1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队综合能力。 2、推进绩效管理体系的实施与持续优化，保障绩效机制有效激发员工动力并促进业务提升。 3、持续完善组织结构设计，增强团队协同效能，积极应对业务转型中的各类挑战。 4、主导企业文化建设与深入推广，打造积极向上、开放包容的工作环境。 5、全面统筹招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源工作，确保流程高效且符合规范。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业法律支持与应对方案，降低用工合规风险。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或HR主管及以上岗位，有独立支撑业务部门的实战经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块专业知识。 4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可衡量的成果证明所做工作直接助力业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协同方，推动组织发展，提升员工职场体验 3、企业文化的践行者与传播者 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励、劳动关系管理等方面并具备落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级等）并有效推进平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与同理心；目标导向，积极主动；持续关注并学习HR领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业范围：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 4、5年以上HR从业经历，有大型企业背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源管理制度，保障人力资源工作流程的高效运转； 2. 参与招聘体系优化，提升人才引进效率； 3. 负责员工入职、转正、离职等环节的全流程管理，确保人员信息准确无误； 4. 推动员工关系发展，及时响应员工咨询与需求，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各类人事事务； 2. 工作认真负责，富有团队协作意识； 3. 熟悉常用办公软件操作。 不招主播，企业直聘，薪资可面议！！！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 具备HRIS系统操作经验，熟练使用Office办公软件

岗位职责： 1、全面负责劳动合同的全周期管理（含签订、续签、解除、终止），统筹员工档案的收集、归档与规范化管理，确保人事资料完整合规； 2、协助管理层开展薪酬福利体系的研究、设计与优化工作，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力，助力核心人才的有效激励与保留； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道（如社交媒体、专业社区、内部推荐、校园合作等），善于结合互联网工具与创新思维进行人才搜寻与雇主品牌推广，持续建设企业人才储备库；设计并执行高效的面试流程及评估机制，提升招聘精准度与人岗匹配水平； 4、系统收集并分析人力成本、招聘效能、人才市场动态及同行人力资源策略等相关数据，通过数据分析支持决策，为制定前瞻性、差异化的人才战略提供有力支撑； 5、独立办理员工入离职、合同签署、档案管理等事务，妥善应对复杂劳动关系问题及潜在纠纷，营造稳定和谐的用工氛围； 6、参与或牵头推进人力资源相关制度与流程的建立、优化与落地执行，协调各部门资源，推动政策与重点项目高效实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上中大型企业人力资源工作经验，有国有企业或大型平台型企业背景者优先，具备互联网行业经验者更佳； 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧及项目统筹能力，能够独立对接内外部协作方； 4、工作细致负责，抗压能力强，执行力突出，富有团队合作意识，能接受阶段性出差安排。 薪资待遇：6000-6500元/月，五险+节假日福利+团建活动 上班时间：9:00-18:00 周末法定正常休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（年度招聘需求10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理流程，完成绩效数据整理与反馈支持。 3.分析培训需求，策划并执行培训方案，助力员工能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，促进组织效率优化。 5.处理营销团队日常行政及人事相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.能独立应对工作挑战，具备良好的问题解决与项目统筹能力。 3.热衷于人力资源工作，具有持续学习与自我发展的意愿。

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

人才招聘，全职岗位

成都市郫都区招水电

职位描述:纯上班司机 【工作要求】 1，C1C2本，21岁--65岁。 2，驾龄3年，会开车就行、免费培训当天上岗。 3，3年内无酒驾、醉驾无犯罪史、无重大车祸事故登记。 工作内容: 1，公司出车，师傅出技术，不租不买。 2，车子24小时在司机手上，上下班时间自行安排，不用每天来公司报到。 3，车的维修，保养，保险，都是公司承担。定期开到公司合作的修理厂保养即可，师傅不需要出钱； 薪资待遇: 1，底薪+奖金+提成，多劳多得。 2，收入：8000-11000/多劳多得 3，月休6-8天，自己调休。 有意请投简历或者直接打电话咨询！

