 具有海外或外资企业工作背景者优先

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等，提升组织效能； 3、优化人力资源流程和政策，确保符合法律法规要求，同时提升员工满意度和留存率； 4、构建积极的企业文化，处理员工纠纷，维护良好的工作氛围； 5、参与公司行政管理，优化流程，提高整体运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人力资源问题； 4、具有较强的领导力，能够带领团队达成目标； 5、对人力资源趋势有敏锐的洞察力，能够为公司提供战略性建议。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

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成都新开房建项目招聘:栋号长4名，技术员1名，安全员1名，资料员1名，薪资待遇市场价，要求5年以上工作经验，有意联系电话:

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岗位要求： 1.有3年及以上烧烤实操经验，熟练掌握、碳烤，气烤任意一种或两种烤制方式。 2.烤品技术扎实，能精准把控火候与调味，保证出品口感稳定、质量达标。 3.具备成本控制意识，能合理使用食材、燃料，减少浪费。 4.服从门店工作安排，三观正,配合调整出餐节奏；非诚勿扰，仅接待有真实技术与求职意愿者，水军勿扰。 •岗位职责： 1.负责烧烤食材的预处理（腌制、串制等）与烤制工作等，严格按标准操作。 2.日常维护烤具、操作台清洁等，确保烤品卫生安全。 3.在烤制过程中主动控制食材、燃料消耗，助力门店成本管控。 4、脾气要好不要斤斤计较和同事之间和睦相处，互帮互助 5，长期踏实稳定的，如果只是过度技术不8过关的勿扰 •联系电话：，由于上夜班下午13：00以后联系可以加微信同号或者留言 •工作地址：成都高新区雅和街宸光和悦389号

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1. 负责全公司各板块人员招聘：食品厂操作工、建筑技工、农业季节工、民宿前台保洁等，简历筛选、面试邀约、入职手续办理。 2. 多场地考勤汇总、计时/计件/临时工薪资核算，每月按时制作工资表对接财务。 3. 劳动合同、劳务协议签订、归档，员工入离职、调岗、手续全程办理。 4. 社保增减员、日常申报，跟进工伤报备及处理，熟悉劳动法，规避劳动纠纷。 5. 员工人事档案整理、台账更新，建筑特种作业证件登记、有效期管理。 6. 新员工入职培训，工厂、工地安全宣导，员工日常请假、休假、违纪管理。 7. 负责节日福利、简单团建组织，员工关系维护、日常沟通安抚。 8. 兼顾基础行政：办公用品管理、宿舍后勤、日常杂事统筹。 任职要求 1. 年龄25-40岁，有中小企业综合人事全盘经验，懂工厂、工地、临时工用工优先。 2. 能独立做考勤、算工资、办社保，熟悉劳动法律法规，会规避用工风险。 3. 做事细心踏实、执行力强，能对接多个项目点位，沟通协调能力好。 4. 熟练使用Office办公软件，擅长做表格、整理台账档案。 5. 人品正直、稳定性强，能接受多业务板块繁杂工作。 薪资福利 1. 薪资：4000-6000（根据经验面谈，成熟老手高薪可谈） 2. 待遇稳定，按月发薪，节日福利，工作轻松不内卷。 3. 岗位职责清晰，不用无偿加班，长期稳定发展。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。 一、岗位要求： 1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 2、具有开发市场经验的能力。 3、自带资源项目的优先。 二、工资： 基础工资+各类提成。（面议） 三、福利待遇： 享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 四、社保： 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金） 五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。

岗位职责: 1. 参与招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、安排面试及候选人综合评估。 2. 负责员工档案的建立与日常维护，确保信息准确并严格保密。 3. 落实劳动合同管理，涵盖合同签订、变更、续签及解除等环节。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能高效推进各项任务执行。 2. 熟练操作常用办公软件，保障日常工作的高效运转。 3. 有独立分析和处理问题的能力。 4. 熟悉招聘相关工具及系统操作。 5. 工作态度严谨细致，能准确理解并落实工作指令。 薪资： 3500无责+500绩效+5%-25%提成

【英语招聘】（能与外国人流利沟通） 3年以上工作经验 岗位职责： 1.通过各类招聘渠道搜寻符合职位需求的候选人，并完成简历初筛、推荐、面试安排、薪酬沟通、入职及离职手续办理等全流程工作； 2.跟进候选人面试进度，提供必要的面试指导及相关支持服务； 3.与外企客户保持沟通，明确岗位具体要求，并及时维护和更新岗位需求汇总表； 4.根据实际需要组织招聘团队会议，同步岗位需求的调整或变更信息； 5.汇总分析招聘数据，识别招聘流程中的问题并提出优化建议。 岗位要求： 1.具备招聘或人力资源相关领域工作经验者优先考虑； 2.有在中大型企业（以IT行业为主）从事技术类岗位招聘、合同管理及供应商协调经验者优先； 3.英语听说读写能力出色，具备外企工作背景或海外学习经历者更佳； 4.可顺畅使用英语与印度客户交流，偶尔需参与电话会议或线上沟通； 5.本科及以上学历，英语或人力资源相关专业优先； 6.主动性强，目标清晰，能够适应较高工作压力。 福利： 不定期聚餐，每周下午茶。

