
人事双休4000底薪招贤纳才提成优厚招聘能力要求高
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算,以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手,入职有专人指导,需熟练使用基础办公表格软件,工作细致,具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑
岗位福利:5000+社保
上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常休假)
人力资源主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制
负责文件的制作和档案的整理,人员的招聘,合同签订和人员分配。物资采购和管理。每月对驻派员工的工作检查和考核。同时协助总经理处理公司主要事务。
综合事务主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
3年以上人力资源或行政相关工作经验,
工业制造行业同岗位经历不少于2年;
具备2年以上综合部门主管层级管理经验;
沟通协调能力突出,执行高效,
熟练操作各类办公软件。
文员双休,需具备招聘相关经验
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
主要负责日常招聘工作,办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。
工作内容清晰易上手,入职有专人指导,需熟练使用基础办公表格软件,
工作态度认真,具备良好的沟通协调能力。年龄要求33岁以内。
有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试流程,
且具备薪资制作经验者优先考虑。
岗位福利:5000+社保
上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常放假)
装修工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限中专及以上住宅小区熟悉成本控制方法内装熟悉工程清单造价5年以上工作经验
装修项目经理招募|蓝海市场单量充足!
你是否还在为订单少、利润薄而苦恼?加入我们,资源扶持+高回报,助你快速切入旧房改造新赛道!
我们提供:
•单源稳定:总部高效派单,客户资源丰富,接单不断!
•收益清晰:提成模式,成单即赚,盈利空间可观!
•结算快捷:无押款,回款周期短,资金流转有保障!
•全程赋能:品牌支持+本地推广,助力业务持续增长!
岗位职责:
1.负责旧房翻新工程的现场管理,把控施工进度与质量;
2.统筹各工种(泥工、水电、木工、油漆工)协作,及时处理现场问题;
3.对接客户需求,提供合理报价,推动签约及项目落地执行;
4.管控项目成本,确保高效交付并实现利润最优。
我们需要你:
•具备装修施工经验,能独立应对和解决工地突发情况;
•自带施工队伍者优先,有局部改造或整体翻新经验更佳;
•沟通能力好,具备客户洽谈能力,积极主动,经验不限!
加入我们:
1.日均多单派发,收入稳定提升!
2.品牌加持+工具配套,运营更省心!
3.抢占旧改蓝海红利,实现快速成长!
人力咨询顾问
1.2-2.4万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
·工作经验:
·具备超市领域人力资源实际操作经验
10年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年专注于连锁商超行业的人力资源管理实践。拥有全国连锁百强企业人力资源岗位从业背景者优先考虑。
能适应长期频繁出差安排
·主导完成过两项及以上人力资源模块(如绩效管理、薪酬体系、组织发展)的系统性建设或升级项目。
·专业知识与技能:
·熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的法律风险预判与防控能力。
·熟悉组织架构设计、岗位价值评估、薪酬结构搭建等专业工具与实施方法。
·拥有优秀的跨部门沟通协调能力、制度方案设计能力及规范性文书撰写能力。
·综合素质:具备敏锐的业务洞察力,逻辑分析能力强,始终以业务支持和员工服务为核心导向。
1.诊断与规划:系统梳理企业现有人力资源运行情况,结合超市行业特点(如人员流动率高、排班管理复杂、季节性用工需求波动大等),开展组织架构优化与岗位价值体系评估。
2.体系搭建:牵头构建并持续完善匹配业务发展的绩效考核机制(覆盖门店运营、商品采购、仓储物流等多职能板块的KPI设定)、薪酬激励体系及员工晋升发展路径。
3.风险管控:识别关键用工环节中的潜在风险,健全劳动合同管理、考勤制度、奖惩机制等基础人事制度,保障合规运营,并妥善处理重大员工关系事务。
4.效能提升:改进招聘流程管理体系,提高核心岗位人才引进效率;统筹人才储备计划,推动梯队培养与管理层能力建设项目落地。
5.变革推动:作为人力资源专业顾问,为高层管理者提供决策支持,主导推进各项人力资源政策调整与组织变革举措的有效执行。
·学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业毕业。
人力资源主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘进展信息,建立并完善人员招聘记录台账;
5、开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进措施以提升招聘效能。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理/主管经历者优先;
3、熟练掌握多种招聘渠道和工具,具备扎实的招聘策划与执行能力;
4、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识;
