岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道运营、简历筛选、面试安排及入职跟进，并定期输出招聘数据分析报告。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工花名册与人事档案，规范开展离职面谈并归档记录。 3. 协助薪酬核算与考勤核对，处理异常。 4. 解答员工关于劳动关系、社保福利、休假制度等日常咨询，协助组织员工关怀活动，推动和谐劳动关系建设。 5. 整理归档人事报表、合同及制度文件，高效完成领导交办的人力资源与行政支持类事务。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备1-3年人力资源实操经验，熟悉招聘、入离职、社保等模块基础流程。 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏。

岗位职责： 1、落实并持续优化公司人力资源制度，保障人力资源工作规范高效运行； 2、参与招聘实施工作，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，助力引进匹配岗位的优秀人才； 3、协助开展员工关系相关事务，涵盖入职办理、培训支持、绩效跟进及离职手续，提升员工体验与稳定性； 4、推动企业文化落地，通过策划和组织团队活动加强员工凝聚力与组织认同感； 5、定期汇总与分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 3、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，工作严谨细致； 4、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 5、具有团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极进取心态。

人事专员 1底薪：3000+全勤＋各种福利奖金 2时间：下午1.00-晚上20.00一个月休息4天，自己调休 3工作内容：负责公司在各个网站的招聘 4.包吃包住：员工宿舍，洗衣机，厨房 ​

企业亮点：本地企业，离家近！ 两班倒提供吃住 企业生产：印刷厂。 招聘岗位：岗位1：质检员，年龄16-45 岁以内。 岗位2：做调墨学徒，年龄16-45 岁以内，过来有老师傅教。 岗位3：做开机操作工，年龄16-45 岁以内。 岗位4：仓库工，年龄 16-50 岁。 上班时间：两班倒，8:30-20:30，没有夜班，但是会有加班，加班有加班工资，月休2-4天。 招聘要求：年龄 16-45 岁，工人 16-45 岁，男女不限，中专学历有经验优先，服从车间管理，吃苦耐劳，有职业道德，认真负责，有责任心，有团队合作精神、诚实守信。 薪资待遇：质检员，试用期1-3个月3500元，期间根据表现转正5800~6000元以上/每月。 调墨学徒，试用期1-3个月3500元，期间根据表现转正5500~6000元以上/每月。 开机操作工，试用期1-3个月3500元，期间根据表现转5500~6500元以上/每月。 仓库工，试用期1-3个月3500元，转正工资有提升。 每个月25-30号发工资。 食宿情况：吃住，住宿3-6人间，水电费均摊。 其他注意事项：，工资里。 企业地址：昆明经开区。

大龄工无特殊疾病可安排 包吃包住6000起 普工长白班两班倒

工作内容是办理离职、入职手续。主要负责招聘

岗位职责 1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及渠道，开展初步面试与候选人筛选，并跟进后续反馈。 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实。 5、承担公司各职能部门的行政后勤支持工作。 6、负责考勤统计及工资、绩效数据的核算工作。 7、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作。 8、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制。 9、组织推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议安排及文体活动实施。 10、配合上级编制各岗位职责说明书，经审批后组织实施与监管。 11、协助上级规划员工培训体系，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。 12、对新入职员工开展公司制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象。 13、协同各部门推进招聘执行，包括流程管理、面试记录整理及人选推荐。 14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。 15、处理员工离职相关事宜，如物品回收、出勤结算、离职证明开具及合同终止手续。 16、管理员工人事档案及相关协议文件，包括劳动合同、保密协议、租赁合同等资料。 17、协助各部门落实节假日值班安排，检查门窗安全、电源关闭等安防事项。 18、统筹办公资产配置管理，含设备用品的采购登记、维护盘点等工作。 19、监督办公室环境卫生的日常管理与执行情况。 任职资格： 1、具备良好的沟通表达能力及亲和力。 2、三年以上人力资源管理工作经历，有电商或制造行业背景者优先。 单休（周六、周日选一天），食宿自理，暂不接收应届毕业生及无经验者。 薪资面议，范围4-6K，提供社保。 工作时间：9:00-18:00 休息时间：12:00-13:20

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一.岗位名称:人事助理 二.岗位职责:招聘信息发布、简历筛选、面试安排、员工入职/离职手续、社保公积金办理、档案整理、考勤统计。 三.招聘要求:学历(大专及以上学历)、专业(力资源、管理类优先)、经验(应届生可培养或1年左右经验)、技能(Excel、办公软件沟通能力、细心耐心)。 四.薪资待遇: 第一个月底薪2070+全勤300+提成 第二个月底薪+全勤+提成+餐补500 第三个月底薪+全勤+提成+餐补+住房补500 三个月转正底薪3000+全勤+提成+餐补+房补 五.工作时间:朝九晚五无加班周末单双休调整

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龙坝找一个挖机驾驶员两个月活左右45一个小时300一天7500一个月<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白<br>2. 和同事搭手、交办的活干好<br>3. 按要求完成交办事项<br>4. 按时出勤交接、配合考核<br>5. 工完场清、收好尾<br>6. 交下一道时说清注意啥

镇沅古城找一名长期挖机驾驶员，技术好，附近有空的联系

岗位职责： 1、员工生命周期管理 独立完成员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务处理，涵盖入职资料准备、劳动合同签署、转正考核跟进、岗位调整审批、离职沟通及后续手续办理，保障流程规范与信息准确。 持续梳理并完善入转调离标准作业流程（SOP），定期提出优化方案，提升运营效率与员工服务体验。 2、数据与系统管理 负责HR系统（如SAP、用友等）中员工基础信息的维护，确保人员变动数据及时同步更新。 按周期整理人事变动统计结果，输出分析报告，为管理层提供数据支持与决策依据。 3、合规与风险管控 严格执行《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保各项操作合法合规，有效应对和处置用工过程中的法律风险事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机、数据管理等相关专业优先考虑。 2、具备4年以上人力资源实操经验，熟练掌握入转调离各环节操作，能独立应对复杂异动场景（如大规模入职/离职、跨地区岗位调整等）。 3、精通Excel/PPT用于数据整理与汇报材料制作，有HR系统使用经验者优先。 4、执行力强：能够高效处理日常事务性工作，对流程改进具有敏感度与主动性。 5、具备风险防范意识：了解劳动法律法规，可识别并提前规避潜在用工风险。

岗位职责： 1、配合推进招聘相关工作，如简历初筛、面试协调与后续跟进； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、管理人事档案资料，确保信息的准确性与完整性； 4、协助处理员工关系及日常性人事支持事务。 任职要求： 1、有基础的人事岗位经验，了解招聘各环节流程； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，执行能力突出； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理能力； 4、工作细致严谨，具有良好的团队合作意识

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k，提供吃住 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你

岗位职责： 1. 负责基础岗位的人员招募相关工作； 2. 通过多种渠道寻访合适候选人，完成简历筛选、沟通对接、面试安排及薪酬协商等环节； 3. 搜集同行业企业的关键信息，并整理为人才分布、薪资行情、组织结构等内容； 4. 定期汇总招聘数据并进行分析，识别招聘过程中的难点，优化招聘方案与执行策略。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力、执行能力和自我推动力； 3. 具备一定的抗压能力，能够适应阶段性加班需求； 4. 短期实习岗位，暂不明确是否具备转正机会。

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