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成都市龙泉驿区招工地小工/杂工

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险一金

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1、依据公司发展战略，分解团队任务目标，组织团队高效推进工作并达成业绩，持续实现突破； 2、精准把握业务需求，设计专业可行的增员方案，协同业务端解决人员配置难题； 3、监控并分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，推动机制创新与迭代升级，保障招聘工作的高效性与高质量输出； 4、深耕招聘渠道建设，实施量化管理，动态跟踪进展，提供支持赋能，构建持续学习进步的团队氛围； 5、与公司各职能部门密切协作，支持业务团队提升客户服务能力，搭建并维护良好的候选人互动关系，提升候选人体验满意度； 6、具备经营思维，推动团队模式升级，助力实现独立核算与自主运营。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域从业经历，精通招聘全流程操作，有批量岗位交付经验或猎头背景者优先考虑； 2、具有扎实的团队管理经验，出色的组织协调与沟通能力，擅长资源统筹与整合； 3、表达清晰，沟通能力强，具备敏锐的洞察力和问题分析能力，责任心强，作风细致积极； 4、善于总结提炼，敢于尝试新方法，乐于知识共享，促进团队共同成长； 5、需接受临时性出差安排。 薪资： 底薪6-8k ＋个人提成＋团队提成 综合8k-1.1w

工作时间：周末双休 夏季早8：30-18：00午休12：00-14：00 冬季早8：50-17：30午休12：00-13：30 工作内容： 人事工作(60%) 1.负责招聘协调工作，各岗位简历筛选及基础岗位初步面试及时满足岗位需求 2.员工入职、离职、转正、调岗、晋升等全流程手续办理； 3.负责公司新员工入职培训及各部门轮训支持； 4.负责跟踪、收集各部门员工绩效考核数据，协助完成绩效评估流程； 5.建立并维护规范的员工人事档案，确保档案的完整性、保密性及有序性。 行政工作(40%) 1.负责统计公司全体员工考勤； 2.负责公司级会议的安排、记录及会议纪要的整理； 3.负责办公用品采购、入库、领取发放及相关费用的报销流程； 4.固定资产管理，定期和相关部门组织盘点，优化使用情况； 5.办公环境管理，包括与保洁、绿植等第三方服务商的对接、协调与监督。 任职要求： 1.1988年至1997年生人，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事岗位经验，至少3年销售岗位和技术岗位招聘独立模块工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策。 4.能主动发现问题、优化流程，为各部门提供支持； 5.能在琐碎事务中保持条理，并行处理多项工作。

岗位核心目标 一句话： 在最短时间内以最低成本，为公司饿了么/淘宝闪购业务招募足量优质骑手，并有效提升留存表现。 岗位职责： 1. 统筹招聘团队运作，推动招聘目标达成与关键攻坚 2. 开拓并运营多元化招聘渠道，保障人才供给稳定 3. 实施数据驱动的招聘管理，每日监控招聘漏斗指标（邀约率、面试率、入职率、7天留存率），及时调整策略；通过数据分析持续优化渠道投入产出比 4. 优化骑手入职全流程体验，设计简洁高效的入职机制（如线上面试+集中签约），降低中途流失；联动培训团队，助力新骑手快速融入与上岗 5. 配合其他职能部门完成相关岗位的招聘支持工作 任职要求： 1. 具备3年以上批量岗位招聘实操经验，有外卖、快递、网约车等行业骑手或司机类岗位招聘背景者优先考虑 2. 熟悉川渝地区劳动力市场特征，能迅速识别骑手集中区域（如劳务市场、城中村、工业园区等）并开展精准 recruitment 3. 精通主流招聘平台运营，可根据区域市场特点合理配置资源，熟练掌握各平台规则并实现高效转化，具备强结果导向意识 4. 拥有饿了么、美团、达达等平台骑手招聘经验者优先录用 5. 薪酬结构为底薪+绩效+提成，团队管理效率高、产出突出者，月薪具备高增长空间

岗位职责： 1. 搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展需要； 2. 设计并实施面向员工的培训课程，助力技能提升与工作效能增强； 3. 推动企业文化落地，营造积极向上的文化氛围，强化员工归属感； 4. 策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与互动交流； 5. 统筹人才发展路径与梯队建设，制定科学的人才引进与成长规划； 6. 主导主管及以上级别岗位的招聘实施，保障人才配置的精准与高效。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推进文化建设和培训体系运行； 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于挖掘团队潜能，增强集体凝聚力； 3. 熟悉人才市场动态，可根据企业发展目标制定切实可行的人才策略； 4. 具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的全流程管理。

