工作内容： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖总部及旗下酒店人力资源体系的规划与落地执行。 2、主导人事制度体系建设，完善员工招聘、薪酬福利、绩效考核、岗位晋升、奖惩机制等管理制度。 3、牵头开展高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库运营管理。 4、贯彻落实人员调配、薪资激励、劳动保障、安全生产等方面的政策规定并组织实施。 5、负责工资表、人员编制、出勤统计、绩效评估等相关数据报表的编制与审核工作。 6、优化组织结构设计，持续改进薪酬结构与绩效考核机制，提升组织运行效率。 岗位要求： 1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业人力资源管理相关岗位工作经验； 2、能独立制定人力资源发展战略，并有效推动团队建设与组织目标达成； 3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高绩效输出； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理各类劳动关系事务； 5、年龄在28至40周岁之间。

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

岗位职责： 1. 【政策实施监管和完善】负责集团人力资源政策及制度的落地监督、效果评估与持续优化，收集并整理公司人事制度、流程、规范在执行中的问题反馈，为制度修订与改进提供依据。开展政策宣导，确保流程高效运行，提升组织运作效能。 2. 【体系建设和完善】薪酬体系方面——配合上级与薪酬主管共同推进企业薪级薪等、职级职等体系的设计、测试、推行与迭代；任职资格方面——主导任职资格评估体系及相关制度规范的开发、评审与优化工作；绩效体系方面——牵头构建、复盘与完善公司绩效管理体系及相关制度，妥善处理绩效申诉事项。 3. 【招聘管理】承担集团总部关键岗位或紧急需求职位的招聘任务，完成人才寻访、邀约沟通及初面交流，统筹协调面试流程，按时达成招聘目标。作为外部猎头合作接口人，推动相关招聘事项顺利开展。 4. 【员工关系】督导员工关系标准化工作的执行情况，定期开展检查与补漏，及时识别用工风险并发出预警，落实劳动风险防控措施。 5. 【薪酬】协助开展薪酬与绩效数据核算工作，参与薪酬绩效方案的优化调整；按月提交薪资支出明细、人工成本分析报告、薪酬台账等核心薪酬类数据报表。 6. 【人力信息数据管理】搭建HR数据分析框架并监督执行，定期输出人力数据看板，进行深度分析；针对异常数据或特殊情况开展专项提取，并将分析成果及时报送至管理层及业务部门负责人。 7. 【人事系统日常管理和优化】负责人事系统的日常维护与使用监控，定期组织系统评估与测试，推动审批表单、流程配置的优化与整改工作。 8. 【e-HR 项目】主导人力信息系统的需求调研与梳理、需求确认、项目实施与测试、试运行及正式上线，以及后续运维与统一管控工作（涵盖人事信息模型、考勤、入转调离、薪酬、岗位编制、组织架构、人力数据模型等流程与质量体系的建设，并协助需求在技术部门的落地实现）。 9. 【管培生项目】结合业务发展与人才发展战略，主导管培生项目的整体规划与执行，跟踪项目进展与管培生适配情况，定期通过会议同步进度，及时总结成效并推动项目优化升级。 10. 【行政】完成领导交办的其他事务，包括数据统计、文化宣传物料设计、活动策划执行、培训与会议组织等工作。 【任职要求】 1、学历要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验。 2、软件技能：熟练掌握Excel、思维导图等办公工具，具有实际数据分析与应用经验。 3、经验要求：拥有组织发展或项目管理相关实践经验。 4、素质要求：具备成长型思维——积极向上（正能量）、执行力突出、细致严谨、高情商（擅长沟通协调）、责任心强、书面表达能力良好、具备优良的职业习惯（有结果、有行动、有反馈、有沟通）

工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时、准确； 2、负责薪酬与绩效数据核算，按时完成各类人力资源报表提交，包括核查员工出勤记录，确保薪酬报表准确无误并准时上报； 3、完成人事相关数据的汇总与统计，按要求高质量完成基础性报表及资料整理，并在规定时间内交付； 4、统筹落实区域人力资源各模块工作的执行情况，定期走访市场一线，掌握员工实际工作状态，形成走动式服务报告； 5、组织并落实新员工入职培训计划，确保新进人员在规定周期内完成培训，熟悉公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出； 7、监督区域内绩效考核实施过程，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度落地执行； 8、不定期策划和开展员工团队建设活动； 9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作； 10、负责人事档案管理、考勤审核、社保公积金增减办理等日常事务； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位工作经验，有快消行业经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有薪酬核算与绩效管理实操经验者优先考虑； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出； 5、工作认真细致，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 6、性格积极主动，为人正直诚实，作风严谨踏实； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。 岗位为大小周工作制，无法接受者请勿投递，谢谢配合。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、高温补贴、带薪年假

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1，人力资源管理、相关专业优先 2.1-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

