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人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理
工作内容: 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规; 3、构建和谐稳定的员工关系环境,推动员工满意度提升和团队向心力增强。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识,并拥有实际操作经验; 2、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识; 3、能独立应对和协调人事行政事务,具有较强的分析判断与问题解决能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业培训与开发3年
工作内容: 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程,保障人力资源体系的规范与高效运行; 3、深度参与公司重要人事决策,提供专业的人力资源支持与可行性建议。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力; 2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识; 3、拥有出色的学习领悟力和逻辑分析能力; 4、能独立应对和解决各类人力资源相关事务; 5、具有三年及以上本领域相关工作经验。
人事部经理,人力资源师,有大公司工作经,有丰富岗位工作经验的优先。
1.5-2.4万元/月
人事经理3-5年大专及以上
负责公司各部门人员招聘
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1.结合公司发展需求,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审工作,确保人员及时到岗; 2.落实并推动公司各项管理制度的执行与落地; 3.根据业务发展需要,为不同岗位员工制定培训计划,并组织具体实施; 4.全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作; 5.定期开展员工沟通,掌握员工思想状态,维护良好的员工关系; 6.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验; 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的应变能力; 3、熟练操作常用办公软件,具备较强的计算机应用能力; 福利待遇: 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构为基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄奖金,综合收入7000元以上 定期组织多样化的团队建设活动:节日福利、团建旅游、聚餐、K歌等,倡导高效工作、快乐生活; 薪资有保障、成长有通道、发展有空间——期待你的加入,这里拥有你想要的一切可能!
行政主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀机制建设,增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,具备多年实际操作经验; 2、拥有出色的交流协调能力及良好的协作意识; 3、能独立应对和协调人事行政事务,具备较强的应变与判断能力。
人事经理
统筹人力资源全模块工作(招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系),制定并落地公司人力资源战略规划,支撑业务发展目标。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程,保障各项人力资源工作高效有序开展; 3、协同各业务部门,协调处理人力相关事务,提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力; 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力; 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专及以上道路工程经验园林景观经验桥涵工程经验市政工程经验其他施工单位房屋建筑经验驾驶证
工作内容 1、全面负责市政工程项目的组织实施,保障项目按既定节点有序推进。 2、把控施工进度,落实工程质量与安全生产的各项要求。 3、统筹项目团队运作,及时解决实施过程中出现的技术与管理难题。 任职要求 1、十年以上市政工程项目管理经验,具备独立主导项目的能力。 2、具备优秀的团队带领水平及沟通协作能力。 3、能快速应对项目执行中的各类突发状况,确保工程平稳推进。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理,涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2.制定并持续优化人力资源相关制度,确保与公司发展战略相匹配。 3.带领团队开展工作,提升员工专业能力与整体工作效率。 4.及时应对和处理人力资源管理中的各类问题,维护员工合法权益。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理理论体系,能熟练使用相关管理工具和方法。 2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识,善于协调多方关系。 3.拥有较强的组织规划与判断决策能力,可独立应对管理难题。 4.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与适应能力。 本科及以上学历(经验丰富或能力突出者可适当放宽条件)
池州石台县招高速公路项目经理、技术总工、生产经理、工区负责人、测量技术员/资料员
项目经理
池州市石台县招高速公路项目经理、技术总工、生产经理、工区负责人、测量技术员/资料员
亳州涡阳县招聘组立师傅一名。一期。可包可点,联系电话
电焊建筑承包
招聘组立师傅一名。涡阳一期。可包可点,联系电话
亳州 涡阳县
12月31日 19:27拨打电话
安徽亳州二期招下料师傅一位可入职的联系,年后也可以
钢结构1-2人
二期招下料师傅一位可入职的联系,年后也可以
亳州
12月31日 19:24拨打电话
安徽亳州招工打包快递一名,8-5管饭110一天,花茶基地附近
110元/天
打包包吃1-2人
招工 打包快递一名,8-5管饭110一天,花茶基地附近
亳州
12月31日 19:21拨打电话
安徽亳州用吨左右的压路机
压路机司机
用吨左右的压路机
亳州
12月31日 19:19拨打电话
安徽亳州夜班缝头来几位,平板袜下班结账,大唐公园
缝纫工
夜班缝头来几位,平板袜下班结账,大唐公园
亳州
12月31日 19:17拨打电话
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人力资源经理/主管5-10年学历不限劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者! 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家,对招聘质量负责,跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述: 作为公司的招聘培训主管,您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务,与各部门紧密协同,通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌,为组织的快速发展提供坚实的人才保障,确保关键人才及时到位,组织做好培训运营管理。 核心职责: 1.招聘战略规划:基于公司战略与人力资源规划,制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理:统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程,持续优化标准,确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作:作为业务部门的战略伙伴,精准把握用人需求,提供专业招聘建议,共同推动人才决策。 4.渠道效能提升:拓展并管理多元招聘渠道(线上平台、猎头、内推、社交招聘等),分析投入产出,优化资源配比。 5.数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析关键指标(如到岗周期、转化率等),输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌:主导高潜力人才库的建设与运营,并参与策划雇主品牌宣传活动,提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能:领导招聘团队,设定目标、分配任务、辅导赋能,提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理:制订培训计划实施与调研评估,组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您: 经验背景: 1)5年以上招聘相关工作经验,具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2)拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力: 1)精通招聘:深刻理解招聘全流程,精通中高端人才寻访技巧,拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2)数据敏感:具备优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3)战略思维:能够从业务战略出发,制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力:拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质: 目标导向,内驱力强,能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态,持续学习,并善于积极沟通。 