
库管
岗位名称:库管
岗位要求:1.年龄、性别符合要求;2.工作时间:早7点至晚6点,适应轮班制;3.工作职责:认真细致,有责任心,负责物资的收发、保管和盘点。
薪资待遇:试用期月工资2800元(一个月),转正后月工资3000元,包含免费午餐,月休四天,节假日休息。
库管餐补月结
工厂成品库管
年龄50岁以下,需要能干,在冷库里分货配货,月休4天,提供午餐,其他条件面议
薪资福利:3000+补助+(工资可以有调整)
工作地址:卧龙欢喜岭和市内门店
装卸工库管
毅源生鲜招人:
1、物流配送主管(白、夜班)2人:年龄45岁以下,,负责收货、分货、验货、配送等,准确做到账实相符。可以熟练使用电脑。同时具有超市门店运营及人员管理能力,有同行业物流配送经验者优先。薪资待遇:6000--10000元/月+奖金+五险+月休四天,可提供免费食宿!
2、物流装卸库工:,60岁以下,完成装卸货等工作,踏实肯干,吃苦耐劳。薪资待遇:4500元/月+月休四天,可提供免费食宿!
联系人:罗女士
联系电话
装卸工库管
毅源生鲜
招聘:
1、物流配送主管(白、夜班)2人:年龄45岁以下,,负责收货、分货、验货、配送等,准确做到账实相符。可以熟练使用电脑。同时具有超市门店运营及人员管理能力,有同行业物流配送经验者优先。薪资待遇:6000--10000元/月+奖金+五险+月休四天,可提供免费食宿!
2、物流装卸库工,60岁以下,完成装卸货等工作,踏实肯干,吃苦耐劳。薪资待遇:4500元/月+月休四天,可提供免费食宿!
联系人:罗女士
联系电话
辽宁本溪库管家住石桥子或附近者优先薪资福利:有免费午餐,通勤车更多招聘请看--免费登记发布
库管餐补
库管
家住石桥子或附近者优先
薪资福利:有免费午餐,通勤车
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高薪直聘网红分拣打包周结8000
5000-7000元/月
分拣打包包吃有提成交通补助包住20人以上周结全职兼职假期工
工作内容
负责网红卖货打包,称重,分拣
主要以食品,小商品为主,
单独重量在1-5斤之间,货物不重
薪资待遇
底薪5000,满勤1000,绩效2000左右
每个月带薪休息4天,自选休息
工作时间
白班6-67-78-8中午休息两个小时
夜班6-6-7-8-8夜间休息两个小时
每天工作量十个小时左右
申通直招自动化集包员
5000-9000元/月
分拣包吃有提成交通补助免费培训包住20人以上月结全职
申通快递中心直招,厂区面试非中介,无押金!!!
岗位职责:
1,转运中心快件根据岗位安排,分拣,扫描,人工小件分拣,自动化集包,自动化供件,破损件处理等。
2,做好岗位区域内的快件清理;
3,服从现场领导安排的工作内容
任职要求:
1,会识字,认识字母。
2,吃苦耐劳,能接受夜班和倒班;
3,能接受分配,责任心强,
4、年龄限制在53周岁以下
岗位福利:
1,供吃住,4-6人间,独立卫浴。提供4餐,
2,工龄补贴一年100元,五年封顶。
3,节假日三倍工资,年节福利,高温福利。
4,宿舍离工作地100米,节日福利,生日福利等;旺季收入更高、工龄工资、旺季补贴等
5、干得多的,工资直接到手9200元!工资上万不是梦!
