岗位职责： 1、结合业务发展需求，制定销售与市场类岗位的年度招聘规划，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺； 2、依据年度招聘规划，推进各阶段及月度、季度人员招聘任务，落实人员流动后的补岗招聘，并对最终招聘成效承担责任； 3、主导营销类岗位全周期招聘工作：涵盖职位描述撰写、候选人搜寻、结构化面试评估至录用谈判等环节； 4、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式主动寻访候选人，高效挖掘潜在人才，擅长人才筛选与匹配（销售类岗位招聘占比约70%）； 5、定期开展候选人寻源及行业人才图谱梳理，完成招聘相关数据的归集与分析； 6、按月、季、年度汇总招聘数据，形成统计报告并进行成果复盘与汇报； 7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、职业发展路径），参与业绩目标分解与人力配置协同； 8、负责营销岗位员工入离职手续办理、区域间调配支持及核心人员留任沟通工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中2年以上独立开展招聘工作的经历，拥有全流程猎头背景者优先； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道运作，掌握人才资源深度挖掘方法； 3、对招聘工作有热情，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习能力与抗压能力，能迅速适应动态工作环境； 4、有消费品、零售、制造等行业经验者优先考虑。

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

岗位职责: 1. 在部门负责人指导下全面开展人事行政管理工作，组织落实公司管理制度的制定、执行与监督，确保各项政策有效落地； 2. 根据公司发展规划，参与制定人力资源规划，推动组织架构优化，完善人事行政相关制度流程； 统筹公司人事行政全模块工作，核心聚焦劳动纠纷处理、用工风险防控，搭建并完善公司劳资关系管理体系，确保人力资源及行政管理工作合法合规落地。 负责劳动纠纷全流程处理，受理员工申诉、协调劳资矛盾，牵头处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事宜，协同法务收集证据、制定应对策略，维护公司合法权益。 3. 负责日常行政事务管理，包括办公资源调配、资质证照管理、项目申报及后勤保障等工作； 4. 协调跨部门协作，支持企业文化建设、对外宣传及各类行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 具有较强的组织管理能力，能够独立开展人事行政各项工作； 3. 熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备较强的执行力和应变能力； 4. 工作认真负责，注重细节，具备团队合作精神和服务意识； 5. 具备持续学习和改进能力，适应组织发展变化。

任职要求： 1.曾任职于企业规模不得少于上千人，2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌，并能独立制定或优化相关制度；‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌；逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌；学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇：8000-1.2w，具体面谈

岗位职责： 1、根据公司战略，拆解团队目标，带领团队有效开展工作并完成目标，不断突破； 2、明确业务需求，制定专业有效的增长方案，配合业务解决人力困扰； 3、跟踪和分析招聘数据，完善并不断优化招聘流程，实时创新迭代，确保招聘工作的高效率与高质量推动； 4、精进招聘渠道，量化管理，实时追踪，给予赋能，打造学习型的团队。 5、与公司内部各部门紧密合作，协助业务团队更好地服务客户，建立并维护良好的候选人关系，提高候选人满意度； 岗位要求： 1、拥有3年及以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程各个环节，有猎头或甲方招聘批量交付经验者优先； 2、丰富的团队管理能力，有较强的组织协调和沟通能力，强于资源整合； 3、较强的沟通表达能力，较强的洞察及分析能力，有责任心，工作严谨、上进； 4、能接受不定期出差。 工作时间：早上9点到下午5点半，午休一小时，目前大小休 薪资待遇：底薪6-8k（根据业绩分等级）+个人提成+团队提成，综合8-10k

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协同方，推动组织发展，提升员工职场体验 3、企业文化的践行者与传播者 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励、劳动关系管理等方面并具备落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级等）并有效推进平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与同理心；目标导向，积极主动；持续关注并学习HR领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业范围：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 4、5年以上HR从业经历，有大型企业背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

1. 依据企业战略目标，统筹制定公司及下属子公司的人力资源发展战略与人力配置方案； 2. 结合业务发展节奏，动态监控人力资源投入成本，提升人效产出； 3. 设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核体系，主导实施过程并持续优化管理机制； 4. 搭建系统化培训体系，组织落实培训计划，并开展效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘执行工作，推动人才梯队建设与后备力量储备； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时协调处理各类人力资源管理中的实际问题； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业能力与协作效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理，具备较强的战略规划与项目落地能力； 5、具备良好的职业操守和综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

配合完成报表制作、文档撰写等文书工作，提升办公效率 完成上级交办的其他辅助性工作，保障团队运作顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力 3.具备基础文书处理经验者优先，可接受应届毕业生 4.具备较强的学习能力和团队协作意识，能适应快节奏工作环境

