工作内容 1.对文件进行整理； 2.文件编页； 3.文件扫描； 4.扫描文件修复； 要求: 1.招实习生 2.至工作结束（九月中旬） 3.计算机操作熟练即可 其他: 1.包吃住； 2.工作地点:拉萨下面县城政府内。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

所找的文职属于后勤岗位，主要负责系统操作，订单等处理，活动照片的反馈，资料整理等 需要有经验者优先

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

会务人员招聘（2名） 岗位职责​ 负责会务活动的现场协调、嘉宾接待、流程协助等相关工作，保障会务顺利开展。 任职要求​ 1.净身高162以上，形象气质佳；​ 2.具备相关会务工作经验，熟悉会务流程者优先；​ 3.沟通能力强，工作认真负责，有良好的服务意识。 薪资待遇​ 月薪5000元以上，具体面议；​提供包吃福利；​ 工作氛围轻松，团队协作性强。 工作地点:拉萨市城关区

招聘办公室文员，可电话咨询

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

打单子做账

熟练使用办公软件，具有文字处理能力，沟通协调能力强。 要求：责任心强，能吃苦耐劳，有经验优先

工作内容1.对文件进行整理；2.文件编页；3.文件扫描；4.扫描文件修复；要求:1.招实习生2.至工作结束（九月中旬）3.计算机操作熟练即可其他:1.包吃住；2.工作地点:拉萨下面县城政府内。

; 2、廖文伟:西藏林芝某国企饭堂聘粤菜师傅1名，工资15000-18000元，以做商务接待餐为主，要试菜。45岁左右，有假期，。廖总

招聘服务员一名，长期短期都可以，工资面议，地址尚城花园，联系电话：

西藏林芝招罐车司机一名，要求干过隧道，吃汉餐，工资面议，过年可回家也可不回长期干。地址，通麦镇。联系电话

察瓦龙附近有没有挖机师傅

西藏林芝波密海拔2300米处，需招聘后八轮驾驶员进行隧道出渣工作，月薪9000元，包含食宿，工期三年，有意者可前往林芝联系。

【岗位内容】 1.招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），开展简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，落实新员工入职引导及信息登记工作。 2.员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，更新与管理员工人事档案；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与关系协调事宜。 3.培训发展：配合开展内部培训项目，收集培训需求，整理并归档培训资料，跟进培训实施情况及反馈收集。 4.行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助推动公司人事制度及相关流程的执行落地。 【任职要求】 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者更佳。 3.技能要求： -熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 -具备良好的沟通表达与组织协调能力，耐心细致，责任心强，能适应一定工作压力。 4.素质要求：工作认真严谨，具备较强的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹执行人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的落地实施； 2、开展岗位分析与定岗定编工作，拟定组织架构与岗位职责方案，并针对公司现有组织结构提出优化建议； 3、设计并完善激励体系，激发员工工作热情与创新潜能，提升团队整体活力； 4、推动企业文化的宣导与实践，确保文化理念在组织中有效传递与贯彻； 5、通过人力资源各模块轮岗机制，参与集团总部及下属分子公司多岗位实践，积累全面实战经验，未来成长为人力资源领域专业顾问或管理骨干。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，拥有卓越的学习能力与环境适应力； 2、擅长沟通协调与影响他人，具有良好的团队协作精神和高效执行力； 3、凭借快速学习能力与共情能力，逐步形成对业务运作和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，乐于挑战，敢于试错，富有创新意识。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2.配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构及人才储备的科学性。 3.参与拟定并优化人力资源制度与流程，提升工作效能与团队协同水平。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并高效合作。 2.拥有良好的组织协调能力与问题处理能力，可及时应对和解决人事相关事项。 3.具备主动学习与持续优化的能力，愿意不断提升专业能力和职业素养。

工作职责: 1.招聘支持：协助发布岗位信息、简历筛选、面试协调及结果跟进，办理员工入离职相关手续。 2.员工关系：负责员工档案及HRIS系统的日常维护，确保信息准确完整；协助处理员工基础事务咨询。 3.考勤薪酬：协助收集考勤记录、整理绩效数据，支持每月薪资核算工作。 4.文化活动：协助策划与执行员工活动、会议及培训安排，参与推动企业文化建设。 5.部门支持：完成上级安排的其他人力资源相关辅助性工作。 任职资格: 必备条件： ·学历专业：统招985/211/双一流本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业应届毕业生（2025届、2026届）。 ·个人特质：工作主动积极，具备良好的沟通表达能力，亲和力强，服务意识佳，保密意识强。 ·技能要求：熟练操作Office办公软件，学习能力强，执行力良好。 优先条件： ·人力资源管理专业背景，或修读过系统的人力资源课程者优先考虑。 ·具备人力资源相关实习经历，或在校期间参与学生会、社团管理工作经验者优先。 ·对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在该领域持续深耕发展。