面试材料:身份证原件、银行卡、体检表
地址:盘山县太平镇东北物流园区盘锦申通快递转运中心(如若方便,请提前打电话)
快递分拣供吃住
5000-8000元/月
分拣包吃包住20人以上月结全职
盘锦申通转运中心直招
1.出港长夜班:
工作时间:晚6.00-早5.00
装卸岗位综合6000
非装卸岗综合5500
2.进港长夜班:
工作时间:晚6.00-早6.00
装卸岗位综合6000
非装卸岗综合5500
福利待遇:
12小时中间休息一小时,包吃包住
地址:盘锦井下物流园
工资月结,每月15开支,当月发上个月工资。
发货员
3000-5000元/月
发货员分拣3-5人
-责任心强:对货物数量、完好度负责,避免错发、漏发、损坏。
-细致耐心:面对大量订单和货物时,能保持注意力集中,减少失误。
-效率意识:能在规定时间内完成发货任务,配合仓库出货节奏。
-团队协作:与仓管、客服等岗位配合,及时反馈发货异常(如缺货、地址不清)。
三、其他基础要求
-学历:通常要求初中及以上学历,部分企业可放宽至小学。
-经验:无经验可培训,但有1年以上仓库发货、物流分拣经验者优先。
辽宁本溪公办幼儿园招主副食各1名,有工作经验优先,节假日休息,工资面议。联系电话:
厨师1-2人月结
公办幼儿园招主副食各1名,有工作经验优先,节假日休息,工资面议。联系电话:
【急招!】沈阳月入5000至9000招聘网约车司机
5000-8000元/月
网约车司机包住餐补20人以上月结C1照驾龄3-5年
男女不限急招网约车司机,具体如下:
**待遇**
1.每月底薪4500+每天流水提成40%-50%,成手月收入6000至9000
2首月可预支5000生活费
3.每月带薪休息2天
4.公司全包:提供车+保险+维修+住宿+话费+吃饭
5.季度奖/冬季补贴/推荐奖
6.0租金,无任何前期费用
**要求**
1.工作地点在沈阳,需能够来沈阳
2.男女不限,20-55岁,有C1/C2驾照
3.无犯罪记录和重大失信
4.接受公司统一管理
**速联**
1.新手带教+带薪培训+1对1跟车指导
2.公司直签+当天面试+当天上岗
3.联系人:常经理
【本溪京东养车直招】维修师傅,包吃包住,工资可达10000+,福利好。
7000-12000元/月
汽车维修包住包吃保险餐补20人以上月结全职
【工作内容】
负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除,解决疑难杂症;
跟进车辆维修进度,确保维修质量符合标准;
施工过程中与客户保持良好沟通,及时反馈维修情况;
保持施工区域干净整洁,遵守门店安全规范。
【岗位要求】
年龄20-35岁,有3年及以上汽车维修经验;大工需5-7年同岗位经验;
持有C1及以上驾驶证,驾驶技术娴熟。
【工作时间】
常规工作时间:8:00-19:00,根据排班安排夜间值班(至21:00),值班人员次日可10:00到岗,实行调休制度,月休4天,节假日轮休。
【工资福利】
薪资构成:综合薪资7000-12000元
中工:2000元底薪+维修毛利15%提成
大工:3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内(限跨城市不住宿者)
包吃包住:提供中晚餐,2-3人套房住宿。
节假日福利:节日礼盒或现金。
雇主责任险:统一办理,无需个人承担费用(需提供身份证照片)。1
保洁月结
招聘:办公楼保洁员,工资1900元,工作时间:8.30-16.30,周末单休,主要负责楼内及卫生间保洁工作,,年龄55岁以下,超龄勿扰,有保洁工作经验者优先。工作地点:溪湖区石桥子西高堡附近联系电话:
广东汕头招聘:仓管薪资:4500-5500职位详情:职位要求:
1、高中以上学历;
1、高中以上学历;
4500-5500元/月
仓库管理员月结
招聘:仓管薪资:4500-5500职位详情:职位要求:<br/>1、高中以上学历;<br/>2、至少一年以上仓库管理员工作经验;<br/><br/>岗位职责<br/>1,物料仓库的布料收料,摆放。<br/>2、布料的配料,按单出库。<br/>3、布料的数据跟进。<br/>4、仓库的盘点工作。<br/>工作时间:8:30~12:。00,13:00~18:00,18:30~21:30,周日不上班,月休两天。
汕头潮南区招聘:仓库管理员薪资:4000-5000职位详情:岗位职责:
1.仓储规
1.仓储规
4000-5000元/月
仓库管理员月结
招聘:仓库管理员薪资:4000-5000职位详情:岗位职责:<br/>1.仓储规范管理,出入库手续,金碟系统登记、更新管理等;<br/>2.协助各工程项目物资材料配送、供应商提货、项目清场等。<br/><br/>任职要求:<br/>1.熟悉电脑常用办公软件、用金蝶K3软件;<br/>2.具备二年以上仓库管理经验;<br/>3.工作勤快;<br/>4.有C1驾驶证;<br/>工作地点在潮南区峡山。
仓库管理员1-2人
仓库管理员1.具备良好的沟通能力和服务意识;2.能够高效协作,与团队共同完成任务;3.对工作有热情,能够适应快节奏的工作环境;4.年龄18-48岁,会骑电动三轮车。1.负责丹凤县骑电单车的日常运营管理;2.维护车辆的正常运行,确保用户安全;3.提供优质的客户服务,提升用户满意度招工人数:1名工作地址:丹凤县环东路火车桥下骑电单车仓库
广东佛山招聘:配/理/拣/发货薪资:4000-5000职位详情:1、能吃苦耐劳,踏实肯干,
4000-5000元/月
仓库管理员月结
招聘:配/理/拣/发货薪资:4000-5000职位详情:1、能吃苦耐劳,踏实肯干,承受高强度工作压力,意愿在物流行业发展;2、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。3、有内衣经验、会操作电脑的优先。<br/>岗位职责:负责货物全部在当日发出<br/>1、负责打包和发货<br/>2.仓库管理
广东佛山招聘:仓管员薪资:4000-5000职位详情:熟练操作办公软件
有纺织布、
有纺织布、
4000-5000元/月
仓库管理员月结
招聘:仓管员薪资:4000-5000职位详情:熟练操作办公软件<br/>有纺织布、原材料、针织机械配件仓库管理经验者优先
配送主管
4000-8000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
(一)配送标准化与优化