不是借职位招聘主播！！！放心咨询！！！ 要求：具备良好的沟通能力，学习能力强，有招聘经验者优先考虑，无经验亦可，只要你愿意学 上班时间：9.30-6.30午休1.5小时 公司氛围轻松融洽，工作环境自由灵活，没有过多条条框框

岗位职责： 1. 薪酬体系管理 - 建立并优化公司薪酬管理机制、流程与规范，保障内部公平性与市场竞争力。 - 负责每月/每年薪酬计算、发放、社保公积金缴纳、个税申报及相关问题处理。 - 组织薪酬水平调研与数据统计，提供调薪策略及薪酬结构改进方案。 2. 绩效体系管理 - 构建并持续完善公司绩效管理体系，制定绩效实施方案。 - 推动各部门开展绩效执行、沟通反馈、总结复盘及优化提升。 - 编制绩效评估分析报告，协同薪酬调整、职级晋升、培训发展等应用。 3. 人力成本与数据分析 - 跟踪人力成本预算使用情况，实施监控、预警与深度分析。 - 定期输出薪酬绩效、人均效能、人力投入产出等相关数据报表。 4. 制度与流程 - 起草、更新薪酬绩效相关管理制度、操作流程及标准表单。 - 解答员工在薪酬、绩效、考勤、奖励等方面的日常咨询。 5. 激励与项目支持 - 策划并落实年终奖、项目激励、专项奖金等激励方案。 - 协同推进岗位设置、职级调整、人才盘点等组织管理工作。 任职要求： 1. 学历与专业 - 大专及以上学历，人力资源、管理学、财务会计等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 - 具备2–5年薪酬绩效领域专职工作经验，有制造业、互联网或大中型企业背景者优先。 3. 专业能力 - 熟练掌握薪资核算、社保公积金政策、个税法规及人力成本分析方法。 - 了解常用绩效考核工具及其实际推行流程。 - 熟练运用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、函数公式）及各类HR信息系统。 4. 综合素质 - 工作细致认真，具备较强的数据分析意识和信息保密观念。 - 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与项目推动力。 - 熟知《劳动合同法》以及所在地薪酬、社会保险相关政策规定。

1.工作内容是招聘加场外营销 2.无责底薪2000招聘提成酒水提成入职金维系费，月综合5000 3.包吃包住

全职招聘专员主要帮助公司招聘主播

岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障组织人才供给需求； 2. 负责面试工作的安排与实施，考察候选人的能力匹配度； 3. 开拓并维护各类招聘渠道，提升人才获取的多样性； 4. 协同团队推进招聘工作，确保与企业战略方向协同一致； 5. 统筹招聘数据管理，保证信息完整且及时更新。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效对接团队及候选人； 2. 具有较强的分析判断力，能精准识别招聘需求要点； 3. 具备良好的计划与组织能力，可有效把控招聘节奏； 4. 工作积极主动，责任心强，具备执行力和协作意识； 5. 拥有人力资源或相关领域的工作背景。

一、岗位职责： 1、贴近业务团队，洞察业务战略方向与人才规划需求，制定匹配的人力资源策略。 2、参与业务发展规划会议，提供人力数据洞察，支持业务目标顺利推进。 3、全面负责招聘执行过程，精准识别岗位需求，保障核心岗位及时到岗。 4、构建人才发展机制，涵盖高潜力人才甄别、接班人计划及管理能力提升项目。 5、分析组织架构现状，推动组织调整与流程升级（如平台化转型）。 6、制定绩效管理体系，将业务目标转化为可执行的个人考核指标。 7、协调处理员工关系问题，化解矛盾纠纷，防范用工风险，营造稳定工作氛围。 8、基于人力数据（如离职率、招聘周期）进行分析，输出优化建议。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验者优先。 3、精通人力资源各模块运作（招聘、绩效、员工关系等）。 4、具有较强的业务理解力，能快速掌握业务模式与核心挑战。 5、具备良好的沟通协作能力，实现业务与人力资源团队高效协同。 6、抗压性强，适应高强度工作节奏，执行力强且反馈及时。 7、能接受短期出差安排。 三、学历要求：985 211 本科及以上 四、上班时间：9:00—17:30

岗位职责： 负责工程项目整体规划与管理，协调各方资源确保项目按时交付；制定详细的施工计划并监督执行；与设计、监理、施工单位保持良好沟通，解决现场技术问题；控制工程成本和质量，确保符合规范要求。 岗位要求： 建筑工程相关专业大专及以上学历，持有一级建造师证书者优先；3年以上建筑行业项目管理经验；熟悉国家及地方工程建设法规政策；具备优秀的团队领导能力和抗压能力！

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、参与办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与建议，营造和谐的工作环境； 4、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合推进人力资源项目落地，如培训组织、团队活动实施等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具有优秀的协作精神； 有三年以上工作经验

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力公司实现经营目标； 2、牵头组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营事务； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与完善工作； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交公司人力资源分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并落地公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督和优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推动公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、协助拟定公司人力资源整体发展战略规划； 10、负责本部门日常管理工作，协助完成员工考核、激励方案、部门预算控制等相关事务，以及公司交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，具备3年以上人力资源经理岗位经验，有制造或工程行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块工作的能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与协调跨团队协作； 7、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 重点：工作时间：周一到周六，介意者慎投。 职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、绩效奖金、节日福利、带薪年假、全勤奖