初创公司招几个办公室文员， 底薪6000，一个月招两个主岗的任务，可以招副岗抵消！！！ 包晚饭，提供住宿。 一天工作6小时，下午1点~晚上7点。月休4天； 1、要有上进心 2、要有事业心 3、工作认真，态度积极 4、年龄要求18~28岁 5、摸鱼的不要来 进行网约招聘，负责招聘客户经理，推销服务员。整理数据记录，录入等； 要求熟悉电脑操作、会使用和运用各大招聘平台、接受小白。会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

公司新组建的项目组，现在需要从0开始搭建团队，急需有能独立完成人事这一块的伙伴加入。 因为现在人少，主要工作内容就是招聘和基础培训工作，没有招聘经验的勿扰。 招聘的任务是招市场推广人员，一个月3-5人即可。 试用期底薪4000+提成，综合5000+，转正后底薪4500。 会写文案，发小红书等优先

成都招轻钢结构驿站包工包料装修队伍，有实力人品好的联系。

成都天府新区工地招多名塔吊指挥塔机司机（川证），明天上班，工资5500，联系电话，

【薪资】底薪3200+提成5-8元/单=7k~13k 提供吃住车，健康证免费办，0元入职； 【要求】会骑车看导航，身体健康； 【流程】系统自动派单，操作简单方便； 【时间】上午10-2、下午5-9 【地点】就近站点与站长面谈； 【晋升】新人-组长-副站长-站长-区域经理； 承诺！！！不收费不购车，无套路，薪资准发，面试当天专人带教。

内江市资中县招随车吊司机

德阳市中江县招拱架台车操作手

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

职位详情 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作 2.通过58招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人进行邀约 3.熟练使用办公软件 二、职位要求 1.热情大胆会说话优先； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 三、薪资待遇 综合薪资:4K-7K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建 四、公司业务范围 公司专注人力资源，业务覆盖：招聘，人员配置，猎头，网约车司机推送！ 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休； 工作地址： 成都金牛区领先时代-3号楼1210 联系：何女士

你能得到什么？—— 薪资、发展、关怀，一个都不少！ 1、无责底薪5000元 + 高额提成 + 月度/季度奖金/年终奖金 2、明确的晋升通道：招聘经理→ 事业部总监 3、基础保障：五险一金、带薪年假、国家法定节假日 4、丰厚福利：工龄工资最高6000元/年、重大节日现金红包 5、生活关怀：不定期下午茶、部门团建（聚餐/周边游）、年度体检、海外旅游、节日礼品、员工产品内购优惠 我们是谁？—— 一份既创收又有意义的事业！ 乐康品养是一家致力于高品质老人身心健康管理服务的成长型公司。我们并非传统保健品企业，而是以科学健康方案，助力客户实现真正的生活品质提升！ 1、区位优势：绵阳、重庆、成都城区均设有门店，交通便捷，可按住址就近分配工作地点 2、行业前景：大健康是持续向上的朝阳领域，市场潜力大，用户信赖度高 3、团队氛围：成员以90后、00后为主，关系融洽，倡导“轻松工作，认真生活” 你需要做什么？—— 做一名人才孵化官，不止于基础招聘！ 1. 主导销售岗位全流程招聘管理，涵盖需求梳理、渠道开发、候选人寻访、面试评估、录用跟进等环节 2. 联动业务端口，保障面试流程顺畅高效，提升招聘时效与应聘体验 3. 搭建并维护多元化人才库，持续迭代寻访策略与人才布局图谱 4. 借助数据复盘招聘成果，输出优化建议并推动执行落地 5. 参与销售团队从零起步的组建及人才梯队规划 我们希望你？—— 心怀善意、积极进取、坚韧不拔，与我们共同进步！ 职位要求： 1. 年龄26-38岁，仪容得体，气质良好 2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；能力突出者可放宽至大专 3. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年从事销售岗或高强度批量招聘 4. 有销售团队从0到1搭建经历者优先考虑

高级猎头顾问（半导体/智能制造/新能源方向） 岗位职责： 1、负责年薪30-200万高端人才项目的全流程寻访，包括人选搜寻、初步筛选、协调沟通及推进落地，精准匹配客户关键岗位需求。 2、深入理解客户业务与团队特点，制定个性化寻才策略，完成候选人挖掘、面试评估，并撰写专业推荐报告，同步提供职业发展建议。 3、保持与客户的高效互动，协助安排面试流程、参与薪酬协商、推动背景核实等关键环节，保障项目顺利闭环。 4、持续开展客户回访与关系维护，增强信任度，进一步洞察潜在用人需求。 5、关注行业发展趋势，系统性收集领域内人才分布信息，不断丰富和完善人才储备网络。 6、面向目标产业主动开拓新客户资源，提升项目覆盖广度与深度。 岗位要求： 1、学历不限，大专及以上优先；具备相关从业经验者可适当放宽学历条件。 2、热爱人才寻访工作，具备强烈进取心，能适应快节奏与阶段性压力。 3、具有一年以上工作经验，有机械制造、半导体制造、封装测试等相关背景者优先考虑。 4、自主性强，思维活跃，具备耐心和韧性，面对挑战坚持不懈，积极寻求解决方案。 5、具备出色的沟通表达能力，学习能力强，能够快速掌握新知识并灵活应对各类情境。 6、认同团队协作价值，愿意与同事共同成长，具备良好的配合意识与集体责任感。

