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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息，严守保密原则

岗位职责： 1、深入理解业务发展方向，预判人才需求变化，主导构建并持续优化覆盖全链条、各层级的招聘体系，制定招聘规划及人才梯队发展策略。 2、推动招聘战略落地执行，分析业务实际需求，明确人才标准；独立负责各级岗位全流程招聘，重点突破关键项目及管理岗人选，确保核心人才快速到位。 3、开拓并维护多样化招聘渠道，建立分类人才储备库；绘制重点岗位人才分布图谱，保障招聘资源稳定持续输出。 4、组织实施全员级人才盘点，完善用人评估标准，推进人才梯队建设与培养机制落地，助力组织能力升级。 5、开展招聘数据统计与分析，输出专业报告支持策略优化，总结招聘方法论，沉淀可复用的实践成果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上甲方人力资源工作经验，熟悉电商行业发展趋势，具备高度行业敏感度，能快速匹配企业业务增长节奏。 3、具备主导核心项目及管理层岗位招聘并成功交付的实际经验；拥有敏锐的人才识别能力，精准掌握不同层级岗位的胜任力要求。 4、具备出色的战略思维与资源整合能力；工作细致严谨，抗压能力强，以结果为导向，责任心强，具备良好的跨部门协作能力。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一、岗位内容 1、执行完成好上级安排的各工作事项； 2、发布招聘信息、刷新信息，筛选应聘简历； 3、通过平台沟通、电话沟通，将岗位情况等告知应聘人员，邀约应聘人员参加面试； 4、做好面试后的跟踪工作，及员工上岗后的回访工作； 二、岗位要求 1、年龄18-30岁，具有良好的沟通能力； 2、有招聘经验、实体店销售或电销经验的优先录用； 3、谈吐清晰，口齿伶俐，思路清晰，语言表达与沟通能力强； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 三、上班时间 1、上班时间：9:00-17:30，一个月4天假，绩效制双休。公司人性化管理（不加班 不加班 不加班） 2、薪资：无责底薪 3000+200 全勤 招聘提成 100-400 个人＝综合工资5000-8000，上不封顶，看能力！ 四、福利待遇 1、晋升空间：招聘专员-组长-主管； 2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激情的挑战模式！ 3、公司人性化管理，都是90后，工作轻松，氛围极好！ 4、享有国家法定假日假期，实习生提供实习证明； 五、工作地点 金牛区凯德广场

人力资源专员(劳务专员)，真实劳务门店，不需要骗人 工作内容:负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约-办理入职等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限.自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好.有无经验都可以.必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士 薪资板块: 模式一:合伙人60%分红制(人均10000-上不封 顶个) 模式二:底新4000，提成30% 发薪日为每月15号30号月发两次工资(不压名单 不背调 公司福利: 团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8h一带一(传帮带)提供资源.资质.经验以及所有方法晋升机制个: 专员一组长一主管一经理

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