发光字项目主管
5000-6000元/月
生产组长/拉长1年以下学历不限发光字组装
岗位职责：
1、责任心强
2、同岗位工作经验1年以上;
3、能独立解决生产中的问题，按时完成任务。
任职资格：
1、1年以上实际工作经验;、
2、有较强的学习、沟通能力，团队合作精神。
地产广告标识制作技术主管
5000-9000元/月
生产组长/拉长5-10年学历不限广告标识牌组装技术员若干名
岗位职责：广告标识加工厂招聘，负责组装、丝印等工作，
中空玻璃厂招聘技术工人
6000-9000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限团队管理中空玻璃生产师傅建材
岗位职责：上班时间早上7:30到12:00，下午2:00到6:30
1. 从事中空玻璃的制造作业，保障产品品质与生产进度
2. 配合团队完成各项生产任务，确保工序衔接有序
3. 积极参与工艺优化，推动生产效率与产品性能提升
任职要求：
1. 具备良好的交流能力，能与同事高效配合
2. 按时落实上级安排的工作内容，保持主动积极的工作态度
3. 有团队协作意识，可快速适应团队环境，协同达成工作目标
包装部负责人
6000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年大专及以上
岗位职责
生产管理：规划包装环节生产节奏，分配人员作业内容，统筹设备运作，确保包装产出匹配整体生产目标，统计并记录每日生产信息（如包装产量、材料消耗情况）。
质量与标准把控：核查包装物料及操作流程是否达到食品安全规范（如封口严密性、标签准确性），检验成品包装品相、净重、生产日期标识等，处置不符合要求的产品。
人员与培训：负责包装班组日常管理，组织员工进行标准化作业培训（如机器操作、工序流程），评估工作绩效，安排轮班及出勤事务。
设备与耗材管理：保障包装机械（如封口机、贴标机）正常运行，及时反馈设备异常并申请维修，监控包装物料库存水平，防止过度损耗或供应不足。
流程优化与合规：参与包装工艺优化，降低资源损耗；协同质检、研发团队执行新型包装规范，确保符合相关行业法规（如包装材质安全认证要求）。
任职要求
1-3年食品领域包装相关工作经验，了解食品包装材料性能（如防潮性、防污染标准）。
具备良好沟通协调能力，能够有效促进团队合作。
生产管理
负责统筹车间人员的工作安排；
负责车间日常运营管理；
负责生鲜类食材的分拣、打包及投筐作业。
要求：做事细致认真，动作迅速，有相关管理经验者优先考虑。
薪资：底薪+评分奖金+计件提成+岗位工资，实行多劳多得机制；
上班时间：为固定夜班制。
后勤仓管员
3000-4000元/月
库管
工作职责
1、食材验收与入库：对采购的食材、干调、蔬菜、水果、水产、肉类、耗材等物品进行严格验收，确保质量、数量、规格符合要求，并有相应的质检报告。
核对送货单与采购订单，无误后及时入库，分类存放食材区域并做好标识。
2、食材保管：负责仓库内食材的妥善保管，保持仓库环境整洁、干燥、通风，防止食材受潮、变质、损坏或丢失，定期对库存食材进行盘点，确保数量相符。
3、库存管理：合理控制库存，根据食堂实际用餐人数按量下单，制定合理的下单计划，对库存进行动态监控，及时发现并处理积压、单品过多的食品。
4、安全管理：严格遵守仓库安全管理制度，做好防火、防盗、防潮等工作，正确使用仓库设备和工具，确保设备的安全运行。
5、配合与协助：协调配合前厅工作及厨房下单工作。
6、食材的成本管理：了解当时的食材价格及成品质量，及时跟厨房进行沟通调整，确保达到最高的性价比。
7、数据录入，成本核算，销售数据报表统计
8、收银员绩效核算。
蔬菜分拣主管
6000-7000元/月
生产组长/拉长有提成经验不限学历不限团队管理生产跟单物流仓储食品/饮料库存/仓储管理
负责统筹车间人员的工作安排；
负责车间日常事务的管理；
负责生鲜类食材的分拣、打包及投筐作业。
要求：做事细致认真，动作迅速，具备管理经验者优先考虑。
薪资：底薪+评分奖金+计件提成+岗位工资，收入与工作量挂钩；
