工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作； 2、协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人力相关问题的能力； 2、具备较强的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 3、对人力资源工作有持续热情，关注业内发展动向及先进管理模式； 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4000元+500元（全勤奖）+提成 2、每日工作时间9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求：20岁至30岁

招聘，绩效，行政。 需要有能力有冲劲的人一起努力！

岗位职责： 1、统筹餐厅团队的人力资源配置与管理工作，保障人员结构符合运营需要； 2、主导招聘选拔、员工培训及绩效考核等人力资源工作，提升团队工作效率； 3、维护良好的员工关系，及时协调处理各类员工事务，打造积极健康的工作环境； 4、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，促进企业文化的落地与深化。 任职要求： 1、了解餐饮领域人力资源运作模式，具备实际操作经验； 2、拥有良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 3、具备较强的组织规划能力和团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、热爱餐饮服务行业，能适应高强度、快节奏的工作状态。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合规范要求 3.协助上级完成人事数据整理、报告编制及相关分析，支撑管理决策 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门高效配合 2.拥有较强的学习领悟力和环境适应力，可迅速掌握并实践新知识与技能 3.具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对人力资源管理中的各类挑战

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

诚聘优秀人才加入我们团队！ 我们正在寻找一位充满激情、富有责任感的人事主管（招聘方向），加入我们充满活力的团队！ **岗位亮点：** -无责底薪5～6k，绩效奖金丰厚，多劳多得，上不封顶！ -专注于人才发掘与培养，助力优秀人才实现职业梦想。 -工作地点位于繁华的解放碑商圈，交通便利，环境优越。 **岗位要求：** -热爱招聘工作，具备良好的沟通能力和职业素养。 -有校园招聘或相关招聘经验者优先，欢迎有潜力的新人加入！ -结果导向，乐于挑战，愿意与团队共同成长。 如果你对人才招聘充满热情，期待在职业发展中更进一步，欢迎加入我们！一起打造更优秀的团队，共创美好未来！

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作，确保流程高效顺畅； 3、构建和维护企业文化，促进员工关系和谐，提升员工满意度和归属感； 4、监督执行国家及地方劳动法律法规，规避用工风险，处理员工纠纷； 5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效信息支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及员工关系管理； 4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动变革； 5、具有较强的风险意识，能够处理复杂的人力资源问题。

【文旅康养产业急聘核心岗精英】 项目总经理（1名）：主导10亿级及以上康养综合体全流程运营，享有20-100万基础年薪+净利润1%分红+年度超额激励（每超出目标1亿奖励50万）； 新媒体官（2名）：孵化播放量超百万的康养类IP内容，参与直播收益分成+按GMV阶梯提成（无上限），单场销售额突破50万享专项奖金； 人事经理（1名）：统筹搭建“销售、运营、主播”三位一体人才体系，制定直播佣金与复购分红机制，达成人才留存目标可获额外奖励； 置业顾问/主播（10名）：负责直播转化与康养房产销售服务，月薪5-10K+流量激励，享受留资及成交提成（0.4%-1%）+客户复购收益分配，每月成交排名前三者给予特别嘉奖。 硬性要求：年龄25-50岁，具备5年房地产、3年康养项目、1年直播相关经验，须提供可验证的业绩证明材料（如直播场次记录、GMV截图或项目操盘文档）

壁山出发大巴车发车！夜班班下午5点30出发！夜班班下午5点30出发！夜班班下午5点30出发！申通装卸分拣大量要人[爱心][爱心]接人冉老师：接人地址：重庆智慧物流产业园南门1号门不能穿拖鞋凉鞋短裤裙子！不穿带帽子的衣服！有身份证清晰图片就行！电子身份证也行！工资装卸18元/H分拣15/H综合工资160-200/天！

重庆市两江新区、工地小工/杂工.招个小工.工作时间3个小时左右.需要有手磨机.明天施工.工资180元.活不多.明天在沙坪坝或江北和我一路开车过去.耍娃勿扰.有空的师傅联系

重庆市招淋浴房安装工数名

安全员有地下矿山工作经验，会排查隐患和查三违薪资福利:试用期一个月8000，转正9000招工人数:4人中介勿扰

长途A2司机年龄30至50岁优先，挂车驾龄5年+，有解决问题的能力和思维。在小说阅读器中沉浸阅读1-长途A2司机单驾盖蓬布，13米低栏半挂，盖雨布，单驾，标载薪资福利:薪资13000-20000，收入稳定，每月20号准时发工资，买五险

