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行政 人事助理 活动/会议组织 企业文化建设 文员 早八晚五 五险 办公室行政专员 国企早八晚五，双休五险薪资待遇： 1，行政专员：3000+提成：综合薪资4000, 负责：员工入职，离职日常招聘，需要了解公司企业文化 2，售后客服：4000+提成，每个月到手8000-10000,年收入15万左右， 工作职责：老客户的维护，理赔服务办理，日常礼品发放等等 3,CEO经理：6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，制定和监督管理制度，人事和售后的整体管理，项目研发，奖金多，分红多。接受新手小白 年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。公司为员工提供免费的培训。提高自身能力，晋升培训：我们从零基础打造小白，实现白领高收入 员工福利 旅游 生日福利 节日福利 通讯补贴

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岗位职责： 1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服或邮件等方式提供专业、耐心的服务 2. 准确记录并跟进客户续期，理赔等售后问题，协调相关部门高效闭环处理 3. 主动回访客户，收集服务反馈，识别共性问题并推动流程优化 4. 熟练使用CRM系统完成工单录入、状态更新及数据归档，确保信息准确可追溯 5.协助整理售后案例与话术库，参与团队服务标准建设与培训支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与同理心，声音亲和、情绪稳定 2. 有1-3年客服或售后相关经验者优先，熟悉电商/制造业/IT等行业售后流程更佳 3.熟练操作办公软件及主流客服系统，打字速度≥50字/分钟 4.具备基础问题分析与协调能力，能在压力下保持服务质量和响应时效 5.责任心强，注重客户体验，认同“以客户为中心”的服务理念

招聘岗位： 人事助理 售后专员 储备主管岗位 岗位职责： 1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+，周未双休，早八晚五，不加班 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+，周末双休，早八晚五，不加班 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休，薪资10000+ 二.工作待遇与福利 1、8小时工作制，早8晚5，午休两小时，周末双休。国家法定假期正常休假，员工可享受年终奖，公司不定期组织员工旅游！ 2、可晋升渠道宽阔。 任职资格： 1、18周岁以上，高中及以上学历； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有责任心，能承受较大的工作压力。 我们为您提供： 5.人性化休息：双休、法定节假日全休； 6. 清晰的职涯规划：优质的人才培养计划（定期的职业技能带薪培训、团队拓展训练）； 7.公平的晋升空间：透明的员工晋升制度； 8. 良好的人文环境：5A级写字楼、和谐的团队氛围、良好的发展平台和晋升空间； 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥；在这里没有政治斗争，只有诚实守信的队友；在这里没有阴郁的环境，只有充满阳光的笑脸。 注：由于工作繁忙，有意者请优先选择电话联系，以免耽误您的宝贵时间，谢谢支持！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要是负责招聘公司所需要的岗位服务员 酒水促销员 调烟师 舞蹈o 迎宾 收银 保安等等职位，无责底薪2200+招聘提成300-1400+月度奖励 月工资不低于6k

岗位职责： 1.负责线上招聘渠道（如鱼泡直聘等平台）的职位发布、简历筛选与初步沟通 2.协助完成面试邀约、安排及入职跟进等全流程招聘支持工作 3.参与新人带教计划，在导师一对一指导下快速掌握招聘实操技能 4. 维护招聘数据台账，定期汇总分析招聘进度与效果 5. 配合团队完成人力资源基础事务性工作 任职要求： 1.学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入 2. 无经验要求，公司提供系统化带教与成长路径 3.性格开朗，具备良好的沟通意愿与学习态度 4.熟悉基础办公软件操作，能适应线上协作模式 5.认同年轻化团队文化，重视工作生活平衡

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

服务员 人事岗位等等

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