工作职责： 1、统筹开展人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬管理等模块； 2、负责行政后勤事务管理，包括办公物资采购、固定资产登记与维护、办公区域日常运营保障； 3、对接政府相关职能部门，办理工商注册变更、环保备案、安全生产等相关行政手续； 4、牵头公司安全体系建设，制定安全管理规范，实施安全教育及定期巡查工作； 5、落实企业环保合规管理，确保生产经营活动满足国家及地方环保法规要求。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块运作流程。 2、熟悉政府行政事项办理程序。 3、具备同岗位三年以上从业经历。 4、具有食品行业安全管理实操经验。 5、熟悉环保法规及相关合规管理工作。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源高效配置与效益最优； 2、持续优化管理流程，推动组织运作效率提升； 3、规划并完善组织结构及职级体系，支撑企业战略发展需求。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、在人力资源或相关管理领域具备系统的专业知识与实操经验； 3、具备出色的领导力与团队合作意识，可有效带领团队达成工作目标。

河南地区主要是防水和外墙涂料

岗位职责： 1.负责公司各业务板块（智能健康产品、智能家居5G项目、绿色环保科技）的人才招聘与配置，覆盖全国200+分公司用人需求 2. 开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进，确保关键岗位到岗及时率≥90% 3.搭建并维护校企合作、人才市场、线上平台等多渠道招聘体系，持续优化招聘流程与候选人体验 4.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与管理培训生、储备干部等人才发展计划的选拔与培养支持 5.定期分析招聘数据（如渠道效能、周期、留存率），输出优化建议，助力“中国最佳创业联盟”人才战略落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有智能硬件、大健康、科技类行业招聘经验者加分 2.经验不限，具备基础招聘实操能力，熟悉主流招聘平台及面试技巧，有从0搭建团队经验者优先 3.认同“成就顾客、成就伙伴、成就自己”的企业文化，具备强执行力、沟通力与创业服务意识 4.熟悉国家劳动法规，责任心强，能适应阶段性出差及跨区域协作 5.具备基本办公软件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者机会、能者平台”的强者文化中快速成长

岗位职责 1、招聘管理：全面负责公司BPO业务线的全流程招聘事务，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，确保人员高效到岗。 2、日常行政：统筹处理公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买、固定资产管控、会议与活动支持、制度推行落实等事项。 3、文案宣传：独立撰写企业宣传材料、活动稿件、内部通知及公告内容，有效传递企业文化与品牌形象。 4、员工关怀：主导员工入离职手续办理、考勤审核、员工关系维护、团队建设活动策划及福利执行，增强员工认同感与满意度。 5、综合事务：协助完成领导交办的各项人事行政类工作，具备良好执行力与应变处理能力。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上行政或人事相关工作经验。 2、有BPO行业招聘经验者优先，熟悉基本人事操作流程与行政管理规范。 3、擅长摄影记录、文字创作，具备一定审美能力与内容表达功底。 4、学习适应能力强，性格坚韧耐心，具备优秀的沟通协调能力和责任意识。 5、精通各类办公软件操作，工作严谨高效，拥有良好的职业操守。 福利待遇 工作时间：9:00-18:00，周末双休，依法享受国家法定节假日。 社会保障：入职即办理社会保险，提供稳定保障支持。 工作氛围轻松融洽；组织注重学习成长与人文关怀；平台发展稳健，前景可期。

现场带队，全面统筹，内外协调，把控成本，确保目标完成

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作依法合规开展； 3、妥善应对员工关系事务，促进员工满意度提升，营造积极健康的团队工作环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理人事及行政类具体问题； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可高效联动各业务部门推进工作； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。

岗位职责： 1、严格执行国家相关法律法规及公司管理制度，全面统筹项目工程开工前人财物的筹备工作，以及现场施工阶段的各项管理事务，主导施工现场日常运作。落实公司负责人授权事项，定期或及时向公司汇报工程进展，并贯彻执行公司各项决策指令。 2、确保实现公司下达的各项项目考核目标，保障工程质量、施工安全与工期进度，切实履行施工合同约定内容。 3、参与项目施工组织设计的制定及工程预决算审核工作，坚持精品工程理念，实施动态管控，推行标价分离机制，落实奖惩制度。 4、牵头编制并落实施工合同范围内的进度计划，按期向公司上报实际完成工程量，同步推进业主工程款的回收工作。 5、依据公司质量管理体系要求和质量方针，推动质量目标达成，组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等方面工作的监督与考评。 6、主导与政府主管部门、建设单位、监理单位及各分包方之间的沟通协调工作。 任职要求：【服从全国项目调配】 一、资质与证书 专业资质：须持有市政或机电专业一级注册建造师证书，具备中级及以上职称； 安全类证书：须完成安全生产培训并通过考核，取得相应安全管理资格证件，确保现场安全监管合规。 二、经验与业绩 管理经验：具有5年以上工程项目管理经历，精通项目进度、质量、成本等核心环节的管控流程； 业绩要求：具备同类工程成功案例，能充分展现其项目执行与交付能力。 三、知识与能力 专业知识：掌握系统的工程技术理论，能够独立分析和解决施工中的各类技术难题，保障工程安全与品质； 管理能力：具备团队领导力、跨部门沟通能力和应急决策水平，能高效组织团队推进项目，协调各方处理现场问题； 法律法规意识：熟知国家及地方工程建设相关法规政策，确保项目全过程合法合规。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

小时工：工价28元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工：工价28元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 工作地址苏州

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

三门峡市灵宝市招随车吊司机(随车吊)