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹人事、招聘、培训、薪酬、绩效等模块的执行与落地； 2、开展岗位分析与定编定岗工作，拟定组织架构及岗位职责方案，并持续优化公司组织体系； 3、搭建科学合理的激励机制，激发员工主动性与创造力； 4、推动企业文化的传播与实施，增强组织凝聚力； 5、通过人力资源各模块轮岗及集团总部、分子公司多岗位实践，积累全面实战经验，未来成长为人力资源领域的专业专家或管理人才。 任职资格: 任职要求： 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、擅长沟通协调与影响他人，具有良好的团队协作精神和高效执行力； 3、凭借较强的学习能力和共情能力，逐步形成对业务与组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备优秀的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于探索，抗压性强，富有创新意识。 专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动与社会保障等相关专业

——ལས་མི་བུ་མོ་བསྡུས་རྒྱུ་ཡིན་། —— 两名员工 薪资：4800～5500以上 时长：短期长期都可以 文化需求：小学 地址：林芝市贡布天街一期 联系电话（同微

——ལས་མི་བུ་མོ་བསྡུས་རྒྱུ་ཡིན་། —— 两名员工 薪资：4800～5500以上 时长：短期长期都可以 文化需求：小学 地址：林芝市贡布天街一期 联系电话（同微

五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、招聘模块：承接公司人员招聘任务，涵盖招聘需求对接、信息发布、简历筛选及面试组织等环节； 2、培训支持：统筹员工培训事务，包含新员工入职培训等相关工作； 3、员工关系管理：维护内部员工关系，妥善处理员工间争议，促进团队协作氛围； 4、薪酬与考勤：负责日常考勤统计、薪资核算、绩效数据整理，以及节日福利的策划与发放执行； 5、入离职办理：跟进员工入职、离职流程，同步完成人事档案的建立与更新； 6、社保公积金：落实员工社会保险、医疗保险等相关业务的申报与管理； 7、档案管理：归档并管理劳动合同、员工基本信息表等人事文档资料。 职位要求 -优先考虑全日制本科人力资源相关专业背景； -具备2年以上人事岗位实操经验，有综合人事管理经历者更受青睐； -拥有良好的沟通技巧和协作精神，能有效对接员工及协作方； -具备较强的统筹规划与事务协调能力，可高效应对多类人事行政工作； -熟悉常用办公软件及人事信息化工具，如Word、Excel、企业微信等系统操作。

月薪5000元月休四天有福利补贴主要职责电脑表格制作打印

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

主要负责内容：线上招聘员工 1.沟通能力：擅长线上沟通，有较强的表达和应变能力，能快速建立信任。需要有一定销售能力 2.游戏了解：对主流游戏（如王者，和平，三角洲等…）有一定认知 3.自驱力：目标导向，能主动挖掘潜在候选人，完成招聘指标。 4.学习能力：快速掌握公司提供的招聘工具和培训内容，适应行业变化。

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *结合企业用人需求，组织实施招聘流程，包括信息投放、简历甄选、面试协调等工作。 *办理人员入离职、岗位调整等手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *拟定并落实员工培训方案，跟进培训实施及成效评估。 *支持员工进行职业发展规划，协助提供晋升发展支持。 3.**绩效管理**： *配合建立并推行绩效考核机制，组织年度、半年度及月度考评工作。 *汇总分析绩效结果，提出优化改进意见。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资福利的日常管理，确保执行符合公司制度及相关法律法规要求。 *协助办理社保、公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境。 *接收并妥善处理员工反馈与劳动纠纷，推动问题及时化解。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，如会务安排、文件归档、办公物资采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，提升团队凝聚力。 7.能适应出差安排，复转军人优先考虑

1.深度融入团队战略规划全过程； 2.定期开展团队人效数据分析（包括人均产出、团队整体产能等），提出可行性优化方案 3.结合业务发展需求，制定人员岗位配置与部署计划 任职要求: 1.本科及以上学历； 2.具备1-3年相关领域工作经验； 3.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及常规办公设备； 4.具备出色的沟通协调能力，工作认真细致、责任感强，拥有良好的职业操守

工作内容： 负责招聘相关事务及数据表格的整理与维护 任职资格： 具备人事相关工作经验者优先 工作福利： 工作时间：8:30-18:00，午休一个半小时，法定节假日带薪休假 薪资待遇：底薪4500元，综合薪资扣除保险后实发6-8K 公司氛围融洽，奖励机制完善，年终享有年终奖金