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资深招聘专家（base上海/杭州） 一、岗位定位 本岗位聚焦公司核心人才供给，深耕招聘全流程，以“打造高素质人才梯队”为核心目标，助力公司5-10年长期人才战略落地，是公司人才入口的核心把关者与业务部门的核心人才合作伙伴，可向招聘管理、人才发展等资深方向进阶，适配长期职业深耕需求。 二、核心岗位职责 1. 主导招聘全流程管控，精准对接各业务线人才需求，结合业务发展阶段制定针对性招聘策略，包括需求分析、渠道拓展与优化、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保高效完成核心岗位、关键稀缺岗位招聘任务，保障人才供给时效与质量。 2. 负责招聘渠道的深耕与创新，维护主流招聘平台（、直聘、等），拓展猎头、内推、行业社群等多元化渠道，优化渠道投入产出比，建立并更新优质人才储备库，实现人才的精准触达与高效留存。 3. 搭建并完善招聘体系，优化招聘流程、面试标准与评价体系，推动招聘数字化管理，定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、候选人满意度等），输出招聘数据分析报告，持续优化招聘效率与体验。 4. 深度联动业务部门，深入理解业务商业模式、团队架构与人才需求痛点，提供专业的招聘咨询与人才配置建议，成为业务部门信赖的人才合作伙伴，助力业务团队能力提升。 5. 参与公司人才品牌建设，传递公司雇主理念，优化候选人全流程体验，提升公司在行业内的人才吸引力；配合公司人才战略，参与校园招聘、社会招聘等专项招聘项目的策划与落地。 6. 沉淀招聘经验与方法论，指导初级招聘人员开展工作，推动招聘团队专业能力提升，助力公司搭建专业化、高效化的招聘团队。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：5-10年招聘相关工作经验，有上海/杭州本地招聘经验、中高端人才招聘经验者优先；熟悉互联网、科技、制造业等任一行业招聘特点，能独立完成全流程招聘工作。 3. 核心能力：招聘能力突出，具备敏锐的人才识别能力、高效的谈判能力与渠道拓展能力，能快速响应业务招聘需求，解决招聘难点问题；逻辑清晰，善于总结优化，具备较强的数据分析能力。 4. 素质要求：具备良好的沟通协调能力、责任心与抗压能力，原则性强，能严格把控人才质量；认同公司文化，具备长期深耕意识，愿意向招聘管理、人才发展等资深方向进阶。 5. 其他要求：能熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备优秀的职业素养与服务意识。 四、职业发展 清晰的资深发展路径：招聘专家→招聘经理→人才发展经理/招聘负责人，依托公司5-10年长期发展规划，提供完善的专业培训与晋升通道，助力个人能力与职业层级同步提升。

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务招聘攻坚任务； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，完成初步意向交流； 4、组织实施招聘流程，包括面试通知与时间安排等环节； 5、管理招聘渠道资源，及时发布职位信息并维护更新内容； 6、独立推进所负责岗位的招聘进展，按时完成数据汇总与报表整理，并提交至相关对接人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融行业项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可高效承接业务需求并推动跨部门协作； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用； 6、具备良好的自主推动力和工作执行力。

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选与初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛沟通； 4、协助推进招聘流程，包括面试通知及安排等相关事宜； 5、维护各类招聘渠道，及时发布招聘信息，确保信息有效管理； 6、独立完成所负责岗位的招聘任务，并整理相关数据和报表，提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗招聘经验者优先考虑； 3、工作积极认真，性格乐观，富有亲和力，责任心强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

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【岗位职责】 -要求年龄在‌50周岁以内‌，身体健康、吃苦耐劳，能适应户外工作强度； -工作涉及在‌水泥屋顶或彩钢瓦屋顶‌等分布式光伏电站进行组件清洗，需适应户外作业，可能涉及‌高空作业‌和使用专业设备；月休约‌4天‌，并需遵守‌安全操作规程‌。‌ 【职位要求】 -学历不限，有无经验均可 -能适应户外作业，吃苦耐劳

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