乐至县博泰酒店招聘厨师，墩子，等人员，联系人田女士

招聘：（有意向打电话预约面试）问东问西见不到人的，不要来，谢谢 外卖打包员：3000-4000（可招兼职） 服务员:3000-4000（有经验优先） 后厨：3000-5000 以上岗位月休2天，包吃住， 面试电话：李姐

泽通物流招驾驶员5名，主要是攀枝花市内倒短运输，要求：持有A2驾驶证，两年以上拖车驾龄，踏实肯干，服从公司安排，身体健康，无重大交通事故，初中及以上学历。上班时间早八晚八点，月休4天，薪资：试用期1600+计件工资，转正后2000+计件工资，综合到手6000-12000，试用期1-3个月。工龄工资，年假，五险一金（入职缴纳五险）,面试地址：攀枝花金江迤资货场，联系人：陆老师，联系电话：（）。

急急急！保洁小时工每天260块钱，年前7天.年后7天。联系电话是

2026年佳木思餐桌椅厂因产 量增加特招以下岗位人员， 架子灰工，数名 椅子灰工，数名， 以上是自己刮灰打干沙， 前工序刮灰，4名， 后工序干沙，6名 ， 这是分工段车间段增加人员，工资计件制，工资每月15号准时发放，厂里有宿舍， 地址，羊安工业园区森悦6车间，电话，

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1. 负责主播人才的挖掘与孵化，并统筹主播团队的日常管理 2. 与主播保持密切交流，提供专业指导以提升直播表现能力 3. 对直播内容进行监督，保障直播过程的质量与成效 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及团队协作管理能力 2. 能够高效识别潜力主播并推动其成长发展 3. 具备较强的组织协调能力，可合理规划与动态调整工作安排

工作时间：早9晚6，可弹半小时，双休 入职购买五险一金 岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正等手续； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责员工考勤管理及核对工作； 4、负责公司日常行政相关及前台接待工作； 5、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1.性格开朗，适应能力强，机灵，自我驱动力强 2.统招本科学历，条件优秀者可放宽至大专 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神 4.熟练操作办公软件，此岗位偶尔会做海报，能够熟练使用图片处理软件的优先

负责公司内部招聘工作，主要招聘主播岗位，通过多种渠道开展人才寻访与筛选 上班时间：9:30-18:00 周末轮休 大小周 节假日按规定休息 要求：具备招聘或销售相关经验者优先 性格积极外向 团队氛围融洽 管理层亲和易沟通 同事间关系简单和谐 欢迎志同道合者加入团队 薪资待遇：底薪（无责任3000元+绩效1500元）+招聘提成+额外奖金 综合收入5000-8000元

岗位职责 1、负责K12校区各职能部门的人员招聘需求落实； 2、持续优化招聘流程，分析评估招聘成效； 3、办理员工入离职相关手续并及时更新信息； 4、统筹校区日常行政事务，协同总部人事团队对接工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事或行政相关工作经验； 2、性格积极乐观，具备良好的抗压素质； 3、拥有出色的沟通表达、组织协调及判断分析能力，能有效规划与推进工作任务； 工作时间：朝九晚六，午休一个半小时，周一周二轮休 薪资待遇：无责底薪4-5K+绩效1K+全勤奖100 工作地址：瑞鑫时代大厦B座1003 面试地址：总部 环球中心E5-1013B

岗位描述： 1、负责编制公司年度人力资源培训方案及预算，并落地执行各项培训工作； 2、拟定、优化培训相关的管理制度与流程，构建完善的培训需求分析体系； 3、策划并推动培训计划的实施，全程跟踪培训进展，开展效果评估与考核组织； 4、开发和整合多元化培训资源，对外部培训机构及讲师进行甄选与评价； 5、主导培训课程的设计与开发，承担部分管理类课程的教材编写并在内部授课； 6、推进内部讲师队伍建设，为讲师提供专业支持与日常管理指导； 7、推动企业文化的塑造、传播与落地。 任职资格： 1、统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上培训实操经验，有大型生产制造类企业背景者优先； 3、性格积极开朗，具备良好的职业操守，正直诚信，富有责任感与亲和力； 4、思路清晰，具备优秀的组织协调能力、沟通能力、问题分析与解决能力，文字及口头表达能力强； 5、能接受长期驻扎绵阳工作

岗位职责： 1、协助进行公司人事行政日常事务的处理，包括招聘流程的执行、员工关系维护等； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关档案管理工作，确保信息准确无误； 3、参与组织员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、管理办公用品的采购与分发，保障办公环境的正常运转； 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如会议安排、文档整理等。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保持高效； 3、熟练使用办公软件，有较强的文档处理和数据管理能力； 4、具有团队合作精神，能够与同事共同推动工作进展； 5、对待工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 6、本科以上学历，人力资源相关专业，有驾驶证优先。