制定并执行公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并依据实际运营数据持续优化各环节,降低流程中的资源浪费与效率损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标资料,汇总各类订单需求,结合仓储库存情况,制定精准的分拣与出库计划,确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理,落实温控措施与分区存放要求,提升库存周转效率,避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。
(三)运输与配送过程管控
统筹管理运输团队及外部物流合作资源(如自有车辆、第三方冷链服务商),科学调度运力,保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,确保商品品质稳定,尤其对易腐类商品(如肉类、蔬果)强化全链条冷链控制。
(四)成本与损耗控制
全面把控配送各环节的成本支出(包括仓储费用、运输成本、人力投入等),通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据(如运输破损、分拣差错),识别问题根源,制定改进方案,将损耗率维持在合理区间。
(五)团队与协作管理
负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责分工,组织专业技能培训(如冷链设备使用、安全操作规程),提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同,解决跨部门协作中的衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理流程)。
(六)数据监控与应急响应
每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况(如车辆故障、极端天气延误、商品损毁)及时响应,启动应急预案,最大限度减少对单位正常运营的影响。
任职要求:
一、每日工作启动
1.晨会沟通复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,通报当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊需求(如紧急补货任务)。同步前一日异常事件(如配送延迟、商品损耗)处理进展,强调当日需重点关注的操作环节(如恶劣天气下的冷链保障)。
2.制定当日计划:根据订单数据与库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施(如冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜储存技术标准。
二、订单与仓储环节管控
1.订单审核与分发:接入单位订单系统,核实订单内容(商品种类、数量、送达时间),处理异常订单(如库存短缺、规格不符),及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层,明确各节点完成时限。
2.仓储与分拣管理:按订单需求组织备货,严格查验生鲜商品入库质量(如新鲜程度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错发漏发)及加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生要求),减少人为损耗。加强包装库的标准化运作,确保各类包装作业准确无误。
三、运输配送调度与监控
1.运力调度:根据配送地址分布与商品属性(如是否需要冷链),规划最优配送路径,合理配置车辆类型(冷藏车/常温车)及配送人员,避免路线重复,最大化配送效率。必要时协调外部运力(如第三方物流)应对订单高峰,防止因运力不足导致延误。
2.在途监控:实时掌握车辆位置及冷链环境数据(通过GPS与温控系统),发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通,收集途中问题(如交通堵塞、车辆故障),灵活调整配送策略(如更换路线、启用备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1.单位交接跟踪:督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续,收集客户反馈(如商品品质、交付时效),做好记录归档。对于单位拒收的商品(如变质、破损),组织退回流程,并追溯责任来源(仓储/运输/分拣环节)。
2.突发情况应对:面对紧急事件,如冷链设备故障引发商品变质,迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货;遇极端天气时,启用备用配送预案,优先保障重点单位供应不受影响。
五、当日工作总结与优化
1.财务报表:与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据,确保账实一致。
2.数据复盘:统计当日核心指标表现,包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,对比目标值进行分析。梳理异常数据(如频繁延误路段、高损耗品类),形成可追踪的日报材料。
3.次日准备:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足,满足订单履约需求。
毅源生鲜招聘物流主管
6000-10000元/月
物流经理3-5年中专及以上
年龄45岁以下,可提供免费食宿
岗位职责:
1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理;
2、把控进货、销售、库存等环节,确保货物流转、账目处理、数据统计及报表生成准确高效,实施监督、执行预警机制,并持续优化现有流程与制度;
3、统一调度人员与运输车辆,保障部门各环节有序衔接与高效运转;
4、重视团队组织建设,推动人才梯队培养与发展。
任职要求:
熟练操作电脑办公软件,熟悉仓储、配送等全流程闭环管理,具备物流体系整体规划、管理优化及效率提升能力,拥有团队搭建、培训与管理经验,有生鲜类物流管理实操经历者优先考虑
配送主管
4000-8000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:(一)配送标准化与优化
