前厅经理，服务员

成都锦江区何记乾丰耗儿鱼现招聘大堂经理一名，要求：，工作经验五年以上，年龄35至45岁，工资8000-11000，联系电话--

招聘：招酒店管理2人薪资：4000-8000元/月岗位职责：1. 负责酒店前厅、客房等全酒店的日常管理工作；2. 负责处理客人投诉和问题，并及时解决；3. 协调酒店各部门之间的工作，确保酒店各项工作的顺利进行；任职要求：1. 具有酒店前台管理经验，酒管专业优先，年龄25-45岁；2. 具有良好的沟通能力和服务意识，较强的团队管理能力，能够协助部门经理管理部门内部相关事宜；3.具备全面、独立解决挑战性问题的能力。薪资待遇：具体事宜可面议（能力有多高、薪资就有多高）

1：数名，有一定客房经验。有一定领班意识。 2；有一定的工作经验，懂得合理安排员工工作。 3：每年上8个月班，领全年薪资。

大堂经理底薪：3700服务员底薪：3000前台收银员底薪：3200以上职位：有酒水提成奖金全勤月休四天包吃住工作地点:杨柳东路中段210号赵主管

酒店餐饮，有一定的管理经验。

酒店店长1-3年工作经验，中专/技校学历，40岁以下，性别不限薪资福利:4000-5000/元招工人数:若干

招聘酒店管理人员酒店服务人员

1.带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2.开餐后，督导服务员认真做好服务冰亲自参加服务工作；3.及时跟踪，检查台面，对不合格的地方进行指正改正；4.及时对餐台上菜速度，情况了解；5.督导服务员认真落实店餐厅与部门规章制度；6.做好员工考勤，培训工作操作规范

成都瑞吉酒店招聘管事员夜班（30天） 包工作餐

全屋定制安装，家装，40多平

招配送员固定超市取货，送水果蔬菜日用品300一天，公司提供电动车住宿，下班结工资，人走帐清，有意者电话联系，微信同号

工地招小工150一天八个半小时包吃包住

有没有在彭州万迖厂场，会做不锈钢包门边，做蹈脚线的师傅，请联系我一下，

负责后厨杀蛙、杀鱼

招聘：酒店店总薪资：面议工作职责：—负责酒店的日常运营管理—监督并提升客户服务质量—制定并执行酒店营销策略岗位要求：—具备良好的领导能力和团队协作精神—能够有效处理酒店运营中的各种情况—对酒店行业有深刻理解，能够提供优质的客户体验吃管住，全勤奖，工龄奖，节日福利。

大堂经理同岗位工作经验2年以上。能吃苦耐劳，有责任心。薪资福利:。招工人数:1名

前厅经理薪资福利:工资面议

招聘：总经理（工资面谈）薪资：面议有酒店管理经验优先薪资待遇：底薪+全勤+绩效考核工作时间：上午9:00-13:30下午16:00-8:30

招聘：酒店办公室主管（早八晚六）薪资：4000-4500元/月酒店办公室主管，年龄22-30岁，；早八晚六，月休四天，工资4000-4500；主管职责：1、代表办公室与外部机构进行沟通与协调，维护企业形象2、对办公室的工作进行持续改进与创新，提高工作效率与质量。3、协助上级制定企业战略规划，参与企业决策过程。4、关注员工思想动态，做好员工关怀与心理疏导工作。

负责登记记账给客人开房

有工作经验，能正确引导员工的积极性

1、负责食堂的运营、管理；2、对工作人员进行日常管理，对食堂所有食物进行高标准控制;3、制定食堂相关的规章制度和运作流程；4、知道餐饮服务设备得到适当的维护和使用更换；5、与甲方做好沟通，提高顾客就餐满意度；6、为食堂创收做出合理的规划；7、对食堂管理提出建设性意见；8、对食品处理过程进行成本研究等；任职要求：

有餐饮经验优先，做事可靠、长期合做的，做事有自律信，不会可以教，

1.负责餐厅前厅的日常管理工作与执行2.前厅人员调配与培训，要能起到带头作用，3.事物处理与客户意见投诉处理与反馈4.前厅成本控制与团队建设5.上级交办的其它工作。

招聘：楼层管理员薪资：面议岗位职责：1、负责本楼层商户常态化沟通、租金收缴、逃场商户风险预判与管控等相关工作2、负责对厂家装修过程的监督，日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理3.负责厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料，确保其合法经营4、了解楼层商户每日的销售情况，掌握商户的动态，及时提报所辖楼层每日、每周及每月各类经营数据的统计报表任职要求：1、大专及以上学历，一年以上家居建材等零售业商场或家装行业从业经历；熟练使用相关办公软件；2、熟悉现场管理业务知识，有一定商业意识和服务意识，了解相关法律法规，能处理一般客户投诉；3、有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神。

我们是以现切牛肉自助火锅串串为主招聘串串厨师长，工作经历3年以上，会控制菜品把控毛利，人员的管理和组建等

前台收银底薪4800

7.8月兼职客房服务员、4500/月、保底15间、可以多做、有提成！要求：熟手玉堂联系电话

1，监督检查员工签到情况及员工的仪容仪表，确保每位员工准时按照标准到岗。2，检查每日楼层工作分配单。3，到楼层检查服务员的工作情况，发现情况及时纠正。4，主持例会，提出工作中需要改进的事项。5，检查每日住店的贵宾房及抽查住客房，确保房间的干净整齐，达到酒店的清洁标准。6，检查每日即将到店的贵宾房，确保在客人到店之前，做好所有的准备工作，确保房间达到清洁标准。7，检查空房及坏房，发现问题及时解决。8，在查房的过程中，对主管及服务员进行正确适当的培训，以确保员工能独立地工作，并达到酒店的清洁标准。9，对有问题的员工，应及时发现并找出症结所在，进行适当的处理，以确保工作的正常运行。10，随时在楼层上进行督导检查。11，在工作时间，不得到其他的区域串岗，主要的时间应在楼层上出现。12，必须检查完所有的工作，确保所有的事情已完成，才可离开岗位下班。13，在下班前，必须写好所有的交接工作报告。14，做好安全防范工作。