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恒科（化德）新能源材料有限公司 2026 年度招工简章 企业简介：专注锂电池负极材料研发、生产、销售总投资 10 亿元｜年产 10 万吨｜高新技术企业 招聘： 1. 天车工 10 名 薪资：8000-10000 元 / 月 要求：45 岁以下，持有效天车特种设备操作证，2 年以上独立驾驶经验 职责：物料吊装转运，设备检查维护 2. 护炉工 8 名 薪资：8000-9000 元 / 月 ，45 岁以下，能三班倒，炉窑运维经验优先 职责：石墨化炉运维、温度监控、故障排查 3. 装出炉工 10 名 薪资：11000-15000 元 / 月（计件） ，45 岁以下，能二班倒，高温作业经验优先 职责：石墨化炉装炉、出炉工序 福利待遇： 1.入职即缴五险一金 2.免费 4-6 人间宿舍（独卫 / 热水 / 洗衣机） 3.免费一日三餐 4.倒班补贴 + 工龄工资 5.免费体检 + 团建活动 6.完善培训 + 清晰晋升通道 联系电话：（张经理） 工作地址：化德县长顺工业园区 报名材料：身份证、资格证、1 寸照片 2 张

川顺公司招聘： 1、招聘装载机、钩机司机（炉前出铁、出渣，两班倒，竖炉上料三班倒），，55岁以下，品行端正，熟练操作装载机、挖机，有铁合金企业工作经验优先录用。 2、招聘竖炉操作工，两班倒，55岁以下、身体健康的、劳动强度小（）。 3、生产车间卫生清洁工1-2名，男女不限，55岁以下。 公司免费通勤车，免费午餐！ 地址：化德县工业园区内蒙古川顺新能源科技有限公司（导航即可到达） 联系电话：

乌兰察布集宁招水电，消防安装干完现结

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工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

无底薪纯提成，但单人头提成比公司全职人事高23% 不用坐班、不用打卡、不用到公司，手机就能做 公司免费提供全套招聘文案+素材，不用自己写内容 结算规则和公司全职人事完全一致，正规透明不拖欠 多劳多得，上不封顶，做得好可升级拿更高提成+长期分红 岗位职责 1.信息发布：使用公司提供的现成招聘文案、岗位介绍、薪资福利表，在各大招聘平台、社群、朋友圈发布招聘信息，覆盖视频号分发、电话邀约、短视频剪辑、全职销售等岗位 2.初步沟通：回复候选人咨询，简单介绍公司业务和岗位情况，筛选符合基本要求的候选人 3.邀约面试：引导符合要求的候选人到公司参加面试，统计邀约成功人数 4.简单跟进：提醒候选人面试时间，反馈入职进度，无需参与面试、培训和员工管理 你不用做这些（零压力、无负担） ●不用坐班、不用打卡、不用到公司，居家手机就能操作 ●不用负责员工培训、考核、管理等后续工作 ●不用负责薪资结算、合同签订等人事事务 ●不用垫付任何费用、不用交押金、不用拉人头 ●不用自己写招聘文案、不用做任何创作 ●不用考核发布数量、不用考核沟通人数，只看最终结果 任职要求 1.会用智能手机，能简单操作微信和各大招聘平台 2.沟通表达顺畅，有耐心解答候选人基本问题 3.做事认真负责，不敷衍、不弄虚作假 4.有宝妈群、大学生群、副业群等社群资源者优先 5.有无招聘经验均可，公司提供1对1带教，新手当天就能上手

人事负责给公司招聘 人事无责底薪 2500全勤 500 入职提成一个 300 早十晚六 周六日固定双休 法定调休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：线上线下招聘外卖骑手，接待咨询、安排面试入职 任职：18-40 岁，会简单沟通，有无经验均可，有人带 薪资：无责底薪 3000 + 高额招聘提成，招 1 个人拿提成，上不封顶，综合 6k-9k 福利：月休 4 天，工作轻松，不用风吹日晒，办公地点海珠万达附近

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招聘，打杂工一名，男女不限 ，工作时间：早9.30-5.30，管饭，工资3000一月。联系电话

缺个打井小工一天200，管吃住联系

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内部教培中心培训主管 岗位职责 1. 培训体系建设：依据集团战略规划与人才发展需求，搭建全面且高效的培训体系，完善各项培训制度、流程与标准。 2. 培训需求调研与计划制定：定期深入各部门，通过问卷调查、访谈等方式，精准把握员工培训需求，结合集团发展目标，制定年度、季度及月度培训计划，合理安排培训资源，保障培训计划的有效执行。 3. 课程开发与管理：负责培训课程的开发、优化与整合，组织内部专家、业务骨干及外部优秀讲师共同打造贴合集团业务实际的优质课程库。监督课程实施过程，根据学员反馈和业务变化，及时更新课程内容，提升课程实用性和吸引力 。 4. 培训组织与实施：统筹各类培训活动的组织开展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，协调培训场地、设备、教材等资源，保障培训顺利进行；并对培训过程进行全程跟踪与管理，及时解决培训中出现的问题 。 5. 培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、实践操作、学员反馈、绩效评估等多维度方式，全面评估培训效果，分析培训数据，为后续培训工作改进提供有力依据。 6. 培训师资管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织开展内部培训师的培训与认证工作，提升内部培训师授课水平；同时，拓展并维护外部优质培训师资资源，根据培训需求引入合适的外部讲师 。 7. 培训档案管理：建立并完善员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息，为员工职业发展规划和人才选拔提供数据支持 。 8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务，积极配合集团其他部门开展人才培养相关工作。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上培训相关工作经验，其中至少3年在大型集团公司担任培训主管或同等管理岗位经验，熟悉集团化企业培训体系和运作模式。 3. 专业技能： - 熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训实施组织、培训效果评估等专业知识和技能，能够独立完成培训项目的全流程管理 。 - 具备优秀的课程开发能力，能够独立编写高质量的培训教材和课件，熟练使用PPT等课件制作工具 。 - 了解人才测评、职业生涯规划等相关知识，能够运用相关工具和方法为员工提供培训与发展建议 。 4. 能力素质： - 具备出色的沟通协调能力，能够与集团各层级员工及外部培训资源进行有效沟通与合作，协调各方资源解决问题 。 - 拥有较强的组织管理能力，能够合理安排培训工作，高效组织培训活动，确保培训任务按时、高质量完成 。 - 具备优秀的分析与解决问题能力，能够根据培训效果评估数据和业务变化，快速准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案 。 - 具有良好的团队管理能力，能够有效领导和激励培训团队，提升团队整体业务水平和工作效率 。 - 拥有较强的学习能力和创新意识，关注行业培训动态和发展趋势，不断引入新的培训理念和方法，优化集团培训工作 。 5. 其他要求：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守集团机密；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 薪资福利 1. 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪[X] - [X]元， 2. 福利待遇： - 缴纳五险一金 - 丰富的员工福利，包括带薪年假、婚假、产假等各类法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等 。 - 广阔的职业发展空间，集团重视人才培养与发展，为员工提供内部晋升、跨部门轮岗等职业发展机会；并提供各类专业培训和学习资源，助力员工个人成长与职业发展 。

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招聘 5 名小工，170元一天，日结工资（明天开始做）60岁之内，自己去。 地址：白海子镇小北房工地。 联系电话：

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内蒙古乌兰察布市那位兄弟，师父们知道谁有穿马路孔机子。需要1名师傅