制定并实施公司配送业务的中长期发展规化,不断拓展公司的业务扩张战略,标准化的配送流程(如收货、分拣、出库、运输等),并根据运营情况持续优化,降低流程损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标材料,汇总订单需求,结合仓储库存数据,制定精准的分拣和出库计划,确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜(如温控、分区存放)及库存周转管理,减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。
(三)运输与配送过程管控
管理运输团队及合作物流资源(如自有车辆、第三方冷链物流),合理调度车辆,确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等,保障商品在途质量,尤其针对易腐品类(如肉类、蔬果)强化冷链管理。
(四)成本与损耗控制
统筹配送各环节成本(如仓储费、运输费、人力成本等),通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据(如运输损耗、分拣损耗),制定改进措施,将损耗率控制在合理范围。
(五)团队与合作管理
管理配送团队(包括仓储分拣员、司机、配送员等),明确岗位职责,组织技能培训(如冷链操作、设备使用),提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作,解决跨部门衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理)。
(六)数据监控与应急处理
与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况(如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等),制定应急预案,减少对单位运营的影响。
任职要求:一、每日工作启动
1. 晨会沟通复盘:召集仓储、分拣、配送员,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销商品)及特殊需求(如紧急补货)。同步前一日异常情况(如配送延误、商品损耗)的处理结果,强调当日需重点关注的环节(如极端天气下的冷链运输)。
2. 制定当日计划:结合订单数据和库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备(如冷库、冷藏车)的运行状态,确保符合生鲜存储标准。
二、订单与仓储环节管控
1. 订单审核与分发:对接单位订单系统,审核订单信息(商品种类、数量、配送时间),处理异常订单(如库存不足、规格错误),及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员,明确各环节完成时限。
2. 仓储与分拣管理:做好仓储按订单需求备货,检查生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装),确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度,抽查分拣准确性(避免错漏)和加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生标准),减少分拣损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。
三、运输配送调度与监控
1. 运力调度:根据订单配送地址、商品特性(如冷链需求),规划最优配送路线,合理分配车辆(冷藏车/常温车)和配送员,确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力(如第三方物流)应对订单高峰,避免运力不足导致延误。
2. 在途监控:实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度(通过GPS和温控系统),发现异常(如温度超标、路线偏离)立即联系配送员处理。与配送员保持沟通,收集途中问题(如交通拥堵、车辆故障),及时调整计划(如更换路线、调配备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1. 单位交接跟踪:督促配送员与单位完成商品核对、签字确认,收集单位反馈(如商品质量、配送时效),记录在案。对于单位拒收的问题商品(如变质、损坏),协调退回处理,并追溯责任环节(仓储/运输/分拣)。
2. 突发情况处理:处理紧急事件,如冷链设备故障导致商品变质时,协调就近门店调配替换,或安排紧急补货;遇极端天气时,启动备用配送方案,优先保障重点单位。
五、当日工作总结与优化
1. 财务报表:与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。
2. 数据复盘:统计当日关键指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,与目标值对比分析。整理异常数据(如高频延误的路线、高损耗的商品品类),形成日报。
3. 次日准备:根据当日总结,调整次日工作计划(如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训)。对接仓储配送确认夜间补货计划,确保次日库存充足。
本溪溪湖区环卫招聘跟车挂桶工,要求60以上,工资2500,3点到5点出车,每天两趟,干完下
2500元/月
跟车员月结
溪湖环卫招聘跟车挂桶工,要求60以上,工资2500,3点到5点出车,每天两趟,干完下班,联系电话
毅源生鲜招物流运营
6000-8000元/月
物流运营3-5年大专及以上包装管理订单管理仓储管理货物装卸货物配送
工作内容:
-负责生鲜类商品的配送统筹,保障配送作业高效运行
-监控物流各环节运作,确保配送服务质量和时效
任职要求:
-具备较强的团队协作意识,能带领团队达成工作目标
-热爱物流领域,适应高强度、快节奏的工作模式
-服从公司管理制度,能准确落实上级下达的工作指令
原标题:《物流主管》
毅源生鲜招聘物流/仓储项目经理
5000-10000元/月
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设