【岗位职责】 1、依据业务发展需求制定招聘方案，推进人才寻访、面试评估、录用发放等全流程工作，确保招聘目标达成； 2、针对关键岗位开展行业人才图谱梳理与分析，持续搭建并更新人才储备资源； 3、协同团队对现有招聘策略进行复盘优化，提升整体招聘执行效率； 4、统筹处理校园端相关的HR事务性工作，聚焦于招聘模块的落地实施 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备2年及以上招聘工作经验，有教育领域招聘背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与整体思维，善于团队协作，积极主动，目标导向明确； 4、逻辑清晰，工作严谨负责，具备较强的责任意识和抗压能力

岗位职责： 1.负责在各大招聘平台发布职位信息，筛选简历并邀约候选人面试 2.协助维护新员工入职流程，整理人事档案及相关资料 3.跟进招聘进度，做好候选人沟通与反馈记录，提升面试到岗率 4.配合团队完成季度招聘目标，参与优化招聘流程与渠道管理 5.负责日常办公环境的接待与支持工作，确保前台区域整洁有序 任职要求： 1.学历不限，有招聘或行政相关经验者优先考虑 2.经验不限，熟悉常用办公软件，具备良好的沟通能力 3.工作认真细致，责任心强，能胜任重复性事务的高效处理 4.具备服务意识，形象气质佳，有亲和力，适应年轻化团队氛围 5.能够稳定发展，接受每季度职级晋升与能力成长规划

岗位职责: 1. 参与招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、安排面试及候选人综合评估。 2. 负责员工档案的建立与日常维护，确保信息准确并严格保密。 3. 落实劳动合同管理，涵盖合同签订、变更、续签及解除等环节。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能高效推进各项任务执行。 2. 熟练操作常用办公软件，保障日常工作的高效运转。 3. 有独立分析和处理问题的能力。 4. 熟悉招聘相关工具及系统操作。 5. 工作态度严谨细致，能准确理解并落实工作指令。 薪资： 3500无责+500绩效+5%-25%提成

岗位职责： 1.为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，诊断组织发展问题并提出优化方案 2.协助客户进行人才招聘、绩效考核、薪酬体系设计及培训发展等模块的体系建设 3.深入了解客户需求，定制化设计人力资源解决方案，并推动落地实施 4.定期回访服务客户，评估咨询效果，持续优化改进服务内容 5.跟踪人力资源行业发展趋势，参与研究新型管理模式与工具应用 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备企业人力资源管理工作经验或咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够快速理解客户业务需求 4.逻辑思维清晰，具备较强的方案撰写与演示汇报能力 5.热爱咨询事业，愿意长期在人力资源领域深耕发展

岗位职责： 1. 从事新媒体领域的人才招聘与面试相关工作。 2. 接受零经验人员，入职初期由主管进行一对一带教。 3. 工作时间按朝九晚六执行，中午休息两小时，周末实行大小周轮休制。 4. 薪资结构如下： - 首月为试用期，享受无责任底薪4000元，并享有提成奖励。 - 转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 - 成熟招聘人员月收入稳定在7000-10000元区间。 - 每月15日准时发放薪资，不拖延。 任职要求： 1. 年龄范围在19至28周岁之间。 2. 具备较强的沟通表达能力及情绪管理能力。 3. 工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。 4. 热爱新媒体行业，具备进取心，愿意迎接新挑战的伙伴优先考虑。 薪资福利： 1. 公司拥有6000平方米办公空间，打造适合年轻人成长的活力职场环境。 2. 薪酬发放稳定，每月15日按时到账。 3. 提供清晰的职业晋升路径和良好的团队协作氛围。

成都市郫都区招水电

工作内容： 1、协助并配合客户完成日常人力资源相关事务，包括但不限于面试接待、新员工入职办理、系统信息维护、离职沟通等工作； 2、负责考勤数据的日常整理与核对，月度费用计提，账单核算以及员工薪酬相关问题的解答； 工作要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉员工入转调离等全流程操作； 2、有客户对接经历，能够与客户保持良好的沟通与协作关系； 3、熟练使用办公软件，尤其精通Excel，具备一定的数据处理及汇报展示能力； 4、能适应加班，抗压能力较强，工作态度细致严谨； 办公地址：成都市武侯区西部智谷 薪资范围：薪酬范围 5-6k （底薪+绩效奖金） 面试方式：线上面试