加入我们,您将获得: 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事,在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家,更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战,有谋略打赢关键人才争夺战,并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值,这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责: 1.员工关系方面,做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理,敢于直面问题,善于化解矛盾,确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整,能够制定详实方案并高效落地执行,为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战,做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位(如销售顾问、区域经理等)的全流程招聘任务,不拘泥于常规模式,主动拓展多元渠道,创新寻源策略,攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏,制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径,对recruitment成果全程负责,以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围,做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线,精准把握其业务逻辑与团队性格,拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制,突出活力、目标感与即时反馈,切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程,保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作,包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生,维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议,确保会务有序开展。 任职要求: 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作,能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致,具备较强的责任心和快节奏适应力。
人事主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程,保障制度运行的规范性与高效性。 3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施,提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求: 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导力与应变能力,可有效带领团队并激发成员潜能。 3.在人力资源管理领域具有扎实经验,熟知劳动法规及相关行业发展趋势。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑
管家餐补社保月结
依立腾物业招聘:客服管家 福利待遇:薪资3500-4000元,月休4天(排班制),入职购买五险、餐补、话补等。 要求:1年以上物业工作经验,认真负责,沟通能力好,踏实肯干,年龄25-45岁 地址:曹冲路与沉香路交叉口锦尚府小区(杉杉国际城北侧) 联系电话:颜主管
亳州
12月26日 09:18拨打电话
家装项目主管
1.5-3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限熟悉成本控制方法内装5年以上工作经验
有责任心,可长期稳定工作 岗位职责: 1.负责家装项目的整体协调与管理,保障项目按计划推进。 2.全程监督施工进展,确保工程质量符合标准。 3.保持与客户的顺畅沟通,准确落实项目各项需求。 4.带领并调动施工人员积极性,持续改进作业流程。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能高效推动项目执行。 2.熟悉家装业务流程,能精准理解并响应项目需求。 3.工作踏实认真,具备独立应对和解决现场问题的能力。 4.能科学规划任务安排,提升资源使用效率。
物业经理1-2人月结
#招聘 物业项目经理1名 管理经验丰富,形象良好,善于沟通 男女不限 管理经验丰富者优先 工资5000-8000+ 有意者可
亳州
12月27日 00:20拨打电话
安徽亳州招物业经理,薪资6000元以上/月,有经验者优先!联系牛小莉
物业经理月结
招物业经理, 薪资6000元以上/月, 有经验者优先! 联系牛小莉
亳州
12月24日 19:29拨打电话
管家社保月结
招聘:成美·央著物业服务中心招聘: 客服管家: 成美·央著物业服务中心招聘: 客服管家: 有较强的语言表达能力和沟通能力。热爱物业工作,有责任心和服务意识,有相关工作经验者优先考虑。 工资:试用期3000/月,转正后3200/月,做六休一,交5险,节假日福利待遇
亳州
12月26日 12:26拨打电话
物业经理社保1-2人月结
物业经理 大专及以上学历,5年以上物业管理方面的工作经验,房地产管理、物业管理、建筑工程类相关专业,具备一定的专业能力及沟通协调组织能力,懂水电消防知识 薪资福利:月薪6000+,缴纳社保,工作时间:9:00 - 12:00,14:30 - 18:30月休4天 招工人数:1名 工作地址:涡阳新街里
亳州 涡阳县
12月22日 11:48拨打电话
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员3-5年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务
人力资源专员岗位职责(基础版) 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试; -办理员工入职、转正、调动、离职等手续; -维护招聘渠道,建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询,协调劳动关系; -参与员工入职引导与企业文化宣导; -协助处理员工投诉与劳动争议,维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核; -建立并维护员工人事档案,确保信息准确、完整; -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等; -办理员工社保、公积金的增减及年检手续; -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动,做好培训签到与记录; -收集培训反馈,整理培训资料; -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策; -配合完成人力资源相关的合规性工作; -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求: -大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; -熟悉劳动法及相关人事政策; -熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT); -具备良好的沟通能力与服务意识,工作细致认真
物业经理1-2人月结
#招聘 物业项目经理1名 管理经验丰富,形象良好,善于沟通 男女不限 管理经验丰富者优先 工资5000-8000+ 有意者可
亳州
12月26日 11:46拨打电话
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、结合公司业务发展需求,拟定招聘方案,统筹安排面试及复选工作,确保人员及时到岗; 2、落实并监督公司各项管理制度的执行与落地; 3、依据公司人才发展需要,针对不同岗位制定相应的培训计划,并组织实施培训活动; 4、负责员工考勤管理、晋升评估、岗位调整、奖惩执行及离职处理等全流程人事管理工作; 5、定期开展员工沟通,掌握员工思想状况,维护良好的员工关系氛围; 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务的协调与执行; 7、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上人事行政相关工作经验; 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及灵活应对问题的能力; 3、熟练操作常用办公软件,具备基本的计算机应用技能; 福利待遇: 岗位福利: 1、工作时间:8:00-12:0014:00-17:30; 2、依法享受国家法定节假日及带薪年休假; 3、薪资结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴
电话招聘专员
2000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限综合人力部门
基本工资提成全勤
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鱼泡直聘为工人提供亳州项目经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘亳州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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