工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源高效配置与效益最优； 2、持续优化管理流程，推动组织运作效率提升； 3、规划并完善组织结构及职级体系，支撑企业战略发展需求。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、在人力资源或相关管理领域具备系统的专业知识与实操经验； 3、具备出色的领导力与团队合作意识，可有效带领团队达成工作目标。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并执行人力资源策略与具体行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、组织编制、修订及完善人力资源相关的管理制度与业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、配合推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常管理工作，协助完成员工考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及公司交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理岗位经验，具备大中型机械加工类企业工作背景者优先； 公司福利： 1、缴纳五险； 2、免费提供职工住宿，房间配备独立卫生间和空调； 3、设有员工福利餐厅，提供用餐支持； 4、公司开通往返三门峡市区的免费班车； 5、发放节日福利。 职位福利：节日福利、包住、免费班车、五险

工作职责： 1、统筹开展人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬管理等模块； 2、负责行政后勤事务管理，包括办公物资采购、固定资产登记与维护、办公区域日常运营保障； 3、对接政府相关职能部门，办理工商注册变更、环保备案、安全生产等相关行政手续； 4、牵头公司安全体系建设，制定安全管理规范，实施安全教育及定期巡查工作； 5、落实企业环保合规管理，确保生产经营活动满足国家及地方环保法规要求。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块运作流程。 2、熟悉政府行政事项办理程序。 3、具备同岗位三年以上从业经历。 4、具有食品行业安全管理实操经验。 5、熟悉环保法规及相关合规管理工作。

岗位职责 薪酬管理：负责公司全体人员的薪酬核算工作，包括月度工资、各类补贴等，确保数据准确无误，并核对薪酬与考勤、绩效结果的一致性。 福利体系搭建与落地：统筹管理公司员工福利事项，涵盖五险一金、补充医疗保险、年度体检、节日关怀、带薪年休假等项目的实施与执行。 政策合规把控：密切关注国家及地方关于薪酬福利的相关法规政策（如社保、公积金、个人所得税等），确保各项操作合法合规，有效防范用工风险。 跨部门协同：联动各业务部门及总部相关职能，解答员工在薪酬福利方面的咨询，协助处理相关投诉与疑问，协同招聘、绩效、员工关系等人力资源模块推进工作。 任职要求 大专及以上学历，具备1-3年物业或房地产行业薪酬福利岗位工作经验。 熟悉薪酬核算全流程，掌握五险一金缴纳规则及个税申报操作，能熟练运用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数）及人力资源信息系统（如SAP、北森等），具备较强的数据处理与分析能力。 了解国家及地方劳动法律法规，对薪酬福利政策具有敏感度，能够准确理解并推动政策落地执行。 工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识，条理清晰、效率高，能适应一定的工作压力。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，态度积极，主动性强，能够高效整合内外部资源，妥善解决薪酬福利相关问题。 薪酬保障：行业具竞争力薪资+13薪+年终绩效奖金，享有定期调薪机会，薪酬水平与个人能力及贡献紧密关联。 我们为你提供 薪酬保障：定期调薪机制，收入随能力与贡献同步成长。 基础福利：包吃包住（总部宿舍配备完善），全面减轻生活负担。 人文关怀：春节、中秋等传统节日礼遇+生日福利+常态化团建活动（如户外拓展、聚餐、文化旅行等），平衡工作与生活。 职业成长：健全的培训体系（含新员工入职培训、专业技能提升课程）+明确晋升路径（专员→主管→经理），依托永威平台实现职业发展跃迁。 工作氛围：年轻活力团队+扁平化管理模式，人际关系简洁透明，重视员工声音，鼓励专业能力持续提升。

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优！！！ 年龄：******，男女不限，欢迎文职人员加入！！！ 工作时间： 夏季 上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季 上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日按规定休息） 有无经验均可：入职后提供系统培训，专人一对一带教，零基础也能快速上手！！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电销岗位，会使用手机、掌握电脑基本操作即可胜任！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通表达与组织协调能力； 2、能独立完成日常工作安排，责任心强，执行力高； 3、仅接受长期发展意向者，拒绝短期尝试心态应聘；我们期待与愿意和企业共同成长的伙伴携手前行！

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展策略及员工培训体系； 2.协助拟定人事、薪酬、考核、培训等制度与流程，组织薪酬管理相关工作，制定公司年度薪酬预算及调薪方案； 3.健全人力资源相关的政策与操作流程； 4.协助推进员工绩效评估工作，实施员工考核，开展员工沟通，掌握员工动态，分析员工思想状况并提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，有三年以上团队管理经验；能高效推进各项工作，具备较强的问题处理能力，逻辑清晰，具有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 办公室坐班 9：00-12：00 13：00-17：00 实行调休制度，当月有多少个周末，即可安排相应天数的调休 四.薪资待遇 具体薪酬面议

