河南晗月臻品家具有限公司招聘：仓库主管要求：25～45岁有3年以上仓库主管工作经验，有家具厂工作经验岗位咨询电话：工作地点：原阳县金祥家具产业园金华南街7号

岗位职责 1、负责原材料、配件、辅材、工器具日常出入库办理，做好出入库登记，单据完整留存。 2、依据领料单办理物料发放，规范日常物料领取流程，做到单据齐全、发放有据。 3、定期开展库存盘点、工器具盘点，核对账物；及时梳理库存，缺货第一时间上报。 4、物料分区摆放，做好标识，做好防锈、防潮防护；不锈钢、碳钢分开存放，避免混料。 5、焊材、受压元件物资规范管理，保障物料信息、炉批号可追溯。 6、维护库区5S管理，保持场地整洁，落实防火、防盗等库区安全工作。 7、完成领导安排的其他仓储相关工作。 任职要求 1、有机械制造、压力容器行业仓库相关经验优先。 2、工作细心，责任心强，熟悉出入库流程，能够熟练登记台账。 3、具备盘点意识，能及时上报缺货、物料异常情况。 4、吃苦耐劳，服从现场管理。

岗位名称：物流平台协调员；仓库管理员；物流相关岗位（注：这里可能包括物流平台的多个职位，详细内容需进一步确定）。 岗位要求：1.沟通能力强；2.有耐心和责任心；3.年龄在18岁至35岁之间（能力优秀者可适当放宽年龄限制）。 薪资待遇：1.综合月薪在元；2.有底薪2300元，达到标准后有高额提成；3.无底薪，提成高达50%；4.每月全勤奖200元。福利待遇：上班时间8:0012:30，14:3018:00，每周公休一天（总共月休四天）；公司免费配工作手机；提供带薪培训和晋升机会；每月15号准时发工资；公司不定时举行团建活动。

招聘仓管一名，熟练运用电脑操作，吃苦耐劳，细心，有担当！连女士

靳阳光，一名来自河南新乡的26岁男性仓管人员。

仓库主管招聘 仓管任职要求 1. 3年以上仓储管理相关工作经验，1年以上同岗位管理经验 2. 熟悉仓储作业全流程，熟练使用ERP、WMS等仓储管理系统 3. 具备较强的库存管控、数据分析与问题解决能力 4. 有责任心、执行力强，具备良好的团队管理与沟通协调能力 5. 了解仓储安全规范，能承受一定工作压力 装卸工要求:会开行车，有装行车经验，服从组长安排。 普工+维修工要求:要求会修行车， 薪资：5000-10000元/月（可面议） 试用期2个月 工作地点 新乡市长垣市魏庄镇巨人大道南69号 联系方式 联系人：董厂长 联系电话：

仓库管理、领料发料、记账登记

一、岗位职责 1、负责对入库产品进行质量检查和产品核对，确保与单据一致； 2、负责入库产品的库位摆放、数据的统计； 3、负责按照单据进行出库产品的整理，协助装车及出库数据的整理汇总； 4、负责日常仓库进销存的管理及盘点； 5、负责日常仓库的库位、卫生和安全的管理。 二、任职要求： 1、具有1年以上的仓管员工作经验； 2、能吃苦耐劳，办公软件操作熟练，懂ERP操作。

招聘：大专及以上学历，具有5年以上仓库管理工作经验，熟悉仓库运作流程，行业相关经验者优先，男女不限，年龄30以上，能稳定长期工作，工作认真负责、细心耐心，具备较强的责任心和敬业精神。地址:小吉，咨询电话：

仓管员，30-40岁以下，大专及以上学历，有过仓管员工作和叉车证优先；可接受优秀应届毕业生。薪资福利:底薪+加班工资+工龄工资＋全勤奖＋节日福利＋社保＋提供食宿招工人数:1人工作地址:新乡市平原示范区中原印刷科技产业园17A

新乡市卫辉市招建筑木工、二次结构木工、木模

明天万达广场需要两名员工，工作内容为店铺拆卸东西、干杂活。 工作时间：10:00-22:00左右，休息两个小时，休息时间不算工资。 薪资：13元一个小时，下班后结算。

日薪200，医院护理半自理病号，陪做康复训练等日常护理要求:护理，身体健康，60岁以下，身高170以上，护理病号有经验上岗电话

工地招聘二次结构上砌块工人，薪资为每天200元，每天工作9个半小时，工资按月结算。该岗位为体力劳动，要求应聘者年龄在60岁以下，且有相关工作经验。有意者可报名。

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验， 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!

