岗位职责： 1.全面负责所辖区域客房服务团队的日常管理与工作协调，确保服务流程标准化、高效化 2.监督客房清洁、布草更换、设施维护及安全检查，保障服务品质符合星级标准 3.处理客户关于客房服务的咨询、投诉与特殊需求，提升客户满意度与复购率 4. 配合公司“三全服务”理念，协同保洁、庭院、害虫防治等板块实现一体化服务交付 5.定期组织员工培训与考核，强化服务意识、操作规范与应急处理能力 任职要求： 1. 具备客房管理或高端家政服务相关工作经验，熟悉服务全流程管理 2.具有良好的沟通协调能力与客户导向意识，能独立应对突发服务问题 3.责任心强，注重细节，认同“以客户需求为中心、以服务品质为生命”的企业文化 4. 具备基础办公软件操作能力，适应互联网+运营管理平台工作模式 5.学历不限，有酒店管理、家政服务类从业背景或相关证书者优先

做小型酒店运营！管理！提高入住率

旅游度假酒店，酒店的日常管理和业务对接能力强，能熟练对接OTA和新媒体宣传。吃苦认真敬业！

.服从领导安排.以客至上.平时招待客户领导为主.有经验者优先。

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

1. 统筹客房日常运营，安排服务员、保洁、中班/晚班人员排班、分工与考勤。 2. 检查客房卫生、布草摆放、设施设备、物品补给，确保达标，及时整改问题房间。 3. 督导客房服务流程，处理客人投诉、特殊需求、遗留物品及突发情况。 4. 管控布草、清洁剂、客耗品等物资领用、盘点与成本节约。 5. 带领团队完成查房、赶房、退房、续住房、长住房等工作，保障房态正常。 6. 新员工岗前培训、岗位带教、日常工作监督与绩效考核。 7. 对接前台、工程、保安等部门，协调跨部门工作。 8. 落实客房安全、消防、卫生及酒店各项规章制度。

云际酒店 诚邀各界精英，共筑优质服务品牌！ 云际酒店（中高端精品酒店，98间客房）诚聘英才 核心岗位： 前厅部：6000-10000元/月(前厅经理、前厅主管、前台接待) 客房部：5000-9000元/月(客房经理、客房主管、客房服务员) 餐饮部：5000-9000元/月(厨师、服务员) 工程部：5000-6000元/月(万能工) 员工福利：包食宿+带薪年假+夜班补贴 咨询电话：（9:00-17:00） 应聘地址：北京市朝阳区工人体育场北路凯富大厦（云际酒店大堂前台） 简历投递：（注明岗位+姓名） 招满即止，诚邀志同道合的你，共赴新征程 热烈欢迎朋友们推荐或自荐，有经验者优先。谢谢！

岗位职责： 负责酒店整体运营管理，统筹前厅、客房、保洁、安保等工作，保障服务品质。 制定并完成营收、入住率、客户满意度等经营指标，做好成本控制。 处理客诉、突发事件及日常管理问题，维护酒店口碑与品牌标准。 负责团队招聘、培训、排班及绩效考核，打造稳定高效团队。 落实卫生、消防、安全等合规要求，保障酒店正常运营。 任职要求： 有酒店/宾馆同岗位管理经验，熟悉酒店全流程运营。

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化操作流程 3. 统筹排班、人员培训与绩效考核，提升团队专业能力与服务意识 4.处理宾客投诉及突发情况，及时协调解决，维护酒店声誉 5.定期分析客房出租率、RevPAR等运营数据，提出优化建议 任职要求： 1. 具备客房经理或前厅/客房主管相关岗位工作经验 2.熟悉星级酒店服务标准及客房运营全流程管理 3.具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队领导力 4.有较强的服务意识和责任心，能适应倒班工作制 5.持有酒店管理类证书或接受过专业服务培训者优先

