岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

负责文件的制作和档案的整理，人员的招聘，合同签订和人员分配。物资采购和管理。每月对驻派员工的工作检查和考核。同时协助总经理处理公司主要事务。

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

岗位职责： 主要负责日常招聘工作，办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。 工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件， 工作态度认真，具备良好的沟通协调能力。年龄要求33岁以内。 有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试流程， 且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常放假）

装修项目经理招募|蓝海市场单量充足！ 你是否还在为订单少、利润薄而苦恼？加入我们，资源扶持+高回报，助你快速切入旧房改造新赛道！ 我们提供： •单源稳定：总部高效派单，客户资源丰富，接单不断！ •收益清晰：提成模式，成单即赚，盈利空间可观！ •结算快捷：无押款，回款周期短，资金流转有保障！ •全程赋能：品牌支持+本地推广，助力业务持续增长！ 岗位职责： 1.负责旧房翻新工程的现场管理，把控施工进度与质量； 2.统筹各工种（泥工、水电、木工、油漆工）协作，及时处理现场问题； 3.对接客户需求，提供合理报价，推动签约及项目落地执行； 4.管控项目成本，确保高效交付并实现利润最优。 我们需要你： •具备装修施工经验，能独立应对和解决工地突发情况； •自带施工队伍者优先，有局部改造或整体翻新经验更佳； •沟通能力好，具备客户洽谈能力，积极主动，经验不限！ 加入我们： 1.日均多单派发，收入稳定提升！ 2.品牌加持+工具配套，运营更省心！ 3.抢占旧改蓝海红利，实现快速成长！

·工作经验： ·具备超市领域人力资源实际操作经验 10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年专注于连锁商超行业的人力资源管理实践。拥有全国连锁百强企业人力资源岗位从业背景者优先考虑。 能适应长期频繁出差安排 ·主导完成过两项及以上人力资源模块（如绩效管理、薪酬体系、组织发展）的系统性建设或升级项目。 ·专业知识与技能： ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的法律风险预判与防控能力。 ·熟悉组织架构设计、岗位价值评估、薪酬结构搭建等专业工具与实施方法。 ·拥有优秀的跨部门沟通协调能力、制度方案设计能力及规范性文书撰写能力。 ·综合素质：具备敏锐的业务洞察力，逻辑分析能力强，始终以业务支持和员工服务为核心导向。 1.诊断与规划：系统梳理企业现有人力资源运行情况，结合超市行业特点（如人员流动率高、排班管理复杂、季节性用工需求波动大等），开展组织架构优化与岗位价值体系评估。 2.体系搭建：牵头构建并持续完善匹配业务发展的绩效考核机制（覆盖门店运营、商品采购、仓储物流等多职能板块的KPI设定）、薪酬激励体系及员工晋升发展路径。 3.风险管控：识别关键用工环节中的潜在风险，健全劳动合同管理、考勤制度、奖惩机制等基础人事制度，保障合规运营，并妥善处理重大员工关系事务。 4.效能提升：改进招聘流程管理体系，提高核心岗位人才引进效率；统筹人才储备计划，推动梯队培养与管理层能力建设项目落地。 5.变革推动：作为人力资源专业顾问，为高层管理者提供决策支持，主导推进各项人力资源政策调整与组织变革举措的有效执行。 ·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业毕业。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具备扎实的招聘策划与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够处理企业日常人力相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

宜昌市夷陵区招泳池水处理，要求能看懂图纸，处理现场事务，有一定协调沟通能力，现场施工现场管理员

1、项目管理与执行：①项目计划制定：负责门窗项目全周期管理，制定施工/生产计划，确保项目按时、按质、按预算完成。协调设计、生产、安装等环节，解决项目推进中的问题；②进度与质量控制：监督项目进度，定期检查施工/生产现场，确保符合技术规范与安全标准。③处理质量异常，组织整改并跟踪闭环。④成本控制：审核材料采购、人工费用等成本，优化资源分配，避免浪费。同步填写项目成本核算表。 2、团队与协作管理：①团队协调：管理施工队、安装团队或生产班组，分配任务并监督执行。②组织技术交底与培训，提升团队专业能力。③部门沟通：对接销售部、设计部等，确保信息畅通；协调与业主、装修单位的关系。 3、技术指导与支持：①技术审核：审核门窗设计方案、施工图纸及工艺标准，确保可行性。指导解决安装或生产中的技术难题（如防水、气密性等）。②材料与工艺管理：参与选材（型材、玻璃、五金等），监督材料验收与工艺执行。 4、安全与合规：①安全管理：落实安全施工/生产制度，排查隐患，杜绝事故。组织安全培训与应急演练。②资料与验收：整理项目资料（合同、变更单、验收报告等），配合完工验收及结算。 5、客户与售后：处理客户需求变更，反馈问题并及时解决。协调售后维修，提升客户满意度。

