驻厂管理员 职位描述 工作内容： 1. 根据派驻企业实际需求，完成每月既定招聘目标； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及日常管理事务； 3. 配合企业应对突发情况，包括工伤事故、劳资争议等问题的协调处理； 4. 及时响应客户诉求，积极提供服务支持，挖掘潜在合作空间； 5. 完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或劳动法律相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上相关领域工作经验； 3. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4. 掌握劳动合同、社保福利等相关法律法规，了解劳动纠纷处理流程； 5. 具备良好的应变能力及内外部沟通协调能力。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成+补贴等，综合收入5-8K； 工作时间： 9:00-18:00，单双休（根据项目安排） 工作地点： 金堂淮口

岗位职责： 1、负责人员招聘、员工档案管理及文件资料归档工作。 2、组织员工定期开展学习活动，及时完成新入职员工的培训安排。 3、优化人性化管理制度，增强企业团队凝聚力。 4、协调各部门之间的工作沟通，监督、检查并考核各部门任务执行情况。 5、管理备用金支出及相关费用报销事务。 任职要求： 1、具备3年以上行政或人事管理工作经验。 2、掌握基础财务相关知识。 3、具有建筑工程行业从业经历者优先考虑。 职位福利：五险一金、节日福利、高温补贴、员工旅游、全勤奖、周末双休、年底双薪

招聘管理与规划 依据公司业务进展及人员编制需求，制定并实施月度招聘计划，明确招聘路径、推进节奏与人才录用标准； 统筹核心岗位及技术类岗位的全流程招聘工作，指导并监督招聘专员执行落地，确保人力及时到位； 持续维护并开拓多元化招聘渠道（如招聘平台、内部推荐、猎头合作、校园招聘等），优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量。 入离职与员工关系管理 规范执行员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等手续办理，建立并动态更新员工档案，保障信息真实完整； 负责劳动合同的签订、续签及解除/终止操作，防范用工合规风险； 参与员工沟通、矛盾调解与离职访谈工作，促进员工关系良性发展，维护团队稳定和谐。 薪酬核算与基础人事事务 组织全员薪资计算、考勤复核与绩效数据整合，保障薪酬按时准确发放； 对接社保、公积金及个人所得税申报工作，处理员工福利申办及相关异动事宜； 完成各类人事报表编制、人力数据统计及制度执行等日常事务性工作。 制度执行与团队支持 牵头制定或优化公司基础人事管理制度（涵盖考勤、入职、绩效、员工管理等方面）并推动落实； 协同支持公司日常运营，配合业务部门开展人员调配与团队建设工作，确保人力资源体系平稳高效运行。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责 1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系； 2. 制定人事行政标准化制度并落地； 3. 统筹门店员工培训与绩效激励； 4. 保障跨区域门店行政后勤支持； 5. 合规管控员工关系与用工风险。 任职要求 1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验； 2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略； 3. 具备标准化制度搭建能力； 4. 极强跨区域协调与抗压力； 5. 熟悉养老/零售O2O行业优先； 6. 本科以上学历，持人力管理师证； 7. 优秀沟通与执行力。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘工作的高效与质量 2. 深入对接业务团队，明确岗位胜任力要求并精准匹配合适人才 3. 支持候选人入职后的融入过程，推动用人部门间的协作配合 4. 搭建并持续优化人才储备库，实施系统化的候选人跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

年终奖2-5个月，包吃住，五险一金，公司提供车辆使用 岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的全面规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等），制定并完善相关管理制度； 2、负责公司组织架构的整体设计与部门岗位设置的优化调整； 3、持续改进员工薪酬管理制度及激励分配机制； 4、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩工作； 5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估分析； 6、与团队成员保持高效沟通，协调处理专项事务，指导下属工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核，开展管理人员绩效面谈，跟进重点任务落实情况； 8、负责日常接待以及重要节庆、大型活动的筹备、组织与执行； 9、对接外部相关单位事务，维护企业声誉，保障公司合法权益； 10、组织完成各类公文的起草、打印、校核与分发工作； 11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行情况； 12、处理内部行政事务，促进跨部门协作与联动； 13、负责会议的组织安排、参会人员协调及会场布置工作； 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、掌握系统的人力资源理论与实务，具备出色的沟通能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位； 福利待遇：年终奖、包吃住、公司通勤车、节日福利等

