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店长
面议
酒店经理1-2人
男女不限,有快捷酒店管理经验26岁一40岁,本科学历。
良心大使
3000-4000元/月
客房经理月结全职
日常工作布草清点检查,杯具消毒,检查做房卫生是否符合标准
酒店店长
6000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职包住提成
酒店店长招聘 薪资待遇:6000-8000元/月,底薪+绩效奖金+全勤奖,薪资上不封顶;入职缴纳社保,包吃包住,享节日福利、工龄补贴,每月准时发薪。 岗位职责 1. 全面统筹酒店日常运营,制定经营计划,把控客房入住率、营收等核心指标,完成业绩目标; 2. 管理前厅、客房等团队,负责员工招聘、培训与考核,搭建高效服务团队,降低员工流失率; 3. 优化OTA平台运营,制定房价及促销策略,拓展客源渠道,提升酒店线上评分与口碑; 4. 严格把控运营成本,审核财务报表,合理控制物料、能耗、人力等各项开支; 5. 处理客诉及突发情况,建立标准化服务流程,保障宾客入住体验,提升满意度; 6. 落实酒店消防、治安、卫生等安全管理要求,定期开展安全检查与演练,确保合规运营。 任职要求 1. 1年及以上经济型/连锁酒店运营管理经验,有新店筹备经验者优先; 2. 熟悉酒店管理系统(PMS)及OTA运营规则,掌握基础财务知识与成本管控技巧; 3. 具备较强的领导力、沟通协调能力和应急处理能力,能统筹各部门高效协作; 4. 工作认真负责,抗压能力强,适应酒店行业轮班及节假日值守的工作节奏; 5. 普通话标准,服务意识强,注重细节,有良好的品牌维护意识。 职业发展:表现优秀者可晋升区域经理,参与门店扩张与管理,享受更多晋升福利与发展机会。
酒店经理
8000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1.客户服务 迎接宾客,处理入住和退房手续,确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求,提升客户满意度。 2.团队管理 领导和培训员工,提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务,监督员工的日常工作表现。 3.运营管理 监控酒店的运营流程,确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护,保证服务质量符合酒店标准。 4.财务管理 控制酒店的收入、支出和预算,优化资源配置,提高经济效益。 5.市场推广 参与酒店的市场推广活动,向宾客介绍酒店的特色服务和设施,吸引更多客源。 6.安全与合规 确保酒店环境的安全与整洁,处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。 任职要求: 管理能力:具备较强的组织、协调和领导能力,能够有效管理团队。 沟通能力:良好的沟通技巧,能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。 问题解决能力:迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。 服务意识:以宾客为中心,注重服务质量和客户满意度。 行业知识:熟悉酒店运营流程和相关法律法规。 语言能力:具备基本的英语听说能力,以便与国际宾客沟通。 酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营,为宾客提供优质的服务体验。
客户关系维护
5000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
团队管理:负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核,提升员工服务意识和专业技能。 服务监督:巡查各服务区域,监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量,及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护:接待并妥善解决客户投诉与需求,建立良好客情关系,提升客户满意度与复购率。 运营协调:协调各部门间的工作衔接,保障酒店日常运营顺畅,参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表:统计服务相关数据,制作运营报表,为酒店管理层的决策提供依据。
