岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排； 2、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅与文档管理； 3、维护员工人事档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度，提升员工满意度； 5、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决员工问题。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟悉劳动法及相关政策，具备基本的法律意识； 4、熟练运用Office办公软件，具备高效的数据处理能力； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往。

岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；有互联网工作经验的优先，能接受较快的工作节奏； 2、具有优秀的沟通和表达能力； 3、性格开朗，有良好的职业道德和责任心； 4、信息敏感度、学习能力强； 5、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识； 6、熟练操作office办公软件

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人事专员是企业人力资源管理的重要执行者，主要负责以下核心工作： 1.招聘与配置 发布职位信息，筛选简历，组织面试并反馈结果。 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库。 办理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 2.培训与发展 制定员工培训计划，组织新员工入职培训及岗位技能提升课程。 评估培训效果，为员工职业发展提供建议。 3.绩效管理 协助制定绩效考核制度，明确考核标准。 组织绩效考核，统计结果并反馈，为薪酬调整和晋升提供依据。 4.薪酬福利管理 核算员工薪资，确保准确性和及时性。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，细致负责、沟通协调能力强 4.具备良好的服务意识与保密意识，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续； 2. 维护员工信息台账、人事档案及HR系统的日常管理； 3. 严格执行考勤管理规定，落实员工出勤统计与核查工作； 4. 管理外包人员日常事务，协调第三方服务机构对接； 5. 熟悉劳动用工相关法律法规，协助防范用工合规风险； 6. 参与员工手册的修订与持续优化工作； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础PS软件应用能力； 3. 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，亲和力佳。

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 岗位职责： 1. 建立并持续优化企业绩效管理体系，推动绩效管理理念、工具与方法的普及应用； 2. 组织实施公司绩效管理制度，指导绩效流程执行，跟踪管理推进情况； 3. 协助各业务部门开展绩效管理工作，结合过程与结果分析，推动绩效改进措施落地； 4. 参与制定绩效考核指标、评价标准及权重分配，确保考核结果客观真实反映员工工作成效； 5. 为各级管理者提供绩效考核支持与指导，开展相关培训，保障评估的公平性与准确性； 6. 处理绩效评估中的异议与纠纷，保障考核工作的有序进行； 7. 编制绩效数据分析报告，向管理层提交考核结果与改进建议，支撑人力资源决策； 8. 负责总公司人力资源系统的信息维护与更新； 任职资格： 1. 具备大学本科及以上学历 2. 拥有两年以上相同岗位工作经历 3. 持有三级人力资源管理师或初级经济师（人力资源）资格证书 4. 熟悉国家《劳动法》及薪酬、福利、保险等相关法律法规 5. 具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出 6. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守 7. 具备良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件

公司急需招聘专员岗位数名 【工作内容】：主要负责线上发布企业招聘信息、 电话或者微信邀约求职者参加面试以及后续的入职跟进。 【岗位要求】:18-35岁，有无经验可带，有上进心 【工作时间】：上午9:00﹣下午6:00 【薪资待遇】：综合月薪8000—15000不等，招聘稳定在1.2W左右，上不封顶；室内空调办公，节假日带薪休假，每月员工生日会，员工婚、产假等。

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