职位要求：1.具有3年及以上有关前台管理、酒店服务等工作经验；2.具备较强的管理能力、团队领导力和沟通能力；3.良好的服务意识和沟通表达能力，具备良好的客户关系管理能力；4.具备收银、对账等相关岗位工作经验，并了解主流酒店前台操作系统和操作流程；7.熟悉酒店市场和竞争对手的动态，有前台市场推广活动策划执行经验优先。福利待遇：1.薪资：优厚的福利体系；2.提供培训和晋升机会，有机会参加各种业务能力提升培训活动；3.具有稳定的职业发展环境，有良好的成长空间和发展前景.

井号赵州云瑧酒店 精英招募 星级综合酒店｜自助餐饮+一站式婚礼+中餐厅+住宿+会议 销售经理前台接待预定各岗位管理层 待遇优厚/福利齐全/晋升清晰 期待热爱酒店业的你加入！ 联系电话：

工作内容： 1、全面负责酒店整体运营； 2、负责门店团队建设、培训、服务质量、卫生质量提升，营造良好工作氛围； 3、妥善处理酒店客诉及突发事件； 任职条件： 1、热爱酒店行业，亲和力强，擅长沟通协调 2、2年以上酒店相关工作经验，1-3年酒店同等岗位或管理工作经验，担任过酒店店长，店长助理或前厅经理等职位及以上。 3、能接受异地派遣

1、全面负责酒店客房部日常运营管理，确保客房和攻速的清洁、维护和服务质量达标。 2、执行品牌客房清洁标准、工作流程及服务规范定期检查客房卫生设施完好度及时处理发现的问题3、管理客房部团队，培训、排班、分房及员工奖励提升团队服务意识和专业技能 4、控制客房运营成本，包括清洁用品、布草损耗等，合理规划物资采购及库存管理 5、协调与前厅部餐饮部等其他部门的工作，确保客房交接维修，跟进客房处客诉处理等环节流畅，处理客人关于客房的投诉与需求提升客人满意度 6、负责客房布草的洗涤收发盘点及维护管理，确保布草的供应充足整洁 7、监督客房设施设备的日常维护与报修配合工程部进行检修保障设备正常运转 提供食宿、绩效奖金、工龄工资、带薪年假、社保缴纳、生日福利、、员工团建、传统节日福利、专业技能培训

喆啡酒店为锦江酒店旗下的中端连锁酒店 工作内容： 1.有连锁酒店行业管理经验，能够独立管理前台部门 2.员工培训，制定部门规定，并严格落实 3.处理客诉问题，和店内各部门沟通 4.及时有效完成店总安排的各项工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.男女不限，年龄23-30周岁，有连锁酒店行业管理经验 3.形象气质佳，无不良嗜好 4.性格开朗乐观，积极向上，好学上进（会往店总方向培养）

店长岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，沟通表达能力强，年龄25-35岁，男女不限熟悉OTA、新媒体运营管理，具备高效执行力； 2、经验要求： A.5年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验） B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑） C.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 D.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同企业文化和企业价值观。联系电话

岗位职责： 1、负责酒店康养产品的制定； 2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划； 3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案； 3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化； 4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。 岗位要求： 1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息； 2、具有领导，指导和发展员工的能力； 3、有中医背景优先

酒店管理者，有工作经验，认真负责，高薪，团队优先。

招聘酒店客房主管一名，工作认真负责，踏实肯干。

有客房主管经验的

急需招聘一名厨师，工作地点为胜利西路昌明南大街十字路口西行五十米路北的种庄老四烧烤店，具体联系方式为河北衡水。

河北衡水小豆瓣红旗大街店招聘经理、主管、服务员等职位，现寻求联系方式以完成招聘活动。

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协助店长完成店内工作， 做好部门的沟通协调工作，完成上级指派的其他工作 年龄:22岁-35岁

年龄在35以上50岁之间，有做过酒店管理经营相关工作，

认真负责，董OTA运营

胡主任 3、招聘酒店前台经理： .年龄25-40岁，熟悉酒店运营流程；核心负责营销工作；具有良好的沟通协调与抗压能力；薪资4500元+提成。 4、酒店维修人员： 年龄55岁以下，，身体健康，持有电工证，无不良从业记录，服从意识强；工资面议。 5、酒店保洁员： 年龄50岁以下，身体健康，能适应日常体力工作，工资面议。 有意请联系（）：

年龄28岁至52岁，要长相端正，有管理经验，普通话标准，处事反应能力强！

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招聘：酒店客房打扫（有社保，有公休，有奖金） 薪资：3000-4000元/月 1.打扫脏房，有吃苦耐劳的精神，

负责酒店日常运营，负责销售，餐饮后勤等一切酒店事务

运营管理：制定前厅排班表，监督接待、收银、礼宾等岗位工作流程；处理房态管理，确保客房分配、入住/退房手续高效准确，减少客人等待时间。 2. 客户服务：直接对接并解决客人的复杂需求或投诉，提升客户满意度；定期收集客人反馈，优化前厅服务标准（如入住引导、行李寄存、问询响应等）。 3. 团队管理：负责前厅员工的招聘、培训与绩效评估，提升团队专业能力；组织班前/班后会，传达酒店政策、促销活动或安全注意事项。 4. 协调与沟通：与客房部、餐饮部、销售部等部门对接，确保客人需求（如清洁需求、餐饮预订、会议安排）高效落地；处理与外部合作方（如旅行社、出租车公司）的协作事宜。 5. 财务与安全：监督前厅收银流程，确保账目清晰、资金安全；配合酒店安保部门，执行入住登记核查、应急事件（如客人遗失物品、突发安全问题）处理流程。 6. 收益辅助：协助销售团队推广酒店会员体系、增值服务（如接送机、景点门票）；根据房态数据，向上级反馈客房销售建议，辅助提升入住率。

岗位职责: 1.负责酒店客房的日常管理和运营，确保客房的卫生、夷洁、安全和舒适度; 2.负责客房部门的员工管理，包括招聘、培训、考核和激励; 3.负责客房部门的预算和成本控制，确保客房部门的经济效 4.协调客房部门与其他部门的合作，确保酒店的整体运营效率; 5.负责客房内设施简单的维修工作，确保酒店正常运营。任职要求: 1.具备酒店客房管理经验，熟悉客房管理流程和标准;2.具备客房培训经验，能够有效地培训和指导员工; 3.具备普通话标准，能够流利地沟通和协调工作; 4.具备全勤奖和系统培训经验，能够积极主动地学习和提升自己的能力; 5.具备一定的酒店客房设施维护知识、简单设备维修技术。 以上是酒店客房主管的岗位职责和任职要求，如果您符合以上要求，欢迎您加入我们的团队，一起为酒店的发展贡献力量。 岗位福利:包吃包住/公寓楼单人单间/月薪4000+提成/年终奖/工龄每年+100

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