SSC经理

9000-15000元/月

成都·武侯区

杨女士

已实名

企业认证

四川百利药业有限责任公司

职位详情

人力资源经理/主管

主要工作职责
1、SSC 体系建设与优化
负责 HRSSC 日常事务管理，持续提升服务品质，保障人力资源服务标准统一、高效落地
整合 HR 核心业务流程，搭建标准化 SOP 体系，定期推进流程优化，监督流程稳定高效运转
牵头制定、实施及更新 HRSSC 相关管理制度，确保制度合规、执行有效

2、政策执行与监督
汇总整理劳动法律法规，增强各人力模块人员的风险防控意识，降低用工法律风险
严格执行人力资源各项政策，杜绝违规操作，保障公司运营合法合规
定期组织内部审查，评估各部门人力资源工作是否符合公司制度及法规要求

3、跨部门协作与管理
作为人力资源部与业务单元之间的协同纽带，确保人力资源政策与服务准确传达并有效落实
对各业务部门的人力资源工作进行指导与监督，提出可行性改进建议
参与重大人力资源事项决策，为管理层提供专业支持和决策参考

4、数据管理与分析
构建人力资源共享服务体系，统筹数据归集并生成各类人力资源统计报告
建立数据分析机制，以数据支撑管理决策，提升人力资源运营效率
定期向管理层反馈人力资源运行情况，输出有价值的分析洞察

5、团队管理与发展
负责 SSC 团队日常管理，确保成员具备岗位所需的专业能力与职业素养
制定团队成长规划，系统性提升团队综合服务能力与专业水平
强化团队制度执行力，坚持原则，敢于担当

任职要求
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

2、工作经验
5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年 SSC 或共享服务中心管理经验
熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、薪酬福利、招聘配置等核心领域有扎实实践

3、专业技能
掌握国家及地方劳动法律法规，具有较强合规管理意识
具备良好项目管理能力，能主导流程优化与系统建设工作
熟悉人力资源信息系统，具备数据处理与分析能力

4、个人素质
具备全局思维，能从公司整体战略角度思考问题，注重细节，识别潜在风险
坚持原则，制度执行坚决，不回避矛盾，可在关键节点提出必要但可能具挑战性的建议
具备出色沟通协调能力与团队协作精神，善于应对复杂人际关系
工作踏实严谨，具备较强的问题解决能力和抗压能力
执行力强，推动力突出，能高质量完成各项任务

2026-04-15 09:32

IP属地：四川成都

职位福利

本科3-5年员工关系绩效管理薪酬福利