酒店管理员
酒店经理
有工作经验,吃苦耐劳,责任心强
客房领班
5000-10000元/月
客房经理月结全职
处理新开业酒店的客房事务,按酒店操作流程培训新员工使其适应酒店工作,招聘新员工培训。负责区域酒店外包事宜
总经理
面议
酒店经理1-2人月结全职
酒店整体业务规划业务洽谈内务管理
服务经理
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责: 1.协助总经理进行酒店日常管理工作,确保服务质量; 2.监督和管理酒店员工,提升团队工作效率; 3.参与制定和执行酒店销售策略,增强市场竞争力; 4.维护客户关系,确保客户满意度; 5.处理客户需求,确保客户服务质量。 任职要求: 1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧; 2.能够根据市场动态调整销售策略; 3.具有良好的客户服务意识,能够处理客户需求; 4.具备优秀的组织和沟通能力,能够有效管理客户关系; 5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。
饭店宾馆经理
2000-6000元/月
酒店经理3-5人月结全职饭店宾馆
要求,,18-40岁,做过饭店宾馆经验,品貌端正,聪明伶俐,会开车优先,另招服务员二名,
搅拌站操作手3-5人月结
海南中联新全新双线3立方拌合站,招聘操作员6名,年龄不能超过50岁,需要无犯罪记录和政审,,。要打黄油,清罐,配合机修。有五险,工资较高,,时间在三月份。有意者电联,朱站长:, 仅限于工作时间联系,其他时间勿扰。
三沙 西沙区
2月4日 18:40拨打电话
三沙南沙区永兴岛招压路机司机
7000-8000元/月
压路机司机3-6个月3-5人月结长期
三沙市永兴岛招压路机司机
三沙 南沙区
2月2日 14:43拨打电话
三沙南沙区永兴岛招压路机司机
7000-8000元/月
压路机司机3-6个月3-5人月结长期
三沙市永兴岛招压路机司机
三沙 南沙区
2月2日 09:18拨打电话
机电技术员
1-1.4万元/月
建筑机电工程师经验不限学历不限二级建造师电气强电工程师施工单位
专业:土木工程(工民建方向) 经验:具备15年以上相关工作经验,持有五大员证书者优先,熟悉南方电网项目运作流程者优先考虑 技能:参与制定施工进度计划及各类施工方案、专项技术方案,组织项目部图纸会审,负责项目台账的建立、记录与归档,熟练掌握CAD绘图软件及常用办公软件操作 其他:能够统筹安排项目部人员工作,监督并推动各岗位职责落实,具备较强的责任心和主动性,能适应高强度工作环境;擅长与甲方、总包单位及监理单位沟通协调;定期组织项目安全检查,跟踪整改进展并形成闭环管理台账;全面负责项目部日常事务与工作调度,具备一定的对外接待与应酬能力 工作地点:海南省三沙市永兴岛
三沙南沙区永兴岛招压路机司机
7000-8000元/月
压路机司机3-6个月3-5人月结长期
三沙市永兴岛招压路机司机
三沙 南沙区
1月31日 08:59拨打电话
酒店经理1-2人
有闲着的兄弟联系我,长春2万平店缺运营副总1人,底薪10000。营业总监两人工资底薪8000,大堂经理两人工资底薪6500,餐休经理底薪6500,有能来的哥们联系我,
长春
2月5日 07:11拨打电话
客房经理保安厨师长酒店经理综合维修工中餐厨师餐厅领班服务员厨师酒店迎宾/接待
【招聘】海联国际饭店现诚聘如下职位:粤菜厨师长、会计、保洁、保安、前厅经理、前厅主管、工程部经理、前厅接待员、餐饮服务员、维修技工、礼宾、销售经理、出纳、网络营销经理、房务经理、房务主管、房务服务员、餐饮经理、餐饮主管、一灶厨师、二灶厨师、切配,地址:吉安市吉州区城南古南大道6号(吉州区电力公司旁),联系电话:曾女士
吉安 吉安县
2月5日 06:44拨打电话
湖南娄底招大堂经理,薪资5000元以上/月,联系伍先生
酒店经理月结
招大堂经理,薪资5000元以上/月,联系伍先生
娄底
2月5日 06:41拨打电话
餐饮收银/前台酒店经理餐厅领班传菜员
【李沧区青山路·崂山印象酒店招聘】【洗碗工】工资3800–4000,年龄60岁以下【前厅经理】工资7000–10000,年龄45岁以下【前厅主管•男女不限】工资5500–6500,年龄45岁以下【吧台收银】工资4500–5500,年龄40岁以下【服务员•男女不限】工资4500–5500,年龄45岁以下【传菜员•男女不限】工资4200–4800,年龄45岁以下【厨房煎扒】工资4000–4500,年龄60岁以下包吃包住、月休4天,过年不休息有三薪工作时间:上午9:00—9:30,下午2:00—4:00休息()任经理地址:李沧区青山路700号(原宝龙广场对面)