每天聊天即可 工作内容：主要是负责回复求职者消息，面试邀约 工作时间：９:３０～６:００，上六休一，中午休息1小时，有事可请假 工作待遇：无责底薪3Ｋ＋提成100-300，工资4.5Ｋ～6.5Ｋ。多劳多得，上不封顶。每月制定奖励，公司氛围良好。 带薪年假，节假日放假，工作轻松自由

岗位职责： 1、负责区域内市场信息、销售数据及合同文件的采集、归类、整理与归档管理； 2、协助大区经理对接各部门，完成日常联络、汇报、沟通协调及相关配合工作； 3、为业务负责人提供支持，协助制定工作计划、组织会议并解决运营中的常规问题； 4、处理各类行政事务，涵盖行政接待、差旅安排以及会务活动的具体执行； 5、根据实际业务需求开展人员招募，实现科学的人力配置与人才梯队建设； 6、协同总部人力资源部推进区域员工全周期管理，助力业务团队提升凝聚力； 7、落实上级交办的其他工作任务，并协同相关部门顺利推进各项协作。 任职要求： 1、本科及以上学历26届应届毕业生，医疗类相关专业优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件（word、Excel、PPT）操作，并具备实际应用能力； 3、了解招聘流程、员工关系管理及社保公积金相关操作； 4、具备良好的沟通协调能力，有较强的纪律意识、责任心和团队协作精神； 5、综合素质优秀，抗压能力强，能够有效应对和处理突发情况。 工作时间：周一至周五为工作日，周末双休，朝九晚六，加班可安排调休 工作地点：成都市双流区天府国际生物城

岗位定位 作为公司人才梯队建设的核心储备力量，前期将通过系统化轮岗学习与定向实践，全面掌握连锁养发行业人力资源招聘模块的专业能力，未来重点承担门店人才引进、团队组建及雇主品牌推广工作。后期结合个人优势与业务发展需要，聚焦1-2个HR专业方向深入发展（如招聘专家/薪酬绩效分析师/培训讲师等）。 核心职责 1.招聘全流程执行 -依据全国门店拓展规划，协助制定月度及季度招聘计划，重点覆盖养发师、店长等一线关键岗位。 -负责线上渠道简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人进程跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘等）。 -参与面试评估环节，掌握行业特定人才标准（如头皮护理技能、服务意识等核心维度）。 2.渠道拓展 -协同开发美容美发类职业院校、培训机构资源，策划并落地专场招聘活动。 -拓展灵活用工合作网络（如兼职技师、社区宝妈群体），保障节假日期间人力供给。 3.门店招聘支持 -定期开展区域门店走访调研，识别人员配置难点，优化匹配招聘策略。 -辅导店长完善招聘沟通话术，提炼岗位吸引力亮点（如技能培训体系、晋升通道等）。 4.数据分析与优化 -统计招聘转化率、到岗后留存率等关键指标，定期形成复盘总结报告。 -提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升方案）。 5.雇主品牌建设 -参与运营招聘类自媒体账号（抖音/视频号），策划“员工日常纪实”“成长案例分享”等内容。 -协助组织校企合作、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在细分市场的影响力。 培养路径 前期（1-6个月）：轮岗至全国招聘部1-6组，集中夯实招聘实操能力。 中期（6-9个月）：专注招聘模块深化，学习HR系统操作与结构化面试技巧。 后期（9-12个月）：独立主导区域招聘项目，参与人才战略相关规划工作。 任职要求 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校毕业生优先考虑。 -热爱服务行业，具备良好沟通能力和抗压性（需高频对接基层岗位人群）。 -具备数据意识，熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。 -加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式。 -可根据企业实际运营需求调整轮岗周期与职责重点，突出连锁服务业“业务+人力”融合特性。 发展空间 -纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 -横向转岗：可转向培训岗、市场指导或招商加盟拓展方向。 -我们致力于打造多元包容的工作环境。 -不设年龄、性别、经验限制，仅以当前胜任力与发展潜力为评估标准。 -为跨专业人才提供岗前“HR知识加速营”培训支持。 -根据定岗评估结果提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

岗位职责： 1、全面统筹公司内部人员招聘相关事务； 2、独立开拓招聘渠道，依据岗位需求匹配适宜的招聘途径，实施招聘方案，确保招聘任务顺利完成； 3、负责简历收集，进行归类与筛选，确定候选人名单，安排面试时间，并对求职者开展初试评估，形成综合评定意见； 4、定期开展招聘数据统计分析，整理并优化现有招聘渠道，与团队成员分享招聘流程、方法及实操技巧，持续提升招聘效能； 5、积极对接各大高校、行业人才平台及相关交流机构，建立并维护长期合作关系； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有半年以上招聘实操经验，具备教育领域、校园招聘或销售类岗位招聘经历者优先考虑； 3、工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能承受一定工作压力，具备突发情况应对能力；