岗位职责 1、图纸审核与标准管控：负责门店全套施工图纸的合规性审查，制定并持续更新品牌装修标准手册，确保全国门店形象统一且符合相关规范要求； 2、工程造价与成本管控：审核施工单位报价及预算，实施全过程成本管理，严格把控制作变更与增项审批，通过比价核价手段实现成本优化与预算精准管控； 3、全流程协调与现场管理：统筹协调加盟商、施工团队及物业等多方单位，编制施工进度计划并监督执行，全面把控工程质量、安全措施与工期节点，及时解决技术难题及交叉作业问题； 4、验收交付与资料管理：组织隐蔽工程、竣工及消防环保等专项验收，推动问题整改直至闭环交付，完成竣工资料整理归档及工程结算手续； 5、纠纷处理与售后维保：妥善处理施工过程中涉及质量、工期、费用等方面的争议，负责门店开业后工程类维修与质保期管理，开展定期巡检排除安全隐患，建立完善的维保记录台账； 6、加盟支持与体系建设：为加盟商提供营建阶段的专业指导与过程监督，优化营建流程与验收机制，定期分析交付数据，组织开展培训以提升整体工程品质与执行效率。 任职要求 1、具备5年及以上餐饮连锁行业门店营建管理工作经验； 2、掌握建筑识图、建筑结构及房屋构造相关基础知识； 3、具备出色的沟通协调能力，具有良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1. 统筹管理公司行政事务，协调各部门日常运营工作； 2. 主导公司各类接待任务，掌握标准化接待流程与规范； 3. 全面负责人事管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训及薪酬等模块，侧重人才引进与配置； 4. 策划并组织实施公司行政人事相关活动； 5. 制定、宣贯、执行及监督行政人事类规章制度。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 仪表端庄，举止大方，掌握商务接待礼仪规范； 3. 熟知招聘流程与实操技巧，了解劳动法律法规及人事管理运作机制； 4. 具备优秀的沟通协调能力与主动服务意识； 5. 持有有效驾驶证，具备熟练驾驶技能。

【福利待遇】 双休、五险一金、节日福利、生日福利，以及不定期福利活动等等 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源各板块操作流程及管理制度的执行与落地。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展体系，激发团队成员成长潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上相关岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

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需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州就外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

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招聘服务员 工作地点：朝阳东路 薪资待遇：月薪5000-6000元，包吃包住 岗位要求： 1. 年龄18-25岁，身体健康，有服务意识 2. 吃苦耐劳，服从管理，有无经验均可 3. 负责点餐、、桌面清洁等日常服务 ⏰月休4天，待遇稳定，环境舒适 有意者请直接联系，非诚勿扰 电话☎ 173****9369于V同步

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险一金

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人，要求35-45之间，持二级机电建造师或者中级职称，能掌握各种常规办公软件，可以和甲方熟练的沟通交流，交五险，工资现聊，联系电话

岗位职责与核心要求 ‌职责范围‌： 全面管理项目进度、质量、安全及成本，协调设计、监理及政府单位。‌‌ 组织施工计划编制，处理工程变更与结算，确保项目按期交付。‌‌ ‌硬性要求‌： ‌学历‌：本科及以上（土木工程、市政工程相关专业）。‌‌ ‌经验‌：5-10年市政项目管理经验，需提供业绩证明（如合同额≥3亿项目）。‌‌ ‌证书‌：一级建造师（市政专业）、安全B证，中级职称优先。

1.负责企业人员招聘、培训实施及员工入转离手续办理，统筹薪酬核算与考勤管理等人力资源相关工作； 2.组织落实员工考勤与奖惩制度执行，定期核查各部门在考勤、奖惩方面的落实情况； 3.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块者优先； 3、形象良好、气质大方、具备亲和力，工作细致认真，逻辑性强，擅长沟通与协调； 4、具备较强的责任心与团队协作精神，抗压能力、应变能力及执行力突出； 5、熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel操作。

岗位职责：负责人员招募与入职培训

招聘电力、自动化工程项目经理，持二级机电建造师或中级职称，五险，具体工资详谈，工作地点河南区域，联系电话

岗位职责: 1、负责简历筛选与面试通知，确认面试人员并协调面试安排。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作认真负责，积极主动，具有团队意识，能够快速融入集体。 薪资待遇: 1、无责底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，以90后、00后为主，互动频繁，氛围融洽，定期组织团建活动。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午13:30-18:30 每周日休息，法定节假日正常休假。

工作内容：根据公司要求，发布人力资源招聘公告及提供求职者信息咨询服务。 工作时间：早上9:00-12:00；下午2:00-6:00

招 聘 因项目扩大现需要招聘维修1名，需要有高压低压电工证，工资面议。招聘保洁2名，每班8小时，早8:00分--12:00分，下午1:30分---17:30分。工资2900元，月休四天。任职要求：年龄60岁以下，身体健康，服从管理。有意者电话联系。 工作地点：湖滨路与丽景街交汇处。 联系电话：

负责人员招聘，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑文档及表格处理能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:001:30-6:30每周日休息法定节假日放假

能接受轮班、加班及应急抢修安排（如夜间、节假日突发维修），服从公寓管理方的工作调度。 有1年-5年及以上公寓、小区或相关场所维修工作经验者优先；无经验但具备相关维修技能、学习能力强者可酌情考虑。，水电维修：熟练掌握公寓内民用水电安装、检修技能，能独立处理水管漏水、水龙头故障、电路短路、灯具更换、插座维修等常见问题，了解水电安全规范，杜绝安全隐患。木工/家具维修：能独立完成公寓内简单木工活，如衣柜、桌椅、门窗的维修、安装与调试，处理家具松动、损坏、五金配件更换等问题。墙面/地面维修：具备墙面补漆、瓷砖铺贴与维修、地板维修（实木、复合地板）的基础技能，能处理墙面开裂、掉皮、瓷砖脱落等常见问题。其他维修：熟悉公寓内常见家电（空调、洗衣机、热水器、油烟机等）的基础故障排查与简单维修，能配合专业人员完成复杂家电维修辅助工作；掌握门锁、门窗、卫浴设施（马桶、花洒等）的维修与更换。，能熟练使用各类维修工具（电钻、扳手、螺丝刀、万用表、水平仪等），能妥善保管工具，定期检查工具完好性，避免工具损坏或丢失。 持有有效身份证，无违法犯罪记录，持有电工证、焊工证等相关专业资格证书者优先录用，薪资可酌情上浮。

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