一级建筑建造师，有城市更新改造工程经验，工资面议

在天模具招聘： 1、临时下料工 1 名 会激光和火焰下料的。 工资：260 元（8个小时）加班 32.5元/小时 福利：工作餐， 地址：十堰市普林工业园普林一路7号 电话：（）

十堰市门面房斜坡大概3.25平方旧瓷砖打掉，新石材换上。包含材料，人工清垃圾。给500块钱。

工作简单轻松

十堰市竹山县招喷乳胶漆师傅一名

十堰市张湾区招工地小工/杂工

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导公司资源管理制度的制定、优化与落地执行，推动制度在各部门及下属团队中的有效实施，并监督执行过程与结果达成； 2、统筹部门日常运营工作，负责团队成员的组织管理、业务指导、培训发展及绩效评估； 3、牵头构建并持续完善企业职位体系，确保岗位设置科学合理； 4、升级与优化公司绩效管理体系，设定绩效目标，推进绩效管理全流程执行，健全考核评价机制； 5、搭建人才梯队建设与培训发展体系，全面负责公司招聘引进与培训组织实施工作； 6、整合分析人力资源相关数据，开展组织诊断，协助完善人力资源相关政策； 7、统筹管理公司行政事务，保障办公运行高效有序。 任职要求： 1、年龄25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经历； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动人事法律法规； 4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极敬业； 5、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具； 6、具有实际操作经验，尤其在招聘渠道开发、人才引进、制度体系建设、薪酬绩效管理等方面有实操成果。 工作环境： 整层！整层！整层楼独立办公空间。配备微波炉、电冰箱、空调、电脑等齐全设施。 团队氛围： 团队主力为充满活力的80后、90后，同事之间关系融洽、氛围轻松友好。无琐碎纷争，无职场内耗，纯粹专注工作与成长。 你最关心的福利待遇： 1、企业成立二十年，提供高于行业平均水平的薪资待遇，不靠压榨员工节省成本，当前最缺的是优秀人才； 2、完善的福利保障体系：包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、大病保险及住房公积金； 3、节日关怀福利：三八妇女节、五一劳动节、端午节、中秋节发放礼金或礼品； 4、享受带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等多项人性化休假政策； 5、丰富多彩的员工活动：拓展训练、团队建设、趣味运动会等定期开展。 上班时间： 9:00-12:00；13:30-18:00周末双休 薪资面谈：8-15K

岗位职责 1、负责人力资源战略的规划与落地实施（涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面）。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动跨部门协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工纠纷，推进企业文化建设与人才发展机制设计。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统招全日制优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业），具备3年以上人力工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力要求：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法等）。 3、工作积极主动，具有高度的责任意识。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。 加分项：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）、具备多行业从业经历，或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，提供餐补

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试流程协调等； 2.通过多种高效招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注候选人体验的维护与优化； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力较强，能适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规。 岗位职责： 1.协助人力资源团队开展日常招聘事务，如职位发布、简历筛选及初试安排等工作； 2.持续维护人才储备库，及时更新候选人资料，确保信息完整准确； 3.参与招聘流程改进，提出可行性优化建议，提升整体招聘效能； 4.配合开展员工培训、团队建设等组织发展活动，增强团队融合度； 5.协办员工关系管理工作，包括入离职手续办理、员工日常咨询解答等事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够与各职能部门顺畅协作； 2.熟练操作常用办公软件，具备良好的数据处理技能； 3.工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识； 4.有相关工作经历者优先考虑，同时也欢迎应届毕业生踊跃投递； 5.能够胜任快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

1.负责招聘流程的规划与执行，保障招聘工作有序高效推进； 2.配合各部门开展人才引进，深入沟通用人需求，提供专业化的招聘支持与优化建议； 3.承担简历筛选、面试组织及初面评估工作，确保人岗匹配度； 4.拓展并维护各类招聘渠道，定期开展招聘数据统计分析，持续提升招聘质量与效率。 5.具备200人以上企业工作经历 岗位福利：底薪＋提成＋奖金+五险 上班时间：9：20-12：0013：30-18：30 周日休息，每月1号公休 行业经验：拥有1-3年人力资源招聘相关经验 欢迎咨询，非诚勿扰。

搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系 打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围 成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴 岗位职责： 一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展战略目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平 二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力标准；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道 三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求： 一、5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目 三、熟悉HR三支柱模式，擅长HRBP在业务端的深度融入与推动 四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求 五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑 岗位福利： 一、年薪8-25万+超额利润分红奖励 二、每年1次海外行业交流考察机会 三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额 四、享有参与团队持股计划资格 教育背景： 全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现 行业经验： 5年以上HRM实战经验，有连锁餐饮或零售领域从业经历 主导过200人以上人才体系搭建项目 熟练掌握三支柱模型，具备业务导向的HRBP运作能力 对95后职场文化有深入洞察 持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先 我们提供： 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式： 请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现就职公司） 1.个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现） 加入我们，你将： 参与定义新兴品类的人才评价标准 积累从0到1规模化组织建设的实战经验 共享高速成长品牌带来的长期价值红利

招养老管家, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系叶女士

岗位职责：熟悉人力资源六大模块，承担招聘、面试、培训、薪酬计算及员工入离职手续办理等工作，具备一年以上相关工作经验。 上班时间：8:30—12:0013:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：缴纳五险，提供下午茶，定期组织团建活动等

品牌使命： 我们正在重新定义"鲜奶+"的健康饮品标准，现寻找一位能将产品理念转化为标准化能力的培训专家，为全国门店输送高品质人才！ 岗位核心价值： 你将主导： 搭建"店员→店长→区域督导"三级培训体系 研发具有行业标杆性的课程与认证标准 培养支撑千店规模的专业人才梯队 塑造"专业+温度"的品牌服务文化 岗位职责： ▌培训体系构建 -开发门店SOP培训课程（理论+实操+考核） -设计"星级咖啡师"认证体系与晋升通道 -搭建线上学习平台与知识管理系统 ▌培训实施落地 -主导新店员工岗前集训与认证考核 -定期开展店长管理能力提升训练营 -培养内部培训师团队（现有20+种子讲师） ▌效果评估优化 -建立培训效果追踪与反馈机制 -持续迭代课程内容与培训形式 -输出月度培训质量分析报告 任职要求： ■3年以上培训工作经验，餐饮/零售行业背景优先 ■独立开发过200+课时的培训课程体系 ■精通情景化教学与实操带教方法 ■持有TTT/咖啡师等相关认证者加分 ■能适应全国30%出差频次 我们提供： 月薪8-25K+年度超额激励 每年1次国际咖啡行业进修机会 清晰的职业发展路径（培训专家→培训总监→人资副总） 专属咖啡研发品鉴特权 应聘方式： 请提交： 1.个人简历 2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（含3个核心课程设计） 至企业邮箱（标题：培训专家+姓名+现薪资） 特别说明： 首年将重点搭建50家门店的培训体系 优秀候选人可参与公司内部创业项目 提供行业最具竞争力的课程开发奖金

主要负责日常招聘工作，办理员工入职与离职手续，以及薪资核算和日常采购事务。 工作内容较为基础，有专人带教，需掌握基本办公软件表格操作，做事细致认真，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下，有招聘相关经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作，可独立完成面试者更佳。

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的收入目标感，行动力强 （优先考虑有意长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国多个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计领先行业的“选、育、用、留”全流程人才管理体系 打造富有共鸣力的新世代职场文化氛围 成为业务单元可信赖的战略型人才合作伙伴 岗位职责： 一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长梯队培养体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平 二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；建立校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道 三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展路径；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求： 一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效 三、熟悉三支柱模型，擅长担任业务部门HRBP角色 四、对95后员工的职场行为与需求有深入理解 五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑 岗位福利： 一、年薪8-25w+超额利润分红 二、每年1次海外行业考察机会 三、免费攻读MBA/EMBA名额 四、团队持股计划参与资格 教育背景： 全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果 行业经验： 5年以上HRM经验，有连锁餐饮/零售行业从业经历 成功推动过200人以上规模的人才体系搭建项目 掌握三支柱模型运作机制，具备业务导向的HRBP实战能力 对95后职场文化有深刻洞察 持有人力资源管理师/心理咨询师证书者优先 我们提供： 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式： 请提交： 1.个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（PPT格式） 至企业邮箱（邮件标题：HRM+姓名+现公司） 加入我们，你将： 参与定义新兴品类的人才标准体系 积累从0到1规模化组织建设的实战经验 共享高速成长品牌的价值增长红利

人事的工作主要是后勤管理、人员招聘、关于人的所有入、离职手续办理，员工培训计划的制定和实施，每月绩效推进和评分；行政的话主要是5S检查，食堂管理、考勤管理和公司门卫、保洁、公司安全、劳保用品计划及采购；各种会议纪要的编写和督办。