[工作内容] 1. 参与人力资源工作中从招聘需求确认、人员寻访到新员工入职的全流程，协助推进并协调各环节进展； 2. 负责简历筛选，对接候选人及业务部门，组织面试安排，推动候选人评估与确定； 3. 整理并分析招聘相关数据，形成报表支持决策； 4. 完成人力资源团队交办的其他相关事务。 [岗位要求] 1. 全日制本科及以上学历，26-27届人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有招聘方向实习经历者优先，熟练使用办公软件者优先。 3. 具备良好的沟通表达能力与执行力，能够稳定承担工作职责。 在职时间不少于3个月。

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐合适人选并协调面试时间安排； 2、与候选人开展有效交流，掌握其从业经历及职业发展意向； 3、配合面试官推进面试环节，保障面试有序开展； 4、跟进面试反馈，持续与候选人沟通，提供必要的职业发展建议。 任职要求： 1、具备出色的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘运作流程，有同行业从业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等； 4、工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作意识。

招聘岗位： 招聘专员，招聘学徒，招聘助理，人事助理，办公室文员，前台 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神 薪资待遇： 4000+提成，月5000-8000，带薪年假，节假日福利。

【岗位职责】 一、招聘策略与计划制定 1. 需求精准对接：深入业务部门（招生部、教学管理部），明确课程顾问岗位的核心需求，包括沟通表达能力、抗压能力、服务意识、专业适配方向（如职业教育、K12辅助等），结合大专院校毕业生特质，制定清晰的岗位画像与招聘标准。 2. 校招计划编制：基于年度招聘目标，聚焦应用型大专院校（如职业技术学院、专科层次财经/管理类院校），制定覆盖目标院校筛选、招聘周期规划、渠道组合策略、预算分配的年度/季度校园招聘计划，明确各阶段核心指标（如简历投递量、面试通过率、入职留存率）。 3. 院校优先级规划：结合机构业务区域与人才需求，筛选重点合作大专院校，优先锁定市场营销、工商管理、学前教育、应用心理学等与课程顾问岗位高度适配的专业，建立“核心合作校+潜力拓展校”的院校矩阵。 二、校园渠道拓展与关系维护 1. 校企合作搭建：主动对接目标大专院校的就业指导中心、院系负责人及学生组织，建立长期稳定的合作关系，推动“校园招聘基地”“实习合作项目”等合作模式落地，为人才输送提供保障。 2. 校园大使团队运营：在重点合作院校组建并管理校园大使团队，通过系统培训（企业文化、岗位解读、宣传技巧）赋能大使，开展校内前置宣传（如海报张贴、班级宣讲、社群推广），扩大招聘信息触达范围。 3. 渠道效果评估：定期复盘各院校、各渠道（校园双选会、宣讲会、院系推荐、线上就业平台）的招聘效果，淘汰低效渠道，优化渠道组合策略，提升目标人才获取效率。 三、招聘活动策划与执行 1. 宣传内容打造：结合大专生求职关注点（如薪资结构、晋升路径、技能培训、工作稳定性），制作针对性的宣传物料，包括招聘海报、宣传手册、企业宣讲PPT、学长学姐分享视频等，突出课程顾问岗位的成长价值与教育行业的社会意义。 2. 校招活动组织：主导策划并执行线上线下校园招聘活动，包括校园宣讲会、专场招聘会、职业规划沙龙等，负责场地布置、流程把控、现场宣讲等工作，生动传递企业文化与岗位信息，增强学生对课程顾问岗位的认知与认同。 3. 雇主品牌建设：通过校园活动、学生社群、院校合作项目等载体，持续输出机构的教育理念、员工发展案例及社会贡献，塑造“有温度、重成长”的校园雇主形象，提升机构在大专院校学生群体中的影响力与吸引力。 四、全流程招聘执行与人才筛选 1. 简历管理：通过多渠道收集简历，依据课程顾问岗位标准（如沟通表达潜力、服务意愿、职业匹配度）进行精准筛选，建立并实时更新校园人才数据库，对优质候选人进行标签化管理。 2. 面试组织与评估：设计适配大专生的面试流程，包括初试（结构化面试，侧重基础素质）、复试（情景模拟，侧重沟通与问题解决能力，如模拟课程咨询场景），协调业务部门面试官参与，及时反馈面试结果，提升候选人体验。 3. offer跟进与入职保障：针对通过面试的候选人，进行offer沟通与发放，明确薪资福利、入职要求及培训安排；全程跟进候选人入职前状态，解答疑问，协调解决入职阻碍，确保顺利到岗；对接新员工入职手续办理，协助完成岗前引导。 五、数据复盘与流程优化 1. 招聘数据统计：定期统计校招关键数据，包括目标院校简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、offer发放率、offer接受率、入职率及试用期留存率，形成数据报表。 2. 策略优化迭代：基于数据分析结果，复盘招聘计划执行情况，识别各环节瓶颈（如某院校人才适配度低、某渠道简历质量差），提出针对性改进措施，优化校招策略、筛选标准及面试流程。 3. 经验沉淀输出：总结大专院校校招经验，输出《校园招聘SOP》《课程顾问岗位校招筛选手册》等标准化文档，为后续招聘工作提供支撑。 六、其他核心职责 1. 关注教育行业校招政策及大专院校就业市场动态，及时调整招聘策略，确保招聘工作合规有序。 2. 协同人力资源其他模块，参与新员工入职培训的前期筹备，反馈校招人才特质，助力培训体系优化。 3. 完成上级交办的其他校园招聘相关工作，积极配合团队协作，共同达成机构整体人才招聘目标。 【任职要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，1-3年校招招聘经验，有大专院校/普通本科校招经验优先。 2. 行业认知：熟悉教育行业特性，了解课程顾问岗位核心价值，清楚大专院校毕业生求职特点与需求。 3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、活动策划执行能力及数据敏感度；拥有良好的亲和力与服务意识，能快速建立信任关系。 4. 其他要求：目标导向明确，能承受校招旺季的工作压力；具备校园活动组织经验或相关校招实习经历者优先；熟练使用Office办公软件及招聘管理系统。