5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力,能独立推进招聘任务;
6、抗压能力强,能适应高强度、快节奏的工作环境;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够处理企业日常人力相关事务。
集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
项目主管
6000-8000元/月
项目经理3-5年学历不限
宜昌市夷陵区招泳池水处理,要求能看懂图纸,处理现场事务,有一定协调沟通能力,现场施工现场管理员
门窗项目主管
1-1.5万元/月
项目经理3-5年中专及以上
1、项目管理与执行:①项目计划制定:负责门窗项目全周期管理,制定施工/生产计划,确保项目按时、按质、按预算完成。协调设计、生产、安装等环节,解决项目推进中的问题;②进度与质量控制:监督项目进度,定期检查施工/生产现场,确保符合技术规范与安全标准。③处理质量异常,组织整改并跟踪闭环。④成本控制:审核材料采购、人工费用等成本,优化资源分配,避免浪费。同步填写项目成本核算表。
2、团队与协作管理:①团队协调:管理施工队、安装团队或生产班组,分配任务并监督执行。②组织技术交底与培训,提升团队专业能力。③部门沟通:对接销售部、设计部等,确保信息畅通;协调与业主、装修单位的关系。
3、技术指导与支持:①技术审核:审核门窗设计方案、施工图纸及工艺标准,确保可行性。指导解决安装或生产中的技术难题(如防水、气密性等)。②材料与工艺管理:参与选材(型材、玻璃、五金等),监督材料验收与工艺执行。
4、安全与合规:①安全管理:落实安全施工/生产制度,排查隐患,杜绝事故。组织安全培训与应急演练。②资料与验收:整理项目资料(合同、变更单、验收报告等),配合完工验收及结算。
5、客户与售后:处理客户需求变更,反馈问题并及时解决。协调售后维修,提升客户满意度。
下料工包吃1-2人
在天模具招聘:
1、临时下料工 1 名
会激光和火焰下料的。
工资:260 元(8个小时)加班 32.5元/小时
福利:工作餐,
地址:十堰市普林工业园普林一路7号
电话:()
十堰丹江口市门面房斜坡大概3.25平方旧瓷砖打掉,新石材换上。包含材料,人工清垃圾。给50
运渣
十堰市门面房斜坡大概3.25平方旧瓷砖打掉,新石材换上。包含材料,人工清垃圾。给500块钱。
人力行政经理/主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责
1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作;
2.负责人事相关制度的搭建、优化,并落地执行。
任职要求
1.大专及以上学历,人力资源、管理类等相关专业优先;
2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景,具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。
***本岗位实行大小周工作制
***工作地点:距地铁沥滘站步行约300米
人事经理/行政人事主管+双休
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上员工关系培训组织发展招聘薪酬福利管理经验甲方公司综合人力部门
岗位职责:
1、担任中层管理岗位,主导公司资源管理制度的制定、优化与落地执行,推动制度在各部门及下属团队中的有效实施,并监督执行过程与结果达成;
2、统筹部门日常运营工作,负责团队成员的组织管理、业务指导、培训发展及绩效评估;
3、牵头构建并持续完善企业职位体系,确保岗位设置科学合理;
4、升级与优化公司绩效管理体系,设定绩效目标,推进绩效管理全流程执行,健全考核评价机制;
5、搭建人才梯队建设与培训发展体系,全面负责公司招聘引进与培训组织实施工作;
6、整合分析人力资源相关数据,开展组织诊断,协助完善人力资源相关政策;
7、统筹管理公司行政事务,保障办公运行高效有序。
任职要求:
1、年龄25-40岁,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源管理工作经历;
3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程,掌握国家劳动人事法律法规;
4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,工作积极敬业;
5、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具;
6、具有实际操作经验,尤其在招聘渠道开发、人才引进、制度体系建设、薪酬绩效管理等方面有实操成果。
工作环境:
整层!整层!整层楼独立办公空间。配备微波炉、电冰箱、空调、电脑等齐全设施。
团队氛围:
团队主力为充满活力的80后、90后,同事之间关系融洽、氛围轻松友好。无琐碎纷争,无职场内耗,纯粹专注工作与成长。
你最关心的福利待遇:
1、企业成立二十年,提供高于行业平均水平的薪资待遇,不靠压榨员工节省成本,当前最缺的是优秀人才;
2、完善的福利保障体系:包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、大病保险及住房公积金;
3、节日关怀福利:三八妇女节、五一劳动节、端午节、中秋节发放礼金或礼品;
4、享受带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等多项人性化休假政策;
5、丰富多彩的员工活动:拓展训练、团队建设、趣味运动会等定期开展。
上班时间:
9:00-12:00;13:30-18:00周末双休
薪资面谈:8-15K
人事经理(全面统筹)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1、负责人力资源战略的规划与落地实施(涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面)。