招聘：仓管助理薪资：3000元以上/月熟练操作电脑办公，会使用ERP仓储系统，能准确录入单据、核对数据，工作认真仔细、踏实稳重，责任心强，服从工作安排，负责仓库原材料、成品出入库核对，ERP系统录入、审核、保存仓储单据，保证系统数据实时同步准确，协助库管完成货物验收、点数、分拣、分类码放，货品标识清晰规范，每日核对库存台账，更新ERP库存数据，做到账、物、系统一致，配合定期盘点，统计盘盈盘亏，及时上报物料破损、短缺等异常，落实仓库6s管理，保持库区整洁、通道畅通，对接车间领料、成品发货，协助备料、点数、出入库交接，完成上级安排的其他仓库辅助工作。月综合薪资3300元，包三餐，月休2天。

招聘：仓管员薪资：面议公司：永康市超朗工贸有限公司行业：生产/制造公司性质：私营企业联地址：永康市江南街道金饰一路60-62号职位描述：1、熟悉电脑办公软件，工作认真责任心、数据概念、组织能力强,会控制物料。2、负责产品出入库报表，会检验物料优先。3、管理半成品仓库,需要偶尔拉货,有经验优先。工作地址：永康市江南街道金饰一路60、62号（李店工业区）薪资5-6千元之间,跟据能力与经验一切可面议，联系电话：(同)

招仓储管理员,薪资4000元以上/月,有经验者优先!联系胡正红

招聘：仓库管理员薪资：3000-5000岗位职责1.?负责仓库货物收货、验货、入库、上架整理，核对货品数量与规格2.?按单据精准备货、出库、打包发货，做好出入库台账登记3.?定期盘点库存，核对账目，及时上报缺货、积压及破损货品4.?熟练录入仓储数据，整理送货单、出库单等各类单据任职要求1.?年龄22-45岁，学历不限，做事踏实细心，责任心强2.?会基础电脑操作，简单表格录入,熟悉仓库流程

库管员工主要负责核对采购送货单、来料品名、规格、数量、质检合格单，验收无误办理系统入库（ERP），不合格物料拒收上报。原料、半成品、成品分区上架，贴物料标识卡薪资福利:综合月薪：4000-4500元招工人数:1人同工作地址:德城区天衢东路2777号（爱呢车辆院内）

宰屠‬行业管经理‬验，熟仓悉‬储发货流程，对据数‬敏感责任心强，有较强的通沟‬能力必须五有‬年以上的工经作‬验。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

1. 非销售性质岗位，不设业绩考核任务，属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务发展需求制定产品推广策略，结合客户特征设计差异化执行方案，并联动分公司资源保障目标实现；策划优秀人员激励机制（如竞赛活动、荣誉体系）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接分公司业务指标的细化分解至基层单位，制定落地行动计划，追踪执行进展并形成诊断报告与优化建议。 3. 人力发展与团队建设 推动优质人才引进工作（组织创业说明会、增员沙龙等），开展深度辅导支持；推进主管晋升项目，通过专项培训、晋升面谈及荣誉表彰完善“招募—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新人育成体系及主管带教制度执行，提升团队留存率与运作效能。 4. 培训体系构建与实施 建立分层分类培训体系，主导新人“双轨制”培养模式（普才与优才计划），覆盖从业基础技能至客户经营能力提升全过程；开发主管管理类课程（含团队辅导、绩效管理）及业务员进阶培训体系；搭建导师分级培养机制，依托实战训练营提升课程研发与现场辅导实战能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI考核机制，组织开展绩效面谈及复盘会议，推动管理制度有效落地；统筹代理人全生命周期管理（入司离职、佣金评估、档案合规），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全合规要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。