岗位职责： 人才管理：负责人员的招聘、入职、转正、调动及离职全流程管理，办理促销员的进场与离场手续 学习发展：协助组织新员工入职培训及在职员工的岗位培训工作 员工关系：落实员工关怀举措，组织团队活动、生日会、座谈交流，管理员工健康证、劳动合同签订与续签，跟进员工行为奖惩及人事档案维护 薪酬福利：负责日常考勤数据的统计与管理 行政办公：负责办公环境维护、会议室协调安排，以及电脑、打印机等办公设备的日常管理 证照印章：统筹证照与印章的申请、使用及保管工作 信息沟通：承担门店内部信息的上传下达与沟通协调任务 档案管理：统一归集并管理门店各类文件资料的存档与调阅 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、工作经验不限，应届生亦可

岗位职责： 1、按照岗位需求开展简历搜寻与筛选，安排候选人面试预约； 2、持续跟进候选人进展，落实面试反馈、前期引导、后期薪酬沟通、offer发送及入职后续跟踪； 3、熟练运用各类招聘渠道筛选简历，高效推进招聘任务； 4、完成招聘流程中的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的职业素养，踏实认真，乐于接受新挑战； 3、工作细致，积极进取，责任心强； 4、具备较强的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作意识； 热爱游戏者优先 此岗位为周末双休

工作内容： 1.负责在招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到公司面试 2.定期更新职位的发布信息，刷新招聘岗位信息； 3.开发并维护其他招聘渠道； 4.完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘数据反馈； 5.收集并建立人才库； 上班时间9：00-18：00（不加班） 岗位要求： 1、年龄18-30岁、学历经验不限，会简单使用办公软件，沟通能力强 2、工作积极认真、有责任心、有团队意识 薪资待遇： 1、无责底薪3000+提成+奖金. 综合工资6000-10000+上不封顶 2、生日福利，节假日福利、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩. 晋升通道:招聘专员——招聘组长—招聘主管

一、 工作内容： 1.第一阶段：负责招聘工作并组建团队； 2. 第二阶段：管理人力资源团队，定期向业务部门输送所需人才； 3. 第三阶段：优化和完善人力资源团队及业务部门的工作流程，负责员工福利体系的全面实施。 团队建设及各项事务由您全权负责，公司将授予您相应的决策权，期望您能够为公司创造预期的业绩成果。 二.任职要求： 1.具备团队管理经验，管理团队人数达10人以上； 2. 拥有丰富的招聘经验者优先； 3. 若不具备上述条件，也可申请此职位，但将接受相应的绩效评估； 4. 必须具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，确保团队内外协作顺畅； 5. 对人力资源管理有深入理解，能够制定并执行有效的人才发展计划； 6. 能够适应快速变化的工作环境，并在压力下保持高效工作表现。 薪资待遇：保底薪资加提成、五险