上班时间：22:00-07:30，固定夜班。
车间班组长储备
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上
岗位职责:
1. 负责生产车间的日常运作与管理工作
2. 指导并监督生产人员按标准开展作业
3. 保障生产计划按时保质完成
任职要求：
1. 具备良好的团队协作意识和沟通能力
2. 能够高效组织和管控生产流程
3. 工作认真负责，执行力强
生产组长
4000-5000元/月
生产组长包吃包住1-2人月结1-3年高中及以上全职团队管理
我们这边工厂是生产圣诞树、国外节日花环等工艺制品的，现因增加一条生产线，需要一位生产组长来管理一部分生产工作。
主要工作内容：按生产计划和工艺流程来调配人员完成生产任务。管控产品质量，执行车间5S管理。
生产培训生（生产技术岗/基层管理培养方向）
4000-6000元/月
生产组长/拉长经验不限大专及以上生产计划与物流控制生产设备管理机械设备/机电/重工
岗位概述：
公司面向生产一线的技术员/基层管理方向设立的培养性岗位，具有明确的培养目标和晋升通道。行政部门将定期组织管培生座谈，推动沟通交流，并对培养进度进行评估，结合实际表现及时启动晋升流程。【与普通生产岗位有显著区别】。
培育概述：
孵化阶段：在生产部门进行实践锻炼【周期4-6个月】
雏鹰阶段：接受专项培养（涵盖业务流程、系统操作及管理能力提升等内容）【2-3个月】
雄鹰阶段：担任班组负责人或转为技术员岗位
岗位职责：
深入参与一线生产工作，在实践中学习、积累经验并实现个人成长。
任职要求：
1、大专及以上学历，机械设计与制造、模具设计、机械制造及自动化等相关专业；
2、踏实肯干、勤奋进取、态度积极、思维灵活，具备较强的执行力；
3、能适应高强度作业环境，拥有强烈的学习意愿和自主学习能力；
4、主动性强，富有行动力。
备注说明：
1、建立完善的薪酬体系【职系：生产系--P（工类：普工类pa、操作工类pb、技术工类Pc、管理员类Pd）、职能系—F、管理系—M、专业技术系—T）】，提供清晰的职业发展路径与充足的晋升机会。
福利待遇：
1、缴纳五险一金，享有工龄奖、全勤奖、加班补贴；
2、享受法定节假日、节日福利、生日礼品、生日会、不定期下午茶等员工关怀项目。
海南澄迈海囗保税区招装修木工一天八个半小时，四百一天不包吃住
400-500元/天
装修木工5-14天1-2人完工结算
海囗保税区招装修木工一天八个半小时，四百一天不包吃住
安全员施工员栋号长
建筑施工单位招栋号长、施工员、安全员多名，需持证上岗，项目在乌市、伊宁市，确定后3月初上班，联系电话
安全员栋号长
招聘浙江本地人员担任带一建房建职务，包括项目经理、生产经理、栋号长和安全员等职位，要求人证合一且有一建证书，有意者请前往义乌项目面试，工资待遇面谈。
土建栋号长
8000-9000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
要求5-10年以上的现场施工管理经验
*关键要求：必须有独立负责管理1-2栋楼完整施工周期（从基础到交付）的经验。
*CAD软件：必须熟练，能看懂图纸并具备一定的绘图/修改能力。
*测量仪器：熟练使用全站仪、经纬仪、水准仪等进行放线和测量。
*技术能力：
*熟悉国家建筑施工规范、验收标准及施工工艺流程。
*能够独立进行图纸会审，向班组进行技术交底和安全交底。
*能够准确计算工程量，熟悉材料特性。
*管理与协调能力：
*需要对所管辖楼栋的进度、质量、安全、成本四大核心指标全面负责。
*沟通力：需要频繁与项目经理、监理、甲方以及劳务班组（泥工、木工、钢筋工等）沟通，协调解决现场纠纷。
*执行力：能吃苦耐劳，适应高强度的工地生活，执行力强，能抗压力。
惠宜选招聘仓库主管/经理
8000-10000元/月
厂长/主管3-5年大专及以上库存控制流程质量管控物流承运商管理仓储行业团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统发货收货库存管理
一、【岗位职责】
