
人力资源总监(异地招聘,工作地阜阳)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2、参与公司重大人事决策,持续收集整理招聘、培训、考核、薪酬等相关信息,为高层决策提供数据支持与专业建议。
3、制定并推进落实人力资源各项流程与制度,监督执行情况,并结合公司发展动态优化调整。
4、统筹本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核。
5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化方案。
6、动态跟踪岗位与人员变动趋势,编制人员编制规划,合理控制人力成本支出。
7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。
8、牵头研究企业管理中的重点问题,提出改进建议,制定阶段性管理提升计划并推动执行。
9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源有效配置,及时应对和解决重大管理难题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策;
4、具有出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业进取;
5、拥有良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
行政主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
工作内容:
1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块;
2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规;
3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措落地,增强团队归属感与企业向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源理论知识,具备多年实际运作经验;
2、拥有出色的表达协调能力及协作意识;
3、可独立应对人事行政类事务,具备较强的应变能力和判断力。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1. 结合公司发展规划,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审工作,确保人才及时到岗;
2. 落实并监督公司各项管理制度的执行与推进;
3. 根据业务发展需求,为不同岗位员工制定个性化培训计划,并推动落地实施;
4. 全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作;
5. 定期开展员工沟通,掌握思想动态,维护良好的内部劳动关系;
6. 高效完成上级交办的日常事务性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验;
2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力;
3、熟练操作各类办公软件,具备较强的计算机应用能力;
福利待遇:
1、实行单双休轮换制度
2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假
3、薪酬结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴,综合收入7000元以上
定期组织多元团队建设活动:节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等,工作全力以赴,生活精彩纷呈;
薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入,理想职场在这里触手可及!
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业培训与开发3年
工作内容:
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块;
2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程,保障人力资源体系的规范与高效运行;
3、深度参与公司重要人事决策,提供专业的人力资源支持与可行性建议。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力;
2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识;
3、拥有出色的学习领悟力和逻辑分析能力;
4、能独立应对和解决各类人力资源相关事务;
5、具有三年及以上本领域相关工作经验。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理
工作内容:
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、协助拟定并持续完善公司人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规;
3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措,增强团队归属感与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识,并拥有实际操作经验;
2、具备优秀的交流协调能力及协作意识;
3、能独立应对和协调人事行政事务,具有较强的应变与判断能力。
项目主管
2-3万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限周末单休
1.负责本项目工程合同中经济技术履约要求的执行,协调项目内外部各项业务关系
2.负责推进本项目质量、工期、成本、安全及产值等指标的达成,组织全过程的预防与预控措施,明确各岗位职能分工,完善质量保障体系,参与过程中的检验、评定与验收工作
3.负责组织实施施工组织设计,统筹施工过程中劳动力、机具及材料的计划安排
4.负责落实安全生产责任制的具体执行
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄32-45岁,特别优秀者可适度放宽条件;
2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验,并具备团队管理实操经历;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式,具备实际指导各模块运作的能力;
4、逻辑清晰,条理分明,具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平;责任心强,工作踏实敬业;
5、具备较强的计划制定、落地执行能力,同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力;
6、持有企业人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)资格证书者优先。
岗位职责:
1、全面负责行政部的日常运行与管理工作;
2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务;
3、主导公司行政体系及后勤保障(含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等)的整体运营管理;
4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系;
5、对接政府部门及相关机构,协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项;
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
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【工作岗位】
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
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(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市苏州,
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人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
家装项目主管
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限熟悉成本控制方法住宅小区别墅豪宅工业建筑可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价5年以上工作经验
岗位内容:
1.负责家装施工过程中工艺执行、质量把控、进度管理及安全监督等工作。
2.统筹现场人力与物资调配,定期向上级及客户反馈项目实施进度。
3.针对施工环节中出现的各类问题进行研判处理,并完成相关记录与归档。
4.协同开展工程项目的质量检查、竣工验收及效果评估等任务。
任职要求:
1.具备3年以上相关工作经验,熟知家庭装修施工流程及相关质量规范。
2.拥有良好的组织协调能力、应变处置能力及沟通表达能力,工作细致认真。
3.熟练操作CAD、Office等常用办公软件
综合维修工月结
招聘:维修中工
薪资:3000元以上/月
工作积极主动,注重团队协作,具备上进心,有相关工作经验者优先录用
人事行政专员
50-100元/天
人力资源专员/助理经验不限高中及以上考勤管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验市场/传媒/
岗位职责:
1、办理员工入离职相关手续,负责人事档案及日常行政事务的规范管理;
2、协助策划并执行各类员工活动,增强团队协作氛围,推动企业文化建设;
3、参与招聘工作,进行简历初筛与面试协调,保障人才引进流程有序开展;
4、监督办公区域环境卫生与安全管理,合理调配办公资源,保障高效使用。
任职要求:
1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力,能同时高效推进多项工作任务;
2、了解国家劳动法及相关人事行政管理流程,掌握基础法律知识;
3、工作认真负责,服务意识强,能够主动关注并回应员工实际需求;
4、熟练操作常用办公软件,具备良好的文字表达与文件处理能力。
招聘公司联合创始人
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进
2. 协同团队成员,共同达成招聘目标
3. 持续完善招聘流程,提升招聘效率与质量
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识
2. 能够按时高质量完成招聘工作任务
3. 具备优化和迭代工作流程的主动性和执行能力
建筑工程项目经理
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限工业建筑经验二级注册建造师国内派遣施工单位一级注册建造师房屋建筑经验有车,会仪器
具备管理能力,执行高效,拥有独特的管理方法与体系
综合维修工1-2人月结
工程维修
1、55周岁以内,大专及以上学历;2、有住宅类小区物业工程维修工作经验1年以上;3、能处理住宅小区内水电问题,懂得公共区域设施设备正常运行状态。负责责任区域设施设备的日常巡检、水电费统计、公共区域内的维修维护等其他临时性工作。
薪资福利:薪资待遇面议
招工人数:2名
报名携带小二寸照片1张、身份证、毕业证复印件及相关资格证明,可扫码咨询,关注该
工作地址:财金大厦14楼1411室
家装项目负责人
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限熟悉成本控制方法住宅小区别墅豪宅工业建筑可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价5年以上工作经验
岗位内容:
1. 负责家装项目施工全过程的工艺把控、质量监督、进度管理及安全管控。
2. 统筹现场人力与物资调配,定期向上级及客户反馈工程实施情况。
3. 针对施工过程中出现的各类问题及时分析原因并提出解决方案,同步完成相关记录。
4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。
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1. 具备3年以上相关工作经验,熟知家庭装修施工规范与质量标准。
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家装项目主管
1.5-3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限熟悉成本控制方法内装5年以上工作经验
有责任心,可稳定长期发展
岗位职责:
1. 全面负责家装项目的统筹与执行,保障项目按计划推进。
2. 实时跟进施工进度,监督工程质量,确保符合标准。
3. 保持与客户的顺畅沟通,准确理解并落实项目需求。
4. 带领并协调施工团队,持续优化作业流程与效率。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调与沟通能力,能高效推动项目落地。
2. 熟悉家装业务流程,能够精准识别和响应项目关键点。
3. 工作踏实认真,具备独立应对和解决现场问题的能力。
4. 能科学规划任务安排,提升资源利用效能。
栏目概述
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