规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。
(二)仓储管理
制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。
(三)运输与配送管理
管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。
(四)团队管理与培训
负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。
(五)成本与绩效管理
制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。
(六)跨部门协同
与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。
任职要求:(一) 每日核心工作流程
1. 清晨:监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM)
实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。
应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。
复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。
2. 上午:现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM)
温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。
卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。
工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。
每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。
资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。
3.下午:规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM)
盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。
订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。
生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。
跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。
4. 傍晚:夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM)
交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。
当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。
运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。
离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。
(二)每旬核心工作流程
旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。
绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。
资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。
协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。
(三)每月定期核心工作流程
财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。
全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。
绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。
持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。
安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。
原标题:《物流总经理》
毅源生鲜招物流运营
6000-8000元/月
物流运营3-5年大专及以上包装管理订单管理仓储管理货物装卸货物配送
工作内容:
- 负责生鲜类商品的配送统筹,保障配送运作高效顺畅
- 管控物流各环节流程,提升配送服务质量和运行效率
任职要求:
- 具备优秀的协作意识,能带领团队达成既定工作目标
- 热爱物流领域工作,可适应高强度、快节奏的工作模式
- 服从公司管理制度,能切实落实上级交办的各项任务
跟车员装卸工
本溪当地二十年商贸公司扩大经营急需箱货司机1名及跟车装卸工若干名 :
司机工资保底4000-4500 装卸工资保底3500-4000 老板易沟通,活好干,不欠工资到号即开。联系电:话
理货员装卸工
强深水产招人啦!就等你来!
1. 理
年龄:20-35岁
薪资:4800元/月
福利:月休2天+免费午餐
要求:手机玩得溜,性格开朗热情,敢说敢聊
工作内容:录视频、发视频,上手超简单,用心就能做好!
2. 售货员
薪资:底薪4000元+提成
福利:月休2天+满年工龄奖+免费午餐
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3. 理货员
薪资:5000元固定月薪
福利:月休2天+满年工龄奖+免费午餐
要求:有相关经验者优先
4. 临时理货员
薪资:面议
5.夜班跟车装卸工 两名
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电商打包工人
年龄25 - 50岁,男女不限,能吃苦耐劳者,长期工作
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