1、仓储日常运营管理：
①负责收货、入库、存储、拣选、复核、出库、配送等全流程的监督与管理。
确保所有操作流程（SOP）得到严格执行，保障作业效率和准确性。
②处理日常运营中的异常情况，如货物差异、破损、系统数据不准等。
2、库存管理：
①确保库存准确性，组织并监督定期与循环盘点。
监控库存周转率，协同计划部门控制库存水平，避免缺货或过高库存。
②管理滞销品、临期品和退货商品，及时上报和处理。
3、团队管理：
①负责仓库员工的排班、考勤、培训、绩效考核和日常管理工作。
②激发团队士气，提升员工的操作技能和工作效率。
4、安全与6S管理：
①全面落实仓库的消防安全、作业安全（如叉车操作）、货物安全制度。
②维护仓库的整洁、有序（推行6S管理），确保符合各项检查标准。
5、成本控制：
①控制仓库的运营成本，如人力成本、耗材成本、能耗等。
②提出效率提升和成本节约的改进方案。
6、系统与数据：
①熟练使用WMS（仓库管理系统），确保系统数据的实时性和准确性。
②分析运营数据（如每日出入库量、工时效率、错误率等），撰写运营报告，并向仓库经理汇报。
二、【任职要求】
1、学历与经验：
①通常要求大专及以上学历，物流、供应链管理等相关专业优先。
②3-5年以上仓储管理经验，有快消品、零售业或大型物流中心工作经验者尤佳。有带团队（10人以上）的经验是必须的。
2、专业知识与技能：
①精通仓储管理流程（WMS），熟悉物流配送各个环节。
②具备良好的库存管理知识和经验。
③了解物流设备（如叉车、PDA、 conveyor等）的基本操作和维护。
④熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行数据处理和分析。
3、核心素质与能力：
①强大的执行力与抗压能力： 零售物流节奏快，节假日或大促期间工作强度大，需能适应加班和高效处理多任务。
②出色的沟通协调能力： 需要与上级（经理）、下级（员工）、平级（运输、采购、计划等部门）以及外部客户（承运商）频繁沟通。
③问题解决能力： 能快速发现运营中的问题并找到根源，提出切实可行的解决方案。
④团队领导力： 能够带领团队完成目标，激励员工，处理团队冲突。
三、【薪资待遇】
①范围：根据不同城市、仓库规模和个人经验，综合月薪7-10K。
②构成：通常是 基本工资 + 绩效奖金 + 补贴。绩效奖金与仓库的KPI（如操作效率、准确率、损耗率、成本控制等）强相关。
③福利：享受五险一金、带薪年假、节假日福利、餐补/住补等标准福利。
原标题：《仓库主管/经理》
惠宜选招聘仓储主管/经理
8000-10000元/月
厂长/主管3-5年大专及以上中大型供应链管理经验流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统仓库作业流程制定
原标题：《分拣主管-澄迈》
一、岗位职责：
1、负责仓库日常运营的组织与管理；
2、合理安排供应商到货预约，优化作业节奏，提升团队工作效率；
3、组织实施商品库存管理及定期盘点工作，确保数据准确；
4、监督各项管理制度落地执行，检查并审核员工工作进展，负责考勤记录与绩效评估；
5、统筹仓库安全管理工作，发现异常或隐患及时上报并跟进处理；
6、完成产品出入库数据统计，执行每日盘点，保证账实一致；
7、开展员工岗位技能培训，并对工作成果进行考核评价；
8、科学规划货位布局，确保物资摆放整齐、标识清晰、方便存取；
9、提升仓内设备、空间等资源的使用效率；
10、协调入库班组与其他协作部门之间的业务衔接；
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，物流管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽；
2、具备3年以上仓储、物流行业管理经验，有分仓运营管理经历者优先；
3、具备较强的计划组织能力、执行推动能力及任务落实能力；
4、具备良好的沟通协调素质，能熟练操作计算机，掌握常用办公软件；
5、熟悉仓储作业流程及物流管理规范，了解相关质量管理体系；