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 一、招聘 1. 结合现有人员编制及业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度招聘计划，协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系； 2. 优化并完善企业招聘流程与制度体系，负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、筛选、面试、评估及录用安置等工作； 3. 高效整合各类招聘渠道资源，确保满足公司各阶段人才供给，及时发布职位信息，保障候选人资源充足； 4. 组织开展简历初筛与入职前测评工作，提升人岗匹配精准度，推动招聘工作高效落地； 二、培训管理 1. 依据公司发展战略与现有团队能力现状，参与构建并落实集团化培训体系，协同拟定公司及各部门培训规划与课程大纲，并按审批流程组织实施； 2. 推动人才盘点与能力评估工作，明确培训覆盖范围与重点方向，对高潜力员工实施专项培养计划； 3. 按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理； 4. 开拓多元化培训资源与合作渠道，沉淀培训成果与资料，并推动其在各业务单元的应用与共享； 三、绩效/考勤管理 制定并推行公司绩效管理制度，牵头组织总部员工绩效考核工作，指导部门开展绩效执行与反馈； 四、薪酬 1. 根据企业发展节奏及外部市场薪酬水平，定期调研采集行业薪资数据，编制年度薪酬预算与福利方案，参与拟定科学合理的调薪政策与实施细则； 2. 编制人力成本与费用支出分析报告，动态更新并维护员工信息数据库； 处理其他与薪酬管理相关的事务性工作。 五、组织建设雇主品牌形象。 任职要求： 1. 年龄段：30岁以上 2. 其他要求：具备较强抗压能力、务实作风、情绪稳定、坚持原则 教育背景：本科及以上学历 行业经验：三年以上制造业人力资源工作经验，熟练掌握招聘与薪酬模块独立操作流程

岗位名称：汽配质检工；包装工；叉车工（熟手有证） 岗位要求：1.相关汽配质检工作经验；2.质检要求会函数；3.叉车工需持有相关证书。 薪资待遇：汽配质检工和包装工薪资为底薪1650+绩效+补贴；叉车工薪资面议。福利待遇：非流水线、走动式上班；提供工作餐；上下班厂车接送；过节费、高温补贴、取暖费等福利。

工作地点：重庆市大学城景阳路光谷智创园B座 岗位职责： 1、与候选人和客户建立良好的关系； 2、评估并响应每个客户的需求，以便提供卓越和及时的服务； 3、管理从沟通到入职阶段的整个招聘流程； 4、向客户和候选人提供咨询简历和面试建议。 任职要求： 1、35岁以内，性别不限，统招大专及以上学历； 2、普通话标准，能熟练操作电脑包括但不限于word和网页浏览等； 3、性格开朗，能较快融入团队； 4、良好的沟通能力和理解能力。 5、有猎头同行工作经验优先考虑，薪资面议~ 福利： ——朝九晚六、周末双休、五险一金—— 【再也不做月光族】固薪+绩效+奖金+提成+补贴+年终奖，能者多得，没有上限哦。 【干饭人干饭魂！】每月定期组织下午茶，每个季度一次团建活动，没有酒文化~ 【再忙也要休息】除了法定节假日，还有带薪年假、婚假、产假、产检假、陪产假、病假、生日假等各种假期。 期待你的加入呀~

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

压缩机维护 1、高中及以上学历，设备维修类相关经验。2、，年龄45岁以下，身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心。3、能适应野外工作及夜间工作。1、按照操作规程完成日常压缩机启停机，简单维修工作。2、管理检查相关设备的正常运行。定期进行安全检查并做好记录。2、能够进行设备的日常维护与保养，并能排除设备一般故障。3、处理工作场所各类应急事件。 薪资福利:基本工资➕日出勤补助；五险（）。1、年综合收入:8万➕（预计月薪6500 - 8000）视面试人员自身能力面试后定薪。2、购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险。3、包吃住。 招工人数:2名 上30天休4 - 5天前期以区域安排为准。 工作地址:重庆区域

（周一） 江南制造-豪能传动 企业优势 1⃣ 上市企业，工资高 2⃣位置好，交通便利 3⃣每周大额预支 4⃣包吃工作餐包住 招聘岗位及要求 操作工：年龄 18-40岁，有工作经验最佳。 一名加油工(有叉车证） 一名库管(熟手)， 一名计划物流工熟手(机械相关经验） (不需要倒班） 工资待遇 第一个月学徒期约 150 元/天 第二个月 22 块钱/小时保底 之前量产后计件，综合工资8000-12000元 要求接受，两班倒，纯站班，机械厂环境。 食宿情况：包吃工作餐，有住宿。 提供住宿4人间,水电费平摊。 报名电话

"周结周结 有长白班 江北海尔 月入6000+ 提供住宿 包安排 工作简单易上手 招聘岗位: 1⃣平叉: 200/天，抱叉: 230/天（需要持证，18到45岁） 2⃣压线工 托盘车 库管员 扫描员180/天，男女不限，，18-40岁，长白班(后期忙起来可能有夜班） 注意⚠：以上岗位均不包吃，提供宿舍，拒绝黑户工资必须是打本人银行卡。 面试地点：江北五里坪海尔工业园区南门 集合时间: 下午13:30点到了联系郭老师（过时不候） "

能识图，有多年加工中心操机经验，能独立完成杂件加工。

✅双福帅乡工业园内 厂区直招✅ ♦长白班♦长白班♦ 1⃣岗位：装配2人（有经验） ，22-46岁，白班为主，综合工资4500-5500元/月 2⃣岗位：二保焊5人（需熟手） 要求：男女不限53岁以下，有焊接0.6薄件经验 薪资：计件制，综合工资6500-8000 ➕ ‼以上岗位均为长白班，忙时能接受加班，厂区包吃+住宿 面试时间：上午9：30 ☎联系

重庆国企电子厂直签：招普工（普工贴标签打包折纸盒等）.库管.叉车工，质检员，包装，综合工资7500以上（）。入职提供床上用品，，真正做到入职0成本。 重点::本次招聘所有员工均可自行选择做到年前年后。年前离职结清工资，年后返岗发工资在职奖励3000-5000返岗奖励和开工红包。 联系热线：