2、完善人力资源相关制度与流程,确保符合劳动法规及公司内部管理要求。
3、带领团队高效运作,推动跨部门协同,助力业务目标达成。
4、妥善处理员工纠纷,推进企业文化建设与人才发展机制设计。
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历,统招全日制优先(人力资源管理、心理学、管理学等相关专业),具备3年以上人力工作经验,其中至少1年为管理岗经验,有中小企业从业背景者更佳。
2、核心能力要求:具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解(如劳动合同法等)。
3、工作积极主动,具有高度的责任意识。
4、精通绩效考核体系设计,可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。
加分项:持有相关职业资格证书(如人力资源管理师)、具备多行业从业经历,或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。
薪资范围:根据自身能力面谈。
福利待遇:周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。
上班时间:9:00-12:30;14:00-18:00
HRBP经理(制造行业)
2.5-3.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上运营经验数据分析能力业务的敏感度数据的洞察力大中型企业从业
核心职责:
1、业务伙伴与组织发展:
深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式,诊断组织与人才问题,提供有针对性的HR解决方案。
推动组织变革与效能提升,优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分,确保组织活力与高效协同。
2、人才招聘与配置:
主导事业部所有岗位的招聘,尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。
建立与业务部门协同的精准招聘机制,确保关键岗位人才及时到岗,满足业务快速发展需求。
3、绩效管理与激励:
设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系(如OKR、PBC等),将个人绩效与组织目标紧密链接。
主导年度/季度绩效考核,并有效应用结果,应用于薪酬、激励、发展和淘汰。
协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。
4、薪酬福利与激励:
负责事业部薪酬体系的优化与落地,确保内部公平性和外部竞争力,特别是在关键技术岗位。
设计和推行多元化的激励方案(如项目奖金、技术创新奖等),有效激发研发和制造团队的积极性。
5、人才发展与培训:
识别事业部关键人才(尤其是研发骨干和制造专家),搭建人才梯队,制定并实施个人发展计划(IDP)。
策划并组织针对性的培训项目,如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等,提升团队整体能力。
6、员工关系与企业文化:
构建和谐的员工关系,处理复杂的员工关系案例,提升员工敬业度。
在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。
任职要求:
1、学历与经验:
统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
至少5年以上制造业人力资源管理工作经验,具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。
有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。
人力主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
核心职责:
1.战略规划:根据公司发展需要,制定并落地人力资源战略,有效支撑业务目标实现。
2.团队建设:统筹管理HR团队,提升专业水平,保障各项工作高效推进。
3.人才管理:主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。
4.体系建设:完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。
5.文化塑造:推进企业文化落地,增强员工认同感与组织凝聚力。
任职要求:
1.经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务,有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。
2.专业:熟悉人力资源各职能模块,掌握劳动法律法规,具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。
3.素质:具备较强的商业洞察力,拥有领导才能和推动力,能够引领组织变革与持续优化。
待遇:
工作时间:早八晚五,中午休息1小时,上六休一
薪资:6000-9000
缴纳社保,提供餐补
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作,根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试流程协调等;
2.通过多种高效招聘渠道满足业务用人需求,能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议,并具备一定推动力,协助制定并落实人才引进策略;