岗位职责： 1、制定公司人事部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司发展建立人才梯队、打造公司企业文化； 4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格： 1、28-40岁，人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有制造业工厂从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，特别是招聘、薪酬和绩效板块； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 7、持人力资源证书 8、可住厂优先。

六安市霍邱县招电焊

成都市龙泉驿区招二保焊/手把焊、气割

德阳市旌阳区招雨棚焊接安装，钢结构铆工焊接，门市上杂件焊接

河南招：大量要团队，500人，剪大蒜，用大龄工，年龄：18-65岁，男女不限，身体健康，日结工资，详细了解，加微信，

成都市青羊区招强电、铆工/钣金工

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

负责语音厅招聘 应聘 等工作 工作时间 面议 老板事少，员工就是合伙人

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

上班时间：8:30-18:00午休1.5小时单双休 工作内容： 1、招聘(70%)：根据招聘需求，开展招聘工作，为招聘结果负责，按时保质的完成招聘工作； 2、人事基础工作(30%)：档案管理、社保增减和购买等操作、生育津贴、工伤等申领和报销； 任职要求： 1.具备较强的语言表达能力和人际交往能力，能够有效解决工作中遇到的问题。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，有大型零售连锁行业经历优先 3.能独立思考团结部门，拥有亲和力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

无责3300 司法文员 协助法务完成案件前期筹备工作 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效执行上级交办的各项任务 2. 富有团队协作意识，可快速适应跨部门协同工作模式 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能应对动态变化的工作要求

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职、培训与离职相关手续，保障各环节高效衔接。 3. 管理员工档案资料，涵盖个人信息、工作履历及离职凭证等内容。 4. 策划并落实员工培训计划与团队建设活动，增强团队能力与协作氛围。 5. 解答人事政策与员工关系疑问，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于应对多元人际关系。 2. 拥有较强的组织执行力和责任意识，能独立推进工作任务。 3. 熟悉人力资源管理基础知识，熟练操作常用办公及人事系统工具。 4. 具备良好的团队协作意识，能够与成员保持高效互动。 5. 理解人事管理各项流程，具备灵活处理各类人事事务的能力。

招驻厂老师：****** 工作内容：负责现场考勤，分发工服，宣导安全须知及操作规范。协调处理员工薪资相关事宜，落实住宿安排。 工资待遇：（1000无责任底薪+提成）综合收入约5000元 工作时间：17:00-24:00

学历不限，1年及以上招聘相关工作经验优先 适配社群招聘、朋友圈、短视频文案，侧重简洁好懂、吸引力强 急招！保险团队专属HR招聘专员等你来 核心工作：不用跑业务，专注做招聘！负责团队人才筛选、面试邀约、新人对接，全程流程清晰，上手快。 岗位亮点：高额招聘提成，招1人拿1份提成，多劳多得无上限； 主要职责 -发布招聘信息、筛选简历，高效邀约候选人面试，跟进入职全流程 -维护招聘渠道，搭建人才储备库，保障团队人员补充 -配合团队完成新人入职衔接，简单好操作 任职要求 -沟通顺畅、做事靠谱，有执行力，能扛住一定工作压力 -懂基础招聘流程优先，无经验可带教，愿意深耕招聘、认同保险行业优先 -年龄22-35岁，学历不限，有目标感、想赚钱的优先 HR招聘专员

