岗位职责： 主要负责日常招聘工作，办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。 工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件， 工作态度认真，具备良好的沟通协调能力。年龄要求33岁以内。 有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试流程， 且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常放假）

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

负责文件的制作和档案的整理，人员的招聘，合同签订和人员分配。物资采购和管理。每月对驻派员工的工作检查和考核。同时协助总经理处理公司主要事务。

招聘现‮项场‬目负责‮主人‬管驻场 招‮岗聘‬位：现场‮目项‬负责人 工作地点：湖北武汉 薪‮范资‬围：[3k-15k/月具‮面体‬议] 招聘人数：1人 [庆祝]岗位职责 1.根据客户需‮以求‬及项目特点。分配求职‮去者‬最适合的岗位、 2.配合线上团队、对接人员并保‮保质‬量入职 3.根据甲‮项方‬目要求做出相‮优应‬化 4.跟‮项踪‬目最新情‮以况‬及最新走向 [庆祝]任职要求 1.学历：大‮及专‬以上学历、人力资‮行源‬业、市场营‮行销‬业优先 2.要有相‮经关‬验、有过驻‮服场‬务，获‮方甲‬部门的经‮者验‬优先 3.技能 -文‮功笔‬底扎实、具备‮良优‬的逻辑表达能力。能驾驭‮同不‬风格的面‮场试‬景 -熟‮使练‬用office办公软件（Word、ppt、Excel） 4、个人心理素质 沟通‮力能‬强，能‮速快‬理解‮户客‬的需‮并求‬高效执行 责任心强，适‮快应‬节奏工作‮接能‬受短期出差和‮活灵‬工作时间 具备团队协‮精作‬神、抗‮能压‬力佳 [庆祝]工作模式 全职驻‮服场‬务、需在客户‮公办‬地点办公

水利护坡工程

岗位职责： （1）招聘策略制定：结合公司业务发展需要，规划并落实科学合理的招聘方案。 （2）岗位分析：全面掌握餐饮领域各职位的工作内容与胜任要求，保障人才匹配精准性。 （3）校园招聘：设计并推进校园招聘项目，拓展并维系与高等院校的长期合作关系。 （4）候选人筛选：运用多种渠道发掘优质人才，开展初步面试与综合评估工作。 （5）面试管理：统筹安排面试环节，确保流程顺畅、公平高效。 （6）招聘渠道管理：维护并提升招聘渠道效能，涵盖社交平台、求职网站及行业招聘会等资源。 （7）招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，评估执行成效，制定优化策略。 （8）团队协作：协同人力资源团队及各业务部门，推动招聘工作与企业战略协同发展。 任职要求： （1）教育背景：具备本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。 （2）工作经验：拥有5年以上餐饮行业招聘实操经验，具备校园招聘经历者更佳。 （3）行业知识：了解餐饮业岗位特性及人才供需状况。 （4）沟通能力：具备良好的表达与人际互动技巧，能与候选人及内部团队有效对接。 （5）组织能力：具有较强的计划性和时间管控能力，适应高强度工作节奏。 （6）技术熟练度：精通常用招聘系统及办公软件操作。 （7）分析能力：善于利用数据进行招聘效果复盘，并提出可行性改进建议。

工作内容 1、负责工程系统施工过程中的管理，包括施工进度与安全管控； 2、处理暖通、管道及电力工程中的技术难题，保障系统安装质量与规范性； 3、协同项目团队推进项目实施，确保顺利交付并通过验收。 任职要求 1、具有良好的协作意识和团队沟通能力； 2、能独立分析并解决现场工程技术问题； 3、对暖通工程及净化装修方向具备较强兴趣； 4、熟练操作天正设计软件，具备净化行业相关经验者优先； 5、持有B证者优先。

岗位职责 1.负责对接甲方客户的招聘需求及团队目标制定招聘计划，确保团队招聘交付工作顺利推进； 2.负责招聘流程的设计和优化，并进行培训赋能，提升招聘团队交付能力； 3.负责招聘团队的日常管理，确保团队成员的工作效率和交付质量； 4.负责招聘数据统计和分析，对招聘工作进行评估和改进； 5.快速从0-1搭建招聘团队，并开展团队管理工作； 任职要求 1.3年以上乙方招聘管理经验，大专及以上学历； 2.对人才招聘服务领域的工作热情度高，具备良好的学习能力； 3.良好沟通能力和客服服务技巧，表达能力优秀； 4.良好的逻辑思考，分析和判断能力，抗压能力强，具备良好的团队管理能力，有0-1搭建团队经验的优先考虑； 福利： 1、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息；入职缴纳五险一金； 2、入职当年即可享受带薪年休假，免费的体检； 3、有团建经费，不定期组织团建； 4、员工关怀，各种节假日礼品及生日会；