华西武侯祠希尔顿花园酒店 宾客服务经理 有同岗位2-5年工作经验，有希尔顿工作经验优先考虑 薪资福利:薪资面议，入职缴纳五险，包食宿 招工人数:两名

屯昌县枫木镇上有民房砌砖，就房顶女儿墙和楼梯房，可以做十天左右，，要做过民房的师傅，供吃住，

屯昌县招护坡/边坡 招大小工 有想法电话联系

海南大量招除草工人，水电费工具交通工具自己带，几万亩地，用十多个人，割胶工人要，要熟练工

屯昌县招电焊

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巴音布鲁克新开酒店诚聘厅面经理一人待遇8-1客房经理一人8-1邱总电话

诚聘前厅经理1名月工资4500~7000元。有工作经验者优先录用。联系电话:地址：黄骅市迎宾北大街远东酒店南天朝名牛

新区酒店招聘：店长2名：工资面议前厅经理2名：工资面议服务员5名：4000—5000洗碗工2名：3500—3800每月4天休班，福利待遇优厚，欢迎有志之士加入！电话：

招聘：前台主管薪资：5000元以上/月1、有酒店行业相关经验，熟悉前厅专业知识；2、熟悉XMS系统操作；3、熟悉前厅日常管理工作，可协助处理客诉问题

度假酒店急聘：中餐厅大堂经理，；为人踏实负责、沟通能力强；酒店在青浦区朱家角，是二十多年知名度假酒店，餐厅客源稳定，生意长久；工作职责：负责前厅管理、宴席接待、团队统筹、客户维护有社会餐饮管理经验者优先；各种福利齐全，工资待遇可面谈；有意向欢迎来电咨询：；打扰各位大佬了，各位大佬有合适的人帮忙给予推荐，谢谢！

酒店客房主管 管吃住 要求有5年经验

本课以上，3 年以上工作经历。

有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

熟悉客房的工作内容，客房管理，布草仓库的管理，工资4300+绩效 福利：过年在岗期间大年三十，初一初二双薪，有过年红包，

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

酒店店长需具备全面的管理能力、服务意识与商业思维，核心要求可分为以下四大类： ###一、核心管理能力 -**团队管理**：负责招聘、培训、考核员工，搭建高效团队，协调各部门（前厅、客房、餐饮等）工作，解决内部矛盾。 -**运营管理**：制定酒店日常运营流程（如入住退房、客房清洁、安全巡查），确保服务标准化，监控运营成本（人力、物料、能耗）。 -**客户关系**：处理重大客户投诉与特殊需求，维护高价值客户，提升客户满意度与复购率。 ###二、商业与财务能力 -**业绩目标**：制定年度/月度营收目标（客房出租率、平均房价、餐饮收入等），通过促销活动、渠道合作（OTA平台、企业客户）达成业绩。 -**财务管理**：审核财务报表（营收、成本、利润），控制费用支出，确保财务合规，优化定价策略以提升盈利空间。 ###三、专业素养与意识 -**服务意识**：以身作则践行酒店服务标准，敏锐捕捉客户需求，推动服务细节优化（如增值服务、个性化体验）。 -**安全合规**：确保酒店符合消防、卫生、治安等法规要求，制定应急预案（火灾、突发疾病、舆情危机），定期组织安全培训与演练。 -**行业认知**：关注酒店行业趋势（如智能化、绿色酒店），了解竞品动态，推动酒店产品或服务升级（如引入智能设备、优化会员体系）。 ###四、个人综合能力 -**沟通协调**：高效对接内部员工、外部合作方（OTA、供应商、政府部门），清晰传递信息，解决跨部门或外部协作问题。 -**抗压与决策**：在旺季客流高峰、突发危机（如客满、设备故障）时快速决策，承担管理压力，保障酒店正常运转。 -**经验要求**：通常需5年以上酒店行业经验，且具备3年以上中层管理（如前厅经理、客房总监）经验，熟悉酒店各岗位工作流程。

1.有一年以上的工作经验 2.工作细心认真，创新能力强 3.服务工作安排，高度的责任心 4.抗压能力强

主要负责与酒店部门现场的沟通，以及夜班员工的工作管理。 熟悉酒店管事部的工作流程， 年龄65周岁以下，有相关工作经验优先。 8小时工作制，17：00~2：00，提供员工宿宿舍，男女不限，上六休一，月薪4000。 提供食宿

需要有三至五年酒店经验，年龄30至50岁

酒店客房管理，日常运营安排