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作，结合公司整体发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建适配公司发展的人力资源管理体系，为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设，根据公司业务发展需求，梳理各部门岗位职责，完善定岗定编工作，搭建核心人才梯队，做好人才储备、培养与晋升体系搭建，保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进，统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立高效招聘流程，精准挖掘、引进行业优质人才，提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系，制定具备市场竞争力的薪酬福利制度，优化绩效考核方案，建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制，激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设，搭建和谐稳定的劳资关系，处理员工异动、劳动争议等事宜；策划并落地企业文化活动，传递企业价值观，增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作，制定全员培训计划，搭建分层分类的培训体系，开展管理能力、专业技能、职业素养等培训，提升员工综合能力，助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门，深入了解业务需求，提供人力资源专业解决方案，推动人力资源工作与业务深度融合，支撑业务高效发展；定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设，带领人力资源部门完成各项工作目标，提升部门专业能力与工作效率，规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验，熟悉人力资源六大模块全流程运作，有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念，精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力，能精准把握公司发展方向，制定适配的人力资源战略，拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验，对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力，工作严谨细致、积极主动，拥有极强的团队领导力与执行力，认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇：基本工资+提成，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障：、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台：清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能，助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境：舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围

办公室固定工位，入职即享五险一金！ 我们欣赏有独特个性的你，更看重愿意与团队共同进步的伙伴！ 甲级写字楼办公环境，工作氛围舒适！ 工作时间：早上9点至下午6点，周末双休，所有法定节假日按规定正常休息！ 薪酬待遇： 入职保障薪资4000元，无责任底薪+高额度绩效提成，综合月收入6000—8000元以上！ 公司具备健全的福利制度，定期组织员工活动、提供下午茶、零食分享及交流座谈！ 拥有清晰的职业发展路径： 专员—组长—主管—经理 专员—人事专员—培训岗—行政管理岗 岗位要求： 年龄20-35岁，工作经验不限，欢迎应届毕业生，23届应届生优先！ 不接收实习生！ 需熟练掌握电脑基础操作，具备良好的团队协作能力！ 工作态度积极，充满正能量！ （本岗位信息真实有效）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要职责： 1、合规管理与制度建设： · 持续完善公司人力资源及行政管理相关的规章制度与流程体系，确保符合中国法律法规、合资协议以及公司治理规范。 · 定期开展合规性审查与风险识别，在用工管理、劳动合同、薪酬福利、行政采购、资产安全等重点领域提供合规建议与应对措施。 · 协同合资方、法务部门及外部监管机构，完成相关合规申报、资料提交及检查配合工作。 2、人力资源全模块运作： · 统筹招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等各环节工作，保障人力资源运营的高效性与规范性。 · 推进企业文化落地与员工关怀机制建设，增强组织活力与员工归属感。 · 维护人事数据、档案资料及信息系统的准确性和安全性，确保信息管理合规有序。 3、“三重一大”会议统筹与执行推进： · 根据公司章程和“三重一大”决策机制要求，负责会议的策划、会务安排、会议记录及文件归档。 · 组织议题收集、材料编制、流程协调，保障决策程序合法合规、过程留痕、资料齐全。 · 跟进会议决议事项的实施进展，协助推动重大决策的有效落地与闭环管理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，法学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： · 具备在合资公司、国有企业或合规要求较高的企业从事相关工作的经历者优先。 · 熟悉“三重一大”事项决策流程及相关会议组织规范。 3、专业知识与技能： · 精通中国劳动法及相关政策，掌握人力资源各模块操作实务和行政管理体系。 · 了解《公司法》相关内容，具备扎实的合规风控意识与实际操作经验。 · 具备较强的组织协调能力、语言表达能力和公文撰写水平。 · 熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 4、综合素质： · 工作严谨，坚持原则，具有良好的保密意识和职业道德。 · 思维清晰，关注细节，具备出色的计划制定与任务执行能力。 · 擅于沟通协作，服务意识强，富有团队合作精神。 · 能够适应高强度工作节奏，具备抗压能力与应变能力。

负责公司岗位招聘 周末双休，节假日全休 八小时工作制，早十晚七 综合薪资4000-6000+，购买五险一金，有年假

早10晚八 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2. 富有团队协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 具备持续学习与自我提升能力，能灵活应对动态变化的工作要求