•招聘与人才配置：根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，推进核心岗位人才引进；同时优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎头、内推），提升招聘效率与人才匹配度。 •薪酬绩效与员工发展：协助制定或优化薪酬体系（如薪资结构、福利政策），组织月度/季度/年度绩效考核，确保公平性与激励性；此外，对接员工培训需求，组织新人入职培训、岗位技能培训等，助力员工成长。 •员工关系与制度落地：处理日常员工沟通（如异动、申诉），组织员工关怀活动（如生日会、团建），维护良好团队氛围；同时推动公司人事制度（如考勤、休假）的落地与执行，确保合规性。 •人事事务与数据管理：负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务；定期整理人力数据（如人员流失率、入离职统计），形成报告支撑人力决策。

岗位名称：氩电（急招）；厚板焊接工程师；焊接工艺工程师。 岗位要求：1.持有磁卡操作证和大绿本；2.技术水平过硬，二级片合格率96%以上；3.掌握多种焊接技能，包括氩弧打底、埋弧填充等。 薪资待遇：氩电薪资450元/8小时，有饭补和加班工资，提供住宿和过节福利。

湖北十堰招聘拼焊工，要求身体健康，吃苦耐劳，服从安排，按工艺操作，能完成生产任务，月薪4000元以上。

岗位名称：叉车工 岗位要求：1.有叉车驾驶操作经验，持有叉车证。2.高中以上学历，具备一定的机械维护保养和安全常识。3.身体健康，责任心强，适应弹性上班时间和加班时间。 薪资待遇：薪资范围40006000元，交社保，工作餐、加班餐免费，加班费16元/小时，补贴16元/班。

岗位名称：焊补工、打磨工； 岗位要求：1.年龄53岁以下；2.熟练工优先；3.身体健康，能吃苦耐劳。 薪资待遇：1.月薪不低于4000元，包底两个月；2.过后按件计资，多劳多得，熟练后月薪在55007500元左右；3.两班工作制，810小时工作制，上不封顶。

电焊工招聘，要求年龄45岁以下并持有操作证，月薪约5000元，常白班但有加班机会，提供住宿舍和就餐福利，签订社会保险合同并位于湖北十堰北环路5号。

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

人力资源统筹 招聘执行与面试组织 人事团队协调管理 绩效考核实施与跟进 行政事务统筹处理

主要负责招聘。工作时间自由。

人事的工作主要是后勤管理、人员招聘、关于人的所有入、离职手续办理，员工培训计划的制定和实施，每月绩效推进和评分；行政的话主要是5S检查，食堂管理、考勤管理和公司门卫、保洁、公司安全、劳保用品计划及采购；各种会议纪要的编写和督办。

要求对空调暖通项目，空调水，空调风工艺要求，施工规范精通，会改图，需对接甲方，协助现场管理，需驻场

岗位职责：熟悉人力资源六大模块，承担招聘、面试、培训、薪酬计算及员工入离职手续办理等工作，具备一年以上相关工作经验。 上班时间：8:30—12:0013:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：缴纳五险，提供下午茶，定期组织团建活动等

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000/月周末双休 上班时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:30，协同各部门开展日常工作。 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持各部门工作配合。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作内容。 2.参与招聘实施环节，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续的跟进处理。 3.配合完成员工离职流程，保障各项交接工作有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持顺畅对接。 2.工作积极主动，具备较强的担当意识和任务落实能力，确保工作按时推进。 3.具备持续学习意愿，可不断优化自身专业水平与工作执行效率。

负责过机电项目，新能源等施工及管理工作

负责日常招聘及文件管理、活动组织等工作，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作细致耐心。具备良好沟通能力，擅长人际协调，熟悉人力资源六大模块。 周末单双休，每月至少休息6-7天，节假日正常放假。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，具备WPS表格数据整理与统计能力； 4.负责员工日常考勤数据的记录与管理； 薪资构成：底薪4000加提成和奖金（平均工资7-8k） 待遇：五险社保早九晚六周末双休不定期团建旅游下午茶

负责日常招聘事务及文件归档管理，组织公司各类活动，需熟练操作电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作认真细致、有耐心。 具备良好的沟通能力，擅长人际协调，了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休，每月休息6-7天，法定节假日正常休假。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00

根据公司要求进行招聘