3.具备良好的跨部门协作能力,保障面试流程顺利推进,同时关注候选人体验的维护与优化;
4.负责招聘渠道的拓展与日常维护,配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。
职位要求:
1.全日制统招本科及以上学历,对招聘模块有浓厚兴趣,具备2-3年或以上HRBP相关工作经验者优先;
2.熟悉人力资源各模块基础工作内容,尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力;
3.抗压能力较强,能适应企业快速发展带来的高强度工作节奏;
4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规。
岗位职责:
1.协助人力资源团队开展日常招聘事务,如职位发布、简历筛选及初试安排等工作;
2.持续维护人才储备库,及时更新候选人资料,确保信息完整准确;
3.参与招聘流程改进,提出可行性优化建议,提升整体招聘效能;
4.配合开展员工培训、团队建设等组织发展活动,增强团队融合度;
5.协办员工关系管理工作,包括入离职手续办理、员工日常咨询解答等事宜。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能够与各职能部门顺畅协作;
2.熟练操作常用办公软件,具备良好的数据处理技能;
3.工作态度严谨细致,责任心强,具备较强的保密意识;
4.有相关工作经历者优先考虑,同时也欢迎应届毕业生踊跃投递;
5.能够胜任快节奏的工作环境,具备良好的抗压能力。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门
1.负责招聘流程的规划与执行,保障招聘工作有序高效推进;
2.配合各部门开展人才引进,深入沟通用人需求,提供专业化的招聘支持与优化建议;
3.承担简历筛选、面试组织及初面评估工作,确保人岗匹配度;
4.拓展并维护各类招聘渠道,定期开展招聘数据统计分析,持续提升招聘质量与效率。
5.具备200人以上企业工作经历
岗位福利:底薪+提成+奖金+五险
上班时间:9:20-12:0013:30-18:30
周日休息,每月1号公休
行业经验:拥有1-3年人力资源招聘相关经验
欢迎咨询,非诚勿扰。
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系
打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围
成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴
岗位职责:
一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展战略目标;设计门店合伙人机制及店长孵化体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效水平
二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力标准;主导管理层能力评估与继任者计划;拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道
三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道;设计具备行业辨识度的培训认证机制;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求:
一、5年以上人力资源管理工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目
三、熟悉HR三支柱模式,擅长HRBP在业务端的深度融入与推动
四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求
五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑
岗位福利:
一、年薪8-25万+超额利润分红奖励
二、每年1次海外行业交流考察机会
三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额
四、享有参与团队持股计划资格
教育背景:
全日制本科及以上学历,更注重实际工作成果与业绩表现
行业经验:
5年以上HRM实战经验,有连锁餐饮或零售领域从业经历
主导过200人以上人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型,具备业务导向的HRBP运作能力
对95后职场文化有深入洞察
持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先
我们提供:
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式:
请提交以下材料至企业邮箱(邮件标题格式:HRM+姓名+现就职公司)
1.个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(以PPT形式呈现)
加入我们,你将:
参与定义新兴品类的人才评价标准
积累从0到1规模化组织建设的实战经验
共享高速成长品牌带来的长期价值红利
人事(双休)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验企
岗位职责:熟悉人力资源六大模块,承担招聘、面试、培训、薪酬计算及员工入离职手续办理等工作,具备一年以上相关工作经验。
上班时间:8:30—12:0013:30—18:00
周末双休,法定节假日正常休假
岗位福利:缴纳五险,提供下午茶,定期组织团建活动等
培训专家
8000-13000元/月
培训3-5年本科及以上
品牌使命:
我们正在重新定义"鲜奶+"的健康饮品标准,现寻找一位能将产品理念转化为标准化能力的培训专家,为全国门店输送高品质人才!
