具备人力资源相关经验，拥有优质的招聘渠道资源

一定的人脉关系，有良好的沟通能力！男女不限，年龄不限！

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现； 2. 统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，确保人岗精准匹配； 3. 搭建并持续完善员工培训与发展体系，强化团队专业能力； 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳资问题，营造积极和谐的工作氛围； 5. 协同各业务单元，提供人力资源规划支持，推动组织变革与业务拓展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各项职能，可独立开展人事相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接员工与管理层； 3. 拥有较强的统筹规划与领导力，能在高强度环境下推进项目执行； 4. 关注人力资源行业动态，具备快速适应变化环境的学习与应变能力。

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划并跟进落地，负责简历筛选、组织初试与复试，拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率，缩短岗位空缺周期，搭建并定期更新人才储备库，协同各部门高效推进人员配置； 2、完善绩效管理体系（KPI/OKR模式），主导绩效考核实施过程，提供优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并输出评估报告，推动考核结果在薪酬调整与晋升发展中的应用，建立高潜力人才识别与培养机制； 3、升级企业培训体系，统筹年度培训计划的制定、执行及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计分层级、差异化的培训课程，精准匹配业务扩展对人才能力的需求； 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等人力资源模块的独立运作经验，有仓储物流领域人力资源实践经历者优先； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能独立设计绩效方案、开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel与PPT，掌握HR系统或培训管理系统者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，适应物流行业高强度工作节奏，了解人力资源相关法律法规； 薪资待遇： 薪资范围8000-12000元（70%固定工资+30%绩效工资），能力突出者可突破上限，具体面议； 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周工作制。

岗位职责： 1、负责办公室日常财务事务（包括费用报销、数据统计、内部账目记录）及行政事务（办公环境维护、办公用品采购与分发） 2、协助完成人员招聘补缺、员工入离职流程办理、社保相关业务操作 3、配合销售团队进行数据整理、报表编制工作 4、参与项目结算相关事宜 福利待遇： 月薪4-5k，缴纳五险，享有项目奖金、年终奖励，集团化企业平台广阔，收入稳定，薪资发放准时无拖欠 任职资格： 1、年龄24-38岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件，精通Excel公式及报表制作，具备行政人事、会计、出纳、销售助理或办公室管理相关工作经验，持有初级会计证书者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 3、工作认真踏实，执行力高 4、具备独立思考能力，工作中有主见，愿意尝试创新方法 工作时间： 8:30—17:30，单休制，无需加班

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

岗位职责： 1. 结合公司业务发展需求，高效完成人才引进工作。 2. 持续优化招聘体系，统筹实施面试安排、人员评估与录用流程，提升人岗匹配精准度。 3. 协助开展其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备统招本科或以上学位。 2. 拥有三年以上制造业招聘背景（优先考虑机电制造领域），了解机械类岗位招聘特性。 3. 具备扎实的招聘实操能力，精通候选人搜寻、简历筛选、面试组织及薪酬沟通环节，能够准确对接岗位用人标准。

工作时间为上午九点至下午六点，无需加班，综合月薪5000-8000元 每周一到周六上班，周日固定休息 工作环境优越，薪资保底5000元

岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，保障员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估流程，提升考核执行效率与准确性； 3. 协同各部门推动绩效方案落地，确保执行效果； 4. 跟踪绩效评估实施过程，监督各团队评价操作的规范性； 5. 汇总各方意见，持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与沟通协调能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具有独立分析和应对问题的能力，判断力强； 4. 拥有良好的协作意识，可跨部门协同推进工作； 5. 致力于流程精进，不断提升工作效能。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

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淄博安捷建筑招聘人力经理，熟悉人力6大板块从业经历5年以上在建筑管理做过优先

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岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持对外沟通顺畅； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险新增与减少事务； 8、开展离职面谈，并办理相应离职手续。 9、可接受短期出差安排

职位：宣传人员 招聘人数：5 最低学历：学历不限 详细地点：滨州天永纺织商贸有限公司 月薪范围(元)：2200-4000