装配组长
5000-7000元/月
生产组长/拉长月结3-5年高中及以上团队管理生产设备管理家电生产成本管理库存/仓储管理
岗位职责：
1.负责生产现场装配作业的组织实施，确保产品品质达标及交付周期可控。
2.与团队成员协同配合，共同推进生产任务按计划顺利完成。
3.持续优化生产工艺流程，提升作业效率与产品合格率。
任职要求：
1.具有良好的沟通协调能力，能快速响应并有效处理现场问题。
2.具备较强的任务执行力，可按时保质完成各项工作安排。
3.热衷于团队协作，积极参与各项团队工作与集体活动。
生产培训生（生产技术岗/基层管理方向）
5000-6000元/月
生产组长/拉长月结经验不限大专及以上
岗位概述：
公司面向生产一线的技术员及基层管理方向培养储备人才，该岗位具有明确的培养目标和晋升机制。行政部门将定期组织管培生座谈，推动沟通交流，并对培养进度进行评估，结合实际表现启动相应晋升流程。【与普通生产岗位有显著区别】。
培育概述：
孵化阶段：在生产部门轮岗实践【周期4-6个月】
雏鹰阶段：接受专项培训（涵盖业务流程、系统操作及管理能力提升等内容）【2-3个月】
雄鹰阶段：胜任班组带领或转岗为技术员
岗位职责：深入参与一线生产作业，在实践中学习、积累经验并实现个人成长。
任职要求：
1、大专及以上学历，机械设计与制造、模具设计、机械制造及自动化等相关专业；
2、踏实肯干、勤奋上进、主动性强、思维灵活，具备出色的执行力；
3、能适应现场工作环境，具备较强的学习意愿和自主学习能力；
4、态度积极，行动力强。
备注说明：
1、设有完善的薪酬体系【职系：生产系--P（工类：普工类pa、操作工类pb、技术工类Pc、管理员类Pd）、职能系—F、管理系—M、专业技术系—T）】，提供清晰的职业发展路径和广阔的成长空间。
服装车缝组长6K-15K
8000-13000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上团队管理服装生产
工作内容：
负责每日生产任务的落实，确保产品达到质量标准。
职位要求：
1.年龄50岁以下，具备三年以上服装厂工作经历；
2.拥有2年以上带领25人以上团队的管理经验；
3.能够服从公司的工作调配及日常管理要求
生产储备干部
5000-6000元/月
生产组长/拉长经验不限大专及以上生产计划与物流控制生产设备管理生产跟单
岗位职责：
仓管
1.负责仓库物料的验收、登记、存储、发放等全流程管理，确保物资数量无误、品质达标。
2.科学规划仓储空间布局，做到标识明确、码放有序、方便查找与出入库操作。
3.按周期开展库存盘点作业，保证实物与账目数据一致。
4.落实仓库各项安全措施，做好防火、防湿、防盗等防护工作。
5.协同相关职能部门完成物资调拨及物流配送支持任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，应届毕业生优先考虑！
2.熟练使用计算机及常用办公软件。
3.工作态度端正，细致严谨，具备较强的责任意识和协作精神。
4.具备良好的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，能适应阶段性高强度工作。
5.可接受加班安排，执行力强，服从工作调度。
岗位福利：
1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励奖金。
2.健全的福利保障，涵盖五险、带薪年休假、节日慰问等。
3.舒适的办公环境与积极向上的团队文化。
4.提供系统化培训及职业成长通道，助力员工实现长期职业发展目标。
生管员
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上
工作内容：
1.配合厂长指导加工厂员工开展包装及生产各环节作业，确保生产流程顺利推进；
2.对接仓储部门，负责物料领取、生产排单及现场运作管理；
3.熟练使用办公软件及电脑操作，完成标签打印、数据录入与登记工作。
任职要求：