青岛 李沧区
2月5日 06:24拨打电话
酒店经理餐饮经理/主管
[庆祝]快看[胜利]快看[胜利]诚心招聘[庆祝]郑州仟熙丽程酒店现诚心招聘以下岗位:[礼物]餐饮经理2名[礼物]新媒体运营1名[礼物]前台主管1名[礼物]餐饮主管1名[礼物]餐饮服务员2名[烟花]一经聘用待遇优厚,奖金+提成+全勤奖+社保+包食宿+节日福利+生日礼物+晋升学习通通都有,全都给你[胜利][胜利]欢迎来电:()
郑州
2月5日 06:22拨打电话
客房主管
4000-6000元/月
客房经理月结全职
3岗位职责3.1负责员工的排班、考勤及轮休假,根据住客情况及员工自身的特点,安排日常工作,检查解决工作中存在的问题。3.2负责客房内物品的档案管理和定期盘点,与财务上做到帐实相符,教育和督导下属要爱护财物,做好所有物品的日常维护、保养工作。3.3负责下属员工的岗位纪律和业务技能的培训。3.4负责所有VIP房间的落实、检查工作,发现异常情况及时处理并汇报。3.5负责制定楼层年度大清计划,并根据住客情况合理安排客房大清工作,确保所有客房的正常运转。3.6与工程部建立良好的合作关系,负责客房内所有维修项目的统计和核实检查工作,并对工程部的工作随时进行督导。3.7根据住客量及客房设施的使用情况,随时与PA联系,对房间地毯、沙发及床头软包等进行清洁保养。3.8加强与洗衣房的联系,确保楼层棉织、布草及客衣的清洗质量及返回时效。3.9受理住店客人对客房服务工作的各项投诉。3.10监督检查领班的日常工作,对工作中存在的问题及时解决,妥善处理。3.11做好班次之间的交接工作。3.12协助保安部作好安全防范及跟踪落实工作。3.13每天例行的查房过程中,观察客人特殊喜好,提醒员工及时提供服务。3.14处理客人对本部门的投诉以及涉及客人的突发事件。3.15每日除对当日清洁班员工正常分配房量外,休息人员、主管、领班根据入住情况也将分配相应的房量进行清洁(分配的房量将作为计件房量进行统计:住客房间每打扫一间10元,退客房间每打扫一间15元)。3.16在没有早班及布草班的情况下,早班(查房对客服务)及布草班(收分脏布草及分配新布草)的相关工作将会由当值的主管领班执
酒店经理
主要负责前厅管理,有接待餐的时候做好服务,安排好接待流程(会有人带,一年只做两个季度,一周大概一两次餐厅接待高层领导需提前安排好服务流程等服务),要求有一定服务意识,有酒店管理经验者优先。
酒店管家
5000-7000元/月
酒店经理
专职管家 Hotel-Butler WorkContents职位概述 1.萨和酒店管家为宾客提供个性化、定制化的服务。 2.专职管家用其最专业的技能、最规范的礼仪、最负责的态度,量身定制的服务,并尽力满足客人的任何合理需求。 JobRequirements职位要求 1.相貌端正,形象良好。 2.具有良好的对客交流能力,喜欢对客服务工作。 3.具有星级酒店客房、前台、礼宾、餐饮等任何部门工作经验者优先考虑。 工作地区:广州市 提供食宿:提供 年龄要求:20-35岁 国际联号经历:优先 薪资待遇:5K-7K 学历:大专及以上 萨和 SAVHE HOTEL 亚朵集团旗下高端生活方式品牌
招聘酒店经理
7000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
一、岗位职责 全面统筹酒店日常运营管理,涵盖客房、餐饮、前厅、后勤等部门,确保各环节高效协同,达成服务质量与运营效率目标。 制定并执行酒店年度经营计划,把控营收、成本、利润等核心指标,通过优化定价、拓展客源、控制成本等方式提升酒店盈利能力。 负责团队建设与管理,包括招聘、培训、考核员工,打造专业服务团队,提升员工职业素养与服务意识,营造积极的工作氛围。 维护客户关系,及时处理客人投诉与需求,保障客人入住体验,提升客户满意度与复购率,树立酒店良好品牌形象。 落实酒店安全管理制度,定期开展安全检查,防范消防、治安、卫生等安全风险,确保酒店运营安全。 关注行业动态与竞争对手情况,结合酒店实际调整运营策略,推动服务创新与产品升级,增强酒店市场竞争力。 二、任职要求 (一)学历与经验 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 3年以上酒店管理经验,其中至少1年同岗位管理经验,熟悉酒店各部门运营流程与标准。 (二)专业能力 具备扎实的酒店运营管理知识,精通客房预订、入住登记、餐饮服务、客户关系维护等核心业务。 拥有较强的数据分析与经营管理能力,能通过数据复盘优化运营策略,实现营收增长与成本控制。 具备优秀的问题解决能力,能快速响应并妥善处理客人投诉、突发安全事件等各类运营问题。 (三)综合素质 拥有良好的沟通协调能力,能高效对接内部各部门及外部合作方(如供应商、旅游平台、政府机构等)。 具备强烈的服务意识与客户导向思维,始终以提升客人体验为核心开展工作。 抗压能力强,能适应酒店行业轮班、节假日加班等工作节奏,具备较强的责任心与执行力。 具备团队领导能力,能有效激励团队成员,带领团队达成业绩目标,推动团队持续成长。
