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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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招聘办公室人事 1、主要负责通过网络招聘，及时在网络上回复消息，办公室上班，无需外出，有无经验都可以，有招聘经验优先 2、上班时间早上9:00上班，下午4:00下班，中午休息半个小时，上5休2 3、薪资待遇:底薪4000+提成，月综合收入6000以上 4、入职后专人一对一培训，无需担心不会 5、需具备一定的沟通理解能力，要有独立的思维能力 6、需要有责任心、上进心、耐心和细心 7、男女不限，优秀者可以适当放宽 8、不想赚钱的，抱着玩的心态来混日子的勿扰，谢谢 立即沟通

一、岗位职责1. 负责招聘全流程执行：发布岗位信息、筛选简历、组织面试沟通、办理入职手续及人员到岗跟进，确保门店人力配置及时到位。 2. 承担日常考勤管理工作：记录工时数据、核对考勤记录、汇总异常情况，保障考勤准确性，协助开展薪资核算相关基础事务。 3. 组织新员工入职引导与基础培训：宣导工作规范、讲解岗位流程、培训服务标准，助力新人快速适应岗位要求。 4. 开展团队日常沟通与管理：跟踪工作进展，收集反馈问题并协调处理，提升团队凝聚力与稳定性。 5. 维护人员信息档案系统：整理更新员工资料，维护花名册信息，做好文件归档，确保人事数据完整可查。 6. 参与优化招聘、考勤、培训等人事流程，推动团队管理效率持续提升。 7. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1. 工作细致严谨，责任心强，表达清晰，具备良好沟通能力与服务意识，善于团队协作。 2. 具备良好审美与着装品味，形象整洁得体，能展现公司正面对外形象。 3. 熟练使用常用办公软件，能够高效完成数据统计与信息整理工作。 4. 品行端正，诚实守信，性格耐心，具备较强的沟通协调能力。 5. 有兼职招聘、考勤管理或员工带教经验者优先录用。 三、薪资待遇 1. 提供稳定底薪，并依据绩效表现发放相应奖金。 2. 入职即办理社保，每月享有四天休息、带薪年假等基本福利。 3. 公司配备完善的工作指引与岗前培训支持，帮助新人快速融入。 4. 团队氛围轻松融洽，无冗余内耗，专注工作本身即可高效成长。

职位类型: 人力资源专员/助理, 经验要求: 不限, 最低学历: 不限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇如下： 3000底薪+提成+ 奖金500-1000+年终奖，综合工资7000+以上多劳多得，上不封顶、 工作时间上午9.00-12.00下午13.30-18.30 弹性工作，法定节假日正常放假 福利待遇：公司包住宿提供吃。公司不定期聚餐，旅游等。 其他福利待遇依季节增加 工作内容： 1、通过公司的招聘网站及网络平台等平台发布信息（公司提供），给我们的工厂 招聘普工临时工 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 二、任职资格： 1.要求： 17～28周岁，，有电脑基础，会打字就行，无经验可培训 2.性格开朗、自信。善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.工作勤奋，积极，主动，细致周到 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、有责任感及事业心。 三、办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。

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