1.具备农产品或制造业生产管理背景，有普工团队管理经验者优先；
2.能够熟练操作电脑，掌握基础办公软件应用。
库管
仓管工作流程是确保仓库物资高效、准确、安全管理的核心环节，涵盖从物资入库到出库的全过程。以下是仓管工作的标准化流程及关键要点：
###**一、入库管理流程**
1.**到货接收**
-核对送货单与采购订单信息（型号、数量、规格等）。
-检查货物包装是否完好，如有破损或短缺，需当场记录并通知供应商。
-使用扫码枪或系统录入货物基本信息（如批次号、生产日期）。
2.**质量检验**
-对关键物资（如电子产品、食品）进行抽检或全检，核对质量标准。
-记录检验结果，合格品进入下一步，不合格品隔离并标记“待处理”。
3.**入库上架**
-根据货物特性（重量、体积、保质期）分配存储区域（如重货放底层、快消品靠出口）。
-使用系统生成唯一库位编码，并更新库存记录。
-粘贴条形码或RFID标签，便于后续追踪。
**关键点**：
-严格执行“先进先出”（FIFO）原则，避免过期积压。
-动态更新库存数据，确保账实一致。
###**二、存储管理流程**
1.**日常维护**
-定期盘点（周盘/月盘），核对系统库存与实际数量。
-检查货物状态（如防潮、防虫、防火），及时处理异常。
-优化库位布局，提高空间利用率（如采用ABC分类法）。
2.**安全管理**
-配置消防设备、监控系统，定期检查安全隐患。
-限制非授权人员进入，做好出入登记。
-对危险品（如化学品）单独存放，并设置警示标识。
**关键点**：
-保持仓库整洁，通道畅通，避免货物倒塌风险。
-对高价值物品实施双重锁闭或电子围栏管理。
###**三、出库管理流程**
1.**订单处理**
-接收销售或生产部门的出库申请，核对货物名称、数量、用途。
-确认库存充足后，生成出库单并分配拣货任务。
2.**拣货与复核**
-根据系统指引到指定库位拣货，使用PDA设备扫描确认。
-复核人员再次核对货物与出库单信息，确保无误。
3.**打包与发货**
-根据货物特性选择包装材料（如防震、防潮），粘贴发货标签。
-记录物流信息（快递单号、承运商），更新系统状态为“已发货”。
**关键点**：
-优先处理紧急订单或加急需求。
-保留出库凭证（如签字单、电子记录）至少3年。
###**四、盘点与差异处理**
1.**定期盘点**
-全盘：每年1-2次，全面核对库存。
-循环盘点：按区域或品类分批盘点，减少停工影响。
2.**差异分析**
-对账实不符的情况，调取出入库记录、监控视频排查原因。
-区分合理损耗（如自然蒸发）与人为错误（如错发、漏记）。
3.**调整与改进**
-修正系统库存数据，更新库位信息。
-针对高频问题（如拣货错误）优化流程或加强培训。
**关键点**：
-盘点前冻结库存变动，确保数据准确性。
-对盘亏盘盈进行责任追溯，避免重复发生。
###**五、信息化与效率提升**
1.**WMS系统应用**
-通过条码/RFID实现无纸化操作，减少人为错误。
-实时监控库存动态，自动预警缺货或积压。
2.**自动化设备**
-引入AGV小车、自动分拣机等提
手袋生产主管组长
8000-10000元/月
生产组长/拉长1-2人5-10年学历不限
专业生产时尚手袋，以承接小批量订单为主，单量50-1000件
招聘生产大组长一名
要求具一线工作经验，熟悉各工序操作、工价核算，擅长排线、人员安排及生产计划调度
现有一条20-30人的生产线，需统筹管理车位、台面、油边、包装等环节，全程跟进生产流程
配备一名备料组长，负责材料准备、散件发放及收发货工作
另设一名电脑车小组长协助管理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供澄迈栋号长招聘在线招聘信息，主要招聘澄迈栋号长相关人才。作为栋号长工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解栋号长的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