酒店经理
5000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
酒店经理岗位要求: 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定酒店销售工作计 划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入 4、协助以及分管餐饮厨房等分部门的工作。 5、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责 任,随时调整工作部署。 6、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投 诉。 7、负责酒店日常及大型采购。 8、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
酒店经理1-2人月结
华西武侯祠希尔顿花园酒店 宾客服务经理 有同岗位2-5年工作经验,有希尔顿工作经验优先考虑 薪资福利:薪资面议,入职缴纳五险,包食宿 招工人数:两名
酒店管理
1-1.1万元/月
客房经理月结全职
酒店经理。客房部经理。客房服务员。
酒店经理3-5人月结全职要求体貌端庄得体
需要一位有三年以上工作经验的客房前台的主管,熟悉酒店的一切运营和管理,有很好的沟通能力和应变能力,会电脑,懂外网。年龄28~38岁,学历大专以上。
客房主管
5000-6000元/月
客房经理月结全职
【岗位职责】 1、负责客房部的日常运营管理,确保客房清洁、布草更换、物品补充等工作按时按质完成; 2、监督和指导客房服务员的工作,分配每日任务,检查工作完成情况,及时纠正问题; 3、定期检查客房设施设备,确保其完好可用,发现问题及时报修并跟进处理; 4、负责客房用品的库存管理,包括申领、发放及盘点,确保物资充足且不浪费; 5、处理客人的投诉及特殊需求,提供及时、高效的解决方案,提升客户满意度; 6、协助制定并执行客房部的培训计划,提升员工的服务技能和工作效率; 7、配合前台、工程等其他部门的工作,确保酒店整体运营顺畅。 【岗位要求】 1、具备酒店客房服务相关工作经验,有领班或主管经验者优先; 2、熟悉客房清洁流程、布草管理及设施维护标准; 3、具备较强的组织协调能力和团队管理能力,能有效分配任务并监督执行; 4、工作细致认真,责任心强,能承受一定的工作压力; 5、良好的沟通能力和服务意识,能妥善处理客人投诉及突发事件; 6、会做房
酒店经理
1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展; 2、负责相关物业信息,包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等,并调研周边酒店相关经营信息,出具项目报告 3、负责与业主和投资人谈判,把控物业租金,匹配合适的投资人;并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求,按流程要求推进项目签约;对接业主,完成签约后项目付款、进场等后续事宜;对特殊项目的及时反馈需求与沟通,寻求支持 4、熟练使用办公及工作软件,及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报; 5、维护和投资人的关系;保持与投资人的粘性,针对已落地项目,帮助投资人协调在施,在营工作中的问题;针对短期未落地项目,积极联系,掌握实时动态。 6、主动参与培训,及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。 任职资格: 1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验,有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇; 2、良好的表达沟通能力与问题解决能力; 3、能够吃苦耐劳,富有激情,勇于挑战压力和高薪。
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