有拆墙拆地砖的吗。

22.河南灵宝井下山东梦迈全液压一千型钻机新设备，孔深七百米左右，找承包或打进尺一台钻机人员，有意的联系，电话

岗位职责 1，负责业务部门绩效体系的规划与实施，推动组织目标实现 2，主导管理干部培养项目，提升团队管理效能 3，独立制定人力资源相关制度（含绩效、晋升、激励等）并持续迭代优化 4，根据业务发展需要设计培训方案，组织实施专项人才培养计划 5，全方位协助HRBP开展工作，涵盖制度建设及流程梳理支持 任职要求 1，本科及以上学历，具有相关岗位工作经验 2，熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系搭建方法 3，具备较强的人事制度编写能力，逻辑清晰、可执行度高 4，有成功落地干部培养项目的实践经验 5，优秀的沟通协调与推动力，能够贴近业务实际解决核心问题

硬性要求： 1、成都东部人才发展有限公司直招岗位，硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历； 2、具备产业园人才引进与管理相关经验，如人才引入、人才认定、人才申报等，熟悉人才引进全流程。 岗位职责： 1. 负责人才服务相关事务：统筹项目推进，落实人才政策执行，协助完善人才服务机制，提升区域人才吸引力与服务水平； 2. 政策实施落地：开展人才政策的解读、宣贯及具体操作，确保人才切实享受相关政策待遇； 3. 中心日常运营：全面管理人才服务中心的运行保障与服务支持工作； 4. 统筹规划协调：制定中心工作计划，并高效调配内外部资源，推动任务有序开展； 5. 团队建设管理：负责团队搭建、人员管理及业务能力培养提升； 6. 服务体系构建：建立并持续优化人才服务体系的标准、流程及相关制度。 岗位要求： 1. 具有人才服务、产业园区运营、招商引资、公共服务平台等相关领域5年及以上工作经验； 2. 熟悉国家及地方层面的人才政策与产业政策； 3. 具备良好职业形象与亲和力； 4. 擅长跨部门协作及对外沟通交流； 5. 具备高度责任心与主动服务意识； 6. 具备较强的资源整合能力与项目运作能力； 7. 具备优秀的组织协调能力和公文撰写能力。

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规和行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与创造性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利工作有较强的理解力与持续关注的兴趣； 4. 适应高效工作节奏，具备良好的应变能力与执行效率。

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 提升招聘流程效率。 3. 持续维护并开拓招聘资源渠道。 4. 负责简历甄别及面试组织工作。 5. 协同业务部门推进招聘目标达成。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历。 3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。 4. 具备优秀的沟通协调及团队合作意识。 5. 熟知当前招聘市场动态与趋势。

岗位职责： 负责公司内部全流程人员招聘工作，精准对接岗位需求，为企业发展输送高质量人才。 任职要求： 1. 年龄≤43 岁 2. 具备招聘相关工作经验 3. 具有强烈的事业心，目标明确，具备较强的收入追求意愿 4. 认同公司发展战略，愿意长期稳定发展，与企业共同成长 公司简介 公司主营风电人力与工程业务，目前正搭建集团化体系，处于快速发展上升期，平台广阔、晋升空间大，诚邀有志之士携手共赢！ 双休法休

岗位职责: 1、负责简历筛选与面试邀约，整理面试人员名单并协调面试安排。 2、办理员工入职、转正及离职相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练制作表格，核对薪资数据，发布节假日期间通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作积极主动，责任心强，具有团队协作意识，能够快速融入集体。 薪资待遇: 1、无责任底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、员工活动多样，团队以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建活动。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午13:30-18:30 每周日休息，法定节假日按规定休假。

工作内容：根据公司要求，发布人力资源招聘公告及提供求职者信息咨询服务。 工作时间：早上9:00-12:00；下午2:00-6:00

岗位职责： 1、负责简历筛选及面试邀约，整理面试人员名单并协调安排面试时间。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日期间通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作积极主动，有责任心，具备团队协作意识，能够快速融入集体。 薪资待遇： 1、无责任底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

具备金属露天矿经验，有采矿或地质相关中级职称，负责矿山运营统筹安全生产工作

岗位职责：负责人员招募与入职培训

岗位职责: 1、负责简历筛选与面试邀约，整理候选人名单并协调面试安排。 2、办理员工入职、转正及离职相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练制作表格，核对薪资数据，发布节假日通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作认真负责，积极主动，具有团队意识，能够快速融入集体。 薪资待遇: 1、无责底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

负责招聘相关工作，熟悉招聘全流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周工作六天，休息一天。 按照国家法定节假日正常休假！

1.负责企业人员招聘、培训实施及员工入转离手续办理，统筹薪酬核算与考勤管理等人力资源相关工作； 2.组织落实员工考勤与奖惩制度执行，定期核查各部门在考勤、奖惩方面的落实情况； 3.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块者优先； 3、形象良好、气质大方、具备亲和力，工作细致认真，逻辑性强，擅长沟通与协调； 4、具备较强的责任心与团队协作精神，抗压能力、应变能力及执行力突出； 5、熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel操作。

岗位职责： 负责人员招聘相关工作，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基本的电脑文档及表格制作能力。 任职要求： 年龄18-30岁，学历不限。 上班时间： 9:00-12:00，14:00-19:00，每周日固定休息，按国家规定享受法定节假日。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源两个基础模块的运作； 4、性别不限，年龄*****。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作 2.制定并优化企业人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的管理能力与应变能力，可在多变环境中迅速作出有效判断 3.具备主动学习意识和自我驱动能力，持续改进工作方法并提升执行效率