岗位核心价值:
你将主导:
搭建"店员→店长→区域督导"三级培训体系
研发具有行业标杆性的课程与认证标准
培养支撑千店规模的专业人才梯队
塑造"专业+温度"的品牌服务文化
岗位职责:
▌培训体系构建
-开发门店SOP培训课程(理论+实操+考核)
-设计"星级咖啡师"认证体系与晋升通道
-搭建线上学习平台与知识管理系统
▌培训实施落地
-主导新店员工岗前集训与认证考核
-定期开展店长管理能力提升训练营
-培养内部培训师团队(现有20+种子讲师)
▌效果评估优化
-建立培训效果追踪与反馈机制
-持续迭代课程内容与培训形式
-输出月度培训质量分析报告
任职要求:
■3年以上培训工作经验,餐饮/零售行业背景优先
■独立开发过200+课时的培训课程体系
■精通情景化教学与实操带教方法
■持有TTT/咖啡师等相关认证者加分
■能适应全国30%出差频次
我们提供:
月薪8-25K+年度超额激励
每年1次国际咖啡行业进修机会
清晰的职业发展路径(培训专家→培训总监→人资副总)
专属咖啡研发品鉴特权
应聘方式:
请提交:
1.个人简历
2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》(含3个核心课程设计)
至企业邮箱(标题:培训专家+姓名+现薪资)
特别说明:
首年将重点搭建50家门店的培训体系
优秀候选人可参与公司内部创业项目
提供行业最具竞争力的课程开发奖金
人事专员(周末双休)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
主要负责日常招聘工作,办理员工入职与离职手续,以及薪资核算和日常采购事务。
工作内容较为基础,有专人带教,需掌握基本办公软件表格操作,做事细致认真,具备良好沟通能力。
年龄要求38岁以下,有招聘相关经验者优先,熟悉掌上人才招聘软件操作,可独立完成面试者更佳。
人事招聘/兼职(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,接受异地办公,无需打卡,工作时间灵活,无业绩考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节,面试由现场专人负责接待
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,日常可保障充足时间进行沟通与邀约
2、有较强的收入目标感,行动力强
(优先考虑有意长期从事全职居家工作的候选人)
公司业务覆盖全国多个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计领先行业的“选、育、用、留”全流程人才管理体系
打造富有共鸣力的新世代职场文化氛围
成为业务单元可信赖的战略型人才合作伙伴
岗位职责:
一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展目标;设计门店合伙人机制及店长梯队培养体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效水平
二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力模型;主导管理层能力评估与继任者计划;建立校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道
三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展路径;设计具备行业辨识度的培训认证机制;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求:
一、5年以上HRM工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效
三、熟悉三支柱模型,擅长担任业务部门HRBP角色
四、对95后员工的职场行为与需求有深入理解
五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑
岗位福利:
一、年薪8-25w+超额利润分红
二、每年1次海外行业考察机会
三、免费攻读MBA/EMBA名额
四、团队持股计划参与资格
教育背景:
全日制本科及以上学历,更注重实际工作成果
行业经验:
5年以上HRM经验,有连锁餐饮/零售行业从业经历
成功推动过200人以上规模的人才体系搭建项目
掌握三支柱模型运作机制,具备业务导向的HRBP实战能力
对95后职场文化有深刻洞察
持有人力资源管理师/心理咨询师证书者优先
我们提供:
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式:
请提交:
1.个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(PPT格式)
至企业邮箱(邮件标题:HRM+姓名+现公司)
加入我们,你将:
参与定义新兴品类的人才标准体系
积累从0到1规模化组织建设的实战经验
共享高速成长品牌的价值增长红利
人事专员1-3年学历不限
人事的工作主要是后勤管理、人员招聘、关于人的所有入、离职手续办理,员工培训计划的制定和实施,每月绩效推进和评分;行政的话主要是5S检查,食堂管理、考勤管理和公司门卫、保洁、公司安全、劳保用品计划及采购;各种会议纪要的编写和督办。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供茅箭项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘十堰建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。