工资构成：基本工资+全勤+绩效奖 薪酬待遇：综合工资2900—4000 公司福利：提供丰厚的薪酬待遇+食宿+社保+培训+晋升 【岗位要求】 1. 年龄22-45岁；大专以上学历 2. 具有文案编辑能力者优先，性格开朗，具备沟通能力，做事积极主动 工作时间: 08:00-17:00 【岗位职责】 1. 员工档案管理 2. 会议纪要 3. 工厂活动策划

岗位职责： 1.协助上级完成日常事务，保障工作流程顺畅高效 2.参与公司重要会议，配合决策的制定与落地执行 3.统筹安排并优化上级的工作日程，提升时间利用效率 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并保证细节准确 2.沟通表达能力强，可在不同层级间实现高效信息传递 3.拥有良好的判断与决策能力，能在高强度工作中保持稳定心态 形象端正，一经录用 薪资： 无责底薪3000元含200元全勤 公休四天可自行调休 提成按营业额的5-25个点计算 8小时工作制 享受节假日 提供福利待遇 定期组织聚餐 团队氛围融洽 期待你的加入

装订档案 每天八小时，工资60到80

办公室文员，有工作经验优先录取

接待与咨询 来访接待：热情、礼貌地迎接来访者，包括客户、合作伙伴、求职者等，为他们提供引导和帮助，如引导至会议室、办公室等指定地点。 电话接听：及时接听电话，以专业和友好的态度回答来电者的咨询，记录重要信息，如客户的需求、问题、联系方式等，并根据需要将电话转接到相应的部门或个人。 信息传递：接收、记录并传递来访者或电话中的各类信息，确保信息准确传达，避免遗漏或错误。如果对方有留言，要准确记录并及时通知相关人员。 行政支持 文件管理：负责接收、分发和记录来往邮件、快递、传真等文件，确保文件的安全和保密，以便在需要时能够快速找到。 会议协助：协助准备会议，包括会议室的预定、布置和所需设备的准备工作，如投影仪、音响、白板等。在会议期间，提供必要的服务，如倒水、分发资料等。 办公用品管理：管理办公用品的库存，确保前台区域和会议室的物资充足并及时补充。负责办公用品的采购、发放和登记工作，控制办公用品的使用成本。

一、人力资源管理 1.组织规划 ◦根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置。 ◦主导定岗定编、工作分析及岗位说明书更新。 2.招聘与配置 ◦统筹全公司招聘计划，管理招聘渠道，确保关键岗位人才供给。 ◦优化面试流程，建立人才库，提升招聘效率与质量。 3.绩效管理 ◦设计并推行绩效考核体系，监督执行过程，提供改进建议。 ◦协助部门负责人落实绩效面谈与结果应用（晋升、调薪等）。 4.培训与发展 ◦组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施。 ◦搭建员工职业发展通道，管理晋升评审与继任者计划。 5.薪酬福利 ◦负责薪酬体系设计与调整，定期进行市场薪酬调研。 ◦管理社保、公积金、商业保险等福利项目，优化员工体验。 6.员工关系 ◦处理劳动争议、投诉及突发事件，防范法律风险。 ◦组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。 ------ 二、行政管理 1.制度流程 制定并监督执行行政管理制度（如办公环境、固定资产、档案管理等）。 2.日常接待 负责公司来访客户的登记与管理工作。 核心能力要求 •专业能力：熟悉劳动法、人力资源管理六大模块、行政管理体系。 •软技能：沟通协调能力、抗压能力、数据分析能力。 •工具应用：熟练使用HRIS系统（如SAP、钉钉、飞书等）、Office办公软件。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政工作的统筹与管理，保障各项行政流程规范有序、高效运行。 2. 建立并持续优化行政管理制度体系，涵盖办公用品采购、固定资产管控、车辆调度等方面。 3. 组织制定商务接待流程，并组织实施，确保对外服务品质与客户体验。 4. 协助推进企业文化建设工作，促进企业核心价值观在日常运营中的落地与践行。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调和团队领导能力，能有效带领团队完成各项工作任务。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，能够跨部门顺畅对接与配合。 3. 热爱行政事务工作，具有强烈的责任心和执行力，能妥善处理各类行政事宜。 4. 具备优秀的应变与问题处理能力，能够在紧急情况下迅速做出响应并解决突发状况。